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1、 员工月度工作总结(14篇) 我来到x房地产公司已经有一个多月的时间了。感谢x房地产公司市场营销部三位领导对我的关怀和信任，感谢公司为我供应了学习和工作的平台，让我在学习和工作当中不断地成长和提高。回忆过去的这两个多月的时间，那是我从事房地产销售非常重要的一个学习阶段。 在这段时间当中，我学到了许多关于商品房销售的许多专业学问和技巧，不断的提高，提升自身的素养和技能。在此我向公司敬重的领导以及亲爱的同事们表示诚心的感谢!有你们的帮助才能使我在工作中顺当进展;也因有你们的帮助，我才能顺当的完成销售任务;真的是你们成就了我的销售业绩。下头我就将这两个多月工作作一个简洁总结汇报： 一、经过20xx年
2、11月15日到20xx年11月22日一周的专业学问的培训，使我学到了关于房地产销售的必备根底学问。然后进行了考试，经过考试进展优胜劣汰，择优录用!我很荣幸被公司录用，并留下进展为期两个月的试用。 二、在试用期间，我们许多时间要外动身资料和收集客户信息，虽然很累很辛苦，但我一向尽职尽责地去做;并专心体会这种艰辛，在值班时以优质的效劳接待客户，为客户推举最适合他的房子;尽努力与客户达成购房协议，一步一步地完成销售任务。“功夫不负有心人”，经过我的不懈努力完成了(上月两套，本月四套)销售任务。 三、在试用期间，本人团结同事敬重领导，遵守公司的各项规章制度，并随时坚持一颗进取乐观的心态，布满信念和活力
3、地投入学习和工作。在两位领导和老员工们的指导下，我学会了如何与客户签定购房合同、办理按揭和交房等手续，此刻根本上能独立完成整个销售流程的工作。到此刻为止，我想我能胜任贵公司置业参谋的工作。 细节打算成败，本领+学问+勤奋+心态=胜利。对公司要有职责心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对客户要有急躁，对自我要有信念!力争在x房地产的销售岗位上做的自我!以上就是我对这两个多月的销售月终工作做一个总结，请领导批判指正，期望我能快速成长，明月能给公司作出更大的奉献! 员工月度工作总结 篇2 新的xxxx年，却也是xxxx年的未完成时，在过年前的这段日子，是xxxx年最终的收尾工作，也是
4、xxxx年最初的起始工作，这个一月份的工作，不大不小，代表了两年的工作态度，也代表了两年的工作要求。在这个一月份里，我的工作总结如下： 在这个一月份里，我把xxxx年最终的收尾工作做了一下总结与整理，把过去xxxx年实施完成了的工作与xxxx年最初的起始工作，做了一下连接。订好了xxxx年这一年的工作整体规划，也安排好了自己与其他部门的合作时间，到时候假如再有变动的地方，我也做了具体的变动方案，以保xxxx年的工作能够如数完成。 在这个一月份里，我把过年需要去上门慰问的客户列出了具体的清单，也我这些客户购置好了过年的慰问品，联系了快递，在不影响客户收货又不与过年快递停运的时间里，这些慰问品都会
5、按时送到客户的手里，让客户在过年的时候感受到我们公司对他们的关注和专心。我还应老板的要求，约了几个VIP客户进展年前最终的聚餐，虽然有一两个客户由于太忙没能到场，其他的VIP客户都受到了我们公司对VIP客户的优质待遇。在与客户的聚餐中，我还收到了客户对我的好评，这个好评不是直接对我说的，是通过电话与我们老板联系的，让我明白了一份耕耘一份收获，我所付出的，都得到了应有的回报。 一月里有我们国家规定的七天法定假期，我也依据时间安排了我们部门的放假与值班事项，保证了在过年期间，我们公司还是有人值班，是可以打电话或者上门来，有人接待与帮忙其了解公司产品的。考虑到家与公司距离远的同事，我也提前通知他们可
6、以通过调休来安排自己的假期时间，这样就可以解决公司员工春运买票坐车回家返程两难的事情，也可以让公司员工感受到我们公司的人性化与企业文化。 这个一月份放假之后就是过年，过年回来就是彻底意义上的2023年了。盼望我在放假回来之后，能够立马收回自己放假放松的心情，投入到紧急的工作中来，为公司连续制造新一年的价值，为公司的员工谋福利，为我自己更好地进展前景铺路搭桥。 以上就是我一月份的工作总结以及对xxxx年的展望了。盼望自己可以如总结的那样连续做到，做到，做到!执行力是关键! 员工月度工作总结 篇3 时间如梭，转瞬12月份过去，由于公司场所整体搬迁和会计根底标准化整改工作，财务工作的力度和难度都有所
