员工上班规章制度（14篇）.docx

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1、 员工上班规章制度（14篇） 一、劳动纪律： 1、员工必需遵守厂规厂纪，违反者按违反厂规厂纪惩罚条例处理。 2、员工上班应做到不迟到、早退，严格根据车间轮班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟处处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5-20元，早退一次20元，矿工一次罚款50元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗、谈天、擅离岗者罚款10元。 3、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂，有事离岗必需向组长或车间主任请示，得到批准前方可离开，如擅自离岗被发觉一次罚款20元。 4、上班时间不得带小孩进厂区，不得在车间用手机发短信、打嬉戏、吃零食

2、、发觉一次罚款20元。 5、不得酒后上班，违者罚款一次500元，由此造成的安全事故自行担当；吸烟要到指定区域，不得在车间内吸烟，违者罚款20-50元。 6、有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，车间主任只有准假3天的权限，超过3天需报公司分管副总批示，不假而归按旷工处理，每天罚款50-100元。 7、下班前，须将自已机床上设备卫生清理彻底，设备维护工作完成后交班才能下班。对卫生不达标或未清扫者将视状况一次罚款10-50元。 8、听从指挥，听从安排，下级听从上级，个人听从组织，不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严峻者将

3、建议公司赐予行政惩罚直至开除。 二、现场治理制度 1、保持现场良好的工作秩序，制造亮丽、舒适的工作环境。 2、积极参加“5S”治理活动，保持车间内的整齐、干净。工作台必需定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。 3、操对在制品必需轻拿轻放，严禁野蛮操作，严禁扔甩产品，由于人为操作不当造成产品磕碰伤，发觉一次罚款5-50元。 4、现场在制品，原则上要求是“不落地加工”，掉在地上的工件应立刻捡起，地上发觉掉落工件，对当事人实施5元/件罚款（机床范围内由当班操担当，公共区域由对应搬运者担当）。 5、下班时每位员工必需根据“数控机床保养内容”进展清扫与保

4、养机床，。 6、爱惜公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将赐予50元的惩罚。 7、下班清扫卫生后，帮助工具应放在指定区域（扫帚、桶、抹布统一放在车间回用品库房）、工作台摆放端正，并保持现场的整齐干净，如发觉违规放置者，将处以20元的罚款。 8、要求车间设备卫生以班为单位每天清扫、清洁；车间每周六安排以班组为单位对各自班组全部设备和个人工具箱大扫除，不参与大扫除者按旷工上报公司。 9、工装（各类夹具、拉刀、法兰盘）更换后准时归还车间库房；当班产品完工后，检具（样齿、打标座、塞规、环规等）准时归还车间库房，不得长时间摆放现场，一经发觉摆放超过2小时将对当事人处10元罚款。 三、生

5、产工艺治理制度 1、生产工艺是确保产品质量的根底，全部员工应遵守操作规程严禁违章作业。 2、严格根据图纸加工，每班生产的首件产品必需送检并经检验员确认签字前方可连续生产，生产过程中必需常常进展自检，如发觉批量报废罚款50元，并依据损失状况进展赔偿。每班产品的加工状况必需照实填写到流转卡上，不填写或乱填工艺卡加工数量者，工资不予核算，如造成车间损失将由当事人担当。 3、员工在未经工段长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发觉，将处以50100元的罚款。 4、机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发觉擅自更改程序或参数的，发觉一次惩罚40元。如因其它人为缘由造成机床损坏的，将依据公司有

6、关规定从严惩罚500-1000元。 5、机床启动按钮上的爱护罩严禁擅自旋开操作，机床电器柜、铁屑挡板严禁翻开或取下，一经发觉处当事人10元罚款。 6、设备日常点检工作按要求执行，设备运行如有特别准时反映给修理人员和工段长，严禁设备带病作业。 7、机床加工产品时，必需严格根据操作规程进展作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的照价赔偿。 8、量具、百分表到期准时送检，逾期不送检将重处。 四、安全生产制度 1、现场生产员工应当严格根据生产操作规程进展操作。 2、车间制止酒后上岗，生病员工（需出具医院相关证明）不得安排上岗，以避开安全事故的发生。 3、员工严禁穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生产的服饰上

