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1、 员工入职培训管理制度范文篇一：员工入职培训治理制度 第一条 为加强对员工培训的组织与治理，使培训工作更加程序化、标准化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本方法。 其次条 若本方法中若干规定与公司绩效考核实施方案内容有不全都的地方，则以绩效考核实施方案为准。 第三条 本方法适用于中层治理人员、在职一般员工以及新入职员工。 第四条 原则 1. 公开公正原则。考核内容 、标准及方法公开，考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。 2. 量化操作原则。对考核内容项进展评分，考核的结果量化到详细的分值。 第五条 考核主体。考核主体即考核者，原则上是授课讲师或培训组织者。 第六条 考核对象。考核
2、对象即被考核者，按职位层级，划分为三个级别： 中层治理人员、在职一般员工、新入职员工。 第七条 一级培训，即中层治理人员培训 1. 综合治理部对一级培训课程现场满足度进展调查并对一级培训的效果评估总结。 2. 一级培训课程现场满足度的调查采纳无计名方式。 3. 一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按综合治理部要求)，学员必需仔细总结培训的内容，并且拟订本次培训对以后工作的改良规划，于培训完毕两天内按要求提交书面培训总结及工作改良规划至直属领导及综合治理部备案。 4. 综合治理部对一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进展总结。 5. 综合治理部负责制作季度培训效果反应表，并于次季度首月
3、5日之前完成，季度培训效果反应表包括一下两点： 1) 培训的意见和建议; 2) 培训的效果分析员工的综合素养在培训前后的表现。 第八条 二级培训，即在职员工培训 1. 综合治理部对二级培训课程现场满足度进展调查并对二级培训的效果评估总结。 2. 二级培训课程现场满足度的调查采纳无计名方式。 3. 二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按综合治理部要求)，学员必需仔细总结培训的内容，并且拟订本次培训对以后工作的改良规划，于培训完毕两天内按要求提交书面培训总结及工作改良规划至直属领导及综合治理部备案。 4. 综合治理部对二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进展总结。 5. 综合治理部负责制
4、作季度培训效果反应表，并于次季度首月5日之前完成，季度培训效果反应表包括一下两点： 1) 培训的意见和建议; 2) 培训的效果分析员工的综合素养在培训前后的表现。 第九条 三级培训，即新员工入职培训 1. 新员工入职培训考核参照行政手册中新入职员工转正考核流程设计。 2. 综合治理部工作人员负责新学员培训意见和建议的收集及整理，以及培训内容的变更与完善。 第十条 一级培训效果的考核 1. 综合治理部负责组织培训讲师对参与一级培训的主要课程及主要岗位培训的员工进展考核; 2. 现场考核：培训完毕后，由授课讲师或培训组织者赐予现场提问或试卷 考试; 3. 实战考核：培训完毕后由参训者的上级负责人对
5、参训员工的综合素养做出培训前后的比照。 4. 综合治理部负责对比参与公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改良规划，并结合学员直接上级的意见，对学员工作改良的程度进展考核。 第十一条 二级培训效果的考核 1. 现场考核：授课完毕后，由授课教师或培训组织者给与现场提问或试卷 考试; 2. 实战考核：培训完毕后由参训者的上级负责人对参训员工的综合素养做 出培训前后的比照。 3. 综合治理部负责对比参与公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改良规划，并结合学员直接上级的意见，对学员工作改良的程度进展考核。 第十二条 三级培训效果的考核 新员工入职培训考核参
