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1、十一郎同城网湖南某某网络科技有限公司薪酬制度第一章总则第一条按照国家劳动法、劳动合同法等相关政策、规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。第二条公司实行“按效益、按业绩、按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所在岗位，包括工作环境、劳动力成本、综合适应能力、工作的难易程度、责任大小与后果的影响范围，工作业绩、能力、态度以及实际贡献的大小来决定。第三条本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。第四条公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他员工的工资数额。第五条原则1、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配
2、，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原则2、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向3、竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向4、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等，激励性工资单元的设计激发员工工作积极性5、经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致第六条依据1、薪酬主要分配依据是：贡献、能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业平均水平.第七条薪酬体系：十一郎同城网1、根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同、部门不同来制定不同的薪酬体系标准；2、业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上增加
3、业务提成模块，详见岗位薪酬结构表。第八条公司岗位职系划分和薪酬模式附表一：岗位系列划分依据职位薪酬模式行政系列决策层从事经营管理和决策工作对集团或事业部整体经营业绩承担直接责任总经理岗位工资+提成+补助制高层管理层从事职能管理工作，公司各部门职能管理承担直接责任各部门总监中层主管层从事管理服务工作，公司部门承担重要管理责任各部门经理基层管理层从事基层管理服务工作，承担部门部分管理责任各部门主管执行从事管理服务工作，承担一定管理责任的职位一般职能岗位、管理辅助服务岗位（行政、财十一郎同城网层以及销售业务人员务、技术等专干及销售业务人员）第二章薪酬结构第九条 公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎
4、成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。根据公司的行业特征和实际情况，各类人员的工资结构分别为三部分组成：个人工资收入=岗位工资（固定+绩效）+提成（销提+利提）+补助一、工资结构：按国家有关工资政策并结合公司实际及所在地工作岗位、职责、技能的不同，结合员工工作岗位性质、所需技能等级及工作经验及长沙市最低基本生活保障而确定的固定劳动报酬。确定各岗位的薪资标准等级报总经理审批，人事行政部根据浮动绩效工资、岗位工资具体情况分别套用不同标准执行。（一）岗位工资：公司实行三级工资制，参照长沙市最低生活费，并随长沙市最低生活费调整而调整，基本生活费不低于1160 元/月。（二）浮动绩效工资：按业务性
5、能不同，分为上山型、平路型、下山型三个等级，按此三个等级分为三种绩效划分方式：上山型（以业务、业绩为主）（固定工资40%，绩效 60%），平路型（以职能、能力为主）（固定工资60%，绩效 40%），下山型（以技术、技能为主）（固定工资80%，绩效 20%）。二、福利性补贴：福利性补贴=政策性福利补贴+公司福利性补贴（一）政策性福利补贴：参照国家规定实行的各种福利和补贴。（具体详见员工福利管理办法）（二）公司福利性补贴公司福利性的补贴主要由：生日福利、假期福利及年终奖等。（具体参照员工福利管十一郎同城网理办法执行）三、年度奖励根据公司年度经营指标完成情况，经总经理办公会议合议后计发。第三章其它第
6、十条员工试用期为 1-3 个月、见习（实习）期内无绩效工资。对特殊人才实行公司总经理谈话试用不试薪工资制。第十一条公司工资的支付日为每月的15 日，如遇公休日或节假日则顺延。第十二条员工工资在支付前，需做如下扣除：1、扣除个人所得税及地方政府规定的其他个人需支付的经费；2、扣除法定必须代为扣缴的有关个人各项保险类费用；3、因私缺勤及病、事假则按照考勤管理等相关制度规定计算扣除。第十三条病事假工资发放标准：（具体参照考勤管理制度执行）第十四条确因工作需要经部门领导认可同意的可进行加班，加班原则上安排补休，确无法安排补休的，按照劳动法规定的标准，以小时基本工资为单位计发加班工资，法定节假日加班的计
7、发加班工资。加班必须有考勤记录或经过部门负责人及以上领导签字同意的加班证明单。第十五条岗位工资定级的原则1、新入职的员工薪资定级，根据应聘的岗位、职务，结合员工的专业、从业经验、职业道德、综合素质，由人事行政部经理按照三级工资制在录用审批单上签署定薪建议,报总经理审批后执行。2、试用期员工无绩效工资。3、转正后员工的薪资标准为员工所定岗位、级别的工资标准。第十六条基本工资的调整原则为：1、岗级升降：十一郎同城网1）、凡员工发生职务升降或岗位调整，基本工资岗级随之升降，且原则上均进入新岗级的第一档（晋升时不低于现行工资待遇标准，降职时不高于现行工资待遇标准），并于其职务任免或岗位异动通知下发的当
8、月进行调整。2、年度档级：1）、员工在相应的岗位上做出成绩，受到上级与同事的一至好评，经报批后，档级工资升一级，2）、年度考核成绩评为“不合格”者，档级工资 退一档。3、薪资调整流程：由员工所在部门负责人提出建议，人事行政部根据员工个人工作表现，拟定方案报公司总经理批准后执行。第四章附则第十七条本方案由人事行政部负责制定、修改、解释。第十八条本办法经总经理批准发行，发文以前的有关管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。附表 1：岗位工资级别标准人事行政部2013-12-05 附表 1 层级部门岗位名称工资等级年度现金总收入月薪层级率层级差一级二级三级期望合格胜任十一郎同城网岗位工资级别标准个人
9、工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想
10、觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。决策层总经办总经理1 84000 7000 12%800 6200 7000 7800 高级管理财务部财务总监2 72000 6000 12%500 5500 6000 6500 技术部技术总监3 60000 5000 12%500 4500 5000 5500 研发部研发部总监3 60000 5000 12%500 4500 5000 550
11、0 人事行政部人事行政总监2 72000 6000 12%500 5500 6000 6500 营销部营销总监4 54000 4500 12%500 4000 4500 5000 中级管理财务部财务部经理3 60000 5000 12%400 4600 5000 5400 技术部技术部经理5 48000 4000 12%400 3600 4000 4400 研发部研发部经理5 48000 4000 12%400 3600 4000 4400 人事行政部人事行政部经理3 60000 5000 12%400 4600 5000 5400 营销部营销经理7 38400 3200 12%400 280
12、0 3200 3600 基层管理财务部财务主管6 42000 3500 12%300 3200 3500 3800 技术部技术工程师7 36000 3000 12%300 2700 3000 3300 研发部研发部工程师7 36000 3000 12%300 2700 3000 3300 人事行政部人事行政主管6 42000 3500 12%300 3200 3500 3800 基层执行财务部会计8 28800 2400 12%250 2150 2400 2650 财务部出纳9 26400 2200 12%200 2000 2200 2400 技术部技术专员9 26400 2200 12%20
13、0 2000 2200 2400 研发部研发专员9 26400 2200 12%200 2000 2200 2400 人事行政部人事行政专员9 26400 2200 12%200 2000 2200 2400 营销部营销人员9 26400 2200 12%200 2000 2200 2400 营销部商务专员8 31200 2600 12%200 2400 2600 2800 十一郎同城网在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成
14、了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的
15、新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力
16、：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了 GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测
17、量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。