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1、 县质监局201*年工作总结暨201*年工作计划 县质监局201*年工作总结暨201*年工作规划 县质监局201*年工作总结暨201*年工作规划 孔副县长： 二九年，我县质监工作在县委、县政府和市质监局的正确领导下，紧紧围绕效劳地方经济建立这个中心，仔细履行职责，为促进黎川经济进展，进位赶超做出了自身的奉献。201*年，我局先后被省质监局评为“全省质监系统纪检监察先进单位”、“政风行风专项整治活动先进单位”；被市委、市政府评为“市级文明单位”、“青年文明号”；被县委评为“先进基层党组织”；被市质监局评为“201*年度综合先进单位”等殊荣。 一、201*年工作回忆 1、201*年，我局连续推行“
2、名牌战略”和“质量兴县”工作，县政府下发黎川县质量兴县实施方法、黎川县质量兴县考核方法及考核细则在全县贯彻实施，为保持康舒陶瓷有限公司、环球陶瓷有限公司和九州陶瓷有限公司三家企业的“江西名牌”称号，我局与省、市局进展了协调沟通，做了大量工作。 2、确保了“食品生产质量”和“特种设备”两个安全。通过我局安全监管人员的巡查、催促，全县这两个安全事故发生率为零，维护了社会的稳定，确保了一方平安 3、为企业排忧解难。去年全球金融危机，江西省恒兴食品有限公司的烤鳗出口量剧减，为摆脱逆境，企业产品急于转向国内市场。我局了解状况后，准时帮忙企业获得“国家食品市场准入QS标志”，解决了企业的燃眉之急，深得企业
3、的好评。 4、为国家重点工程向莆铁路供应准时精确的计量技术、特种设备检测效劳，校正了工程中使用的计量器具、铺设路桥设备，保证工程顺当进展。 5、打假惩劣。对生产、销售不合格化肥、农药、烧结砖；无证生产加工铝合金外窗；非法生产谷烧酒；使用非食品添加剂生产馒头、包子；使用无证清洗剂生产包装餐具等违法行为进展了严峻打击，维护了社会经济秩序，消费者的合法权益得到了保证。 6、做好了相关企业标准的起草、治理、备案工作；新办、换发、年审组织机构代码508家；检定计量器具800余台/件。 二、201*年工作规划 1、把质量工作融入黎川经济进展之中，仔细抓好“创业效劳年”活动，效劳创业、效劳工程、效劳经济和进
4、位赶超。 2、省质监局已打算把烤烟江西省地方标准交给我县制定。我们将加强与烟草等部门的协调。按质按量制定出高质量的烤烟省地方标准。 3、进一步仔细开展“质量兴县”、“质量兴园”活动，再培育1-2家江西名牌产品，增加我县工业产品的知名度和市场竞争力。 4、依据省发改委、省质监局、省统计局等三部委的要求，帮忙指导环球陶瓷、康舒陶瓷、嘉顺陶瓷、永华瓷业、九州陶瓷等重点用能单位进展节能降耗工作。 5、对“食品质量”和“特种设备”两个安全保持高压态势，常抓不懈，确保零事故。 6、在效劳地方经济进展的同时，仔细履行职责，维护经济秩序，严峻打击违反质量技术法律法规的违法行为。 领导日理万机，工作繁忙，以上汇
5、报妥否，请批示。 二一年三月二十二日 扩展阅读：县人事局编办201*年工作总结和201*年工作安排 庐人字201*136号签发人：陈荣柱 庐江县人事局（编办）关于上报201*年工作总结 和201*年工作安排的报告 庐江县人民政府： 现将庐江县人事局（编办）201*年工作总结和201*年工作安排随文上报，请审示。 二九年十二月三十一日 庐江县人事局（编办）201*年工作总结和 201*年工作安排 201*年，全县人事编制工作根据县委、县政府和上级人事编制部门的部署和要求，深入学习实践科学进展观，围绕全县经济社会进展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，努力提升公共效劳
