发放管理制度.doc

《发放管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发放管理制度.doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 发放管理制度一、开、关门时间： 1、开门时间：7：20 关门时间17：30 说明：开门、关门时间指大门开关时间，小门可依据实际状况随时开、关. 二、外来人员入校登记制度 1、学生家长及外来人员进入学校，必需在学校出入校门登记册上进展登记，经值班领导同意前方可进入。 2、在上课、课间期间，学生确因特别状况由家长接出校门时，必需持有班主任教师签字同意的请假条，学校门卫人员查验登记前方可放行，并将请假条存档备查。 3、家长如有特别状况需要把物品送给学生时，门卫将物品登记，并联系班主任教师来取。 4、社会闲散人员一律不能进入校内。 三、车辆准入放行制度 学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁

2、机动车辆进入学校。确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫人员的引导下停放到指定地点，制止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。 四、物品出入查验制度 1、学校门卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进展登记，对可疑物品要进展查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。 2、学校门卫人员对带出学校的大宗物品，要请示学校领导同意并查验登记前方可放行。 五、其他规定 1、门卫要对门卫室及校门四周进展清扫，保持常常性的干净洁净。 2、制止校门前摆摊设点，保证门口畅通无阻，关键时刻能敏捷处理各类状况，保证校门前师生的安全。 3、因特别状况离开岗位前，要锁好校门，防止门前失控。 4、制止从

3、事经营活动的人员进入校园；制止把学校物品和废纸卖给拾废品的；制止拾废品及其它社会闲散人员进入校园。 5、节假日、放学后时间，外来人员(包括学生)一律不得进入校门。 6、按时检查学校水、电开关。 7、完成学校交给的其它临时性任务。 发放治理制度5 中学(学校)办公用品发放治理规定 为加强治理,削减铺张,降低办学本钱,特制定本规定。 一、本治理规定所指办公用品主要是用于教学和办公的日常低质易耗品。 二、办公用品的领用以年级组和各职能处室为领用掌握考核单位,总务处分别设立领用台帐。 三、办公用品掌握考核时间为一年,从当年的9月1日至次年的8月31日。 四、办公用品掌握费用分类: 1、属于专用办公用品

4、(如打印纸等)按处室工作量大小核定全年费用。 2、属于通用办公用品(如粉笔、奖品等)按年级组班级数核定费用。 3、属于个人使用的办公用品(如钢笔、各类记录本等)按行政人员、班主任教师、科任教师、教辅人员分别核定费用。 4、办公用品费用掌握考核由总务处实施,对超出掌握费用,由各年级组或处室负责。 5、办公用品掌握数 年 级 组:班级数100元/学期 行政人员:人数30元/学期 班 主 任:人数40元/学期 科任教师:人数20元/学期 教辅人员:人数10元/学期 6、专用办公用品按上学年费用降低5%为掌握指标。 五、办公用品领用流程:各年级组、各处室明确专人负责办公用品领用。需要大批量领用办公用品

5、时,须提前一周申报规划,办公用品的领用时间为每周一、三、五。其他时间原则上不领用。 发放治理制度6 第一章 总则 第一条 为了鼓励员工工作积极性，科学掌握人工本钱，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工本钱，特制定本方法。 其次条 公司入职转正员工适用本方法。执行绩效考核方案的员工也可依照本方法执行。 第三条 公司人事部负责绩效奖金的治理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本方法按时完成生产指标。 第四条 年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均

6、衡、协调、公正、公正的原则。 其次章范围 月度选购规划包含依据各部门奖金额度和员工的绩效考核状况，治理奖金的安排，包括确定部门奖金安排方案、编制部门奖金安排表等工作（注：将依据将来的薪酬福利规划作相应调整） 第三章 年度绩效奖金发放 第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的酬劳。 第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%作为员工年终奖的支出预算。 第七条 第年年初，销售部猜测全年订单数量，由生产部依据销售部供应的数据制定生产量猜测。 第八条 年度绩效奖金的发放条件 （一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产

7、、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权依据当年生产、销售状况比照例作出相应调整。 （二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产 指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右 年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡； 公司各办公室人员年终统一发放； 执行两班绩效考核方案的员工依据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。 第四章 绩效奖金的支付治理 第九条 公司办公室人员奖金安排按岗位职级，以个人工资为计算 基数实行系数安排治理；（详细方案见表2）生产一线员工执行两班绩效考核方案。 第十条 员工于当年12月31日（含）以前转正者，

