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1、 员工福利管理制度（4篇）员工福利治理制度1 一、目的 为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利治理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进展综合预算。 3.总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1.社会保险 .社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式
2、，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动力量的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。 .社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1.午餐补助 .公司员工每天可享有_元午餐补助。 .午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上
3、不予现金形式发放。 3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4.安康保障 .安康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 .安康医药箱：公司为员工供应根本常用药品，满意突发疾病需求。 5.员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。 .公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心安康。 .培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 .图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22 岁，女
4、满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放根本工资 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1.通讯津贴 .公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特别人员每月享有_元通讯津贴。 .其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 .每月_日前向财务部提交正规发票前方可享有
5、通讯津贴。 2.特别津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。 特别津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚） 元/人 申请婚假时 行政人事部预备红包，员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 元/人 申请丧假时 行政人事部预备信封，员工亲自签收 八、附则 1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3.本制度自年月日起
6、执行 员工福利治理制度2 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未消失任何迟到、早退、请假、矿工者，公司赐予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予肯定嘉奖； 3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖； 5、嘉奖规划：赐予对公司具有突出奉献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放肯定数额的交通补助； 2、免费
7、工作餐和住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接供应工作餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾难补贴； 10、衣物丧失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，根本工资照发
8、； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括来回路程），根本工资照发，并报销一般硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，根本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发大事（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司担当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意
9、外受伤，由所在部门经理提请上级部门争论确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实际状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、年假：（公休）：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立消遣文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利工程，包括员工在职和短期脱
10、产培训、公费进修等。 员工福利治理制度3 公司高度重视员工的福利治理，力求在供应良好的可持续平台根底上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正表达公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同进展，特制定本福利制度。 详细福利包括以下几项： 一、保险 1、公司员工于试用期完毕转为正式员工后公司办理商业意外险。 2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节
11、(4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节 三、午餐补贴： 免费工作午餐，因公出差的员工，公司赐予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。 四、通讯补贴： 因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。 五：工龄补贴： 员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴。 六、生日礼金： 为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的气氛，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。 七、休假： 员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。 八、旅游： 公司不定期组织员工的短途旅游，丰富
12、员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，增加企业的分散力 九、培训： 公司将依据业务进展需要，制定公司培训规划。依据详细业务状况进展专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和治理水平。 员工福利治理制度4 第一条保险 按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 其次条困难补助 职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。 第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。 第七条工作年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进展，详细天数由公司在年终统一发文规定。 第八条住院慰问：员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。 第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。