6、水平，积极为实现庐江“科学进展，奋力崛起”供应强有力的人才智力支持和体制机制保障。现将一年来的工作开展状况总结如下： 一、注意围绕中心，人才强县战略深入推动 紧紧围绕全县中心工作，全力做好人才资源综合开发、国外智力引进等工作，深入推动人才强县战略的实施。 （一）人才引进选拔培育力度不断加大。一是人才引进力求适用。仔细落实庐江县人才引进工作暂行方法（庐办发201*48号）文件精神，重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作。积极深入高校，走访规模较大的厂矿企业，为县安全生产监视治理大队引进4名急需紧缺人才，其中硕士讨论生1名、本科生3名。二是事业单位聘请日趋标准。严格坚持公开、公平、竞争、择优的
7、原则，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方法，全年组织事业单位招考13次，报名2901人，为19个单位聘请（选调）工作人员540名（含教师招录212人、招募医药卫生类毕业生22名到镇卫生院效劳、10名赴农村基层从事“三支一扶”工作）。中小学教师招考工作严把出题、阅卷、面试三个环节，实行异地出题制卷、异地阅卷评分、异地聘请面试考官，严格考核，择优录用，自主择岗，整个操作过程，县纪委（监察）部门全程现场监视，做到组织严密，程序标准，确保招考工作的公正公正，着力打造“阳光人事”。三是职称评聘逐步完 善。因政策调整，年初，会同县教育局重新修订印发了庐江县中小学专业技术职务评聘分开实施方法（修
8、订）。自职称制度改革以来，针对评审与聘任冲突突出的实际，积极向上争取相关政策，准时调整了农村中、小学职称构造比例，缓解了职称尤其是中、高级职称评聘冲突。同时，标准了专业技术人员转岗行为，凡专业技术资格和岗位不全都的人员，到新岗后满一年符合转评条件的，必需转换职务系列，否则按低一级专业技术职务兑现工资。 （二）智力引进力度不断加大。在省市外专局的大力支持和工程单位积极参加下，狠抓引智工程实施工作。不断开创新局面。一是农业引智工程迈上新台阶。抓实“千村引智示范工程”的实施，积极邀请法国专家马松雅克先生来庐指导郭河镇天歌鹅业公司鹅肝酱加工制作。目前，鹅肝酱的品质到达了法国、意大利和德国的同类产品质量
9、。二是卫生引智工程取得新进展。9月份，邀请以色列专家AlexandraLavy教授及其助手前来县医院指导消化内镜的诊断与治疗技术，通过座谈沟通、例如手术和专题讲座等方式，传授了国外先进的诊疗技术和治理模式，医院、患者及社会反响较好。三是“走出去”引智模式取得新突破。在国外智力“引进来”的同时，积极探究“走出去”新模式，将引智工作由“单行道”拓展为“双行道”。9月5日，天歌鹅业公司董事长梁坤一行赴法国朗德地区、匈牙利等地进展为期20天的考察学习，考察鹅肝酱生产工厂，学习“鹅肥肝”加工的核心技术，并与匈牙利公司达成商业合作意向。 （三）促进高校毕业生就业力度不断加大。根据省市县要求，全面落实就业政
10、策，搭建就业平台，畅通就业渠道，促进毕业生与用人单位有效对接，积极引导高校毕业生到企事业单位、到农村基层就业。通过组织事业单位招考，解决了453名毕业生就业；通过县人事人才编制网等多种形式，公布了重庆啤酒集团庐江有限公司、安徽力天置业进展有限公司、人寿保险庐江分公司、豪仕堡健身会所（庐江店） 等企业聘请信息，为毕业生供应就业岗位65个；通过供需对接，在毕业生与用人单位间牵线搭桥，为中国联通庐江分公司、合肥精英培训学校供应人才信息，先后组织相关企业参与“庐江县春季和夏季人力资源聘请会”、“第四届中国中部投资贸易博览会人才聘请会”和“巢湖高校毕业生公益聘请会”，既帮忙企业选择了适宜人才，又拓宽了毕
