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1、 双方协商解除劳动合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依照劳动合同法、劳动法及国家相关法律法规的规定，遵照公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守： 第一条 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，至_年_月_日劳动合同期满。现因_的缘由，甲乙双方不再续订劳动合同。 其次条 甲方支付乙方的”工资至_年_月_日止；社会保险缴纳至_年_月_日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的
2、证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。 第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 双方协商解除劳动合同2 劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了许多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关学问，盼望能解开您的困扰。 劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的缘由导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，依据劳动合同法第四章中有关“劳动
3、合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和商定解除。本文主要争论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方公平自愿的根底上，共同协商，达成全都，解除劳动合同的法律行为。 协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满意以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是由于假如双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进展。这是由于劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守公平自愿、协商全都的原则，且不违反法律强行规定。 劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、公平、协商全都解除劳动合同。