7、班，女员工长发应盘于头顶，否则自己担当后果。 4、车间不得安排员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。 5、在开机工作前，要对机器进展检查，确认无特别后可以开机，空机运转确认无特别状况后才可以正式生产操作。 6、在工作中发觉机器特别时，应当停机检查或请专业维护人员进展修理，严禁擅自进展修理工作。 7、下班前应当关闭机械、切断电源，将工作区域清理后才能离开现场，不设备得空岗运转。 8、对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发觉有电路电线暴露、损坏要准时反映，安排专职电工修理。 五、奖惩制度 1、嘉奖制度 以下状况下嘉奖直接相关人员（奖金额50-500元） a、制止了不合格品或不合格扩大

8、化 b、突击紧急生产任务并超额完成者 c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者 e、对违反厂规厂纪，车间治理规定积极举报经查属实者 d、有其他突出表现者 2、惩处制度 a、影响他人工，一次罚10元 b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资 c、损坏公司财物者照价赔偿，有意损坏者加罚100元 d、违反机加工车间治理规定的相关制度者 本规定从宣布之日起生效！以上奖惩制度均实行现金制，罚款嘉奖请相关人员在通报公布后7天内在车间办公室领取，奖惩状况以后每月公布一次。 员工上班规章制度2 一、工作职责及惩罚方法 1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，违者每次处以

9、5元罚款，工作服不得穿出车间，违者罚款20元。 2、车间严格根据生产规划部指令，依据车间设备状况和人员，细心组织生产，违者每次处以20元罚款。 3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产规划部。如连续生产造成损失，将按质量治理条例进展惩罚。 4、员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程和sop进展操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处20元罚款。造成较大经济损失将按质量治理条例进展惩罚。造成安全事故者将交公司惩罚。 5、根据GMP、医疗器械生产条例要求对原辅材料、包装材料进展治理并作好记录，违者每次处以20元罚款。 6、加强现场治理

10、随时保证场地干净、设备光滑。操作人员下班前均要清扫场地和设备卫生，违者每次处以20元罚款。 7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。 8、车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安全，违者每次处40元罚款。 9、设备修理人员、电工必需跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处20元罚款。 10、制止在车间谈天、嘻戏打闹，违者每次处以20元罚款。 11、车间员工必需听从车间安排，对不听从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。 12、对盗窃公司财产者，不管价值多少一律交公

11、司行政部处理。 13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20惩罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上， 按其金额的25罚款(本制度不包括第11条)。 二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为标准。 “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指工作力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 三、考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的

12、依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作积极性和制造性，提高公司的整体效益。 四、本制度从2022年X月X日起执行。 员工上班规章制度3 一、考勤治理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡

13、），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不

14、到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、

15、工作责任规定 1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产安排者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该

16、轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进展大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。 10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如

17、发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、

18、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 员工上班规章制度4 一、目的 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐

19、的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。 二、范围 本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工 三、内容 (一)住宿须知 1、听从公司安排、监视和治理。 2、员工入住须经批准，听从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。 3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发觉，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。 4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特别状况应先到公司报备，公司备案同意前方可入住。 5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。 6、住宿员工离职(

20、包括自离、辞职、开除等)，须到公司办理退宿手续前方可办理离职手续。 7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监视卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常修理，检查排解安全隐患，清点离职人员物品等。 (三)设备设施治理 1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进展清点并确认。 2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏准时报修。 (四)纪律治理 1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧

21、具等，不得私自随便调换或多占)。 2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、严禁在宿舍内进展赌博、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严峻处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。 4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。 5、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停顿一切消遣活动(特别状况除外)。 6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱

