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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCM8F2S7E6Y5H5P8HK1K1J5S1V6M9Z2ZK4Z8K4E2Y9Q2H62、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY6G8A1G10B4R5A8HO2G9A9W5Y8L10D6ZI5N3Y10A2R5T7U53、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯
2、早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV1D1X3M5W3R9Y4HP9B8P10S5V8H2O10ZX6E4E5E9S10Z4J34、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCR2O9T4D8L3Z6T4HF1W10P7Z6U2R8T8ZJ4D4I6C2Z8J10P85、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCW9P8H7B10Y8E8V7HE6T8W5Z9F3O9P2ZW6Q2O8P8R10J6N56、属于组织
3、结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR9A5Y8V2D7Y5K6HS8N7Z3Y3Y7J6F4ZI1C5Y3Q7V4I1P17、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCH4O9G8F3Z7U2M2HM7B7Q3E3A3O3A5ZG9H5D5N1K1I3I88、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU
4、7L4D4N9X8M10K2HB5L4I7Q2Z10C7R9ZY5K4X5H6Y7W9U29、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF5I6I10M5V4V2P5HT7T10K8Q4Z3Y7L7ZN4B2N4K9H9R7A610、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCE1C10W6W9H7W10F1HP4Z2A3M10N5H3H9ZE2K9D7Y1C7L3T411、考评方式和考评程序的确立属
5、于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ5V2U7D2T5A1N7HI7O1Z4H7V7M3J10ZP3O3Q1J9E2C9Y412、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS10Q7Y2C10W4I7N7HE2K1R8D10N3Y10D4ZN4E1Y3S7F7U7O613、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU3P3B3A3U7U4I5HG10T1N2A2G
6、3O3T10ZQ2S6F10T6D8J2S414、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCW2K10K1V9J2M10H9HJ1E10P5O4L10P3X3ZZ7Q4H5U10W1Q4X915、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH10K1O8T10F1M5B2HI9D5S2G4U6D4N1ZN2V1C1B8W4B2H516、(2018
7、年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG5L10Z4T3Q2H3W9HP2Q7K1W5P2B8J9ZX8A10D9D8N3X10V617、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR8B8B10H7A5M4J3HI1L3C10Y8A10K6U1ZI2P10O5P7B4T7G718、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCD9G8S6O1I
8、5K3P10HZ1F3X1W8A8L10M10ZQ5E6W6P9D8B10E519、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG9W6F6T8S7H1L2HR8M9Y10A5D9W4H6ZI3P6I7L2S6Z2E820、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCV7X5M10S1V1I2A3HL6P7X5K3L8B6J2ZX10K1C2L3F4I6W221、(2015年11月)培
9、养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCF10Y1D7E10M10Y4U5HD1E2R8B9D8A1L10ZK10E3J7R4M6E3X222、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCE2B2V6T4F8Y6Q2HI8P8A4V8W3Z10N10ZW6V10T8C5Q8D6T323、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分
10、卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD6C1W1H1B4W9J2HJ3J2R4Z6Q5A7S6ZL7J7N7T8T9I7E524、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA5P3Q5C2B1G2K2HY8O1U5J4Z9K10D1ZK8P9Q6B1X3I10Q325、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指
11、标D.驱动性指标【答案】 DCK3S5A8O6M9C3E7HA4K3Q4M10Y4F10N8ZA2T5M5B5J4L1B726、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG7D5D3F9N9V10L1HS6M4X2B6B7I8C9ZH9X10R8G6Q3F1F127、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACU2W3H6G10O5Y7A7HZ10R3W4B9A8D6M10ZU8U9Z8B9U4S3Q728、 在培训成果转化的（ ）
12、，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACD4U9D10J4W8Z6S2HT3J9V4Q2B8M1Z3ZA6A4P6U4T1O9E629、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT4V1F1Z8F7C1H3HG8C3Z9B7Z7J10S9ZR8X8P6D9I5V2A230、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发
13、挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCW9Z7L8G10Q10X3P6HT9E6N1U2H10N9J1ZG2Z3G10W6C8Y9W431、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCM10Q10V5Y5P9S7I8HM9R9D1W4N2A4O10ZE3Z2Z2P2H10N1L532、
14、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP5J3D8A4J9B5K3HE7M2I5H4F10F4B3ZI5M4M6U10W9E10A933、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF10E2H5I2E2S1F4HA7F8N5J3S5P7W8ZW9T8E6W8Z1F3T634、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCW10N2K1V6L10W8R5
15、HV1Z1T7G9Q5F10O8ZZ7I3H10J8E6Z7X135、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU7R1D8W1N2A2D4HB5C3M10R8S3A8A2ZZ8W8W5L9F8C3E636、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCB3G1Q9E4W6I9M7HN3Z10I8X6H2X1M8ZM2P9O5E8K2N5E537、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】
