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1、20xx外科护士长工作计划_护士个人工作计划护士长是医院护理工作的组织者和基层管理者，更是科室护理工作的指挥者，所以每年都要做好一份工作打算。以下是我整理了关于20xx内科护士长工作打算_护士个人工作打算，盼望你喜爱。 外科护士长工作打算篇一 在外科担当护士长工作这段期间，学习到许多新的东西，挑战了许多不曾遇到过的困难，现制定以后工作打算，如下： 一、思想政治 作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下，谨慎学习各种先进思想，开阔自己的视野，在领导的带着下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，谨慎开展并组织业务学习，用学问把自己武装起来，像一名优秀的泌
2、尿外科护士长迈进。 同时，我也踊跃地响应医院各部门的号召，踊跃参与医院组织的各项活动，不断提升自己，熬炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面开展。 二、业务技术 努力提升和培训护士的业务技术学问，外科手术病人相对较多，也就须要学到术前术后的相关学问。术前打算有心理疏导和肠道打算、饮食指导。术后生命体征监测、切口视察、视察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症视察和护理等等。在日常工作中，就要求我们护士更耐性地去与病人及家属沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。 由于外科的节奏比拟快工作比拟忙，比拟琐碎。刚
3、到外科时的护士还不适应，为了搞好工作，听从领导支配，我不怕麻烦，耐性教育，踊跃摸索不同的培训指导方法，在短时间内让新来的护士比拟熟识了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 三、自我管理 我还很留意护士职业形象，在日常的培训中，指导培训护士的职业形象，要在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、看法随和、语言标准。谨慎学习医疗事故处理条例及其法律法规，踊跃参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富法
4、律学问，增加平安爱护意识。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高护士的自身素养及应急实力。 外科护士长工作打算篇二 作为一名护理工作管理者，以谦和的看法对待病人，努力为每一位病人削减每一分的苦痛是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我科得到了病人的认可和领导的赞同。 担当XX外科护士长近一年的时间里，深刻体会了XX外科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的“三分治疗，七分护理”，也在XX外科得到非常的表达，在20XX年里，XX外科护理部坚持把以“病人为中心”的护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，同时将20XX年的工作重心放在加强护士
5、的专业培训，加强护理管理，加强根底护理，提高效劳质量，开展优质护理效劳上，现将20XX年工作打算做如下概括： 一、加强护士在职教育 提高护理人员的专业素养强化相关专业学问的学习驾驭，每月定期组织护士授课，实行轮番主讲，进展规章制度及XX外科专业培训。如遇特别疑难状况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新学问和技能。互相学习促进，开展护理病例探讨，并具体记录。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，有打算的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。 二、转变护理观念 提高效劳质量接着加强医德医风建立，增加工作责任心。加强造就护理人员树立“以病人为中心”的观念，
6、把病人的呼声作为第一信号，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。 加强平安管理的责任，杜绝紧要过失及事故的发生。在平安的根底上提高我们的护理质量。深化亲情效劳，提高效劳质量。提高护患沟通技能。提倡微笑效劳，造就护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展“优质护理效劳”，全面加强临床护理工作，强化根底护理，改善护理效劳，为护理学科的开展探究新的方法和途经，真正把“以病人为中心”的效劳理念落到实处。 三、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈 护理人员的环节监控，对新调入护士以及有思想心
7、情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医平安。 病人的环节监控，新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。虽然是日常护理工作，但是假如发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期的进展护理平安隐患检查，发觉问题，解决问题，并从自身及科室的角度进展分析，分析事故发生的缘由，吸取深刻的教训，提出防范与改良措施。 四、合理利用科室人力资源 XX外科护士的人员少，护理工作繁重，依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，合理排班，弹性排班，增加顶峰期上
8、班人数，全科护理人员做到工作须要时，随叫随到，以到达保质保量为病人供应满足的护理效劳。 五、护理各项指标完成目标 在20XX年里，争取在根底护理合格率，住院患者满足率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均到达101%。 六、加强法律意识 标准护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。在20XX年里，严格遵照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准
9、要求。 外科护士长工作打算篇三 作为一名外科护士长，身上除了照看病人的责任还要为其他护士带好头。我感到自己的责任重大，同时也更加坚决地坚信自己能做好，为了更好地完成工作，制定了以下工作打算。 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 1.按护士标准化培训及护士在职接着教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。 (1).重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部打算上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 (2).加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核打算，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护
