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1、.可编辑三十三团中学班级组管理考核实施细则一、总则1、为配合学校管理体制改革，进一步规范教师和学生的行为，对班级实行班级组管理考核制度。2、班级组管理考核制度是指导、考核和评估班级管理水平，对班主任进行奖励评优的主要依据。3、以提高学生的思想道德素质为目标，以实施素质教育，引导学生学会做人、学会求知、学会生活、学会健体、学会创造为宗旨；以小学生守则十条和中学生日常行为规范为主要依据，结合我校的实际情况制定考核细则。4、班级组管理考核制度与评选规范化班级、评选优秀班主任挂钩，它是班主任费发放的依据。5、班级组管理考核细则分“学生日常行为常规管理”、“班主任管理”、“各种活动奖励”三部分。二、班级
2、组成员津贴分配：1、津贴构成：班级津贴分为：基础津贴、考核津贴、奖励津贴三部分组成，2、津贴分配：（1）总额：各年级每月津贴总额480 元。（2）岗位分配：津贴按照班级管理委员岗位设置进行分配，分为组长津贴和委员津贴。学校现班级管理岗位设有年级组长9 人，组长岗每月津贴为年级津贴的20%，即 480 元*20%=96元；每个年级下设：综合安全委员、组织宣传委员、教学教研委员，全校共计 27 个年级管理委员岗，委员岗每月津贴为年级津贴的80%，即一个委员岗津贴为（480 元*80%）/3=128元。（3）基础津贴：每月班级管理委员岗拿出28 元作为津贴考核部分，剩余100 元作为每月基础津贴。（
3、4）考核津贴：年级组长，每月 96 元均作为绩效考核津贴；班级管理委员岗拿出28 元作为津贴绩效考核部分。基础津贴每月全额发放，考核津贴每月按考核发放。（5）每月班级组委员岗津贴128 元，班级委员分配60%，成员分配 40%。3、绩效考核办法（1）考核原则：每月逐级进行绩效考核，实现班级组津贴绩效差异；德育处考核.可编辑学段组、学段组靠和班级组、班级组考核班级委员。（2）考核奖励办法：实发津贴=基础津贴+考核津贴+奖励津贴；考核津贴=班级组考核综合得分班级组考核津贴；优秀班级组奖励津贴=本学段组所有班级组月考核津贴扣除部分；学段组长月津贴=本学段组月综合得分 100 元；优秀学段组长奖励津贴
4、=本月所有学段组长考核津贴扣除部分；班级组长月津贴=本班级组月综合得分 96 元;优秀班级组长奖励津贴=本学段组其他班级组组长月考核津贴扣除部分；三、考核细则：(各班级组每月基础分为85 分，加分不超过 100 分)（一）、学生日常行为常规管理（60 分）1、卫生：(10 分)内容：地面、讲台、黑板、课桌、椅子整齐、窗台、门框、水房工具摆放、内外墙面、室外卫生区。每周固定检查或抽查：（1）、德育处人员抽查，一处不合格扣1 分。（2）、校领导、值周主任检查，一处不合格扣1 分。（3）、大扫除固定检查卫生时班内锁门或无人为严重不合格，一次扣2 分。2、纪律：(10 分)（1）早晨晨会：教室无老师、
5、或老师没上晨会在上课，一次扣2 分。（2）课间楼道秩序：课间楼道、班级发现打闹，追逐，喧哗现象，秩序混乱，一次扣 1 分。（3）课间楼道值周站岗：抽查一次不到位，扣0.5 分。3、两操：（10 分）（1）、考核班主任到岗、班内留人（谁留人）、做操质量等三项。（2）、每周不定时抽查，有其中一项不符合要求的，扣1 分。（眼保健操谁上课谁负责）4、学风：（10 分）（1）晨读：每天按时或提早到教学楼，进教室后马上在自己座位上进行学习，无抄作业现象；认真朗读规定科目，做到不趴桌，不乱走动，不讲空话；精神饱满，声.可编辑音响亮。抄袭他人作业的一次扣1 分；早读班内秩序混乱一次扣1 分。（2）课间：教室楼