6、照新入职员工转正考核流程设计。 第十三条 培训考核其他可参考依据 培训考核结果除了依据第十、十一、十二条的考核成绩外，可适时参考以下几个因素：1)培训纪律;2)培训笔记;3)学习态度;4)出勤率。 第十四条 考核种类。按考核时间分类，分为日常培训考核、季度培训考核和年度培训考核三种。日常培训考核，一个完整的培训课程进展完毕，进展一次考核。季度培训考核为每个季度进展一次，于次季度首月15日前对本季度内的培训考核进展汇总;年度考核于每年元月30日前完成。 第十五条 考核权重。依据考核对象对考核内容设臵不同的考核权重。中层 治理人员培训考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占7
7、0%、5%、10%、10%、5%。在职一般员工培训考核因素中现场考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占60%、10%、10%、10%、10%。 第十六条 培训考核中的实战考核局部由授课讲师或培训组织者，结合被考核者的直接上级的意见，比照培训总结及工作改良规划，对被考核者作出考核。实战考核结果合并日常培训考核结果，表达在季度培训考核成绩中。 第十七条 依据培训考核结果，设优、良、中、差四个档次：86100，为优;7685，为良;6175，为中，060，为差。 第十八条 考核结果的运用 办公室综合治理部负责员工培训档案的建立。员工培训考核的成绩，是公司年度绩效考核结果的一个
8、重要方面，作为员工教育培训时机、晋升、晋级、调动、辞退、薪资调整及发放年终奖的重要依据。 第十九条 日常培训考核连续三次，累计六次;季度培训考核累计三次，年 度培训考核成绩为优者，其年度绩效考核成绩可以列为一级。 其次十条 日常培训考核连续两次，累计四次;季度培训考核累计两次，年 度培训考核成绩为良、中者，领导予以谈话帮忙，其年度绩效考核结果不得列为一级、二级。 其次十一条 日常培训考核连续两次，累计四次;季度培训考核累计两次， 年度培训考核成绩为差者，领导予以谈话帮忙，扣发当年年终奖，并于次年上半年不得晋升、晋级、调动、提升工资。 其次十二条 考核主体应严格遵守考核规定，本着公开、公正、客观
9、的原则，切实履行职责，对员工的考核结果，不得向无关人员泄露。 其次十三条 本方法解释权归办公室综合治理部。 其次十四条 本方法自公布之日起执行。 附：季度培训反应表、员工培训需求调查问卷、培训需求调查表 表一 季度培训效果反应表 篇二：员工入职培训治理制度 第一章 总 则 第一条 目的. 建立新进员工与公司之间的认同与感情，传递企业文化，加强团队精神，以提高员工的合作与效劳精神。 进一步考察新进人员的才能、专长，培育新员工职务上的特定技能，了解工作的内容与方法，并把握新技能，从而能胜任自己的工作。 其次条 原则 每位新员工必需经过培训。培育他们对企业的信任感，消退对新环境的恐惊和担心，使之成为
10、企业的优秀员工。 第三条 内容 新员工培训内容包括以企业文化、学问为主的新员工入职培训;在工作实践过程中的新员工岗位培训。 第四条 培训资料 依据培训规划，在不同的培训阶段，向学员分发指导手册、参考资料和专业教材。 其次章 新员工入职培训 第五条 分类 新员工入职培训依据新进员工的类别分为：一般新员工入职培训;中高层新员工入职培训;应届毕业生新员工入职培训。 第六条 时间安排 新员工入职培训由人力资源部组织，每月最终一个周四、五进行，为期两天。依据每月新员工数量和其他特别状况，可酌情进展时间调整，但三个月至少进行一次，参加公司的新员工必需在试用期内经过新员工入职培训，否则不能转正。 新员工入职
11、培训的主要内容有：公司企业文化、组织机构、业务范围、客户效劳、人事制度、法律学问、ISO9000系列、财务学问、安全消防、油脂专业学问等。 第三章 新员工岗位培训 第七条 新员工岗位培训 新员工岗位培训由各相关用人部门负责组织实施，依据新员工马上担当工作岗位的应知、应会及其他要求，对员工进展的系统地长期地在职培训。 第四章 培训治理 第八条 培训过程治理 在新员工培训过程中，新员工所在部门负责人及其他相关部门要赐予指导、催促和检查，留意协调各种关系，尽量供应各种条件。 第九条 培训实施后治理 培训完毕后，经过考试及综合培训者和被培训者的意见，由人力资源部对培训效果进展综合评价分析，以期改良培训效果。试用期完毕后，由用人部门对新员工进展综合评价，推断其是否符合公司的要求，是否具备本岗位所要求的学问和技能。如合格，办理转正手续，如不合格，予以辞退。 【员工入职培训治理制度范文】