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1、-可编辑加强企业的思想政治工作创新一、思想政治工作观念要创新与时俱进地创新思想政治工作不是单纯名词上的更新和形式的翻新，而是要坚持党的实事求是，一切从实际出发的思想路线，在实践的基础上总结经验探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。特别是思想观念要更新，以观念创新为先导，追求企业思想政治工作观念现代化。思想政治工作者一定要有现代观念，把树立现代观念作为思想政治工作的中心内容和主要目标。一是思想认识上求实。思想政治工作要坚持和遵循辩证唯物主义的观点，坚持实事求是的基本原则。分析认识问题要从实际出发，分析形势。思想
2、认识上正确，工作方向才能定准，采取方式方法才能有效，工作行为才能有针对性。实践中例证很多，那些坚持认识上求实的政治工作者，思想政治工作成效就显著；而思想认识片面，对问题分析和判断不准确，工作针对性欠缺，虽然也下了气力，费了功夫，但所获得的效果却不尽人意。二是作风要务实。有的人只把经济工作当做硬任务，把思想政治工作当做软任务，错误地认为晚一天-可编辑做不碍事，做与不做也不会发生大问题。这是极其危险的误区。三是工作扎实。也就是思想政治工作要做到位。有理智的思想政治工作者，善于全方位、多层面、多角度、多形式地开展工作，释疑解惑，活化症结，消除障碍，化解矛盾，凝聚人心，调动起群众参与改革的积极性，扎实
3、地开展工作。要坚持以人为本，做到尊重人，关心人，爱护人，以理服人，以情感人，情感互动，情理交融，决不可生硬地说教，更不能满足于谈了说了，蜻蜓点水的工作方式。二、思想政治工作方式方法要创新以手段创新为突破，实现思想政治工作方式的转变。在具体运用中应注入新理论，借鉴新知识。现代社会一系列新理论的创立和发展，如信息、网络先进手段等给企业思想政治工作提供了分析问题、解决问题的新方法和新手段；心理学、社会学、管理学等多学科知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。（一）掌握上情了解上情就是从客观上、大气候上更好地把握思想政治工作的应对性。上级的各项改革决策，并非一出台便被广大职工群众认知和理解，特别是涉及到
4、个人利益的改革举措，更容易产生这样或那样认识上的误解。面对企业发展过程中-可编辑出现的各种矛盾和问题，要求思想政治工作人员必须要认真学习相关政策要求，上级的改革方案；学习好中央和有关领导企业改革的讲话，深刻理解实行重大改革的重大意义潜心研究改革与国与民的关系，以及通过改革所带来的发展变化。（二）知晓实情随着企业改革的深入发展，职工群众的思想很活跃，各种不同的思想在，改革的深化、生产布局的调整，使干部职工的思维方式、生产方式和生活方式潜移默化的发生变化，思想活动呈现出独立性、多样性、多变性、选择性。在这种情况下，统一思想，理顺情绪，摸清干部职工思想活动规律，理顺情绪，激发才智，调动干部职工生产积
5、极性。现实的思想波动，看是表面化的，一般不遮捂，不隐蔽，有的公开毫不隐瞒地表述自己的观点，既有辩论式的，也有填充式的，大家凑到一起议论，各讲各的理，没有统一的认识，无所谓那种观点占上风。（三）研究潜情潜在的思想问题，处于隐蔽状态，嘴上不说，心里较劲，这样的问题，往往比表面化的思想问题更复杂，也是潜在的险情，及早地发现并及时解决，其实比解决表面化的问题意义更大，对领导作出好的决策，有效地推进改革极有价值。如对主辅分离的问题，部分干部职工有抵触情绪嘴上不说，-可编辑然而却在工作上行动上同改革的大气候不合拍。正因这类思想问题潜在深层次，真正了解掌握难度较大，那么就需要政治工作者，开展深入的调查研究，
6、向思想工作深处拓展，向外延扩大，局限于原有的区域不行，要迈开双脚到基层去，到职工中去，摸到潜在的思想疙瘩，牵出矛盾扭结，理顺纷繁杂乱的思绪。要关心干部职工的疾苦，排忧解难，进发活力。要把职工群众的冷暖时刻挂在心间，关心他们的疾苦，想方设法解决他们生产生活中的实际问题和困难，使他们放下包袱，轻装上阵，聚精会神完成生产任务。一要经常深入到职工群众当中去，同他们交朋友。多与职工群众交流思想，沟通情况，了解掌握他们在想什么，要做什么，生产生活中有什么揪心的事，烦心的事和难心的事，分析思想，剖析问题，实打实的解。二要不打折扣地落实“三项工程”。把“帮困致富”、“帮困助学”和暖心工程想在心上，抓在手中，多
7、做、些雪中送炭、帮助职工群众摆脱贫困的正事、实事、好事。在检查指导党支部工作时，“三项工程”必检查、必考核，搞好指导，调动积极性，将党的温暖送到千家万户。三要认真抓好维护稳定工作。根据下岗职工、工伤职工、长期上访职工的思想状态、生活情况以及实际问题，多做一些政策解释、思想疏导和排忧解难工作，息事宁人，使他们了解政策，端正认识，积极为单位发展做正面工作。-可编辑三、思想政治工作内容要创新企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于促进人的现代化，为此，在内容上要把握四个方面：一是突出铸魂教育，就是引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德。二是强化企业
8、教育，教育企业职工有良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到创业、敬业，勤业、精业。三是深入法制教育，引导企业职工遵纪守法，教育引导职工以主人翁姿态自觉进行民主参与，民主管理和民主监督，并善于运用法律手段维护自己的合法权益。四是改进形势教育，引导职工认清当前的形势任务树立大局意识、整体意识，谋大业、促发展。四、思想政治工作机制要创新（一）突出抓好政工人员素质的提高思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质，高尚的道德观，正确的世界观、人生观，价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础，在高新技术速猛发展，信息传播十分迅捷，各种观念纷呈的时代，特
9、别是铁路改革深化发展的新形势下，没有思想理论的高素-可编辑质，就等于没有灵魂，就跟不上时代的发展要求，企业业务水准也难于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空话。因此，除选好人才之外，最重要的是加强队伍培训，进行从理论到业务学习教育，努力提高多方面素质，使其成为复合型人才，有作为的政治工作者。（二）突出抓好机制构建建立和完善思想政治工作机制是必要的。应该根据当前改革不断深化的新形势，新需要，定和进一步完善思想政治工作有效管理办法，对保证改革顺利推进十分重要。新的机制和办法其宗旨应定在放开、灵活，创新上，求发展“大政工”，不拘一格选人才上。要制定奖励办法，形成激励机制，以调动思想政治工作者上进
10、心，责任感、积极性。（三）突出抓好思想政治工作业绩考核思想政治工作的影响力，思想政治工作的显著成果，是人所共睹看得见的。比如说在主辅分离过程中，参与制定分离方案的决策部门的领导和负责推进落实的单位领导，都把分离单位作为思想工作的重点，在平稳推进中，时刻关注分离单位职工的思想动态和要求，对产生的思想忧虑和所提出的问题，及时进行研究，做好耐心的说服和解释，消除疑虑；同时向职工讲清主辅分离的重大意义，讲清中央、部、省和局的政策要求，使职工心中有数，积极投身到改革中去，确保主辅分离的顺利推进，这就是可见的思想政治工作硕果，-可编辑也可以说这就是业绩。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果，又应与干部的任用、提升等用人工作相结合，切不可单一运作，顾此失彼。总之，思想政治工作不断拓展和提升目的，就是要适应铁路改革的大环境，服务改革大举措，为企业发展服好务。