8、均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。 第十一条 每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。 第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。 第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份根本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。 第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。 （一） 请假3天内（含）不扣奖金； （二） 请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12； （三） 请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6； （四） 请假2

9、1-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3； （五） 请假超过30天，无年终奖； （六） 迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12； （七） 迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6； （八） 迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3； （九） 迟到、早退超过35次，无年终奖； 第十五条 符合以下情形的参加年终奖金安排 （一） 无过失单、无重大过失； （二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的； （三） 规章制度规定的其他情形。 第十六条 有以下情形之一的不参加年终奖金安排 （一） 本人辞职或被辞退的； （二） 发生过失或

10、重大过失的； （三） 发生刑事犯罪或违法行为被惩罚的； （四） 旷工超过一日（含一日）； （五） 其他违反规章制度的情形。 第十七条 年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。 第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。 第十九条 本方法自20xx年1月1日施行。 xxxx有限公司 20xx年X月X日 发放治理制度7 诊断证明书是具有肯定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强治理，特制定本制度。 1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，仔细开具诊断证明书和病假证明书，

11、每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。 2、诊断证明书必需由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的”主治医师对所做出的诊断负责。 3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清晰，工程填写齐全，病休时限必需大写，不得涂改。 4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必需有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。 5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要仔细审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任打算。凡复印件、复写件均不予盖章。 6、如疾

12、病证明涉及规划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必需经科室主任批阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任批阅及签字。 7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊争论后，慎重开出诊断证明书。 8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动力量鉴定的证明书。 9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗标准填写，一般状况，急诊病人因病休息不超过3天，一般门诊病

13、人不超过7天，特别病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。 10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必需由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必需携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。 11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重赐予通报批判、罚款、取消处方权1-3个月等惩罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。 发放治理制度8 一、入库和验收 （一）供货商所送货物入库时，库管人员需认真核对物品种类、质量、数量、单价是否符合本公司订货要求，按有效送货单验收，核对完全无误后，开具入库单，将物品入库存

14、放。 （二）工程修理部所用的光源电器、修理材料送货时，库管人员可会同专业技术人员共同验收物品的种类、规格、型号、性能、质量等是否符合本公司使用要求。对于不符合使用要求的物品，可实行直接退货并安排补货。 （三）对于选购人员零星购回后直接交付使用的物品，库管人员也需核对实物数量、种类、金额，验收实物。核对无误后，开具验收单，再由相关部门相关人员办理领用手续。 （四）直接送货到各工程上的各类物料，由工程小区主任开具验收单，其中“品名”、“规格”、“送缴”、“实收”、“单价”、“金额”、“工程名称/领用部门”、“填单人”、“验收人”、“领用人”、“小区主任签名”各项内容应填具完备。 二、领用 （一）物

15、品的领用严格按已核有效申购规划数量领用。突发大事和特别状况例外。 （二）物品领用一律须填制标准领料单，领用部门的主管或领班必需清晰、精确填写物品名称、单位、请领数量、工作辖区、领用人签字，经部门负责人签字审核后生效。如消失手续不完全、工程不清晰，库管人员有权拒发。库管人员核对后，填写实发数量，予以发放。 三、库存物资的治理： （一）依据物料的用途分为：办公用品、清洁用具、清洁用品、劳保用品、服装、光源电器、修理材料、印刷品、闲置物品、已报损回收物品等类别。物资治理人员应按类别，分门别类码放物品，摆放整齐，并做好标识，确保各类物料不得误发或混用，合理有效地使用库容，保证出入便利、整齐有序。物品发

16、放按“先进先出”的原则发放。 （二）库房应保持清洁，确保库房及库存物资的安全完整和库容干净，留意通风、防潮、防火、防盗，配备消防设施，要做到“八防四检”。 四、物资治理人员岗位纪律 （一）八防：防火、防盗、防潮、防霉、防鼠、防尘、防爆、防漏电。 （二）四检： 1. 上班必需检查仓库门锁有无特别，物品有无丧失。 2. 下班检查是否已锁门、拉闸、断电及是否存在其它担心全隐患。 3. 常常检查库内温度、湿度，保持通风。 4. 检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥当保管。 （三）物资治理员应严格遵守仓库保管工作纪律 1. 严禁在仓库内吸烟、动用明火。 2. 未经库房治理人员许可，任何人不得出入库房。 3

