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1、1 百师达英语教育员工规章制度学校全称：百师达英语教育学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：让学生在快乐中学习，在学习中获得快乐！学校使命：让学员的学习更上一层楼办公室日常行为规范一、职业操守1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。二、办公室常规：1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。3.办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。4.办公室内不得大声喧哗。5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净
2、桌面，并关好门窗及饮水机。6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。7.不得在办公区域内吸烟。8.未经允许不得随意进出总经理室，财务室。三、接待规范：1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。四、电话礼仪：1.铃声响起两声后必须接起。2 2.接起电话后需亲切地使用“您好，百师达英语教育”问
3、候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。五、着装要求：1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。办公用品领取1.每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部
4、统一领取。2.新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。日常惩罚1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带工作牌。B、随意串岗聊天；C、开会时手机铃声随意响起并接听者；D、工作时间上网聊天或打游戏；E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；F、损坏公司财产；G、剽窃他人的客户资料。H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；B、在职场内打架生事者；C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。3
5、 百师达英语教育教师制度教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1.新教师入职前需经教学部培训老师对其DOME 课及上课流程进行培训。2.新教师 DOME 课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期 2 个月试用期.3.试用期内,首先需到业务部进行1 至 2 周的实习。4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及DOME 课实际演练。5.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。二、教师入职：1.新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。2.提交入职申请表，并需交1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，由公司统一发放工号牌，办公用品等。3.到主管处
6、签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。4.新教师入职后试用期为2 个月。三教师转正1.2 个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。5.转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力。四 教师离职1.教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。2
7、.合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付二个月的基本工资作为违约金补偿。3、教师如因特殊原因必须离开方可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。4.教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。B、与新带班老师共同上课至少3 次，做好交接。C、教材及教学用具完整归还。4 5.教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。教师考勤作息时间（平时）：周一至周五下午 2:00-7：30，周六（日）上午 8:3012:00，下午 1:506:00.注：晚辅：各班学生作业检查完后，做好复习以及预习任务后，方
8、可离开。作息时间（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00,下午 1:50-5:30.作息时间（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00,下午 1:50-6:00.休息时间：1、平时：周一至周四上午休息，周末调休一天；2、寒假：中途休息 1-2 天。3、暑假：每周周日休息一天。3、寒假：15天年假，暑假：10 天假期。4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1 天；五一休息 1 天；端午休息 1 天；中秋休息2 天；国庆休息 4 天。(休假及上班时间遇到特殊情况可变动)1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人20元。1、迟到、早退 3 分钟以上：罚
9、款1 元/分钟（超过半小时2 元/分钟）。超过 3 个小时无故未到者按旷工情况处理。2、旷工：教师无故旷工当月扣除100 元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。3、上课期间迟到，第一次扣除10 元，第二次扣除 20 元，第三次扣除 30 元，以此类推（月计）。无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。5、病假：必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。6、如教师病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）二、请假流程1、病假，
10、持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理（特殊情况除外）。4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。三、考勤范围及办法。1、作息考勤包括上、下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。5 2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学
11、生活动由主管考勤。4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。5、各种考勤登记，每月15 日由行政统计按规定发放全勤奖。教师办公用品领取1.每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组长到行政部统一领取。2.新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。教师薪资每月薪资组成：基本工资+岗位工资+安全奖+教学考核+课时工资+招生提成+餐补+招生话补+全勤奖+社保补贴=标准工资一、标准薪资：1.试用期前 2 个月按照市场部薪资计算为1680元/每月。另加小班课时费细则：1-2 人，课时费 35%，3-4 人，课时费 30%，5-8 人课时费
12、 20%，9-16人，课时费 15%。2.正式教师底薪为1900元。另加小班课时费细则：1-2 人，课时费 35%，3-4 人，课时费 30%，5-8 人课时费 20%，9-16人，课时费 15%。3寒假或暑假连续休假10 天的，工资按基本工资计算。即：试用期1000 元/月，转正后 1300元/月。二、课时费：1.试讲 听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费。三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50 元，以资鼓励。四、职务津贴：总监津贴每月300 元；主管津贴每月200 元；组长每月 100 元。五、工资：教师每月十五号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及
