《全国2022年4月自学考试00107现代管理学试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国2022年4月自学考试00107现代管理学试题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷（课程代码00107）一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。1法约尔是一般管理理论的代表人物，其代表著作是（）A科学管理原理B管理决策新科学C有效的管理者D工业管理与一般管理2首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家（）A卡斯特B巴纳德C哈罗德孔茨D彼得德鲁克3依据威廉大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是（）A外在的B形式化的C明确的D内在的4哈默和钱皮企业再造理论的精髓是（）A关注产品质量B倡导以顾客为中心C注重市场营销D强调以过程为核心5“人性自为”“君臣异利”的提出者是（）A孟子B墨子
2、C韩非子D老子6“兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家（）A无为而治思想B朴素的辩证法思想C尚同尚贤思想D少私寡欲思想7孔子认为，要实现德治，必须实行“仁政”，他认为“仁”的最高境界是（）A立己立人、达己达人B无为而治、道法自然C君子爱财，取之有道D不偏不倚，无过与不及8老子关于“道”的理念强调的是（）A过犹不及B义利统一C道法自然D道法万能9提出“管理就是决策”观点的是（）A决策理论学派B理性决策理论C渐进决策理论D集团决策理论10认为人以自我为中心，不愿意承担责任，主张采取强制、监督、惩罚方法进行管理的理论是（）A公平理论B期望理论CX理论DY理论11领导生命周期理论认为，当
3、下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取的领导类型是（）A高工作低关系B低工作高关系C高工作高关系D低工作低关系12马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是（）A尊重需求B归属需求C生理需求D自我实现需求13依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是（）A生理需要B成就需要C权力需要D社交需要14期望理论可以用公式M=VE表示，其中V代表（）A激励力量B目标效价C环境条件D期望值15“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（）A直线制B职能制C事业部制D矩阵制16反映企业营销情况、外部市场需求和竞争情况的组织要素是（）A目标B人员C物财D信息17在绩效考核中，因考核人员偏爱某
4、些考评指标或情感因素形成的偏差属于（）A晕轮效应偏差B主观好恶偏差C暗示效应偏差D近因效应偏差18一个完整的管理控制过程可以划分为（）A集中控制、分散控制、分层控制B复合控制、动态控制、结果控制C细节控制、局部控制、全面控制D前馈控制、现场控制、反馈控制19“流行病调查”通过回溯和追踪病患者的行程和密切接触者的情况来查找传染源头，判断传染趋势，进而采取后续防控措施。这种控制类型是（）A前馈控制B现场控制C反馈控制D局部控制20系统分析中，建立在数学基础上的确定性分析和随机性分析属于（）A定性分析B定量分析C超理性分析D未来分析21认为必须严格消除产业价值链上的各种浪费的管理思想属于（）A精益管
5、理思想B系统管理思想C目标管理思想D质量管理思想22相较于传统管理模式，目标管理强调（）A自我控制B上级控制C决策者控制D领导控制23全面质量管理组织结构中的QC小组（质量管理小组）最早出现于（）A美国B英国C德国D日本24社会调查研究中，反映人们对客观现象的心理感受、愿望、态度等的指标是（）A客观性指标B主观性指标C描述性指标D期望性指标25将总体单位划分成群，然后采用随机的方法选出若干群，以这些群所包含的所有单位为样本的抽样方法是（）A整群抽样B分层抽样C单位抽样D多级抽样二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。26下列对罗伯特欧文的描述，正确的有（）A提出差别计件工资制B首
6、次提出关心人的哲学C英国的空想社会主义者D19世纪最有成就的实业家之一E被誉为是“人际关系之父”27领导行为理论研究领导者行为与领导效率之间的关系。下列属于领导行为理论的有（）A领导作风理论B领导方式理论C领导四分图理论D路径一目标理论E管理方格理论28古典组织理论主要包括（）A以泰勒为代表的科学管理组织理论B以法约尔为代表的一般管理组织理论C以韦伯为代表的科层组织理论D以巴纳德为代表的组织平衡理论E以西蒙为代表的决策过程组织理论29下列抽样方法属于非概率抽样的是（）A偶遇抽样B判断抽样C随机抽样D滚雪球抽样E配额抽样30系统分析的主要内容包括（）A整体分析B结构分析C层次分析D相关分析E环境
7、分析三、判断题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。31“中庸”是商鞅管理思想的核心。32需求层次理论认为，越是低层次的需求越容易得到满足，越是高层次的需求满足的难度越大。33管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。34不管是关键路线，还是非关键路线，各工序的总时差均为零。35现代人力资源管理强调以事为中心。四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。36简述管理学是一门软科学。37简述系统管理学派的主要贡献。38简述集团决策理论的主要内容。39简述强化的原则。40简述零基预算法对于传统预算法的比较优势。五、论述题：本大题共1小题，共10分。41结合管理实践，论述领导授权
8、艺术。六、案例分析题：本大题共1小题，共10分。42案例：新冠疫情期间，为防止疫情蔓延，A地政府出台政策鼓励其辖区内所有企业采用远程办公、实施弹性工作制，以降低人员流动、减少人员聚集。政策出台后，反响不一，部分公司积极响应政府号召，部分公司认为远程办公及弹性工作制将影响公司绩效。为全面深入了解企业对该政策的实施意愿，A地政府进行了一次社会调查，向辖区内所有企业发送了电子邮件，希望获得问题答案：1防疫期间，你公司实施远程办公及弹性工作制的意愿如何？非常愿意比较愿意一般愿意不太愿意非常不愿意2实施远程办公及弹性工作制是否影响你公司的绩效？影响很大影响较大影响一般影响较小没有影响分析要求：（1）根据前述材料，分析A地政府在此次社会调查中采用了哪种资料收集方法。（2）分析该种资料收集方法的优点及缺点。