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1、劳保用品及工具管理制度为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。一、发放原则劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。二、劳保用品种类1、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。2、易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。3、其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。三、配发标准工种眼镜（每月）手套（每月）口罩（每月）工作服（每年）棉衣（每年）棉鞋（每年）普工4 双2 个1 套
2、1 件1 双焊接工1 副4 双2 个1 套1 件1 双切割工1 副4 双4 个1 套1 件1 双打磨工4 双4 个1 套1 件1 双喷涂工4 双4 个1 套1 件1 双门卫2 双1 套1 件1 双厨师2 双1 套1 件1 双库管2 双1 套1 件1 双（四、物品发放办法及使用期限1、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次；2、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物（后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核种类合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12 个月，从领用之日算起）。3、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要，可在厂内库房
3、管理员处登记领用，如期归还。五、员工工作服管理规定1、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏不能使用者，需及时向分厂负责人反映，并且由分厂负责人向公司综合管理部出书面情况说明，使用人需承担100%费用，费用从使用人当月薪资中扣除，由生产基地库管经分厂负责人批准向其重新发放。2、工作服使用满一年后（从领用之日算起），员工离职，可带走工作服，不扣除费用。3、工作服使用不满一年，如员工离职，须以一年时间（12 个月）为标准进行工作服费用摊分扣除（即将未使用的时间按摊分费用核算扣除），工作服不予收回。六、其他物资领用规定工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：A、各工序所用工具须有班组长领用，必须是在领用
4、许可范围内；B、换领必须以旧(坏)换新。2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用工序班组填写“工具领用清单”，注明用途和保管责任人，交分厂车间负责人签准后领用，并建立各工序班组、个人领用工具台账，B、以旧(坏)换新时，由设备库房管理员鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。C、原工具丢失或在最短使用限期内损坏，按规定赔偿后方可再重新领用。3、工具退还a.任务完成退还：各工序班组在客户订单任务完成后由班组长负责清点所领用的工器具，按领用的数量、种类由专人退还库房，填写工具退还表办理退还手续。b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由分厂车间负责人负责发给其“工具移交表”一份，
5、离职人员持表到设备库房管理人退还工具，移交时如有工具不够数量，设备库管应在工具移交表上签字时，注明缺少的工具及价钱，由综合管理部从其工资中扣除。四、工具的检查与赔偿1、设备库管负责人收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单；工具领用须填写工具领用单。2、各工序班组长负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现班组成员有不正确的使用工具，进行批评指导纠正。3、如发现工具有未过最短使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责成其在
6、一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：A、工具丢失，由责任人赔偿原价。B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：4、赔偿与领用手续：生技设备负责人向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。五、工具的借用1、为方便不常用工具的借用，设备库管负责人设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。2、借用及归还手续：A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。B、设备库管人负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时，设备库管负责人在“工具借用申请单”上签名确认。1、生产工具须按规定登记领用，及时归还，如有破损、压扁、扭曲、火烧、丢失等，由领用人照价赔偿。2、每组领用电缆线必须司磅秤重量进出，如有损坏、丢失、短缺部门，由领用人赔偿。3、所有安全防护用品，必须按照规定登记领用，在使用过程中需爱惜，妥善保管，不得有缺损、涂漆、丢失等人为因素的破坏，一经发现，由领用人照价赔偿。山西恒雅建筑设备有限公司综合管理部2013.12.5