10、士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为造就专科护士打下扎实的根底。 (3).根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士打算支配操作考试一次，理论考试二次。 (4).强化相关学问的学习驾驭，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 2.加强人文学问的学习，提高护士的整体素养。 组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在专业网站搜集整理护士长层次内进展探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施打算。 支配全院性的讲座和争取派出去、
11、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 3.更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有打算的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理管理，提高护士长管理水平 1.年初举办一期科室内护士学习班，主要是更新护理理念、护理技巧及护理效劳中人文精神的造就，当今社会人群对护理的效劳需求，新
12、的一年护理工作展望以及护士感情沟通沟通等。 2.加强护士目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士考评挂钩等管理指标。 3.促进护士间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士工作经历沟通会，借鉴提高护理水平。 三、加强护理质量过程限制，确爱护理工作平安、有效 1.接着实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士发觉问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。 2.建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、
13、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 3.进一步标准护理文书书写，从细微环节上抓起，加强对每份护理文书采纳质控员护士护理长的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 4.加强护理过程中的平安管理： (1).接着加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进展护理平安隐患及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士个人的有关责任。 (2).严格执行查对制度，强调二次核对
14、的执行到位，加强对护生的管理，明确带教教师的平安管理责任，杜绝紧要过失及事故的发生。 (3).强化护士对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。 四、深化亲情效劳，提高效劳质量 1.在造就护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。造就护士树立良好的职业形象。 2.注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反应信息，刚好的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作踊跃性。 五、做好教学、科研工作 1.指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工
15、作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。 2.科护士长为总带教教师，重视带教工作，经常检查带教教师的带教看法、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习打算的完成状况，做好出科理论及操作考试。 3.护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。 4.增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。 5.打算制作护理园地网，上传我院护理动态，刚好传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 我们坚信只要努力执行以上工作，我们在20XX年中的工作中必须能取得好的成果。 外科护士长工作打算四 20XX年下
16、半年转瞬即将降临了，外科护理部工作打算也随之接连绽开了，新的护理工作阶段主要从以下几点工作打算绽开实施。 一、围绕优质护理示范工作为中心 做好感动效劳，深化护理细微环节，提升护士效劳质量，争取拿到“年度科室护理工作示范科”评比一等奖 二、护士根本理论培训打算 每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简洁CT和MRI的影像诊断，危重病人的养分支持，水电解质，酸碱平衡紊乱等年轻护士根本理论培训打算。 三、有效沟通技巧，提高患者满足度 加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟
17、通桥梁，更重要是非语言沟通的实力，以适应对气管切开及语言障碍患者的沟通。对心情的调整限制实力，学会放松技巧，保持安康心态。 四、加强院内感染学问的培训 院内感染学问驾驭并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改良措施。 五、临床应急预案的培训及实施 突出的应变实力和独立工作的实力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，提高护士的应急实力， 六、护理平安防范意思的培训 依据责任制分工，明确职责，严格排查平安隐患。并将护理缺陷进展探讨分析。 七、造就年轻护理人员道德价值观 每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，造就主子翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热忱。，更新组合新的护士角色
18、，突出专科特色，找寻闪光点。 八、打造具有专科特色的重症监护 我科重视对外科护士实力的造就和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对外科病人瞬息万变的病情进展全面、综合监测，治疗和护理，大大削减了并发症，提高了抢救胜利率，降低了致残率。人员选配：首先选择身体素养好，思维迅捷，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年轻有为的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。 随着社会经济的开展，交通事故不断增加，使外科经常收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了外科急、危、重症患者同时也向外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医生对护士的满足度和患者对护理效劳的满足度需求显著提高。 我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断驾驭外科新的护理技术和科学的管理方法，使外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院开展和满意病人须要的方向开展。