《员工职业化培训学习心得体会范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工职业化培训学习心得体会范文.docx（58页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工职业化培训学习心得体会范文_培训学习心得体会范文 职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，包含在工作中应当遵循的职业行为标准(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。以下是小编整理的员工职业化素养培训心得体会5篇，欢送阅读参考! 员工职业化素养培训心得体会(1) 今日是我第一次参与公司培训员工职业化素养培训。 上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。 在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中教师给我们讲解了最重要的二
2、十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在教师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些?就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。 接下来是如何成为真正的职业人?在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项根本手则。 在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。 二十项根本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并喜爱于企业，把个人目标融于企业的进展目标、工作期间全身心投入、乐于思索，懂得提高方法，在指定的期限内完成工
3、作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司供应的时机，要树立仆人翁意识，到处为公司着想。总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。只有公司进展好了，我们的进展才能得以表达。我信任好公司不会有太差的员工。 活到老，学到老，永不言弃是最好!这是我自己总结的，今日视频中的教师也有提到，只有保持这样的上进心，胜利或许不会太遥远。 下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火车司机那样的舍己为人民。让我感受良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应当像他们一样挺身而出。 经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己。 我要在接下来的时
4、间里把今日所学的应用于今后的工作学习中。 员工职业化素养培训心得体会(2) 步入职场近7年的时间，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。 我也参与了许多关于职业化的培训课程，本次职业化素养训练，是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件，在脑海中形成完整的实体化的招数。职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准。给我的感觉总体上，就像一个身怀武功的人，以前不知道怎么出招，现在学习了独孤九剑这门犀利的武功，成为武林高手之日指日可待。本次职业化素养培训，为我的职业化翻开了一扇门。 本次职业化素养培训，最关键的是既有自我修炼、自我提升，又有
5、实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧。其中，关于时间治理法则，让我当即茅塞顿开。以我聘请工作为例，聘请需求如雪片般飞来，总让我应接不暇，但我必需随时保持糊涂的头脑，根据我月初做好的聘请规划为中心来做，那在每个阶段就都可以看到成果，而不至于被不断来袭的新的聘请需求沉没。捡了后来的需求，丢了前面的需求，那结果就是处处起火，而我就焦头烂额不停的灭火。 本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多，需要在工作中进展长期的实践，也需要领导在工作实践中对于方法和技巧的运用赐予指导。 员工职业化素养培训心得体会(3) 关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念
6、，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态); 职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作); 职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，职业化培训
7、心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作? 大局部人会
8、认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多
9、这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗? 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思索 一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行
10、为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。 另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。 职业化不仅是新员
11、工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 员工职业化素养培训心得体会(4) 听完职业素养培训课后，让我更深层次的熟悉到了提高职业素养的重要性。 我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的
12、终极目标可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会标准，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道究竟将来喜爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。 其实我们每个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在转变，适者生存这个道理我想大家都懂，所以我们必需转变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的熟悉到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人
13、的思想打算了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从态度上去转变自已。一个人的态度打算了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的转变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。 而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦打算了目标，你就要学会担当。职业素养告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦打算，
14、就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标志。 企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈! 员工职业化素养培训心得体会(5) 前短时间，我有幸参与了由杭州时代光华安排的赵菊春教师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的熟悉，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素养，生产出合格产品，企业才能进展壮大! 我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节消失一
15、点过失都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认仔细真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，专心想、专心做，战胜困难，方法总比困难多。 企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。 欢乐的钥匙把握在自己的手中要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告知我们，工作的态度不是今日或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必需做到位，尽自
16、己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切! 阳光心态是一种安康的心理，喜悦、乐观向上、开心、生气勃勃、镇静冷静是一种精神优势和无形的力气!它会激发主动性、制造性、积极性!我们必需有好的心态面对人生，才能幸福欢乐! 上班时间求生存，下班时间求进展很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节打算成败。 每一位职业人士都必需明白的。面对障碍，消失消极行为、心情与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要把握一些方法，增长才智，以阳光心态对待工作和生活，以促使自己能从消极行为转向积极行为，使自己与企业获得双
17、赢。 员工职业化素养培训心得体会范文 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是小编搜集的员工职业化素养培训心得体会范文，盼望对你有所帮忙。 员工职业化素养培训心得体会(一) 近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参与这两天的培训，我感觉自己似乎变了一个人似的。两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸大的说，我感觉这次培训将会转变我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度。下面就我感受最深的几点做个总结如下: 1、我是一切的根源，这句话我将会牢
18、记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最根本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己打算的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依靠别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，由于自己是做一切的根源。 想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。现在想想，主要问题在自己!为什么不提前做预备，为什么不积极关注事态的进展，为什么不能深入的思索问题可能产生的缘由!这一切一切的根源都是自己。 2、结果思维将会转变我的工作态度。是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。公司对员工的要求也
19、是一样的，由于公司需要员工制造效益，员工需要公司供应的平台实现个人价值。但是前期必需是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了许多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误会，你可能临时会遇到人生的低谷，由于别人只能通过你做事情的结果来评判你!或许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到表达。 其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能连续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，连续重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力! 3、百分百的意愿可以产生百分百的做事方法也是我人生观的