7、加大，回忆以往虽没有轰轰烈烈的战果但也算经受了一段不平凡的考验和磨练，为了更好的总结上季度工作中的优劣，以便在下季度工作的开展中发扬优点，避开缺点并且改正缺点，特写此总结，望领导赐予批示和指正 一、上个月工作总结 1. 依据公司进展方向，帮助集团公司升级和子公司申请，并提交可用的资料，为公司下一步进展打好根底。 2. 充分做好财务核算，准时结算记账，做到各项开支都符合规定，账目清晰。财务内部做好各方面的核算和监视。 3. 工作中审核一切开支凭证，月末组织好账目的核对，根据规定编制凭证、报表，并准时整理、装订和保存。 4. 监视资金往来，工作跟进以及与其他部门的协作，做好财务工作。在这一季度中虽
8、然总共收到应收款某万，与预想的结果存在很大的差异，资金匹配有很大的出入，导致资金紧急，但是通过财务部把关保证了现场施工的备用金发放和其他急需资金的落实。 二、总结完上季度的工作状况 依据上季度工作所取得的成效以及工作中的缺乏，并且依据公司领导指引，我下季度工作规划如下： 1.学习会计学问，提高工作力量 总公司现在有5家账目需要独立核算的公司，必需学习会计学问、税务学问，积极参与相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增加学习意识作为一切工作的根底;态度严谨、细致、扎实、脚踏实地的做好财会工作。 2.会计核算 财务部的主要职责是做好会计核算，进展会计监视。财务部人员要遵守国家财务会计制度、税收法
9、规、集团总公司的财务制度，仔细履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴等等，会计人员要勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，保障会计处理的准时、精确。 3.账款回收 资金是公司的命脉，可以说现在应收款回收是公司最重要也是最困难的问题。在接下来的工作中，公司组织的收款小组，财务部应准时精确的供应信息，参加催款，避开消失烂账。 4. 开支审核 费用报销审核，依据规定的本钱、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 综上所述，在今后的工作中，我将不断学习，
10、加强个人修养，努力提高工作力量，力求把工作做到更好，和公司一起成长。 员工月度工作总结 篇4 一个月时间就这样很快的完毕了，回忆自己这月以来的工作，可以说是有许多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有许多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决，自己的工作力量也得到了很大的提高。社会就是这样，有许多熬炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是需要自己始终不断的努力下去，我信任自己会做好的。在领导的关怀支持和同事们的热忱帮忙下，不断加强自身建立，努力提高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面： 一、严以律
11、己，树立良好形象。 严格遵守办公室的各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、听从安排，对于领导和办公室安排的每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素养。 虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。在工作中，时时到处以领导和优秀同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚
12、心慎重勤奋好学的积极态度，综合力量显著提高。 三、积极工作，完成各项任务。 九月份有个中秋节，对于我们效劳行业来讲，但凡节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日降临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。根据领导的安排，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好效劳，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，常常深入基层调查讨论，了解员工思想动态，为领导科学决策供应了牢靠依据。 四、人事治理方面。 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月消失了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人规划方案这项工作，即
