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1、 员工大会发言稿15篇员工大会发言稿1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 首先对参加xxx厨具公司的新员工表示最热闹的欢送，并对你们做出正确的选择参加xxx厨具公司表示真诚的感谢！企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的优秀员工；企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。在座的大家来自不同的城市，齐聚在xxx厨具这个大家庭中，这是一种缘分更是一个机遇。都盼望能够在进入社会的开头阶段站在一个高的起点上，能够得到更多的学习和熬炼。以我个人职场阅历来讲，每位的第一份工作应当坚持做三年以上，才能够对一个行业、一个职业有深层次的熟悉、才能够积存丰富的阅历，频繁的流淌只能是铺张时间。所以盼望大家能够静下心来
2、，安定下来，踏踏实实的工作，不断学习，不断创新，才能不断成长。 如今，证明我们的实力的时机来到了，前进的号角已经吹响！在这困难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措，甚至会想放弃。一时迷茫并不行怕，可怕的是你早早地丢失了信念，可怕的是你没走上战场就倒了下来。我们必需自信，自信和拼搏是命运的打算者。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，只要英勇冲刺，我们就能赢得成功和将来。和平的世界，没有收留逃兵的地方！ 在xxx公司，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大的舞台。换而言之，xxx公司是表达公正竞争的一个平台，现在它向你们翻开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样
3、的脚力。 在座的每位员工都是公司的财宝，是公司最珍贵的资源，是公司将来的盼望。我们珍惜人才，更重视人才培育。xxx公司已经为大家供应了团结和谐的文化气氛，那么我们缺少的就是在座各位的才智如何有效的发挥。真诚期盼你们在工作中发挥自己最大的潜能，为企业的进展做出奉献，为你们能成为卓越员工而傲慢。 少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁，磨剑十年，今将试锋芒。人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠闪光。“沧海横流，方显英雄本色”，既然我们选择了竞争，就没有理由退缩，此时不搏更待何时！同事们，请拿出我们初生牛犊不怕虎的士气来，拿出我们激活世界的志气来，让我们携手打赢这一仗！用我们的青春激情点燃盼望的灯
4、塔，用我们的青春热血演奏出人生的乐章！诚心盼望在座的每一位同仁都能在xxx度过激情燃烧的岁月，在安康欢乐中建功立业，与xxx公司一道走向胜利、走向辉煌！感谢大家 员工大会发言稿2 敬重的各位领导、同事们： 大家晚上好！ 我是行政办xxx，很快乐有时机站在这里发言，首先我是一名老员工，待在这里的几年，我特别感谢我的每一位领导，一点一点教我熟悉学习了许多东西，人事文员最根本的品行：要严格遵守人事保密制度。要热忱接待求职者，指导求职者仔细、照实、完整地填写“职位申请表”并按程序安排初试和复试；要通知新员工报到，要确保人力资源部办公室全部设备如：电话、电脑及办公室的桌椅得以良好的照看和爱惜。全部的小事
5、会为一些大事奠定很好的根底，我的一举手一投足、一言一行都会对之后的工作产生影响，我深知这份工作的难度，别人看起来很简单的事情殊不知我要付出多少，要思索一再，这份工作让我能够学会担当一些责任，能够独挡一面，过程是辛苦的，收获却也是斐然的，盼望在将来的工作里我可以保持更好的心态和精神，学习更多的学问。 作为一个行政工，我深知这个岗位有太多需要了解的东西，也需要不断的更新，不断的创新，而我需要永久保持一个初学者的精神，接纳全部的新学问。日后的工作中我肯定一如既往，仔细完成每一项工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，明确工作程序、方向，提高工作力量，在详细的工作中形成一个清楚的工作思路。本着“把
6、工作做的更好”这样一个目标，开拓创新，仔细、按时、高效率地做好酒店领导及部门经理交办的工作。我深信，人生的冷暖取决于心灵的温度，选择了在这里走完很长一段路，我会让心灵保持一份恒久的温度，对领导、对同事、对求职者、对不相干的一些人，不要计较别人怎样对待我，只问自己怎样对待别人。 感谢大家长期以来的协作，指导，感谢还有连续留在这里的时机，所谓缘份就是在适宜的时间里遇到适宜的工作并且能够坚持下去，盼望我们都可以做的更好。 员工大会发言稿3 敬重的各位领导，友爱的各位兄弟姐妹： 大家好! 在这个春光明媚、布满希望和梦想的日子里，我们在以王志斌总经理为新领导班子的带着下，满怀兴奋和喜悦的心情迎来了椰林酒
7、店水疗部试业的好日子，这标志着我们酒店马上步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首水疗部筹备阶段，虽然经受过曲折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的协作与帮忙下，部门全体同仁上下一心、团结全都、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，主动主动地将各种困难一一化解。在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示诚意地感谢!在今后做好日常工作的根底上，我们将一如既往地地不断钻研效劳技能，努力提高业务治理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客效劳质量。 1、严抓效劳技能，树立核心竞争力 目前本地区市场渐进展寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在效劳技能创新，
8、并慢慢聚拢起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争剧烈的市场中崭露头角、并慢慢抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及效劳技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今日的效劳就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为来宾供应的优质效劳就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持全都，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满足度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。 2、标准效劳用语，提高对客效劳的专业性 针对我部门各岗位效劳用语存在不标准、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业效劳用语进展留精去粗、统一标准，作为我们对客沟通的语言指南，同
