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1、入职聘用意向书本入职聘用意向书本文篇一_ _ 先生：您好!经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向!录用正式生效条件如下：1)您已与原单位解除劳动关系;2)您的身体健康状况符合公司录用条件;3)您的学历符合公司录用要求;4)您能够按期到报到，拟定报到时间为：xxx 年_8_月_4_日。公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30 地点：联系人：注意事项请您在入职前仔细阅读以下容，以便顺利办理报到手续。一、报到所需证明文件和材料1、有效明或护照等，验原件，留复印件(请携带 a4 尺寸复印件，需要正反面复印)。2、原单位解除劳动关系的有效证明a.离职证明(原件)须由具有独立法人资格的单位开具并
2、加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(原件或复印件均可)，二者的公章必须一致。若离职证明为 XX市退工单的，可提供复印件;b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷;3、学历、学位证书a.国最高学历证书及学位证书原件(编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”)，验原件，留复印件(请携带 a4 尺寸复印件);b.留学人员请提供由大使馆出具的留学回国人员证明，或中国有效机构学历验证证明。注：由于网上查验不到XX年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往XX市
3、XX区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验;验证周期为20 个工作日，请您安排好时间!验证室咨询：4、书外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件(请携带 a4 尺寸复印件)。.5、照片免冠白底一寸彩色照片两。6、常规入职体检报告或健康证XX市区级以上医院或防疫站进行检查，半年的检验结果有效。从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。7、工资卡中国银行-长城电子借记卡。8、原单位薪资、收入证明提交原单位连续三个月“工资条”;如没有，可提供工资卡明细清单(连续三个月入账记录)。9、社保卡曾经缴纳过社保的员工，请提交“社保卡”，验原件，留复印件(请携带 a4
4、 尺寸复印件)。未办理过社保的，提供“数码照相回执”。(“数码照相回执”在 XX市社保局指定照相馆均可办理)10、流动人口计划生育证限非深户女员工。二、其他事项说明1、深户员工，入职一个月需要办理就业登记。入职时，请协助提供：招用员工通知(劳动局红头文件)劳动合同原件白底一寸彩色照片2。2、住宿安排公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。3、落户和人事档案根据 XX 市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度
5、。4、党组织关系新入职员工可将党组织关系转入XX市共进电子党支部。如从 XX市转入，出具的介绍信接收单位为：“XX市共进电子党支部”;XX 市外转入的，出具的介绍信接收单位为“XX市 XX区组织部”，转入单位为“XX市共进电子”。xxx xxxx 年 xx 月 xx 日入职聘用意向书本文篇二甲方：幽幽集团乙方：鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：.一、乙方到甲方部 岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为元/月。二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制
6、度;若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。甲、乙双方对本意向书容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。xxx xxxx 年 xx 月 xx 日入职聘用意向书本文篇三阁下：首先感您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是 (有关薪
7、酬福利简要说明请见附件)。请您于年 月 日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。一、入职需提供的资料：1.居民原件、户口薄、结婚证原件;2.毕业证、学位证、及专业明原件;3.小 1 寸蓝底彩色照片两(每照片背面写上中文)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到);4.防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3 个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行)：5.办理用工及保险所需提交的证明文件：(1)如您是城镇人员，需提供：-原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明
8、书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供：-原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明-有效的流动人口婚育证明或计划生育服务证-有效的流动人员暂住证(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供：.-应届毕业生就业协议原件(一式三份)对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的离职证明或解除劳动关系证明书。6.因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算”的存折或借记卡，并需提交的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。二、入职注意事项：1.阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职
9、当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。2.阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。3.如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交承诺交齐入职资料声明，保证最迟在十天将证件交齐。当阁下未能在声明的时间交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。4.阁下向
10、公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。5.阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期解除劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30 天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。6.请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t 恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。7.未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系：(员工个人薪酬属于公司，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。xxx xxxx 年 xx 月 xx 日