11、业生就业渠道。 （四）人才流淌效劳力度不断加大。接收流淌人员档案2068份，其中合同保管档案135份，转出流淌人员档案350份；办理流淌人员人事代理134人、单位人事代理156人，代9名同志申报了职称资格；办理干部正常调动95人次；鉴证聘用合同405份（含教育系统220人、卫生系统72人、机关小车驾驶员32人、农贸市场治理中心5人）；接收高校毕业生报到1301人，其中讨论生9人、本科生444人、专科生803人、中专生45人，并积极向毕业生宣传人事代理政策，免费发放人事代理宣传小册。 （五）营造重才爱才气氛力度不断加大。春节期间，组织开展慰问全县在职高级学问分子活动。会同县委组织部、县教育局、县
12、农委等部门,对我县首批和其次批市级中青年专业技术学科带头人进展了年度考核；协作市委组织部、市人事局对我县陈明等8名其次批市级中青年专业技术学科带头人进展了年度考核，并依据考核结果发放了1000元的书报费；9月份，协作市委组织部、市人事局组织的局部优秀专家赴哈尔滨进展为期8天的休假疗养活动，享受省政府特别津贴的钟社生、袁国道等4人参与了此项活动。同时，全年发放各类资格证书、合格证书300余份；为400余名大中专毕业生准时办理了定职工作；完成教育、卫生等各类各级职称申报材料初审399份；审核、上报了201*年职称计算机、外语免试表100余份；建立、更新全县事业单位专业技术人员数据库；帮助县方志办做
13、好副高级以上专家名册数据库的核对工作。 二、注意考核培训，机关事业单位工作人员综合素养不断提升连续深入贯彻落实公务法和各项人事政策，强化考核奖惩和培训教育，标准公务员招考录用和登记治理，逐步建立了一支根本适应形势进展、勤政务实高效的公务员和机关事业单位工作人员队伍。 （一）以严格考核为手段，增加宗旨意识。全县机关事业单位工作人员参与201*年度考核13783人，其中七类机关2254人、事业单位11529人（含教育系统8067人），1503人获得优秀等次，12236人获得称职（合格）等次，不称职（不合格）或不定等次33人，未参与考核11人。同时，对201*年6名“三支一扶”效劳期满人员进展了仔细
14、考核，依据有关规定和考核结果，全部安置到镇事业单位工作。通过严格考核，机关事业单位工作人员进一步强化了效劳理念，增加了效劳意识。 （二）以表彰嘉奖为导向，增加干事创业激情。积极承办了县委十届六次全体（扩大）会议表彰嘉奖工作相关事宜，包括奖项设置、奖金标准、奖牌制作、颁奖组织等。会上，表彰嘉奖了201*年度经济运行、计生、综治等13项工作先进单位，颁发奖牌185块，发放奖金110.2万元。牵头组织了县直单位201*年度目标治理考评工作，县直机关被评为优秀、良好、一般等次分别有16个、35个和8个单位，根据规定对被评为优秀、良好的机关在编在职人员相应发放奖金进展嘉奖；推举军转安置工作先进单位1个，
15、先进军转工1名；推举申报省“人民满足公务员”1人、“人民满足公务员集体”1个。会同相关部门推举市级以上表彰先进集体15个，先进个人41名；教师节表彰优秀教师158名。通过表彰嘉奖，各单位争先进位意识增加，干事创业激情迸发。 （三）以招录登记为依托，优化公务员队伍构造。协作省市做好201*年公务员招考录用工作，县公检法司等单位招录公务员34名，其中，公安22名、检察2名、法院6名、司法4名；办理公务员登 记173人，其中，201*年招考录用59人，县政府直属事业单位74人，县公安局森林派出所5人，201*年基层熬炼毕业生19人，201*年选调生4人，201*年军转干部7人，调任3人，选任1人，聘