13、节假日完后第一工作日）教 师 奖 惩 制 度（奖励）一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励 100 元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100 元奖金。优秀教师评选：1.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。2.当月工作无事病假，无迟到早退。6 3.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。4.教师按时完成教学计划，无教学失误。5.完成当月招生业绩1 人/科或 1 人/科以上。三、教师自主招生，按照招生部提成。四、教师个人一次性招生5 人或以上，当月再奖励100 元。五、每学期进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金
14、，以视鼓励。六、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师100 元整。（惩罚）一、学生流失率：二、教学惩罚1.出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100 元。教师出现重大教学失误：A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。B、学生家长严重投诉，要求换老师。C、任何一次收费学生流失率超过40%。2.带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。3.教师私自不上课，经查实一次
15、扣除200 元。教师福利1.带薪假期：A、在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。B、在职转正教师可享受基本法定假日；2.带薪考试假：教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以 1-2 天考试假，可申请考试类别：A：教师资格证B：英文专业自学考试C：英文等级考试及学位考试3.保险：工作转正 2 年后的教师，学校统一购买保险。年限未满2 年时间则有社保补助。7 教研组长升迁制度一教研组长升迁：1.周期：每半年改选一次。2.资格：转正的教师。3.程序：A、本人向主管提交工作计划。B、由主管教师进行面试。C、发表就职演说。D、全体教师投
16、票（不记名，但要说明原因）。E、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）。F、成为正式教研组长后，即可每月享受100 元管理工资。教学主管升迁1.由教学部总监推荐候选人2.候选人向总监递交申请书和详细工作计划；3.所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为：A：竞职演讲，并答考官问B：现场抽签赛课C：模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题4.最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件正式任命调薪制度1.学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加；2.调薪范围：50-150 元。3.考核标准为：专业知识，教学水平，家长满
17、意度，主管意见，每项10 分为基准，每项分数相加再除以 4 后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50 元/6.57.5 分（含），80 元/7.58.5分（含），120 元/8.59.5 分（含），150 元 9.5 分以上】4.有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会。5.教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起正式调薪。6.本调薪制度为底薪调整。市场部规章制度组织架构.8 咨询部经理咨询主管咨询顾问市场总监市场部经理市场主管市场顾问入职制度咨询顾问需要有一定的英文基础，具备简单的口语交流能力市场部员工不作具体要求经两天的职前培训，经考核
18、合格后办理入职手续新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。提交入职申请表，并需交1 寸照片 2 张，身份证复印件，由公司统一发放工号牌，办公用品等。到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。新员工入职后试用期为个月。转正制度试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇离职制度合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违
19、约金 1000 元整。3、员工如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。4.离职前员工在部门主管的监督下，办理相关的交接工作。5.员工工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。市场部员工薪金每月薪资组成：底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）一、底薪：1.第一个月作为试用期底薪为1200元。2.第二月起业绩考核，业绩达到3000元底薪为 1500元，无业绩奖金，若没有完成业绩，无底薪仅为招生奖金，若超过3000 元，除 1500 元底薪之外，业绩奖金从第完成业绩后的第一人算起（详见第二条第1 小
20、条）三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50 元，以资鼓励。四、职务津贴：总监津贴每月300 元；主管津贴每月200 元；组长每月 100 元。9 五、工资：每月十五号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）员工奖励制度一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励 100 元，以视表扬二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100 元，80 元，50 元。三、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工100 元整。五，员工福利：工作转正两年后的员工，学校统一购买保险。转正两年前，学校发放定量社保补贴。咨询部员工薪金每月薪资组成：底
21、薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）一、底薪：试用期底薪为 1200 元 月。（两个月试用期）正式员工底薪为 1500 元 月。二、.招生奖金：20 元/生三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50 元，以资鼓励。四、职务津贴：总监津贴每月300 元；主管津贴每月200 元；组长每月 100 元。五、工资：每月十五号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）员工奖励制度一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励 50 元，以视表扬二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100 元，80 元，50 元。三、续约奖：合同
22、期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工100 元整。五，员工福利：工作转正两年后的员工，学校统一购买保险。转正两年前，学校发放定量社保补贴。考勤制度1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人20 元。2、迟到、早退 3 分钟以上：罚款1 元/分钟（超过半小时2 元/分钟）。超过 3 个小时无故未到者按旷10 工情况处理。3、旷工：无故旷工当月扣除100 元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。5、病假：每月
23、一天病假，必须持医生准假证明，病假不可累积。超出部分按事假处理。升迁制度部门主管：业绩量单月达到20000 以上次月升为代主管，享受主管提成和待遇提高，直至团队业绩达到100000，个人业绩达到 30000 升为正式主管享受主管待遇和提成提高。成都百师达教育咨询有限公司个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用
24、、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够
25、主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴
26、西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项
27、目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的
28、操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。11