6、道保持安静，学生小声交流学习问题、背书、认真写作业。班内环境嘈杂，影响他人学习的一次扣1 分。（3）白天、晚上自习课：按时参加自习，独立复习或做作业，保持安静，遇上突发情况也要保持安静，做到有组织行动，不随意进出教室。自习纪律较差或自习学生无事可做一次扣1 分。5、生活文明：（5 分）（1）住校部、食堂管理：生活部出现违反校规校纪行为或不服从生活不老师管理，一次扣 1 分（2）仪容仪表每月定期检查或抽查全体学生的校服穿戴整齐、整洁、头发、化妆佩戴首饰、红领巾团徽佩戴、指甲，每项检查一人次不合格扣0.2 分。6、综合安全（5 分）：（1）班级出现安全事故的，当月考核费（20 元）学段组长、年级组
7、长、教育教学委员、宣传委员扣有连带责任各扣一半，安全委员全扣完；班级组当月考核分扣5分。（2）有体罚和变相体罚学生现象的，检查一次扣5 分。（3）检查发现放学后教室、办公室门窗未关闭、电源或电教设备未及时关闭，发现一次扣 1 分。（4）检查发现班级公物（玻璃、电源插座、撤离灯等）遭到非自然损坏，一次扣2分。（5）班级组出现学生打架、偷盗、破坏公物等严重违纪行为，一次扣2 分；若造成严重后果的，按安全事故处理。（二）班主任管理（30 分）1、考勤（3 分）：（1）、每周不定时抽查，检查到一次无请假不在岗扣1 分。（2）、每周不定时抽查早自习班主任（第一节课老师）的到岗情况，检查到一次不在岗扣 2
8、 分。（3）、班级组成员、大型活动的考勤（主要为当月举行的会议或活动）。以上考勤中迟到、早退扣 0.5 分；无故不到岗扣 1 分/人次；班内有突发事件时，.可编辑班级组成员通知后第一时间不到岗的，扣2 分。2、主题班团会、家长会等德育活动（10 分）：包括活动主题 2 分、活动方案 2 分、班级纪律 2 分、形式新颖 2 分、活动总结2 分，检查四项内容相应扣分。3、班级文化宣传（10 分）：（1）黑板报（4 分）：每月定期检查，中小学分开检查，按班级组名次（1-2-3 名）分别得 4 分、3 分、2 分。（2）文化墙的建设（4 分）：版面设计合理1 分、内容及时更新2 分、师生共同合作完成
9、1 分。（3）组织活动校园媒体宣传（2 分）：按要求在校园网及时进行新闻报道者得分，每周各班级组基本任务1 篇宣传稿件，未报道宣传一次扣2 分。稿件要求：图文并茂、内容详实、有质量，三言两语的不算。4、上交材料（4 分）：年级组成员当月应交的各类材料，缺一项或晚交一次，扣1 分。5、处理突发事件（3 分）：未及时上报或隐瞒不报扣2 分、班级组老师不积极参与处理的扣1 分。（三）活动奖励加分（满额10 分）1 组织本班级组学生参与学校组织或由学校选送参加校外比赛或活动：（1）、国家级（一等奖7 分，二等奖6 分，三等奖5 分，优秀奖4 分）（2）、自治区和兵团级（一等奖6 分，二等奖5 分，三等
10、奖4 分，优秀奖3 分）(3)、师级（一等奖5 分，二等奖 4 分，三等奖3 分，优秀奖2 分）（4）、校级（一等奖4 分，二等奖3 分，三等奖2 分，优秀奖1 分）2、自发申报、组织、实施本班级组学生活动：按照活动申报方法组织开展班级组活动，德育处、年级组根据申报全程关注活动开展，依据活动效果评估，班级组每次自主活动最高积3 分。（活动要提前一周申报，要有活动方案、活动总结、活动宣传;每月每班级组活动次数限定最多1 次，活动要细心准备，出精品、有实效。）3、班级组宣传稿件：每周各班级组在校园网基本稿件任务为1 篇，在此基础上每多发一篇稿件加0.2 分，上限为 3 篇。.可编辑4、综合实践活动
11、：如义务劳动等校内校外活动，视开展情况给与奖励，最高分值奖励 1 分。说明：1、二月和八月班主任津贴不发，挪到其它月份发放。2、正常的班级工作检查，学段组长必须参与。3、优秀班级组评比：（1）九年级情况较为特殊，不参每月优秀班级组评比。（2）学段组:一至八年级每月从各学段组评比出一个优秀班级组。评比办法：德育处月考核结果与各学段组对班级组的月考核结果相结合（德育处考核结果占60%，学段组考核结果占40%），相结合后选出一个当月得分最高班级组。奖励办法:每月各学段组内没有获优秀班级组的剩余班级组，每组从当月班主任费中拿出扣除部分津贴，作为对本组优秀班级组的奖励。(3)校级：一至八年级每月从考核中评比出两个优秀班级组。三十三团中学德育处2014-8-26