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1、 员工短期协议书公司与员工临时协议书(六篇)有关员工短期协议书(推举)一 乙方：_ 1、甲方聘用乙方为 ，工种_。 2、甲方聘用乙方合同期为_月。 3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_元，每月递增_元到_元为止。 4、乙方在工作时间内甲方供应工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_元。 5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币_元，如乙方提前_月打辞职报告，在甲方同意离开的状况下担保金全部返还。 6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来惩罚。 7、甲方承诺乙方当月工资不得超过_日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心治理科
2、。 8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。 此聘用合同据有法律效益 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关员工短期协议书(推举)二 短期用工劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理。 二、乙方职务(工种)为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部;_ (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;_ (三)甲方在内地省份机构及境外机构;_ (四)应出差效劳之场所
3、。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务职务(工种)，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为_小时，每周_工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先
4、进生产(工作)者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理，嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同
5、为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 有关员工短期协议书(推举)三 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 (二)试用期 试用期为一个月
6、，从 年 月 日起至 年 月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条 工作岗位和要求 (一) 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时安排的 从事 工作。 (二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事治理和工作调动安排。 (三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳
7、动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方安排的工作时间和休息时间。 (二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 (三)在节假日安排乙方工作的，甲方将依据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条 劳动酬劳 (一)甲方依据政府有关薪资治理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： (1)乙方在试用期内工资为 元/月。 (2)经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 (3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核治理制度的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲
8、方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。 (三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。 第六条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法依
9、据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方承受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。 (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 (三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形
10、之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; (2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; (3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，不符合甲方录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)以欺诈
11、、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿
12、或者经济赔偿责任。 第八条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条 劳动争议的处理 (一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 (二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条 附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。 (三)本合同
13、未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲 方(盖章)： 乙方签名： 负责人或代理人： 签章日期： 签章日期： 有关员工短期协议书(推举)四 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为：_ 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分
14、派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等五种。甲方对乙方的
15、惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，
16、甲乙双方各执一份，经双方签字后于_年_月_日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 日期： 有关员工短期协议书(推举)五 网吧法人： （以下简称甲方）聘请员工： （以下简称乙方） 一、原则本着顾客就是“上帝”的原则，员工应留意礼貌待人，与顾客沟通请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等效劳时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。 二、嘉奖制度为提高本网吧效劳质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下嘉
17、奖规定： 网吧嘉奖奖金标准预设每月 50 200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请假，没有投诉，交班金额正确。 三、员工职责 1、员工在下班前应摆正全部客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，清扫地板，每天早上8：0010：00为清扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要整理擦洗等，搞好店内卫生工作。 2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，整理桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发觉有设备有故障或损坏设备时准时告知老板更换。 3、员工收钱时发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当
18、班担当，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丧失，由当班人负责赔偿。 （在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起担当） 4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保存全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及效劳器电脑自动录像10天内的全部鼠标键盘操作，请勿进展测试进老板模式或试图解更改收费系统等操作，一经发觉直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严峻移交公安机关处理。 四、假期员工每人每月享有1天假期。申请放假必需提前1天提出，如遇特别状况急需请假必需先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位
19、造成网吧物品丧失或其它损失由当班员工负责。 五、工资及资金发放方式员工自正式上班起 第一个月为试用期，工资为 700 元， 其次个月起工资 800 元营业额提成奖金。每月_日发放工资，每年提100元月薪（即做满_年后每月900奖金提成） 六、本合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 七、其它事项：如员工在合同期内需提前辞职，必需提前30天提出辞职申请，待顺当将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法依据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。甲方（
20、公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇10甲方：单位性质：全民全部 地址：法定代表人：乙方： 性别： 民族： 学历：诞生年月： 身份证号码：编码： 居住地址： 路 弄 号 室户口所在地： 区 路 弄 号 室依据_市人事局关于完善事业单位岗位（工程）聘用制度加强聘用合同治理的若干规定（沪人29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和_市事业单位聘用合同方法（沪府发4号）文件精神，以及_市_区 其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的
21、前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年_月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作
22、酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规
23、定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有以下情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满；
24、2、双方商定的聘用合同终止条件消失； 3、聘用单位被撤销、解散。 （二）续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。 （四）在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同商
25、定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4、连续两次年度考核不合格的； 5、连续旷工超过10个工作日或_年以内累计旷工超过20个工作日的； 6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的
26、； 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入一般高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5、乙方依法服兵役的； （七）除 第六条第 （四）款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得
27、终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的； 2、实行规划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在承受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况； （八）除 第六条第 （六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前_日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于 第六条第 （六）款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理
28、。 （九）以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研工程任务未完成的； 2、担当讨论课题任务未完成的； 3、担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作_年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合
29、同的 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用
30、合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起_日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原
31、为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方_年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其 他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、_市_区 其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生
32、效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章： 乙方签名：（盖章）：签约日期：_年_月_日_年_月_日 有关员工短期协议书(推举)六 甲方(用人单位) 乙方(员工姓名) 甲方： 乙方：姓名：_占姗姗_ 性别：_女_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿和诚恳信用的原则，经协商全都订立本合同，并承诺将共同遵守。 甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务准时主动学习和把握。甲方规章制度以上述方式公
33、示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进展沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。 乙方若为新招用人员，应供应真实的安康状况、学问技能和工作业绩、工作经受、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为： 固定期限劳动合同，自 20
34、_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)需要，担当： 文员 岗位(工种)工作。 第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 ： 每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲
35、、婚、丧、规划生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方供应符合国家有关卫生、安康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应标准，保障乙方的人身安全。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作标准、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的
36、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保
37、险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立仆人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、治理和教育。 第十八条 乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的效劳宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。 其次
38、十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。 其次十一条 甲方因工作缘由，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。 其次十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐秘(商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐秘，泄露商业隐秘属严峻违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除
39、、终止和续订 其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条 有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同： (一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的; (二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，到达可以解除劳动合同条件的; (三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的; (四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤
40、亡事故之一的; (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的; (六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的; (七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的; (八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。 其次十七条 有以下情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进展： 需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;