合同制职工劳动合同9篇.docx

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1、 合同制职工劳动合同9篇 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年 _月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为：_。 三、生产(工作)条件 甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工

2、种城镇合同制工人标准发给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方治理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动酬劳 1乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时_元。 2乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_。 3除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：_。 六、保险福利待遇 1乙方享受的节假日、婚丧

3、假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。 2乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。 3乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元，一次性供给亲属救济费 _元。 4乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费： (1)完全丢失劳动力量的，每月发给_元，直至

4、乙方死亡； (2)大局部丢失劳动力量的，按乙方原工资的70发给，直至乙方死亡； (3)局部丢失劳动力量的，一次性发给_元。 5乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 6甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退疗养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。 7乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。 8乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲

5、方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化经甲乙双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他状况。 2以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； (2)乙方无故不能完成合同

6、所规定的生产、工作任务的； (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告)； (5)按国家有关规定应予辞退的。 3以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动力量的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4以下状况，乙方可以解除劳动合同； (1)甲方不能

7、根据合同规定，支付劳动酬劳的； (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退

8、解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需商定的事项 1甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理( )。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2甲方因生产、经营条件变化，以及_等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3乙方在其户口所在地应征入伍以及_等状况，乙方可以解除合同。 4甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等状况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大

9、小予以赔偿。 十、其他商定事项_。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：盖章 乙方：签章 法定代表人(托付代理人)：签章 合同签订时间： 年 月 日 鉴证人：签章 鉴证机关：盖章 合同鉴证时间： 年 月 日

10、 合同制职工劳动合同2 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工治理暂行规定及_省实施全民全部制企业临时工治理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生产(工作)任务 依据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_，为_工种，担当生产(工作)任务。其中应到达的数量、质量指标为：_。 三、劳动爱护和劳动条件 依据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全爱护和防护设施。 四、劳动酬劳

11、 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方商定为_。 (二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_。 五、劳动保险 福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。 六、权利和义务 甲方权利 1.依据国家和_省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。 2.依据企业职工奖

12、惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。 乙方权利 1.乙方享有与其他工人一样的仆人翁地位，参与企业民主治理。 2.乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评比先进、榜样等)。 3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 甲方义务 1.负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与治理。 2.甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从治理。 2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。 3.严格遵守合同规定的各项条

13、款。 七、劳动合同的解除与终止 (一)在以下状况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内，发觉不符合招用条件的; 2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 5.违反劳动合同规定的。 (二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 (三)在以下状况下，乙方可以解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体安康的; 2.甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方不履行劳动合同或

14、违反国家法规、政策侵害工人合法权益的; 4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 (四)在以下状况下，企业不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的; 2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的; 3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的.; 5.符合国家其他规定条件的。 (五)合同期满必需终止合同。因生产(工作)需要，可根据规定重新办理招用手续。 (六)任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。 八、违

15、反劳动合同应担当的责任 本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。 九、双方认为需要规定的其他事项 _。 十、劳动合同鉴证 本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进展鉴证。 十一、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。 十二、其它事项 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未

16、经合法授权代签、涂改无效。 (二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 合同制职工劳动合同3 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）姓名： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：施些县（区）乡（镇）村（街）号 现住址： 属于：农业人口 非农业人口 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工治理暂行规定及省实施全民全部制企业临时工治理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签

17、订本合同。 一、合同期限 本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期 年月日至年月日。 二、生产（工作）任务 依据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为 工种，担当生产（工作）任务。其中应到达的数量、质量指标为： 三、劳动爱护和劳动条件 依据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全爱护和防护设施。 四、劳动酬劳 （一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为 元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月 元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方商定为_。 （二）加班工

18、资为每小时元。法定节假日每小时元。 （三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 （四）根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计元，津贴_元，奖金_。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 （一）甲方权利 1、依据国家和省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。 2、依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。 乙方权利 1、乙方享有与其他工人一样的仆人翁地位，参与企业民主治理。 2、乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、榜样等）。 3、甲方有违反合同的行为，乙方有权

19、向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）甲方义务 1、负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与治理。 2、甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 乙方义务 1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从治理。 2、刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。 3、严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止 （一）在以下状况下，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内，发觉不符合招用条件的； 2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3、根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞

20、退的； 4、甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5、违反劳动合同规定的。 （二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 （三）在以下状况下，乙方可以解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体安康的； 2、甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的； 3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的； 4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 （四）在以下状况下，企业不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的； 2、合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业

21、病或因工负伤的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 5、符合国家其他规定条件的。 （五）合同期满必需终止合同。因生产（工作）需要，可根据规定重新办理招用手续。 （六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。 八、违反劳动合同应担当的责任 本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金 元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当保险责任。 九、双方认

22、为需要规定的其他事项 十、劳动合同鉴证 本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进展鉴证。 十一、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。 十二、其它事项 （一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。 （二）本合同未尽事宜或条款与保险、法规、政策有抵触的，按国家现行的保险、法规、政策执行。 合同签订时间年月日。 甲方盖章 法定代表人签名_ 乙方签名_ 合同制职工劳动合同4 第一章 总 则 其次章 岗位设置 第三章 人员聘用