9、时也作为我们培训的教材。信任标准效劳用语执行以后，部门员工在对客语言沟通上确定会有显著提高。 3、加大培训力度和培训方式，提升效劳质量 由于部门工作的特性，招来的新员工自身素养和综合力量不尽一样，或者从未做过酒店行业，理解力量和操作力量不一而足，给部门治理带来确定的难度。为此，部门已经详细制定了新员工培训准备和培训内容及在职员工系统培训准备和培训内容，将由部门负责人亲自负责培训、监视，并且对每一次的培训内容进展专项考核使培训工作得到深层稳固。今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中觉察的问题，由治理人员集中争论，找出问题的症结对员工进展专题培训，使效劳和治理上存在的问题通过培训工作一一得到
10、解决。 4、建立与健全部门各项规章制度 规章制度是加强酒店治理的重要保证。今后将全方位加大治理力度，依据星级酒店的标准，连续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚鼓励治理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的惩处规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。 5、准确定位，转变观念，加大营销力度。 提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和进展的根本前提。依据不同季克制定营销准备，留意稳定老客户，进展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销嘉奖机制，以最大限度地调动每一个
11、人的工作主动性。 员工大会发言稿4 敬重的领导、各位同事： 大家好！ 特别感谢领导赐予的这个时机，让我作为员工的一名代表在这儿发言，我也是很感慨，企业这些年的成长，也是让我感受到大家的努力和付出，同时我自己也是在这些年跟随着企业的脚步在成长，在转变，在进步。我也是在这儿谈谈对于工作，对于进展我的一些想法，可能不是那么的成熟，但是也是我在这些年工作之中的一个体会。 做好工作是特别重要的一个事情，来到企业工作，企业赐予了我们薪水，那么做好工作，就是我们的一个职责，不但是要有的职业素养，同时对于我们自己来说，做好了工作，自己才能积存足够的阅历，去取得进步。工作之中，要多去思索，积极的去解决问题，遇到
12、不懂的，首先想到的不是问别人，而是自己去考虑假如的解决，假如没有把握，再把自己的想法和同事去说，去探讨，实在没辙了，再去找领导，征求意见，而不是说把问题抛出去，那样是不行取的，虽然一时的问题解决了，但是以后再遇到，却是又解决不了，而想要自己工作的效率提升，也是需要我们不断的去思索，去反省自己的工作，去改善工作的方法，工作之中，有许多的方面都是可以去改善，做好优化的，只有提升了效率，自己的力量也是会有更大的一个进步，同时也是可以得到认可，工作也是可以做的出彩。 坚持学习是我们该有的行动和心态，没有永久有用的阅历和技巧，时代在变化，企业也是在不断的进步，假如我们没有一颗时刻学习的心态，去了解最新的
13、行业学问，去了解自己岗位之外的学问，去清晰自己的职业进展道路上遇到问题的解决方法，那么想到提升，是很难的，而只有不断的去学习，去更新自己专业的学问，去从别人的阅历之中吸取有用的，那么我们才能不会被淘汰，同时也是可以跟上企业进展的步伐，不断的进步，不断的去提升，当有时机的时候，我们也是更加的有预备可以去抓住，来让自己得到更大的收获。 同事们，只有不断的去学，去做好我们本职的工作，时刻的预备好，那么我们的职业之路才会走得更顺，也是时机降临了，我们不会错失掉的。让我们一起去努力，去为了企业更好的进展，去出我们的那一份力，同时也是可以在这努力之中让自己得到更大的进步，有更多的收获。最终也是盼望我们企业
14、是会越来越好的。感谢！ 员工大会发言稿5 各位同仁： 大家上午好！时隔半年之久，这天，我们又齐聚一堂，共谋进展，内心感动非常，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和马上在重庆成立的玖信。健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最真诚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年里，为公司的进展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳累功高！公司能有这天的进展，与你们的努力是分不开的！同时，共性感谢大家对我的帮助和关怀！ 蓉药集团重庆营销效劳中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有许多的辛酸和汗水，也有许多的收获和欢乐！最为珍贵的收获是培育了一批公司骨干人员，汇合了一大批
15、你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的将来，有你们在，我坚信！有任何的困难我们都能够克制，有任何市场我们都能够做好！公司的明天将布满无限期望！ 过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回想当时来到垫江，我能够说是一无全部，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会胜利的信念，以及一往如前的大无畏的士气。市场一片空白，营销模式一片生疏，很茫然、很无助。一切都是从零开头。我至今依旧记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了
16、几乎垫江全部的客户！最终把市场翻开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了我们此刻坐在一齐的全部同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的进展，我们有许多的同事付出了许多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但是我依旧思念他们！依旧感谢他们！ 过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过许多的胜利。总结过去，展望将来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴缺乏。我们需要的是仔细总结，深刻反思！共同制造更加辉煌的明天！ 下方，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简洁作一下总结，期望大家共勉！ 公司的收获与胜利： 一、在过去的