16、任1人；办理县政府人事任免14件72人次，提请县人大人事任免议案6次，公务员辞职1人，取消录用资格1人。目前，全县公务员队伍学历、年龄、性别等构造得到了进一步优化。 （四）以教育培训为途径，强化日常治理工作。举办公务员信息化与电子政务培训二期，共97人参与了培训与考试；举办专业技术人员学问产权公共必修科目连续教育培训四期，共1400多人参与了学习考试；发放公务员考核优秀证书360人次；办理专业技术人员连续教育学时登记1200人次；查阅档案990人次，收集零星档案材料650份，借阅档案150人次，转出档案132份。通过教育培训等日常治理工作扎实开展，有力促进了机关事业单位工作人员学问构造和力量素
17、养的全面提升。 三、注意探究创新，各项改革逐步深化 根据“精简、统一、标准、高效”的原则，统筹开展政府机构改革、治理体制改革、人事制度改革和农村综合改革，逐步把各项改革事业向纵深方向推动。 （一）稳慎推动政府机构改革。依据省市有关文件精神和要求，切实做好新一轮政府机构改革各项预备工作。深入开展了县直机关职能配置、人员编制、运行机制等调研，并向县编委领导作了专题汇报；积极组织拟定庐江县人民政府机构改革方案，待提请县委、县政府讨论同意，上报市委、市政府审批后，稳慎组织实施。 （二）稳步推动相关领域治理体制改革。一是建立矿产经济进展协调效劳机制。为加快推动矿业开发建立，优化矿区投资进展环境，在深入调
18、研论证的根底上，经县编委会议和县委常委会议审议同意，组建了县矿产经济进展局，并在涉矿的矾山、龙桥、泥河、罗河设立 镇矿区事务协调办公室，进一步强化矿区协调效劳工作。二是加强招投标市场监管体制建立。为标准政府招投标和选购交易行为，完善市场监管机制，在充分调研的根底上，将县招投标和政府选购监管职能整合，组建了县招标选购监视治理委员会办公室，进一步强化政府招标和选购的监视治理。三是调整食品药品监视治理体制。依据皖政办201*39号和皖编办201*42号等文件精神，积极做好县食品药品监视治理局的治理体制和人员编制等调整工作，设立了“县食品药品监视所”，加挂“县食品药品稽查大队牌子”，撤销“县药品检验所
19、”，从县卫生局卫生监视所调剂11名编制，充实加强食品药品监管工作。四是协作省市做好监狱治理体制改革。依据皖政办201*61号文件精神，会同县公安、教育等部门深入白湖监狱治理分局就白湖法庭、白湖公安局职能移交和中小学划入我县后有关机构设置、人员编制等状况进展调研，提出机构设置意见，经县编委会议讨论同意，上报省市编办批准。原“安徽省白湖第一中学”根底上设立“安徽省庐江白湖中学”，列为完全中学建制；原“白湖第一中心小学”调整为“白湖中学附小”，由白湖中学治理；核定教职工编制66名。五是理顺电影治理体制。依据皖宣字201*4号文件精神，准时将电影制作、发行、放映等治理职能由县文化局划转到县播送电视局。
20、 （三）稳妥推动事业单位岗位设置治理工作。参与了全省事业单位岗位设置工作培训班，参加了巢湖市事业单位岗位设置治理实施方案的争论修改。根据省市有关文件精神和要求，在深入教育、卫生等部门调研的根底上，提请县政府制定了庐江县事业单位岗位设置治理实施方案，召开了专题会议进展部署安排。目前，此项工作正在有条不紊地推动。 （四）扎实做好镇卫生院定编定岗和人员竞聘上岗方案制定工作。仔细贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（皖政201*122号），准时开展卫生院根本状况 调研，精确把握各镇地域类型和农业户籍人口数。在此根底上，根据安徽省乡镇卫生院改革试点机构编制标准，测算出全县镇卫