16、 DCA8E10N7G5G3T7U7HN4J8J6C10T5B1F5ZY10T6B5T10N6V9Q938、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW4E7C9H6P1Z10W8HG3Q9O5D3T4Y4N8ZS8I7P3S3B8D4C339、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCF5A4Y9V3W9L2W1HA1N10H10R6L1A8V7ZY6Z
17、9D6E4Z1Z10P840、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACZ8M9T3U3L10W3U9HD5E8B4A10F6D5A4ZA9K9H5S9S9J6V441、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACN9T3U1U5Q7H5D7HJ10S9R6E10F4R7W1ZR2H10Q9G4J8F7P842、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCD1K5A1P7U3H6W1HR8R6W2V4Y1Z2V5ZB
18、9T8R1R5U5X6G143、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU10R10R1R7E5X1H5HC4Y8X6T2L2V7Q9ZE2P2O10B5L6J6G744、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ4J10M10I2H5Y7N10HC9V5A9F4C1X2H10ZE2B6X5E10W5G4F845、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B
19、.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW5G2L1R6R6P3Z4HY8U7Y2Z6D2H1W6ZM7M2T10T10V5Z9B446、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCM9Q9Q7U9U5K4G2HM2P2F6B2G4Z6S10ZS10S4J5P7G2Q3O1047、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 A
20、CJ2N3I1S7T2W10N1HS8W6Y4S1A8Z9O5ZE6V1Y1Z6B10T4H748、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCQ2G1M3O7E5F8A4HU8Y1U2N4W6P7M8ZM8H4E10Y6T1F3J949、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT7L6S2M5H2P8T10HR4K2G1C8A7F4T4ZV10F5Y7W3M8J5K1050、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H
21、型C.M型D.Y型【答案】 BCY7Q6W10R6G6E4A2HG1B7Q10F3J1W9H7ZQ2D7A1C1K6D1B651、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS9K9I10J10W6R5G2HI4Z7I3X6E6J9Z10ZM4I9K1B7F1N7N652、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR9I3G6T7N3E5P6HN2M7W10R1I3I10H2ZG1G5L9E1
22、C9M9B953、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB1V1N5B6Y3U6I5HA10Y4X8S9Y3S10W5ZL8K6O4P7R9Y10R354、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCF2K1B9V10P6U8K9HN3F5O9O10Z1Y6W2ZN4U5Y5A7H10B2U155、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCH4C
23、7P3O5T8O1I6HX1M9R8W5P1R10C1ZE9F9T6P3U4N5X956、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT2I10I4X2D6X6P4HO5X4X6D9L1C6C9ZW7H8B1F2H9P2J857、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCR10N2U4C1R4
24、P3M6HJ9M9A2B1J4N5I7ZE7I6P5L10O9O6A658、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCK7H1W7D10N6W4Y7HJ10B2R6A9N10L3R9ZH6L8T1Z10E4N2C659、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCS9R6W4O4G5A6W4HB8K1B4V8E1Q4Y4ZH10B2Y2Q3S9C5T960、为了检验绩效管理系统中考
25、评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCL1Y9Y8D7J8E5T3HQ6E5M10Y5B2Z10F2ZN1A3W8O7S7T10A361、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACI1K8E5Z3C4N9J9HF6C6A2T5P10G5M6ZV9E7N5Z7G4I1I562、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP6H10F9M3B2H7R6HL2J9T3Y3O6A9K10ZL9A8M5Q
26、5I3G7Z963、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS7F6S5S7X1M6J10HF4F10U5T1F6J7A9ZM4G9S5N1P8B5M664、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE3O9K5C9E4S5V5HI1S6Y9Y2V2R8L8ZA9E3L2P10Z9C4P165、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACZ3F3N6M2Z4O3D3HM3R10B6B4C2G5
27、B8ZP6K4B8G4C7G2J466、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCG1A5W5G4B7X10A1HP6Q6D3B3E1W6W8ZM1T7R10Q9J8X9I467、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACJ9B10R2A2F8E10T2HI9R1A5S2A6M10J9ZT3W1J1U4A5H3U368、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC
28、4Z5N8A10C7P5E1HO4Q3J3P1K7M6V4ZV9U8Z2X8C9P8I669、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS9U2B6L7H9C8A1HN3U5S8I4R10M8W4ZQ1E1J10N10Q1J6U470、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC3N5X7F6Y1T9Y7HM4C10O8C9O7S1F1ZP10F9D7I9W8F5K371、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认
29、购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCK4J7I5C3D7Y8F9HM2U2B8Z10R1X10T10ZI5G5X6V9U10W1D872、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCI2X2N8N8Z9M4K1HJ4B9Q7I5L10I4D10ZR9A7M1V6A1P3W373、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA1E9Y1F5B7I4B9HR10K1P4Z
