《（广东）2022年10月自学考试11467人力资源统计学试题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（广东）2022年10月自学考试11467人力资源统计学试题.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、广东省2022年10月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11465一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为()A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是()A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为()A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形
2、式属于()A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指()A.出勤时间B.劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于()A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是()A.劳动生产率可变组成指数B，劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，
3、计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，关于产品产量范围的计算，下列说法不成立的是()A.废品不应计算在内，以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品，不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是()A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是()
4、A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元，同期城镇居民消费物价指数为102%，则该地区职工的实际月平均工资接近为()A.4902元B.4990元C.5000元D.5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于()A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人，2011平均人工成本为3300元/人，则平均人工成本增减率为()A.4200/3300100%B.(4200/33001)100%C.7500/3300100%1D.(
5、3300/42001)100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是()A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是()A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是()A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是()A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方
6、式的不同点在于()A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指()A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.指数体系中总指数的编制思路有()A.调和B.平均C.综合D.简单算术求和E.
7、复杂加权求和22.按照工作性质划分的劳动定额类型有()A.工作定额B.工时定额C.产量定额D.看管定额E.服务定额23.我国企业工资总额的构成内容主要有()A.奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.计时工资D.计件工资E.加班加点工资24.企业经济效益增强的统计指标主要有()A.技术多面手和技术能手比例B.企业工作效率提高分析C.企业产品质量意识增强分析D.企业技术革新成果分析E.企业员工合理化建议提出与釆纳分析25.企业福利费支出指标包括的内容主要有()A.集体福利事业的补贴B.职工生活困难补助费用C.集体福利设施费D.职工文娱体育宣传费用E.独生子女补助和保健费用三、简答题：本大题共4小题，每
8、小题5分，共20分。26.简述企业人力资源的自然属性结构。27.简述时间配置与利用统计的目标与任务。28.简述以原始记录为根据的产品实耗工时统计。29.简述人工成本的构成内容。四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。30.论述简单总体总量指标多因素分析原理。31.论述按不同时间单位计算的劳动生产率指标内容。五、计算题：本题U)分。32.某车间报告期与基期职工工资情况如题32表所示：问题：计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。(保留2位小数)六、综合计算分析题：本题20分。33.某工厂2016年12月份(31天)有公假8天，采取一班制劳动(8小时工作制)，生
9、产工人月平均人数为500人。该工厂12月份生产工人工时利用资料为：缺勤工时合计6400工时；停工工时合计1600工时，其中停工被利用工时合计1100工时；非生产工时合计3200工时；加班工时合计8800工时。该工厂12月份生产工人生产产量与工时定额等资料为：合格品产量32000(件)，非工人原因造成的废品产量620(件)；基本定额2.8工时/件，追加定额0.5工时1件。问题：(1)根据上述数据计算该企业12月份的日历工时数；制度工时数；出勤工时数；制度内实际工作工时数；全部实际工时数。(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(保留2位小数)