21、生院人员编制1006名，已上报省编办批预备案。依据核定的编制总额，结合各镇实际状况，逐院核编，并着手制定人员竞聘上岗方案，确保基层医药卫生体制改革顺当实施。 （五）深入推动农村综合改革。依据中办发201*4号和巢农综改办字201*2号文件精神，6月上旬，深入各镇仔细调研，就进一步深化镇机构改革、完善农村公益性事业“以钱养事”新机制提出工作方案。连续扩大“以钱养事”效劳工程范围和掩盖面，对动植物疫病防控、水工程及播送管护、集镇文明创立等农村公益性效劳工程全面实行“以钱养事”；对农技农机林业计生等公益性事业单位技术推广和效劳工程全面实行“以钱奖事”，将事业单位绩效工资全部纳入“以钱奖事”范围。 四
22、、注意务实高效，机构编制治理工作稳步落实 严格执行机构编制政策规定，仔细抓好各项工作落实，稳步推动机构编制治理工作逐步走向科学化、标准化和制度化。 （一）扎实开展新一轮全县中小学教职工编制核定工作。依据皖政办201*3号文件精神，准时会同县教育局、财政局对全县完职中、各镇中小学根本状况进展调查摸底，分类逐校测算中小学教职工编制，准时拿出了庐江县新一轮中小学教职工编制核定方案，经县政府讨论同意后，上报省政府批准；省下达我县中小学教职工编制总额8673名（皖政办201*104号文件），本着“保证教学、充实基层、适当预留、均衡进展”的原则，分解下达教职工编制8512名，预留161名作为机动数，实行总
23、量掌握，统筹调剂使用。 （二）扎实开展县直财政全供事业单位机构编制总量掌握工作。为严格掌握财政供应事业单位机构和编制增长，依据安徽省事业单位机构设置和编制治理规定（省政府令224号），根据精简高效、实 事求是、兼顾事业进展的要求，结合我县实际状况，经县编委会议讨论确定，县直财供事业单位（不含中小学校和县直派驻镇事业单位）机构掌握数为95个，核定下达编制898名，编制总额掌握在1000名以下。同时，撤销县乡镇财政辅导组、食用菌推广站、中等卫生职业学校。 （三）扎实开展机关事业单位进人规划审核工作。依据编制缺额状况，严格把好县直机关事业单位进人规划审定关。审核下达聘请规划337名，其中：中小学（含
24、幼儿园）聘请教师212名，卫生系统聘请医技人员78名，其他事业单位聘请47名；选调规划63名；机关临时聘用人员规划18名；重新核定县交通治理大队临时聘用规划88名。同时，组织开展了事业单位编制总量掌握调研，提出了县直财供事业单位（不含中小学校）编制总量掌握意见。 （四）扎实开展机关事业单位人员编制调整工作。加强人员编制台帐治理，准时做好机构、人员变动更新，全年调整人员编制97人次，并按季度编印庐江县行政事业单位机构编制人员状况统计表。同时，完成了201*年度机构编制年报统计工作，准时做好信息平台的数据更新录入，按时完成数据上报工作。 （五）扎实开展事业单位登记治理工作。按要求完成了201*年度
25、事业单位法人年检工作，印发了法人年度报告书、年检有关说明200余份，受理、审核、办理年检业务294例，并做好网上登记治理系统的信息更新、年检、变更及公告等工作。 五、注意以人为本，人事公共效劳持续优化 坚持以人为本，把“让群众满足”作为做好工作的根本动身点，日常效劳工作围绕“满足效劳、优化效劳”绽开。 （一）细致做好工资福利和离退休人员治理工作。一是连续开展标准公务员津贴补贴工作。会同县纪委、县委组织部、县监察局、县财政局、县审计局全面落实标准公务员津贴补贴政策，严格发放范围 和掌握标准，严格执行中心“三个一律取消、四个一律不准”的规定，并加强源头掌握，强化监视检查，严厉工作纪律。二是组织义务