13、“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起治理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月根本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事表达了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的力量。 五、加强注意细节工作态度，加强语言功底，消退紧急心理。 文员工作，细心极其的关键。比方下一份文，我也会琢磨，可是会由于紧急让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事力量，急了就乱了。不
14、过她说这种力量也与阅历有关，经受多了，自然也会有所提高的。 六、个人方面的事情。 这个月我的激情感觉不是很高涨。领导叮嘱做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开头的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过缘由，可能真的是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲乏综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有许多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。 工作中虽然取得了肯定成绩，但仍旧存在着一些问题和缺乏，今后，我要一如既往地向领导们学习，
15、发扬优点、克制缺乏，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素养和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速进展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作： 一、强化效劳意识，增加责任感、压力感，提高工作效率和效劳质量。 二、抽出时间，深入调查讨论，努力把握第一手资料，为更好地为领导效劳打下坚实根底。 三、进一步加强业务学习。坚持虚心慎重，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、虚心学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。 在将来的时间里，我肯定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在
16、我的工作对我来说，我自己感到还是非常的满足的，所以我会连续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。固然许多的现实状况下，我有许多的事情要做。不过劳碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好! 员工月度工作总结 篇5 本次工作做得好的地方总结一下，主要有以下几点： 一、通知到位。 二、人员安排合理。 三、安排了仪和娥两个人事部的对员工比拟熟识的同事来做领奖人员的排位、督促、指引工作。 四、事先就流程进展彩排，了解过程中的细节，确定每个细节的处理标准。 五、我自己要做总负责，负责每个环节的链接，如通知礼仪就坐、出场，安排上场等。 六、由于安排设置得比拟敏捷，消失意外状况，有个领奖同
17、事临时有事缺席的状况下，也能立即调整好礼仪安排，另外，在颁奖领导有变的状况下，也能立即对颁奖的礼仪安排作出应变措施。 通过对本次礼仪工作的思索，以后还能改良的地方有以下几点： 一、整理奖牌的礼仪，两个就足够了，可以空余多一个位置。 二、事先要一份会议的议程表和领导的讲话稿，以便把握好时间，精确定好礼仪上场的时间。 三、主席台若摆了花之后，礼仪要由台下走，上台的时间要整齐一点。 四、奖牌在托盘上是上下放置，放在主席台以后就上面的放右边，下面的放左边。奖牌针对礼仪，反对领导方向，以便领导颁奖。 工作总结内容分几局部 1。根本状况 这是对自身状况和形势背景的简单介绍。自身状况包括单位名称、工作性质、