17、一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原先的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会渐渐增加！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的进展。 二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，进展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续进展带给了牢靠的人力资源保障。我们不仅完善了我们的治理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家制造一个好的平台，一个欢
18、乐和谐的工作环境。 三、在过去的一年中，营销模式从生疏到熟识，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了许多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到非常骄傲，由于我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为珍贵的财宝。 四、此刻的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮助，公司总部不仅给了我们300万的信用担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。 过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的我们，最就应做的是做好以后
19、的工作。保证我们以前犯过的错误不在消失其次次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，或许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避开。也有人说职责不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的全部错误，职责确实不在员工，也不在经理，而在于我自我，假如我不出差，不担搁这段时间，全部的错误是不是都能够避开呢？所以，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再消失了，肯定不允许消失。 员工大会发言稿6 大家早上好! 同志们，酒店的前景和大家的利益息息相关，店兴我荣，店衰我耻，盼望在这次活动中，我们能够学以致用，在以
20、后的工作中以“酒店为我搭舞台，我为酒店添光荣”的企业格言时刻鞭挞自己为开来的进展着想。只有我们团结一心，才能够具有强大的竞争力，才能在剧烈的竞争处于不败之地，让我们携起手来，为酒店的美妙明天而共同努力吧! 我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，完毕这个会议的时候，盼望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，表达出我们饭店职业人的执行力。今日这个会就算没有白开了。 今日，我很快乐能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示诚心的感谢和
21、真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在胡总的带着下，我们全体员工群策群力，克制了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有肯定的距离，但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不行分的。 我们酒店现在的员工已经到达了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经受。我也同时盼望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。 回归行业本质，实现战略转型，必需拥有支撑进展的人才。然而，公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大，中层治理者和技术人才匮乏。因此，20xx年，我们引进了大量的人才，有具备丰富阅历的职业经理人，也有刚走
22、出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。 一年来，我能够仔细学习各项金融法律法规，积极参与行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素养和业务技能。作为一名客户经理，我认为不但要擅长学习，还要勤于思索，并且要不断的充实自己。 特别荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有时机与大家一起共享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分进展，是公司各位领导、各位同事赐予充分支持和亲密协作的结果。至此时机，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢! 酒店的将来就是我们员工的将来，而员工美妙地
23、将来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的抱负，怀揣着对酒店的喜爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季马上降临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带着下，信任大家肯定会制造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，信任你们将是古月清风酒店将来最闪亮的明星! 感谢大家! 员工大会发言稿7 各位领导、各位同仁： 大家好! 今日，很荣幸在这里参与妇产医院信息系统工程启动大会。首先，我代表江苏鑫亿软件有限公司向工程合作方妇产医院各位领导和同志们的大力支持表示感谢。 随着全球信息高速大路的兴建，医疗
24、效劳水平的提高，医院信息治理系统的建立在医疗效劳中扮演着越来越重要的角色;实践说明一个好的医院信息治理系统的建立与使用对于医院医务人员来说提高了工作效率;对于病人来说，加快了就诊速度，并且做到明白消费;对于医院来说，堵住了收费和药品治理中的漏洞，提高了医疗效劳质量。所以医院信息系统(HIS)网络已成为医院现代治理水平的象征。 一个完整的医院信息系统需要一个周密的、整体的设计思路，有一套能支持连续进展的、比拟好的框架构造和可扩展的根底，在此根底上进展逐步投入、分步开发，软件才有生命力。而这需要开发者对医院业务进展较长时间的深入调查和了解，不但要了解医院现状，而且能预见或跟踪医院的长远进展，才能做
25、出符合实际的系统分析和设计;此次工程是妇产医院一把手工程，我公司将赐予高度的重视来完成这项工程，为工程的实施上线打下良好的根底。 妇产医院是我公司接手的第一家妇幼保健医院，是我公司的样板工程，我们将投入全部的精力来完成这项工程，在这项工程中我公司派出了一支强大的实施团队，依据医院的实际状况，纵观全局，考虑到使用过程中的每一个微小之处以及它们之间的相互作用，和医院人员一起规划设计适合自己的产品。依据我们实施团队多年来积存的多个胜利工程的实施阅历说明，我们的产品经得住考验，信任在这次工程中我们同心协力，同样可以制造出斐然的成绩;但实施胜利的关键还在于双方的鼎力合作，医院各位同志对我们的大力支持。