26、教育学校实施绩效工资。依据省市有关文件规定，会同县财政、教育部门开展了义务教育学校绩效工资调研，提请县政府制定了庐江县义务教育学校绩效工资实施方法，目前，义务教育学校在职6276名教职工兑现了绩效工资，2294名离退休人员增发了生活补贴；同时，会同县纪委（监察）、财政、教育等部门联合下发了关于标准义务教育学校绩效工资发放工作的通知，要求各完全中学、中心学校实行绩效工资后严格执行有关政策和纪律，一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在统一津贴补贴工程之外设立新的津贴、补贴、奖金工程；一律不准提高津贴补贴发放标准；一律不准以发放现金、有价证券或实物形式搞新的福利。三是强化离退休人员治理与效劳。年初
27、，查阅了130余份档案，梳理出201*年到龄退休82人，准时办理了退休手续；依据皖老字201*4号文件规定，对符合条件的56名离休干部，审批享受护理费；依据国发1978104号、国办发198236号等文件规定，提高了曾在高原工作过的8名老同志退休费标准。同时，依据有关文件规定，调整了遗属生活困难补助标准，并核实了全县近400户遗属根本状况。四是做好工资日常治理工作。根据省市部署和要求，完成了201*年度全县机关事业单位工作人员工资年报工作；会同财政、卫生部门对全县基层卫生院的人员、工资状况进展了调查分析，形成书面材料准时上报省厅；审批201*年度事业单位工作人员正常晋升薪级工资2300多人、机
28、关工作人员正常晋升级别工资15人；准时核转了机关事业单位正常调动396人的工资关系，核定了事业单位新录用246人的见习期工资，办理了201*年录用的145人的工资转正定级手续；通过查阅个人档案和相关材料，依据工龄有关文件规定，为21名教师增加了工龄，并重新核定了工资待遇。 （二）仔细做好县直机关聘（借）用驾驶员资格及待遇审定工作。依据县编委会议讨论意见，会同县监察、财政、民政、劳动保障等部门，对县直机关上报的201*年6月1日前聘（借）用的驾驶员进展了逐人核查，对符合条件的12名驾驶员，从201*年元月份开头享受机关事业单位在编同类人员工资福利待遇。 （三）扎实做好转业军官安置和企业军转干部解
29、困维稳工作。根据军转干部安置暂行方法和省、市军转安置工作会议精神，连续对符合条件的营职（含文职科级和技术10级）以下7名军转干部进展了安置，实行考试考核相结合、从高分到低分，依次选择工作单位；对比有关军转干部家属安置的政策规定，妥当安置了随调随迁家属5名。同时，全面落实企业军转干部相关政策，春节和“八一”节开展了对企业军转干部进展慰问活动，对生活特殊困难和生大病的企业军转干部及家属赐予了救助；仔细落实“包保责任制”，常常主动与企业军转干部联系沟通，坚持定期约访，随时把握重点人员活动状况，急躁细致地做好解释说服工作，全方位做好维稳工作。 （四）积极做好信访工作。收到群众来信61件，其中，国家、省
30、、市信访局批转9件，县委、县政府负责人批转8件，信访复查5件，县长信箱12件，“12345”县长热线1件，效能建立26件；办结人事争议调解1件；接待来访约3200人（次），询问电话201*屡次，急躁为他们解惑释疑，化解冲突；信访答复率100%，办结率100%，做到了“有信必复，有访必接，有问必答”，满足度达95%以上。同时，办理人大代表议案、政协委员提案4件，代表、委员们对答复意见表示满足。 六、注意自身建立，公共效劳水平和力量明显增加 坚持以学习沟通为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，强化自身建立，全面增加人事人才编制效劳水平和力量，树立人事编制部门热忱效劳、严谨诚信、务实创新