18、根本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内形状势、有关政策、指导思想等。 2。成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，实行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。 3。阅历和教训 通过对实践过程进展仔细的分析，找出阅历教训，发觉规律性的东西，使感性熟悉上升到理性熟悉。 4。今后准备 下一步将怎样发扬成绩、订正错误，预备取得什么样的新成就，不必像规划那样详细，但一般不能少了这些内容。 员工月度工作总结 篇6 转瞬间，20xx年已随着时间的年轮渐行渐远，新的一年马上降临。回首这一年的工作历程，有艰辛，有喜悦，有收获也有感慨。 20xx年对一洲来说，是有里
19、程碑意义的一年。我从单体零售药店胜利转型医药连锁公司。一年时间里，我增开了3家连锁门店。由于刚刚起步，开店速度也是在规划之内，只要我始终秉承公司的经营治理理念，估量以后的一洲连锁门店会如雨后春笋般在温州这块沃土上遍地开花。而作为一名一洲连锁门店的店长，今年对我来说也是意义重大的一年。从卖场主管转换到门店店长，我知道我的角色不仅仅是一位治理者，更应当站到一个经营者的立场。守业难，创业更难!既然公司给了我这样一个平台，我深感责任重大，新店开张，万事开头难，假如前期工作没做好，以后就会更难治理，所以一切事态的进展必需要在掌控之中。店长必需要起到一个承上启下的桥梁作用。上要仔细贯彻公司的经营策略，下要
20、正确传达公司的方针决策。为人处世要公正公正，上要对得起领导，下要对得起员工，决不能有私心。由于是店长，必需比员工站一个更高的层面;也由于是店长，员工就是你的战友，所以我要并肩作战。不要刻意去拉开或拉近与员工的距离，多说无益，唯有真诚，才能让人感同身受。员工的信任感才是店长最好的执行力。 员工月度工作总结 篇7 6月份工作总结 1、新员工的培训已经完成。 2、值班改为每天轮换，值班表和值班表都预备好了，大家都比拟自觉。 3、中差评是张潇予负责的，解决的很好，但是有些中差评还是没有解决。 4、新员工对商品有根本的了解，他们熟识张贴和设置钉钉 5、狄家商品价格已修改。 6、鱼线、鱼饵、鱼珠等。需要重
21、新包装的已经根本完成。 7、这个月，休假后有一个无人值班的夜班 8、备注不准时，运费计算不预备，选购数量不正确。 9、这个月有迟到的现象。以后请尽量避开这种状况。 10、在海峡张贴不准时，已做出相应惩罚。 11年4月30日，全部人都出去了，五一假期已经安排好了。 12、本月生效，有5个中评和10个差评 13、4月份每人任务2万，目标3万，都超过了自己的任务。 14、4月份总业绩134755元。 这个月的规划 1、这个月的任务是每人4万，目标是5万。 2、海峡的帖子数量增加了，标题新奇而有吸引力，流量也增加了 3、员工考核7号进展。 4、把中差生放在第一位。 5、尽快带新员工独立运营。 5、每周
22、按时召开运营部会议，拿出好的营销方案。 6、监视安康和评估。 7、增加店铺扫瞄量，提升7月业绩。 8月和7月，安排时间盘点，让新员工熟识产品。 9、千万不要放松学习规划，每周抽出时间学习。 一般员工月度工作总结9 前言： 1、本月主要工作资料及完成状况； 2、公司的任务指标，到达现场；(包括关键的单一产品成就情景) 一、销售状况 1.对增长前三项进展市场分析，介绍增长缘由和市场潜力等。 2.上涨后，在市场上对三项进展分析，介绍下跌或未能到达预期目标的缘由； 3.对本地区重点工程进展市场分析； 二、影响本月销售额的因素分析 1、规划实现上个月的状况 1.总结分析上月规划的实施过程；2.总结分析本
23、月未达成上月规划的缘由； 2.总结分析渠道成员的意见和本月客户的销售状况(包括表格) 1.备注：任务代表合同任务；2.成就比率表示成就数据与合同任务的比例； 三，产品信息反应 1.产品信息，动态 2.竞争产品促销活动效果信息反应 四.公司产品推广效果评估 五.相关建议 (包括产品质量、推广、市场运作)结合市场状况提出相关建议。 六.各地区市场场景及下属工作场景 1、总结辖内地区当月的市场状况 2、总结下属当月的工作场景和成就场景 1)、将每个地区与去年同期进展比拟。 2)、下属工作重点实现情景评估 (2):下个月的规划 一、下个月的销售规划(细分SKU和区域市场每个客户的数量) 二、促销规划(
24、依据市场制定合理的促销规划，明确客户和方式) 三、下个月的工作安排(规划表) 四.重大活动完成时间表 五.下属工作安排规划(下属工作进度规划、行业生成路线规划、成果效果规划) 员工月度工作总结 篇8 20xx年来的真快，之所以会有这种感觉也和我的工作有关系，究竟在工作的时候得保持一种聚精会神的状态，正是这样的工作状态让我又飞速的度过了20xx年的第一个月。整体来说，这一个月其实也没有做太多的工作，由于今年过年过得很早，所以在月中的时候根本上就已经处于一种收尾的状态了，等到各项工作处理的差不多后，大家也都快乐的回家过年了。 这一个月，实际上的工作天数只有十多天，其余时间都是节假日。在这种气氛下，