23、 第四章 合同治理 第五章 工资、社会保险及福利 第六章 考勤及考核 第七章 劳动争议的处理 第八章 档案治理 第九章 附 则 第一章 总 则 第一条 为进一步标准劳动合同制职工的治理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、治理、效劳等各项工作协调进展，依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关规定，结合学校实际，制定本方法。 其次条 本方法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制治理与学校建立劳动关系的职工。 第三条 本方法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政

24、职能部门、后勤单位、直属附属机构等。 第四条 劳动合同制职工是北京大学职工的组成局部,其人事治理的根本原则是：按需设岗、公开聘请、依法聘用、合同治理。 第五条 校人事部为劳动合同制职工的治理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同治理、劳动酬劳、社会保险以及相关政策询问与培训。 第六条 劳动合同制职工统一纳入用人单位人事治理，由人事干部负责日常事务。 其次章 岗位设置 第七条 用人单位可依据工作需要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度规划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。 第八条 设置劳动合同制岗位的用人单位必需具有足够经费，确保合同期内按时

25、足额支付劳动酬劳、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。 第三章 人员聘用 第九条 用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的聘请应遵循“公开、公正、公正、择优”的原则。 第十条 用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。 第四章 合同治理 第十一条 用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。 第十二条 用人单位人事主管负责人作为北京大学的托付代理人，详细负责与劳动合同制职工签订劳动合同。 第十三条 用

26、人单位须参照北京大学制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有关条款。 第十四条 劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。 第十五条 用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必需在本次劳动合同期满前两个月报校人事部审核批准。用人单位需要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由此产生的后果由用人单位担当，并追究相关负责人的责任。 第五章 工资、社会保险及福利 第十六条 用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳局部，社会保险及住房公

27、积金的个人缴纳局部由劳动合同制职工自行担当。 第十七条 学校人事部不定期公布劳动合同制职工工资的指导意见，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的依据。 第十八条 用人单位依据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及治理方法。 劳动合同制职工的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。 第十九条 劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。 对于未在校人事部备案的劳动合同制职工不得发放工资。 其次十条 劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借阅、食堂就餐可按学校有关规定执行。 其次十一条 劳动合同制职工的

28、党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。 其次十二条 符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校帮助申报。 其次十三条 劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原则上实行社会化评审，根据其人事档案所在单位的相关规定办理。若所申报系列不在社会化评审范围内，在北京大学连续工作三年（含）以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位托付，可申请参与学校专业技术职务资格的代评。 其次十四条 劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假等假期。 第六章 考勤及考核 其次十五条 用人单位应当制定本单位劳动合同制职工考勤考核详细方法，并报校人事部备案。 其次十六

29、条 用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按实际上班时间进展记录，能反映正常上班时间的小时数，如安排加班的，能反映当天加班的小时数。 其次十七条 劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当依据本单位考核方法对劳动合同制职工进展考核，并将考核结果记录在工作档案。 第七章 劳动争议的处理 其次十八条 劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向海淀区人民法院起诉。劳动争议处理过程中，双方不得有激化

30、冲突的行为。 其次十九条 劳动争议发生后，用人单位应当准时将争议发生的缘由及处理结果报校人事部。 第八章 档案治理 第三十条 劳动合同制职工的人事档案原则上应存放于本人户口所在地的人事档案治理机构，由本人办理个人存档手续。符合集体存档条件的，可将本人人事档案存放在北京市人才效劳机构的北京大学集体户。 第三十一条 用人单位应当为劳动合同制职工建立工作档案，工作档案包括劳动合同、日常考勤、年度考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳动合同的书面材料等。 劳动合同制职工的工作档案在其离开用人单位后还应保存23年，工作档案需要归入本人档案的，应即时归入本人档案。 第九章 附 则 第三十二条 用人单位

31、人事主管及人事干部应当实时关注国家、北京市及学校的劳动用工政策，积极参与学校组织的劳动政策培训。 学校鼓舞用人单位聘请专业机构为本单位制定科学合理、严格标准的劳动用工制度供应效劳。 第三十三条 用人单位违反国家、北京市有关劳动法律法规以及本方法的，或因疏于治理造成严峻后果的，学校将予通报批判，并对有关人员予以行政处分。 第三十四条 隶属北京大学的独立法人单位参照本方法负责本单位劳动合同制职工的治理，同时承受校人事部的监视；如需通过学校办理相关事务，依据学校的有关规定执行。 第三十五条 用人单位应按时向学校缴纳劳动合同制职工治理费。 第三十六条 本方法经20xx年7月9日第749次校长办公会议争

32、论通过，自公布之日起 执行，北京大学流淌编制人员治理暂行方法（北人发20xx10号）、北京大学聘用各类非正式编制人员暂行治理方法（校发20xx66号）同时废止。 第三十七条 本方法由校人事部负责解释。 合同制职工劳动合同5 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址 乙方：（劳动者）姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按以下第 款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年

33、 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种

34、）所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳 乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元；娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、

35、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；” 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面

36、形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 合同制职工劳动合同6 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 家庭住址： 依据省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法（以上简称方法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。工种。 其次条 甲方的工作环境和生产条件根本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行） 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和治

37、理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲

38、、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资36个月的医疗补助费