31、、勤政廉政的良好形象。 （一）深入开展学习实践科学进展观和解放思想大争论活动。局党组细心制定活动方案，全面深入发动，带着全局同志以剧烈的使命感、责任感和紧迫感，扎实开展学习实践科学进展观和“巢湖新进展，庐江新崛起，我该怎么办”大争论活动。坚持把学习教育贯穿始终，严密结合工作实际，系统学习科学进展观和人事编制以及人才进展规划等方面学问，提高了思想熟悉，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识；深入基层走访调研，围绕活动主题，调研广泛深入，争论主题鲜亮，仔细撰写心得体会文章和调研报告；全面分析检查，加强与基层、效劳对象联系，广泛征求意见建议，准时梳理，认真查找，深刻检查，仔细撰写分析检查报告；狠抓整
32、改落实，立足当前，着眼长远，从加大思想解放力度、改良工作作风、加强薄弱环节工作等方面，切实解决了存在的问题和缺乏，理清了进展思路，提出了详细措施，并完善了学习调研、效劳承诺等制度，标准完善长效机制，不断稳固活动成果，加快推动人事人才编制工作科学进展。 （二）抓实机关作风和党风廉政建立。开展了以“建立效劳型机关，夯实效劳第一的根底；建立和谐型机关，营造奋勉有为的内外部环境；建立诚信型机关，做到公开、公正、公正；建立廉政型机关，保持人事编制部门廉洁勤政本色”为主要内容的“廉政风、正行风”活动，取得了“四促进”的实效，即促进思想观念的转变、促进展政行为的标准、促进效劳质量的优化、促进队伍素养的提高。
33、同时，连续落实党风廉政建立责任制，进一步公开人事招考和调动、专业技术职务晋升等信息，公开各股室的办事流程及办事时限，增加人事编制工作各环节的透亮度，着力打造“阳光人事”。 （三）狠抓日常根底工作。一是加大根底资料归档力度。201*年度共整理归档文件770件，其中保管期限永久58件，30年668件，10年44件。二是加大人事人才编制网站建立力度。在县信息中心帮忙下，增设了学习实践活动专栏，扩大了信息量，并注意信息的时效性和有用性，点击率节节攀升，人事人才效劳的平台逐步完善，受到社会的 广泛关注与好评。三是加大对外宣传力度。“千村引智示范工程”天歌鹅业公司鹅肝酱加工制作，邀请法国专家前来传授技术，
34、安徽日报头版予以专题报道；庐江县多措促进高校毕业生就业在巢湖日报头版登载；领导科学、安徽人才等刊物发表调研文章或论文若干篇；编印庐江人事简报12期，刊发信息100余篇（则），其中数十篇分别被省市县宣传媒体采纳。四是加大党建、计生、新农村建立等工作力度。局机关党支部与盛桥镇板桥村党总支结对共建，组织开展了“送效劳、听民声、聚合力、促进展”活动，还走访慰问了困难群众；深入计生工作、新农村建立联系帮扶点，了解状况，理清思路，明确举措，并从资金、信息等方面赐予力所能及的帮扶。同时，招商引资、综治、文明创立等工作有力有序有效开展。 回忆今年来所做的工作，虽然取得了肯定的成绩，但仍存在一些缺乏，如改革创新
35、精神需进一步加强，人才综合开发步伐需进一步加快，机关中层干部轮岗沟通力度需进一步加大等。为此，201*年工作初步思路如下： 1、全面推动政府机构改革。依据省市的统一部署，有力有序有效地开展新一轮政府机构改革工作，根据市委、市政府批复的方案，仔细做好组织实施工作。 2、稳步推动镇卫生院人员竞聘上岗和分流人员安置工作。依据安徽省乡镇卫生院改革试点方案，结合各镇卫生院岗位设置方案，按岗位职责和任职条件，对镇卫生院上报的竞聘人员，按规定逐人审核、确认，并实行考试、考核的方式，统一组织竞聘上岗。同时，依据安徽省乡镇卫生院分流人员安置方法，妥当做好镇卫生院人员分流工作，严格执行政策，明确操作流程，确保分流