25、我们的工作状态都受到了影响，有的人盼望趁着过年之前多做点业绩好多拿点工资回去，而有些人则早早就在预备回家的工作了，所以工作起来也没那么积极了。我这个人是属于第一类的，出门在外不都是想多挣点钱嘛，趁着年前这一小段时间公司的业绩不错，我也想多为公司做一点奉献。20xx年是全新的一年，所以我也改了改自己的工作态度，不再如之前那样的急躁了，我开头多多向公司里面的前辈们学习阅历，同时还会去学习更多和公司业务有关系的学问，这样才能让自己的个人力量得到更好的提升。 一月份的工作完毕了，我觉得自己在一些方面还是有了不小的改良的，例如和四周同事的相处变得更为和谐了，不再那么扭扭捏捏了，在进展工作的交接时，也能够
26、顺当地解决细节上的问题。这一个月对我们来言有着很不一样的感受，过完了这一个月就算是真真正正的跨入到了20xx年了，我们的工作节奏也必需要进入正轨了。在家里调整休息了这么一段时间后，我感觉自己的精神又得到了补充和恢复，我信任在下一个月里面，我能让自己工作效率提升更多。现在，我要做的就是尽快把自己的个人力量再提升一个档次，不然我感觉自己都快要被后来人给追逐上了，我觉得身负危机感是一件好事，这对于个人和企业来言都是非常有必要的，不然若是满意于现状，不思进取的话，迟早会被淘汰。 在接下来的工作中，我会预备一份具体的工作规划，同时紧紧跟随好上级领导的步伐，争取让自己在新的一年里在工作上取得大的进展，若是
27、我在哪些方面有什么不到位的地方，也请领导们直接点出来，这样才能使我不断地进步，以便迎接更多的挑战。 员工月度工作总结 篇9 时间飞逝，不知不觉中来到*矿已半年之久了。在这半年中，我亲身感受到各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅。在五月份的工作中，在部门领导与同事们的关怀与帮忙下，圆满完成各项工作任务。以下是我的个人月度总结： 一、五月份的详细工作 1.爱岗敬业，工作态度端正。努力提高自己思想整治觉悟，工作仔细负责。 2.努力学习，全面提高自己的各项学问。深刻意识到自己工作中的缺乏。由于原来的工作，根本上都是用于机电方面的学问，对于采掘、通防等专业学问了解甚少。在5月份的工作中，
28、意识到自己的缺乏，开头渐渐学习。通过网络及向别人请教等方式，弥补自己专业单一的短板。 3.本着“把工作做的更好”这一目标，开拓创新意识，积极圆满完本钱职工作。如：周一安全检查、动态检查、相关措施审批、标准化材料的整理等工作。 二、存在的主要问题 1.连续加强学习。深刻意识到自己专业单一的短板，在日常工作中的学习还是不够积极主动，熟悉不够到位。 2.自我约束力量不强，对办公室的工作状况缺乏熟悉，对工作状况估量缺乏。 3.对于机电性专业检查的重视力度不够，未能真正专心、狠心的去惩办。不能深刻体会“严是爱，松是害”这句话的深刻意义。 三、六月份的工作重点 1.加强学习非机电专业学问，并做到能准时的用
29、于生产中。更好的抓好安全。以最好的安全效果面对安全月生产。 2.对地面生产系统进展全面排查，对于皮带的各项爱护进展排查。加大惩办力度，对爱护不完好坚决说不。惩办落实到人。 3.对井下斜巷设施进展进一步排查。进入6月份，由于天气缘由，会造成轨道鼓底等现象。为了安全生产，必需在第一时间进展摸排。 4.提高工作素养，围绕安全生产月这一主题，提高心里素养，处理各方面的关系。做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒。沉着、稳重而又大胆的处理各种简单事物，保持旺盛的工作精神和斗志。 在新的一个月中，我将以领导为方向，以学法规为抓手，狠抓现场落实，强化现场治理。在此，愿各位同事工作顺当。 员工月度
30、工作总结 篇10 一、通过*月份日常工作和学习积存使我对大发有了肯定的熟悉。 在*月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。
31、现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱积极、 仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完 成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自
32、己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤工作；（3）办公室局部写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的治理人员应当具有良好的语言 表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的筹划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改良方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度
