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1、 县编办201*工作总结和201*年工作计划 县编办201*工作总结和201*年工作规划 县委编办关于上报201*年工作总结 和201*年工作安排的报告 201*年，全县人事编制工作根据县委、县政府和上级人事编制部门的部署和要求，深入学习实践科学进展观，围绕全县经济社会进展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，努力提升公共效劳水平，积极供应强有力的人才智力支持和体制机制保障。现将一年来的工作开展状况总结如下： 一、推动和完善乡镇机关事业单位机构改革 (二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展状况，讨论解决改革中消失的新状况、新问题。先后深入各乡镇监
2、视和指导开展标准机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制治理登记等工作。 (三)连续落实中心编办关于严格掌握乡镇机构和人员编制的通知要求，对乡镇机关事业单位机构进展了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业效劳中心、人口与规划生育效劳中心、社会事务效劳中心、财经工作效劳中心。 二、连续深化行政治理体制改革，切实加强机构编制治理 根据转变职能，强化效劳、改革治理、提高效率的要求，按市县安排，仔细贯彻落实中办、国办关于进一步加强机构编制治理工作的通知精神，强化对机构编制治理工作重要性的熟悉，加强对机构编制的掌
3、握和治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严厉机构编制纪律。 （一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的治理工作，仔细贯彻实施地方各级人民政府机构设置和编制治理条例，完善治理制度，严格审批程序。 （二）落实编制实名制，严格根据核定的编制数额、性质和构造要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制治理。 （三）严格根据省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。 （四）仔细做好事业单位登记治理工作 1、加强登记治理部门自身建
4、立，建立健全了各项制度，促使登记治理的各项工作纳入制度化、标准化的轨道，确保了各项工作的有序进展。 2、严格依法登记，确保全县事业单位登记治理的标准化。根据条例的规定，在办理事业单位法人登记时，严格根据受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注意把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等状况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必需供应有关文件依
5、据。 3、进一步做好事业单位登记治理暂行条例实施细则和四川省事业单位法人登记治理若干规定的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步标准和完善事业单位登记治理。 （五）加强信息调研工作。 依据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，协作省市机构编制部门，加强调查讨论，准时精确上报工作进展状况，时效性不断增加。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采纳2条。并协作省市重点调研课题，完成了行政治理体制改革贵在创新调研任务。 （六）注意自身建立，公共效劳水平和力量明显增加坚持以学习沟通为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，强化自身建立，全面增加人事人才编制效劳水
6、平和力量，树立人事编制部门热忱效劳、严谨诚信、务实创新、勤政廉政的良好形象。 1、深入开展学习实践科学进展观和解放思想大争论活动。局党组细心制定活动方案，全面深入发动，带着全局同志以剧烈的使命感、责任感和紧迫感，扎实开展学习实践科学进展观。坚持把学习教育贯穿始终，严密结合工作实际，系统学习科学进展观和人事编制以及人才进展规划等方面学问，提高了思想熟悉，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识；深入基层走访调研，围绕活动主题，调研广泛深入，争论主题鲜亮，仔细撰写心得体会文章和调研报告；全面分析检查，加强与基层、效劳对象联系，广泛征求意见建议，准时梳理，认真查找，深刻检查，仔细撰写分析检查报告；狠抓
7、整改落实，立足当前，着眼长远，从加大思想解放力度、改良工作作风、加强薄弱环节工作等方面，切实解决了存在的问题和缺乏，理清了进展思路，提出了详细措施，并完善了学习调研、效劳承诺等制度，标准完善长效机制，不断稳固活动成果，加快推动人事人才编制工作科学进展。 2、抓实机关作风和党风廉政建立。开展了以“建立效劳型机关，夯实效劳第一的根底；建立和谐型机关，营造奋勉有为的内外部环境；建立诚信型机关，做到公开、公正、公正；建立廉政型机关，保持人事编制部门廉洁勤政本色”为主要内容的“廉政风、正行风”活动，取得了“四促进”的实效，即促进思想观念的转变、促进展政行为的标准、促进效劳质量的优化、促进队伍素养的提高。
8、同时，连续落实党风廉政建立责任制，进一步公开人事招考和调动、专业技术职务晋升等信息，公开各股室的办 事流程及办事时限，增加人事编制工作各环节的透亮度，着力打造“阳光人事”。 三、201*年工作准备 1、严格掌握机构编制和财政供给人员增长。以完善制度标准、强化监视检查为手段，进一步稳固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。2、加强机构编制日常治理，严厉机构编制纪律。一是积极讨论机构编制宏观治理的方式、方法，逐步建立机构编制治理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算治理相配套的约束机制，不断完善实现有效治理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监视检查力度。仔细
9、讨论一些加强监管的方法，建立健全监视检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制治理的根底性工作。建立和完善与年报统计数据相连接的机构编制数据库。四是进一步探究核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制治理。 3、搞好调研和信息上报工作。4、连续做好事业单位登记治理工作 5、不断加强自身队伍的建立。一是加强学习，提高素养。在加强政治理论学习的同时，要注意学习机构编制业务学问。进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保标准透亮，便民高效的履行各项职责。二是注意修养，增加党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性熬炼，坚固树立远大抱负，继
10、承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有剧烈的事业心和责任感，要公正正派，树立正气，要真抓实干，改良作风。努力打造“法制、阳光、和谐”的人事编制部门。6、连续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。 扩展阅读：县编办201*工作总结和201*年工作规划1 县委编办关于上报201*年工作总结 和201*年工作安排的报告 201*年，全县人事编制工作根据县委、县政府和上级人事编制部门的部署和要求，深入学习实践科学进展观，围绕全县经济社会进展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，努力提升公共效劳水平，积极供应强有力的人才智力支持和体制机制保障。现将一年来的工作开展状