22、柜、门窗随便张贴字画或钉挂物品。 7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。 8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。 (五)安全治理 1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，制止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。 3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故准时上报公司。 4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 (

23、六)卫生治理 1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 2、全部住宿员工必需安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。 (七)物品摆放规定 1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。 2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，床单平坦，其他床上用品摆放有序。 3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。 5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随便在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。 (八)迁出治理 1、住宿员工离职(包括自离、辞职、开除等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求

24、任何补偿。 2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。 四、住宿人员发生以下行为之一的，马上取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进展处理。 1、不听从公司安排、治理的； 2、有偷窥、偷窃行为的； 3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的； 4、常常阻碍他人休息，屡教不改的； 5、蓄意破坏公物的； 6、常常不在员工宿舍住宿但仍旧占用床位的； 五、附则 本制度自公布之日起实施，由x有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。 工厂员工宿舍治理规定 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心安康。为了加强本司员工宿舍安全

25、治理，确保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建立一个良好、干净、美丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丧失公司不负任何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃大事由大事责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表；每天值日人员进展责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的干净。请每组值日员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进展大扫除，请各员工积极参加。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经

26、发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内干净，卫生洁净、物品摆放整齐，室内通风。 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员赐予惩罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面洁净干净，盥洗盆要保持清洁，节省用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要准时清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随便拉接电线，不得在宿舍用未经许可的”电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，大事责任人必需担当全部责任。

27、(七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等安全防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司安排，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍治理制度，携手共创文明宿舍。 员工上班规章制度5 一、为加强考勤治理，维护工作秩序

28、，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人

29、请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣

30、发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理

31、；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，

32、一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 员工上班规章制度6 一、目的 为标准工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。 二、适用范围： 本厂全体工作人员。 三、详细制度 （一）考勤治理：标准考勤时间：办公室人员：上午07301115，下午12001700；生产人员：上午07301930，晚上19300730。 1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如消失代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。 2、假如消失因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进展登记，并由直接

33、上级签字认可，否则按旷工处理。 3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。 4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违反公司规章制度，将予以辞退。 （二）班前会、班后会 1、早晨0720及晚上1920召开交接班会议。 2、假如有事或其他缘由造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明缘由。 3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为

34、下一班的安全生产打下良好根底，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰前方可下班。 4、交班时交班班长必需照实反映生产状况和设备运行状况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严厉仔细，认真检查，做到交班清，接班严。 5、假如交班者有意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。 6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行状况。 7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。 8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由

35、于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。 9、接班人员发觉交班人员未仔细完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赐予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。 10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。 11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其进展分析和争论，或向上级反映。 （三）工作纪律 1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。 2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需

36、临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别状况，必需进展电话或口头请假方可离开岗位。 3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。 4、操作记录要仔细填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。 5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。 6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。 7、没有特别状况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。 8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火

37、用具带入。一旦发觉罚款50元。 9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。 10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。 11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。 12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随便自动用电脑，或私自更改结果。 （四）生产过程管控 1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有规划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保

38、证各组的正常生产，避开连接不良、产生误工。 2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能准时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。 3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。 4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报

39、，恳求支持。 （五）工具治理 1、工具箱钥匙由班进步行保管，领用工具和别人借用时要进展登记。 2、领用货架上的配件必需进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。 3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。 四、其他 本规章制度自下发之日起生效。 员工上班规章制度7 一、劳动纪律与安全生产 1、不按时上下班，迟到、早退、脱岗，每次罚款20元。 2、有事必需请假，由车间主任批准，没有请假条罚款20元，无故旷工罚款50元。 3、车间内制止吸烟，违者每次罚款20元。 4、不准在车间内大声喧哗嘻笑、打闹、聚众谈天，发觉一次罚款20元，打架斗殴者视情节处以50-500元罚