26、各位领导，各位同仁，为了工程的顺当实施上线，信任在公司领导的大力支持下，在全体员工的积极参加协作下，妇产医院信息系统将会顺当胜利实施! 最终，预祝妇产医院工程启动大会圆满胜利，信息系统工程能够顺当胜利实施! 感谢大家! 员工大会发言稿8 各位同仁： 大家下午好。 今日我们在此盛大召开酒吧酒吧第十届员工大会，现在我就上月各方面综合状况向大家 做如下几点总结 首先，7 月份我们的经营状态是曲折上升的，7 月份上半月的经营态势并不是很好，但是 通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月消失了转折。因此 7 月份公司整体营业额较 6 月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各
27、位道一声感 谢。 其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满足的效果。 在对客服组的治理方面，公司针对客服组治理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的 成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加标准，客户满足度也直线上升，本月客服组遭投诉统 计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我盼望我们客服组的每一位成员依旧要留意提高 自身的业务素养，使团队综合素养的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成 员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定进展。 在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好，只有 更好”盼望节目部的全体成员始终留意节目质量
28、的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人 的一大亮点。 在 7 月份开源节流依旧向着抱负的方向进展。果房和厨房在保证食品质量的状况下费用 有所下降。在 8 月份，盼望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成 本。 此时此刻，站在 7 月和 8 月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓将来成为了本届员工 大会最终的主题。盼望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清楚明确的规划书。而 我诚心的祝福大家实现规划、幻想成真。 员工大会发言稿9 各位同事、朋友们： 缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，特别难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我们今日能够团聚一堂，一
29、起工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间，好不好？ 罗马假日从筹备试营业到现在进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和许多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自己渐渐从误区中摸索出来，我可以告知大家，罗马假日在董事会的英明领导下现在我们正在向标准化、标准化的方向进展，为了这个目标，我需要大家的协作，一起努力。为了这个目标，今日我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比拟关怀的几个问题给大家强调一下： 1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者
30、8小时的待遇为：目前 +考核工资（150元），详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则，我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资肯定会在1000元以上。 2、员工的押金：最近，又有个别员工挑拨传话，说离职员工的押金根本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（现在我给大家传阅一下），我可以这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将全部工资打入工资卡中的，同时，盼望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态问题！ 3、有些离职治理人员讲罗马假日怎么怎么的？我可以这样告知大家，讲这样话的人屡次给我们业主打
31、了电话、发了短信要求回来工作，既然他讲罗马假日怎么不好，他自己为什么想回罗马假日来工作？再明确告知大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家应当发觉，罗马假日现在正在一点一点地在转变，盼望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”其次个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光芒仰视天空说：“我在建筑一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的治理者？我
32、认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育，做治理者；其次个石匠适合向专业化人才方向培育，做专家、技术员；至于第一个石匠，应当趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是慈爱；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，假如让他去做一线员工，他肯定得过且过、粗制滥造，做出的产品即使临时合格，也不会是精品，这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门，实际上企业对门卫的素养要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要
