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1、合同编号：2022-xx-xx合同/协议合同名称： 甲方：乙方：签订时间： 签订地点：1 / 11员工劳动合同模板电子版甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月 日，终止日期：年月日，其中试用期.二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展 调整。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行以下义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规;2. 遵守甲方
2、的规章制度;3. 维护甲方的荣誉和利益;4. 忠于职守，勤奋工作;5. 履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为 本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳2 / 11动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长 工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小 时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方
3、执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，制定工作 标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依据国家或当地政府有关部门的规定组织安排 乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳3 / 11第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十
4、四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、 终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，依据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负 伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤， 其医疗和生活费用依据4 / 11 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民
5、政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇：.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业 道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予 必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、 解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内 容。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。5
6、 / 11其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工 作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 以欺诈手段订立本合同的;3. 严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4. 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5. 泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作 岗位仍不能胜任工作的;8. 乙方患病
7、或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的;9. 劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的。其次十三条甲方依据其次十二条第 7、8、9 项的规定解除本合同时， 应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条6 / 11甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取 工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除 合同。其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条 第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工
8、负伤，医疗终结，经市、区、县劳 动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动力量的;2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;4. 距法定退休年龄十年以内的职工;5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作 未满三年的;6. 法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债 务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的;2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3. 甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或
9、者供给劳7 / 11动条件的;4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体安康的;5. 法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或 甲乙双方商定的其他终止条件消灭，本合同终止。八、违反 劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第 7、8、9 项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳 动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方
10、应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 执行：1. 由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部 无效的;2. 甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立 劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同8 / 11手续的;3. 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合 法权益的;4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动 合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方 支付赔偿金：1. 克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2. 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3. 支付乙方酬劳低于本
11、地最低工资标准的;4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第 8 项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳 动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第 3、4、5 项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职， 经协商解除合同后， 亦不得在9 / 11 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经
12、济损失的，应按本合同约 定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假设在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容：. 十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条10 / 11本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日 起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签章) 代表人(签字) 年月日年月日签订地点：签订地点： 11 / 11