11、况总结如下： 一、推动和完善乡镇机关事业单位机构改革 (二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展状况，讨论解决改革中消失的新状况、新问题。先后深入各乡镇监视和指导开展标准机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制治理登记等工作。 (三)连续落实中心编办关于严格掌握乡镇机构和人员编制的通知要求，对乡镇机关事业单位机构进展了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业效劳中心、人口与规划生育效劳中心、社会事务效劳中心、财经工作效劳中心。 二、连续深化行政治理体制改革，切实加强机构编制治理 根据转变
12、职能，强化效劳、改革治理、提高效率的要求，按市县安排，仔细贯彻落实中办、国办关于进一步加强机构编制治理工作的通知精神，强化对机构编制治理工作重要性的熟悉，加强对机构编制的掌握和治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严厉机构编制纪律。 （一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的治理工作，仔细贯彻实施地方各级人民政府机构设置和编制治理条例，完善治理制度，严格审批程序。 （二）落实编制实名制，严格根据核定的编制数额、性质和构造要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制治理。 （三）严格
13、根据省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。 （四）仔细做好事业单位登记治理工作 1、加强登记治理部门自身建立，建立健全了各项制度，促使登记治理的各项工作纳入制度化、标准化的轨道，确保了各项工作的有序进展。 2、严格依法登记，确保全县事业单位登记治理的标准化。根据条例的规定，在办理事业单位法人登记时，严格根据受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注意把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等状况要经过其主管部
14、门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必需供应有关文件依据。 3、进一步做好事业单位登记治理暂行条例实施细则和四川省事业单位法人登记治理若干规定的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步标准和完善事业单位登记治理。 （五）加强信息调研工作。 依据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，协作省市机构编制部门，加强调查讨论，准时精确上报工作进展状况，时效性不断增加。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采纳2条。并协作省市重点调研课题，完成了行政治理体制改
15、革贵在创新调研任务。 （六）注意自身建立，公共效劳水平和力量明显增加坚持以学习沟通为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，强化自身建立，全面增加人事人才编制效劳水平和力量，树立人事编制部门热忱效劳、严谨诚信、务实创新、勤政廉政的良好形象。 1、深入开展学习实践科学进展观和解放思想大争论活动。局党组细心制定活动方案，全面深入发动，带着全局同志以剧烈的使命感、责任感和紧迫感，扎实开展学习实践科学进展观。坚持把学习教育贯穿始终，严密结合工作实际，系统学习科学进展观和人事编制以及人才进展规划等方面学问，提高了思想熟悉，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识；深入基层走访调研，围绕活动主题，调
16、研广泛深入，争论主题鲜亮，仔细撰写心得体会文章和调研报告；全面分析检查，加强与基层、效劳对象联系，广泛征求意见建议，准时梳理，认真查找，深刻检查，仔细撰写分析检查报告；狠抓整改落实，立足当前，着眼长远，从加大思想解放力度、改良工作作风、加强薄弱环节工作等方面，切实解决了存在的问题和缺乏，理清了进展思路，提出了详细措施，并完善了学习调研、效劳承诺等制度，标准完善长效机制，不断稳固活动成果，加快推动人事人才编制工作科学进展。 2、抓实机关作风和党风廉政建立。开展了以“建立效劳型机关，夯实效劳第一的根底；建立和谐型机关，营造奋勉有为的内外部环境；建立诚信型机关，做到公开、公正、公正；建立廉政型机关，
17、保持人事编制部门廉洁勤政本色”为主要内容的“廉政风、正行风”活动，取得了“四促进”的实效，即促进思想观念的转变、促进展政行为的标准、促进效劳质量的优化、促进队伍素养的提高。同时，连续落实党风廉政建立责任制，进一步公开人事招考和调动、专业技术职务晋升等信息，公开各股室的办 事流程及办事时限，增加人事编制工作各环节的透亮度，着力打造“阳光人事”。 三、201*年工作准备 1、严格掌握机构编制和财政供给人员增长。以完善制度标准、强化监视检查为手段，进一步稳固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。2、加强机构编制日常治理，严厉机构编制纪律。一是积极讨论机构编制宏观治理的
18、方式、方法，逐步建立机构编制治理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算治理相配套的约束机制，不断完善实现有效治理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监视检查力度。仔细讨论一些加强监管的方法，建立健全监视检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制治理的根底性工作。建立和完善与年报统计数据相连接的机构编制数据库。四是进一步探究核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制治理。 3、搞好调研和信息上报工作。4、连续做好事业单位登记治理工作 5、不断加强自身队伍的建立。一是加强学习，提高素养。在加强政治理论学习的同时，要注意学习机构编制业务学问。进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保标准透亮，便民高效的履行各项职责。二是注意修养，增加党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性熬炼，坚固树立远大抱负，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有剧烈的事业心和责任感，要公正正派，树立正气，要真抓实干，改良作风。努力打造“法制、阳光、和谐”的人事编制部门。6、连续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。 友情提示：本文中关于县编办201*工作总结和201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，县编办201*工作总结和201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。