33、有精神抖擞、士气昂扬的仪态，假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他肯定萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，肯定不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕全部扫厕所的法规，比方麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么洁净，一点味道都没有，就是由于他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工必需特别敬业，且按法规办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一行爱一行，行行出状元，用开心的心情对待我们所从事的岗位，面对顾客。由于今日你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的
34、三种形式？ 是在为自己打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实欢乐不欢乐，不是别人给你制造的，是你自己给你自己制造的。当你熟悉到欢乐的时候，当你感觉到你欢乐的时候，你自然就会欢乐！ 4、目前有局部员工和我讲要调换部门、缘由多种多样，有工作环境缘由、有人际关系缘由等，还有局部员工工作消极，有心情，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上进展，我们应当感到特别傲慢和满意。所以境由心造，假如今日你不欢乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，每天给人家干，那有本领你给自己干？既然
35、不能转变风的方向，就学会转变帆的方向，既然不能转变事实的结果，就肯定要学会转变心态，OK,快乐你要工作，不快乐你也要工作，快乐就赚钱，加赚快乐，不快乐就是赚了钱也不快乐，不赚钱更不快乐OK,各位是还是不是。 5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规章制度的落实，我们为什么每天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因赐予关注及跟踪的重要所在，其次阅历的相互沟通，好比是今日你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而今日你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。 6、企业需要建立一支优秀
36、的团队，员工队伍的稳定是企业进展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业假如要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。假如照看不好员工，员工就不会照看好我们的客户。由于和客户接触的是员工而不是我们的”治理人员。 目前我们企业最要的是稳定员工的效劳心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工信任我们，让他们主动参加到我们的企业来决策和治理，那样的企业进展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以公平的角色进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一
37、个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候可以抽烟吗？牧师答复：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候可以祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太真诚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不同的方式就可能到达不同的效果。盼望各位主管们好好想想，怎样削减部门的员工流失率，要多把精力放在团队建立上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，由于底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上面写着“请勿吸烟”，假如领导自己掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自己人在破坏法规。许多领导口口声声说这是个团队，自己却没有照团队精
38、神去做，再比方：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的效劳员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建立第一因素。 我们公司新的员工手册已经批阅完毕，马上可以和大家正式见面，大家根据员工手册上的要求和绩效考核细则去做，大家的收入肯定会比原来高许多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作开心。 员工大会发言稿10 亲爱的员工朋友们： 大家下午好！ 今日是公历xx月xx日，农历xx月初九，农历新年已经过去了xx天，但在这里，我还是要送上xxxx年我最真挚的祝愿，祝福大家在xxxx年里工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意！ 同时，我很快乐
39、能和大家一起在这里召开我们文章文具公司xxxx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的参加表示热闹的欢送，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气；对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正由于有你们，文章才会更加精彩。 刚刚杜经理的讲话详细实在，同时对生产工作作了具体安排，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点： 第一 遵章守纪、 重塑形象 xxxx年我们的治理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现治理标准化进军，由于胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，随着公司的不断进展，搞好公司治理无疑是持续进展的根本。
40、其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是治理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为大家带来帮忙。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比方现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求排列出来），同时留意安全，听从领导和工作安排。 其次 齐心协力、精诚团结 截止今日，我们公司现有人员（治理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，