33、也不够，对分工的工作还没有形成系统的规划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的发奉献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要
34、加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是治理层要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可以开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化治理。第三，要做好后继人才的培育工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 员工月度工作总结 篇11 我现在被调到财务部出纳了。在财务部的各个地方，我的职责是现金收付、现金簿登记和会计核对、手写支票、工资和
35、奖金的核对和支付。回忆这几个月的工作，虚心学习新的专业学问，以进取的态度与同事合作，努力适应新的工作，以最快的速度和新的状态进入工作状态。我的缺点无法掩饰。 首先，在领导的帮忙下，我了解了出纳岗位的各种制度及其日常工作流程。在同事的指导和帮忙下，我在工作中学到了许多学问，这让我尽快熟识了这份新工作。工作不分凹凸，肯定要努力表达人生价值。同时，为了提高工作效率，我通常自学计算机学问和ERP收银学问及操作，使用ERP使工作更加精确快捷。 其次，作为公司出纳，我在收付、反映、监视四个方面履行了自己应尽的职责。在过去的几个月里，在不断改良工作方法的同时，我胜利地完成了以下任务： 一、日常工作： 1、严
36、格执行现金治理和结算制度，定期向会计核对现金和账目，发觉金额不符，做到准时报告，准时处理。 2.准时收回公司收入，开具收据，准时收回现金存入银行。 3.依据会计供给的依据，与银行有关部门联系，有序完成工资和其他应支付资金的支付。 4、坚持财务程序，严格审核(凭证必需由经手人和相关领导签字后才能支付)，不支付不符合程序的凭证。 其次，其他工作 1.欢送对公司上市进展财务审计，并预备好所需的财务相关材料。为了迎接审计部门对我公司会计状况的检查，做好前期自查自纠工作，对检查中可能消失的问题进展统计，提交领导审核。在工作中，我忠于职守，尽力而为。领导和同事也给了我很大的帮忙和鼓舞。 2.完成领导交办的
37、其他任务。 三、检讨和检查自己的问题，我认为： 1.学习不够。目前，基于信息技术的会计软件的应用、理论根底、专业学问和工作方法都不能完全适应新的工作。 2、针对上述问题，今后的努力方向是： 加强理论学习，进一步提高工作效率。要熟识业务，必需学习相关专业学问，虚心要求领导和同事增加分析问题、解决问题的力量，努力学习，争取明年取得会计从业资格证书。 总结一下。在过去的几个月里，努力已经得到了回报。人到中年，仔细对待自己的工作，在工作中一丝不苟地执行制度，是我们的优势。我坚持仔细对待自己的工作，把握财务人员在工作中应当把握的原则。作为一个理财人，要把握好制度和人情的分寸感，既不能违规，也不能人情世故
38、。只有不断提高专业水平，工作才能进展得更顺当。在将来的经过2月份的迷茫，在梁师兄的建议下，我渐渐理清了自己的工作思路，现在几个方面的工作都在一步一步的进展着。然而，还有许多幻想在起作用。就材料而言，仍旧存在主管之间协调缺乏的问题，导致材料短缺，进而影响工程的进度。由于许多监理始终认为我们可以一劳永逸地运输他们需要的材料，以不影响每个团队的施工进度，削减团队施加的压力。但是施工现场的材料周转只由一辆桂花车负责，还要负责网格构件、预制件等材料的运输，无法满意施工现场的日常需要。因此，各种所需材料只能分批运送给主管，但有时材料短缺或供给短缺等问题是不行避开的。目前许多预制件、网格构件等材料都是靠一辆
39、桂花车拉一辆车上班，根本不能满意施工现场的使用。另外，一般会要求司机多拉车，但是司机在应付事情，根本不拉。随着司机的拖放，这方面的材料更加稀缺。所以这个问题必需尽快解决。 目前施工现场进度缓慢，已完成49个砌筑工程，但只有25栋建筑(20栋内墙抹灰建筑和16栋外墙抹灰建筑)进入抹灰工程，只安装了一条外墙线，尚未开头摊铺，离我们的宏观进度还很远。我已经敦促主管尽最大努力赶上进度，但没有实行实质性行动。而且有些主管为了进步，放开质量，不仅造成质量问题，也给我们后期的维护带来了严峻的问题。有些问题准时向主管提了出来，主管没有准时跟进，但那些问题依旧存在，许多都是公司检查的扣分。目前质量掌握不够严格，