20、一个转变。假如人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不行能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的争论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了许多实现价值的时机。或许许多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发觉许多问题并不是你想想的那么难，或许一个很小的改动问题就可以迎刃而解!或许最终一次尝试的领悟就会让你感到无比的幸福，但是这种感觉也只有在你具有百分百的解决问题的意愿后，才有可能找到。 寥寥的数言，说不尽心中的感动，道不完震撼的顿悟!我只能这种感动融入到我的生活中去，我只能就这种顿悟带到我的工作当中!感谢公司领导给了我这次宝贵的学习时机，我将学以致用，在回报公司的过
21、程中实现自己的人生价值! 员工职业化素养培训心得体会(二) 关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态); 职业
22、化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作); 职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个
23、人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作? 大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在
24、经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗? 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思索 一个互动提问，问大家对职业
25、化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。 职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟
26、悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。 特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，
27、提高工作效率。 北大青鸟作为一个专业培育计算机技术高端人才的职业培训学校，入校就与学校签订就业合同，保证了学生的就业问题，且就业的都是高薪。 员工职业化素养培训心得体会(三) 两天的课程对我来说有不小的触动。总觉得教师的每一句话都似乎是在说我一样。说说印象比拟深刻的几点 首先第一点，企业做不大做不强主要是由于每个人相互之间扯皮，推托责任，内耗比拟严峻，所以公司内部假如消失问题，只能判定主要责任，不能判定主要责任次要责任，判定全部人都有责任，反过来就是说全部人都没有责任，这样让人有种幸运心理，每个人都不当回事。 其次点关于主动性，每个人都有许多潜力没开发出来，就是由于思想太懒散，不愿多思索不愿去
28、做，上面不交代下面就永久看不到有问题，能躲就躲，每个人都不情愿主动担当一份责任。 第三点关于执行力，上面交代的事情假如不紧跟着，下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久，执行力差影响公司进展。 第四点是思维模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的结果也截然不同。课堂上教师讲的许多案例，在讲到答案的时候觉得特殊合情合理但是在一开头的时候没有几个人能说到位。许多简洁的问题都被自己简单化了。 第五点-心态，要有积极的，主动的，舍得的，感恩的，欢乐的心态。心态打算了人的行为，行为打算了习惯，习惯打算性格，性格打算了命运。 所以一个人的心态不好，就是力量很强也不会有很大的进展。 第六点就是职
29、业道德。可能和素养有关系，我觉得我们下面全部人做的都不合格。 最终一点就是团队精神，在这方面虽然做的不是做好的，不过有的时候表现的还是挺让人欣慰，以后假如能相互帮忙，共同努力，一起学习等，那么不管是公司还是个人将会有很大的进展和进步。 课程中讲的都很抱负化，假设每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样，但是每个人的素养，力量以及思想环境等都不一样，想让每个人都同步，不是一件简洁的事情，需要在成长中渐渐摸索! 最终说说我自己，首先要转变的是思维模式，说话要讲究方式方法，考虑问题肯定要全面，不能总根据以前经受的事情去应对马上面对的事情，想法太简洁，忠诚也是愚忠。再次就是执行力，这点做的太差，说是让我
30、管，什么事情还根本都得你跟在后面监视，我有时候觉得很累，但是你更累。 十年如一日以前是夸奖人，但是现在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前没有一点变化，那么这个人要么就是在混日子要么就是白痴，在一个岗位上做久了总会发觉问题，有的人围着问题走，有的人把问题解决掉再走，结果两个人之间确定会有大的变化，没有人能够说我在这个岗位上已经做到一个极致了，再也不会有人比我做的更好。 这次写的还是比拟乱，不管怎么样，盼望这次培训的人都能学以致用 不能这边听那边扔，以后也需要以后大家在一起多稳固。 员工职业化素养培训心得体会(四) 关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了
31、关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态); 职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作); 职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的
32、认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工
33、作? 大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的
34、财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗? 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思索 一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业
35、化素养、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。 另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。 特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。
36、 职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 员工职业化素养培训心得体会(五) 本人很快乐有时机参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许
37、多，以下是我本人这次培训的心得。 课程一开头，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意效劳群众需求的社会角色，职业化就是从石头向砖头转变的过程，企业需要的是一块砖头。 胡教师对职业化态度讲了四点:自律，专注，恳切，合作 自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、沉着。大局部的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。 专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。 恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。 合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，
38、做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维对待问题。 胡教师还对职业化素养总结了四化: 时间本钱化，行为数据化，学习常态化，工作欢乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。 最终胡教师讲到如何与老板相处:对老板交代的事情，要自觉、准时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。 员工职业化培训心得 篇一：治理人员职业化训练培训心得 关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职
39、业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态); 职业化行为标准(职业化思想、职业化语言、职业化动作); 职业化技能(职业资质、职业通用治理力量)。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，
40、职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。固然，在企业里可以有许多自己的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 假如没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作?
41、大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的时机，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大局部人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、力量和成长的时机，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。
42、身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗? 大局部职业者的答复是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的打工者之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思索 一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养
43、、职业化行为标准、职业化技能上均还需要不断地加强。 另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮忙他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮忙员工建立起适合我们企业文化的职业化行为标准，使每个员工形成统一的行为标准。同时在不断的职业技能培训帮忙他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。 职业化
44、不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人。我们是否也应当未雨绸缪，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 篇二：优秀员工职业化素养培训心得 本人很快乐有时机参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下
45、是我本人这次培训的心得。 课程一开头，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意效劳群众需求的社会角色，职业化就是从石头向砖头转变的过程，企业需要的是一块砖头。 胡教师对职业化态度讲了四点:自律，专注，恳切，合作 自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、沉着。大局部的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。 专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。 恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。 合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的
46、事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不同的思维对待问题。 胡教师还对职业化素养总结了四化: 时间本钱化，行为数据化，学习常态化，工作欢乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。 最终胡教师讲到如何与老板相处:对老板交代的事情，要自觉、准时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。 篇三：职业化培训的心得体会 关于治理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。职业化详细包括: 职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);