40、款。 5、在车间内制止溜压力车，发觉一次罚款20元。 6、如有偷窃行为以经查实，除没收外，车间无论谁丧失的物品由责任人担当。 7、不准与外来人员私下交谈，如不熟悉，可置之不理，也可上报车间主任。 8、对来宾或客户要有礼貌，如需交谈须有公司人员在场，给客户及来宾留下良好印象。 9、不准私自动用他人设备，未经允许不准拆卸其他机床零部件，发觉一次罚款50元。 10、对徒工不准索要财物，不准以大欺小，不准拉帮结伙，如查证属实，对其每人罚款50元。 11、以其他手段贿赂车间主任，如属实，对车间主任每次罚款50元，对行贿人罚款100元。 12、要按时完成或超额完成生产任务，因其他缘由完不成任务须有相关人员

41、签字，否则按规定计算工资。 13、按规定配戴劳保用品，留意安全，但凡因违章作业造成的人身损害事故，被保险公司认可的，车间按违章作业对操作工每次罚款20元。 14、设备电器掌握柜必需关严、关好，如发觉未关好掌握柜的员工，每次罚款20元。 15、要安全用电，设备电工不在场的状况下，不准私自接线、拆卸电器，否则发觉一次罚款20元，消失事故，后果自负。 16、用电设备要做到人走断电，违者每次罚款10元。 17、下班后，由车间主任负责检查车间内全部的用电设施，门窗玻璃是否关好，确定无安全隐患前方可下班。 18、上岗时不允许喝酒，如有发觉对其罚款50元，并责令其停顿当班的工作。 19、按规定进展交接班，下

42、班后要关好门窗，操作工负责自己工作区域的门窗玻璃，玻璃碎1块，对其罚款10元。 20、操作工应按标准将料废、自废挑拣，不准流入下一道工序，在哪道工序发觉料废按每件1元价格扣除上道工序，全检下来的料废由全道工序的操作工担当，按每人每件0.5元扣款。 二、产品质量与工件摆放 1、质量是企业的命脉，每个操作工的首件必需对比图纸严格进展自检，合格后再正常生产。 2、全部工件必需盖章，注明型号，两者缺一，每次罚款20元。 3、立钻工人如发觉没有盖章或没注明型号的工件，不准加工，否则消失质量事故后果自负。 4、当班消失5件以上废品为批废，一般盘按每件5元罚款，轴承盘按每件10元罚款。 5、数控工的返修率为

43、2%，超出2%返修率，按每件1元扣款，返修件不计工资。 6、立钻的返修率为1%，超出1%返修率，按每件0.2元扣款，返修件不计工资。 7、加工工件过程中不允许有尾数，如查出剩余尾数未加工，按每件5元罚款。 8、加工后的工件必需全部入筐，用工序卡标示，地面不允许有工件摆放，料废、自废要当班处理，下班后未处理料废的，按每件5元罚款。 9、工件周转过程中造成的磕碰伤，按每件2元罚款。 10、全部工件摆放必需要整齐化一，入筐工件必需摆放在黄线以内，不按规定摆放每次罚款10元。 三、设备保养与车间卫生 1、上岗前先检查机床的运转状况，冬天必需使机床低速运转5分钟。 2、工作前对机床各部位加油，无特别后开

44、头正常工作。 3、班后将机床清扫洁净，设备四周保持清洁，设备外表不允许有擦伤、掉漆等现象。 4、消失大的设备事故，由设备部负责人按原价扣款。 5、保持好每台机床四周的地面、墙壁，地面假如因放工件或不留意造成的地面破头现象，将根据每平方米50元罚款。墙壁乱写乱画，发觉一次罚款20元。 6、计量器具不得随便乱放，量具要入盒，工具箱内要摆放有序，工具与量具不要放在一起，量具要按时到计量室送检，不按时送检按每天5元罚款。 7、爱惜公物，车间内的周转工具如有损坏准时送到修理部门，有意损坏的按周转工具的实际价格扣款。 8、工作服要干净，勤洗、勤换，来宾、客户参观时必需全部穿厂服。 员工上班规章制度8 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，