40、要拿出小组的“新两道防线”进展训练。此刻许多点还是根据旧的两道防线建筑的，许多都不能满意两道防线的要求。 至于打杂的安排，我在例会上提过两次，但监事们还是没有尽到责任。由于没有固定的杂工，有时候工作比拟多的时候，会安排一两个杂工，这就需要各个主管的协作了。然而，他们目前没有这样做。他们没有规划。假如需要杂工，打电话让我立刻安排杂工，这让我很难做。由于我已经依据前一天的工作需要安排了每个勤杂工的任务，假如我把它们交给他，所以，我盼望主管们提前通知我勤杂工的安排，我会尽力安排勤杂工给你做你要求的任务。 对于自我工作来说，自我感觉还有许多缺乏，比方：对领导下达的任务不够重视，没有在第一时间完成，没有
41、到达领导的期望；不能处理好同事之间的关系，简单造成同事之间的冲突。盼望能准时改正自己的缺点，尽自己最大的努力把工作做好。 员工月度工作总结 篇12 年年岁岁，岁岁年年。又一个新年到来了。每当这个时刻，心里总有少许惆怅。转瞬间，到桃花源纪工作已有8个年头，在这8年里，我历经着一名置业参谋到销售经理的成长。回忆过去生活、工作中的人和事，要求自己不断总结自身存在的毛病，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些珍贵阅历，随之也转变了少许共性、价值观。回首望去，在年里，全部的得失都尽收眼底。在这一年走到终点的时候，或许有人高兴有人忧。但不管是高兴还是忧，既然我们预约了，那就总结好的得失，做好备战的预备。 一、销
42、售方面： 年接待来访客户1206组。成交总面积：44233.1 总套数：429套。总金额：168003265元。 一般住宅成交：套数389套，面积40194.73 金额：137245891元 实现成交均价3414.52元/ 高端住宅成交：套数4套，面积1224.14 金额：8331751元 实现成交均价：6806.2元/ 商铺成交：套数36套，面积2814.23 金额：22425623元 实现成交均价7968.65元/ 由统计可见，1至9月份，销售总额与公司年度规划所占比率都保持在较抱负的程度上。而由10月份开头，则有肯定程度的下滑。下面就正反两方面来对此进展分析：1、提高销售率的正面因素：
43、A、年春节前以万泓里1#楼、11#楼多层小户型开盘营造销售气氛、东润里准现房迎合返乡置业群体的需求，销售状况反响良好。B。美誉度的宣传协作销售，拿出一系列合理化规划并得以实行。这包含： 万万树活动。 母亲节广场舞竞赛活动。 5月廖杰主持“全湖景无遮挡”万泓里12#楼开盘活动。 6月万泓里7#楼开盘，针对各单位进展拓客，附中教师团购。 暑假聚会，傅中国教师授课。78月淡季期间，推出2880元起“20套特价房”及店铺9折清盘等活动。 张戴金教师现场授课活动，8月底万泓里湖景楼王9#楼大户型开盘活动。 2、影响业绩的负面因素： 频繁开盘，在蓄卡和推房之间置业参谋的平衡、掌控力量较差，业务程度有待进步
44、。 国庆期间，中心城、聚贤空间等楼盘的推出，客户资源、市场份额被很大程度分流。这也是造成11、12月市场遇冷，我们销售在全年所占比率下滑的重要缘由。 紫沄里开盘，房价高过蓄客客户心理承受范畴。 面对市场白热化的竞争，11月的立减380元、12月的岁末感恩“买房送店铺”活动，让我们走入“价格战”的误区。“价格是一把双刃剑”，适度的价格促销对销售是有帮忙的，可是无限制的价格战却无异于自杀。转变销售思路，统一思想，加强团队建立，扎实做好以下根本功才是王道： 1、加强销售队伍的目标治理 效劳流程标准化 日常工作表格化 检查工作规律化 销售指标细分化 晨会、晚会制度化。 使销售工作系统化和正规化，做到把
45、握销售上的一切相关事务。 2、在客户削减的状况下，转变坐销模式，组织部门人员走出售楼部，到各单位及乡镇上门访问客户。 广开拓客渠道，做到有效行销。 3、治理实践中，应用建立部门销售明星等手段，不断注入置业参谋的工作危机感和使命感，从而使得销售人员的主动性不断加强。销售如逆水行舟，不进则退，“居安思危”的心理利于工作主动性和工作实效的提升。 4、制定月可行的销售规划分级治理，每周拟定销售目标，针对目标提出销售措施，由经理、主管组织增加周末活动。 通过活动，帮忙置业参谋消化每周来访客户，促进成交。 二、按揭回款统计及分析： xx年按揭回款金额：69494000元 建行回款：21280000元 农行回款：22565000元 工行回款：18214000元 公积金回款：7435000元 建行、农行在其金融政策及银行内部业务进展转向的影响下，累计约20xx万元贷款