36、安置工作标准有序进展。 3、扎实开展事业单位岗位设置治理工作。加强事业单位岗位设置治理工作指导，催促用人单位科学设岗，完成全县事业单位岗位设置任务，建立事业单位岗位治理运行机制。 4、仔细做好县直机关中层干部的沟通与轮岗工作。根据公务法等有关规定，制定轮岗转岗的详细方法，有规划、有重点地开展机关中层干部轮岗沟通、跨单位竞争上岗。同时，扎实细致地做好公务员招考录用、培训考核及日常登记等工作，加强公务员队伍建立，积极稳妥推动事业单位参照公务员治理工作。 5、组织事业单位全面实施绩效工资。在连续标准公务员津补贴、义务教育学校绩效工作的根底上，根据上级部署安排，组织卫生系统和其他事业单位实施绩效工资。
37、同时，开展机关事业单位工作人员工资调研，做好工资收入平衡工作。 6、连续加大人才资源开发和配置力度。着眼于人才总量的增长和素养的提高，全力做好人才引进、选择、培育。加强人才区域沟通和合作，通过现场聘请、网上求职等多种途径为企事业单位引进各类人才牵线搭桥。同时，积极探究人才鼓励的有效措施，进一步营造敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛，鼓励各类人才充分发挥潜能，积极为全县经济社会科学进展建功立业。 7、连续狠抓引智工作。积极做好县医院现代介入性超声诊断与治疗、胃肠科内镜等工程实施工作；加大引智工程调研，拓宽引智渠道，仔细开展201*年引智工程申报工作；坚持把更高层次的“引进来”和更大步伐的“走
38、出去”结合起来，在做好引进外国专家的同时，积极争取帮忙企事业单位将技术骨干派往国外学习相关科技前沿技术。 8、连续做好机构编制标准化治理工作。在组织实施政府机构改革的根底上，依据新形势要求进一步理顺行政治理体制，探究和实施机构编制工作动态治理，不断提高机构编制工作在加快推动县域经济社会进展中的作用。 9、连续加强军转干部治理效劳。仔细做好201*年军转安置工作，制定合理的军转安置方案，根据择优录用的原则，把军转干部充实到重点部门和基层。连续做好企业军转干部解困维稳工作，及 时宣传有关政策，定期走访慰问，动态了解把握有关状况，切实解决局部人员的实际困难，增加治理效劳工作的针对性。 10、连续大力
39、促进毕业生就业。把高校毕业生就业效劳工作作为改善民生的重点工作和人才人事公共效劳的主导工作抓实抓好。积极组织毕业生参与各级各类专场聘请会、沟通会、洽谈会，促进毕业生就业。重点帮忙困难家庭毕业生落实就业，针对特困家庭毕业生的特点和需求，强化就业指导，供应就业帮扶和推举工作。同时安置好201*年效劳期满的“三支一扶”人员。 11、连续强化自身建立。一是以创立“学习型”机关为根底，突出力量建立，着力增加自身素养。连续开展深入学习实践科学进展观和大争论活动，仔细组织开展学理论、学业务、学实践，切实提高工作力量。二是以创立“效劳型”机关为核心，突出作风建立，着力增加效劳大局意识。注意效劳态度，注意效劳方
40、式，注意效劳质量，在亲密人事部门与广阔群众的联系上求实效。三是以创立“标准型”机关为保障，突出科学治理，着力增加勤政廉政意识。进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保标准透亮、便民高效的履行各项职能，努力打造“法制、阳光、和谐”的人事编制部门。 主题词：人事编制201*年工作总结报告 抄送：县委办、县人大办、县政协办，县委组织部，市人力资源 和社会保障局、市编办 庐江县人事局201*年12月31日印发（共印25份） 友情提示：本文中关于县质监局201*年工作总结暨201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，县质监局201*年工作总结暨201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。