17、. 严禁在仓库堆放杂物。 4. 严禁在仓库内存放私人物品。 5. 严禁私领、私分仓库物品。 6. 严禁在仓库内谈笑、打骂。 7. 严禁随便挪动仓库的消防器材。 8. 严禁在仓库内私拉乱接电源电线。 五、物资的盘点及报表的编制 （一）每月15日，由财务主管对库房实物进展盘点，做到帐目与实物数量相符。盘点当日，库房一律不进出物品。每月20日库房治理员完成当月盘点表。 （二）库房依据领料单完成当月物料月度消耗表，与财务部进展当月用于支付购置物料的资金消耗量对帐，完成物料出-入库统计表，做到库存物资的数量、金额与财务资金帐目帐实相符。 （三）统计当月公司新增资产，于每月25日完成新增资产月报表。 发放

18、治理制度9 第一条 治理人员、技术人员(大车司机除外)和后勤(搬运工除外)的薪酬治理制度。 1薪资分类 1.l公司治理人员月薪资总额包括三局部：月根本工资浮开工资和津贴，其中月根本工资占工资总额的40%。 1. 2 2薪资评定 2.1薪资点设立 公司治理人员依据职务，岗位的不同划分为20个职等.每一个职等设10级，职等与职级结合即形成薪资点，共设200个薪资点，薪资点最高为11019，最低为100。 2.2薪资点安排 薪资点的安排由薪酬审定小组打算。其安排原则是：新进入公司的员工，原则上要经过试用，试用期满后进展定级。薪资点原则上每年审核一次。 2.3试用期薪资评定 新进员工实习(试用)其中的

19、薪酬按公司新进员工试用期薪资评定标准执行。 2.4转正薪资评定 试用期满后按工作岗位、学历二职称、工龄、工作表现、水平、责任心、实绩确定其薪资点。非大、中专院校毕亚的员工经考核获得国家有关部门颁发的各种技术上岗证书(会计、电工、锅炉、电梯、叉车、电焊工)、职称证书等可视同等学历确定薪资点。 2.5调整薪资评定 上司对其下属的薪资点随时有提议降级和升级的权力。 调整幅度为： 副经理级或经理级：直接降2级或提议升2级； 总监：直接降4级或提议升4级； 副总经理或以上：直接降6级或提议升6级； 员工晋级降级，由各部备案后通知人力资源委员会，人力资源委员会将升级或降级名单送薪酬审定小组审查同意后，以书

20、面形式通知财务部及本人，自通知下发之日起，重新计发薪资。 2.6按人事治理制度规定，员工提拔执行“先聘用，后任命”的原则。全部任职人员均需经过半年见习考察期。考核合格才能转为正式任职人员，见习期内享受原职务与见习职务薪资的一半。 2.7薪资点是一种特定符号，不代表币值数额。每一资点所代表的币值，由总裁部依据公司的效益，进展规模，兼顾眼前利益和长远进展，每年确定一次。 其次条 奖金发放，奖金参照相关制度评定并发放。 第三条 加班工资的发放参照加班计时操作细则执行。 第四条 已实行目标治理部门，其员工的薪资按该部门的目标治理方案所规定的有关方法发放。 第五条 各员工的薪资等级由薪酬审定小组依据员工

21、详细工作职级、入厂年限、工作表现和力量、实绩等因素反复审核而确定，如有意见可向主管申述理由，但不能与别人攀比，否则处以降级惩罚。 第六条 查阅薪资等级，经理级以上人员(含经理级)有权查阅下属的薪资等级。 第七条 外设厂和分公司的工资方案应在不违反制度的原则下，依据当地的状况由营销总部和工厂治理部制定。 发放治理制度10 1 目的 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，爱护劳动者的安康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进展相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的治理，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 3 职责与分工 主管部门：

22、安全环保部。负责监视本制度的执行。 相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。 4 内容与要求 4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进展劳动防护用品配备。 4.1.1 免费为生产人员供应符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。详细执行根据劳动防护用品发放规定。 4.1.2 员工在厂内调开工作时，其享有的劳动爱护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特别工种外），安全环保部有权作出相应调整。 4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认

23、定后配置或借用。 4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位根据标准规定发放保健品。 4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的爱护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必需妥当保管，正确使用。 4.2 劳动防护用品由专人选购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐，由公司安委会监视、检查发放状况。 4.3 劳动防护用具（品）的使用 4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必需根据规定穿戴防护用品，否则根据违章惩罚。 4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。 4.3.3 对使用方法比拟简单的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必需仔细研读使用说明，正确把握其使用方法。 4.3.4 对因工作缘由造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。 4.4 违反本治理规定，按综合治理考核方法考核，作综合治理考核状况表记录。