41、但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而分散在一起，所以，不管是治理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作、生活有什么困难，准时反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，由于，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进展，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比方对宿舍的调整（为什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 第三 忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位
42、治理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。治理人员的作用表达在哪里？在发生紧急状况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体治理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬仆人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司进展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工朋友们，xxxx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级治理人员的带着下，在
43、全体员工的共同努力下，我们团结全都、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成xxxx年各工程标任务，为文章文具公司制造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！ 感谢大家！ 员工大会发言稿11 各位领导、各位同事： 大家好! 时隔半年之久，这天，我们又齐聚一堂，共谋进展，内心兴奋非常，感动万分!在此，我谨代表xx集团和马上在重庆成立的玖信。健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最真诚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里，为公司的进展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳累功高!公司能有这天的进展，与你们的努力是分不开的!同时，独特感谢大家对我的帮忙和关心! xx集团重庆营销效劳中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去
44、的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和欢快!最为宝贵的收获是培育了一批公司骨干人员，集合了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的将来，有你们在，我坚信!有任何的困难我们都能够克制，有任何市场我们都能够做好!公司的明天将布满无限期望! 过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回想当时来到垫江，我能够说是一无全部，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的士气。市场一片空白，营销模式一片生疏，很茫然、很无助。一切都是从零开头。我至今照旧记的，40几度的高温天气，我和xx在高安，
45、为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江全部的客户!最终把市场翻开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了我们此刻坐在一齐的全部同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的进展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我照旧思念他们!照旧感谢他们! 过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过很多的成功。总结过去，展望将来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴缺乏。我们需要的是认真总结，深刻反思!共同制
46、造更加辉煌的明天! 下方，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简洁作一下总结，期望大家共勉! 公司的收获与成功： 在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原先的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会慢慢增加!我们充分看到了市场的潜力，也看到了xx集团和我们的进展。 在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，进展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续进展带给了牢靠的人力资源
47、保障。我们不但完善了我们的治理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家制造一个好的平台，一个欢快和谐的工作环境。 在过去的一年中，营销模式从生疏到生疏，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、xx之最。每每回忆至此，就不禁感到非常骄傲，由于我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为宝贵的财宝。 此刻的我们，更是得到了xx集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了我们300万的信誉担保，还给了我们更多的市场。我们有xx集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。 过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的我们，最就应做的是做好以后的工作。保证我们以前犯过的错误不在消失其次次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，或许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避开。也有人说职责不在员工，在领导。 是的，我也很认同这