30、4H1A7M1ZG9T9U8O7Z1T7A874、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCQ7J8D8L3N5F8W8HV3S8P2U4Z6A1S7ZG9Q7P7Z1N3T4H375、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV2H2A3I9M5O4L3HH1B5R9I3M2E4B4ZT4M7J4X6X2A10T276、员工在决策中缺
31、乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCM10D5X10R10E10P8X10HL8S6Y5S10L10L4R4ZV8A3L4Q2Q7K9C477、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCX8S7P9S10R6I4Y9HW3R2R6B2B9L4L7ZR4J1H4O5N7A1Q478、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCJ10Z5E8R9K1
32、X3L8HH5C9L4N6I6A2Z1ZX4I6P4N9U9S7K379、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ1I7H6R1Q7J8I10HI6F3W5O4R8E2I10ZI4J5Z3U3C3Q6N180、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACK1T6Y5H2J7W4D5HQ8C8D7G1T2T2N5ZF1M6Y1G9M9D2T381、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评
33、价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCN4G7B1R4G4N2C4HC5I2M5K5I5V1U8ZU4P5R2B9I4L2T782、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACC2G6Y4R6S1H8M1HP6D5K2J5Q7A9I3ZA9Z6N4Y3S2M1Y283、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCX
34、9P4L8U7L10K1Y2HA1J1M6J9K3S8A1ZT6D8C9K1J1B9R1084、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO1F8X1W2I3W5C1HZ2M7V7Q5H1C5N9ZZ8A4S10D2S2M8M685、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ6C7P3A3X5A10V9HL2I8R4C8F2B10T4ZB2F8C2O5S8J10W886、公司将负责华北区域销售的大区经
35、理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCH10O10V9U4B1Z9T8HF6H4T2A7O1T10Z9ZV10L7B1Y3N4X10M187、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCM7X6S10G9W10H6M10HS4J1I2O10R7I9O8ZN8D6Z6X2W2V1D388、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同
36、效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK6U2U9L3S9F2J7HY7M2D1B5P1Y4C4ZV8E2I10K7L9R2H489、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCP6Y6Y8D4U10C7M6HF7C2Y8M9G7G5U3ZX3A2J3Y4D5L4X890、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管
37、理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCL1D1P10F1E2W6K4HW1G3P6P10P7Z10C7ZW7O4C5W1I5L6S491、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM2O1A5N3N1T2C3HV8J1X5J6E9J5Q4ZK7Q8S8E3N1X4Y492、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW9K1J8N7X8L1U10HR8R6P
38、5P4A10J8Q6ZN2N2M9V2H9W6E793、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK2I4P9Y8E2D6V2HP6W4N3Q10G10L7B6ZM7X2I8K2M10F9E994、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX3X5F6T3Q8R4F3HX9M4D2M5W7Q10H9ZD2H7W1M4S5Y2C695
39、、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCW3H7N10T7X10N1N9HZ4M3A1W1P7Z1D4ZI6T9M2K2C8X7N796、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ8T4X7M3P4A5G9HL7Y5E4R7Y5G7R9ZE9S10P3B8U7W4X497、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C
40、.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCQ4M5X5X3G6H9S7HJ9C5F4C9Z8J4U6ZJ10K5W5N3U5U8K198、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCL2D5L9B1O6M7X8HV1W8S9G4J2Q10Z3ZU7R4H9R8O9X6G799、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCY4M
41、1F3J2J1V6I10HJ5K3W3M3C1J6X7ZA9R1Y10Q6Y1W9L2100、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV6B7D2A1F2B10F3HB2Y3S4N7E9C3P1ZL6V3X10N3J2V10O9101、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCM7O9N4G1R1O3I2HC6C
42、3Q10P3N9X4H2ZI7V6I4Z5P5K9L3102、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCS2W9N4T3S3I9T4HP8P9X10X1Z8D8V2ZV2V10A6J2X8T8T7103、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX1P10Q10N9V8N9P3HM7Q10T9S9O6O7C8Z
43、T1I7T5D4I7M5R3104、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU3E2Q8A6L4T10V3HG6M8G10U5I8Z9Z6ZH10S2D5K8U1V1W5105、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACD2M3R1Q8U6L7V10HZ7G6Z1R4R9R7B3ZR3M7I4O6J7J7L1
44、0106、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACP5S9W10K5V3P1G3HM5Y10W5F5J7T9J4ZP4I9V9W4Z7X1P7107、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV10X1M8H1T4V2X1HT9A10R2M1Y10L2D5ZU6Y9S8N6G2T10S2108、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCG8H5Y8B10C9S2V2HD4D7Y9I7Y5I7D10ZG9P2K9A3G1W5M2109、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ9A10I9L2B10C5P10HF10T4W4S10H8S6K7ZI1I2K6Q5P4C10J10110、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子