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1、十三五工作总结及十四五工作计划最新 2022年是十三五工作收官、十四五开启之年，是时候做一下总结和规划了，那么十三五工作总结及十四五工作安排怎么写?今日我整理了十三五工作总结及十四五工作安排最新5篇供大家参考，一起来看看吧! 十三五工作总结及十四五工作安排1 县政府办： 根据贵办关于报送工作总结和工作准备的通知(桐府办函2022229号)文件要求，现将我局“十三五”工作总结和“十四五”及2022年工作准备汇报如下： 一、“十三五”工作总结 (一)基本概况。 到20_年底，全县城镇化率达53%以上，县城区建成区面积18.58平方公里(比“十三五”末增加4.7平方公里)，县城区常住人口23.24万
2、人(比“十三五”末增加5.58万人)，基本建成高铁片区和蟠龙新区;实施棚改项目33个、涉及居民3.2万多户。“十三五”以来，建成骏逸天下、蟠龙首府、溱水半岛、龙城国际、国裕山园城、骏逸河畔、林达阳光城A区等一批功能配套完善居住小区;澜柏湾、临江苑、龙城香郡、龙城御景等重点社会投资项目有序推动;累计建成商品房3.2多万套，完成房地产投资220余亿元。城镇基础设施建设不断完善，打通西门、北门城市交通赌点;老城片区、蟠龙片区、高铁片区路网建设基本形成，燎原南路、燎原北路、龙凤大道等市政骨干道路工程快速推动，城区道路全面提升;东山森林公园、天门河湿地公园基本建成;城区河道治理基本完成;官仓、新站、松坎
3、、水坝塘、九坝等特色小城镇建设功能全面提升。 (二)详细工作完成状况。 1.农村住房保障状况 _年以来，我县共计实施农村危房改造9388户，涉及补助资金18252.1亿元，其中:_年实施2069户、_年实施7194户、_年实施125户。_年以来，我局紧紧围绕脱贫攻坚“两不愁、三保障”目标任务，全力推动农村住房保障工作，启动实施安居工程建设5.2万户，同步开展人居环境整治6.49万户，累计完成投资14.2亿元;出具建档立卡贫困户住房平安评定书12694份。 2.城市棚户区改造状况 _年以来，我县大力实施棚户区改造，省、市下达我县棚户区改造任务数32362户。截止目前，我县共计实施棚户区改造343
4、62户(包括_年2000户)，总投资约为110.407亿元，其中：_年任务数6220户、_年任务数17100户、_年任务数6542户、2022年任务数2500户。现已完成房屋协议签订34362户，累计拆除房屋面积145.5万O。 3.保障性住房建设状况 _年以来，我县共计建设保障性住房9201套，总投资约为74181万元，其中：_年_年共计8501套,投资约为59507万元;_2022年(“十三五”)共计900套，投资约为14674万元。现已完成交付运用7943套，尚未交付558套，正在实施建设700套，入住率86.28%。 4.老旧小区改造状况 _年，省、市下达我县老旧小区改造任务数为162
5、0户，涉及楼栋数164栋，建筑面积17.71万平方米。根据改造要求，重点针对老旧小区内道路、强电、雨污管网、视频监控等设施进行改造，规范出行、修建停车场，打造智能化小区管理，全县领先启动老师新村、茶厂家属院、小康城等3个点改造，预料总投资为6480万元，安排在12月底前全面完工。 5.房地产市场开发状况 “十三五”以来我县接连引进绿地集团、兴茂集团、林达集团等省内外知名企业进驻_，现有房地产开发企业57家，其中本土企业26家，全县在建房地产开发项目125个，总建筑面积约521.44万O，预售建筑面积142.36万平方米，预料总投资约156.43亿元，胜利打造了林达阳光城、骏逸天下、国裕山园城、
6、龙城国际、龙城香郡、蟠龙首府等一系列精品楼盘，带动_城市发展，拉动_经济增长。 6.城市基础配套建设状况 根据“老城区做减法、新城区做加法”原则，基本建成以蟠龙大道、迎宾大道、通站大道和桐楚大道为发展主轴的现代新城，蟠龙新区、老城片区、楚米片区、高铁片区路网13.86O。建成市民健身中心、青少年活动中心、东山森林公园、_东站、_北站等一批公共服务场所。着力打造高铁片区酒店综合体、_记忆等核心商业圈。围绕县城周边山水，基本完成城区河道治理和景观绿化，建成滨河公园、东山公园、荣德山公园、堰塘湾公园、天门河湿地公园、蟠龙广场、高铁广场等一批市民休闲场所。 7.特色小城镇建设状况 始终坚持“以人为本、
7、生态宜居，产城互动、以产兴城，统筹协调、多规合一”原则，重点打造新站、九坝、官仓、松坎、水坝塘、花秋等12个特色小城镇，深度挖掘历史文化元素，注意产业培育培植，创新投资融资方式，建设项目293个，累计投资50多亿元，集镇道路、广场、公厕、教化、医疗等设施配套完善。胜利申报新站、九坝为省列示范小城镇，花秋、水坝塘、松坎为市列示范小城镇，九坝镇纳入全省山地特色新型城镇和中英绿色低碳示范合作小城镇，官仓红旗村荣评“贵州十佳漂亮乡村”。 (三)主要措施 1.强化组织领导。成立以书记、县长为双组长的城建领导小组，下设城建(棚改)“一室四部”(即：综合督查室、政策法规部、规划建设部、拆迁安置部、资金保障部
8、)和娄、燎、海、楚四大战区指挥部，四大战区指挥长全部由县级领导担当，县各级各部门必需在听从指挥部和四大战区统一调度和指挥，全力协作、组织做好“拆、建、安、融”四大主体任务，确保城建(棚改)各项工作整体推动。 2.强化政策支持。县委、县政府出台关于加快推动城镇化建设发展的看法、关于开展城乡规划建设管理六项行动的实施方案、关于加大对征地拆迁工作考核的通知和县监察委关于加大项目督查工作的通知等文件，大力支持城镇建设工作健康有序推动。 3.强化项目谋划。以棚户区改造为契机，加快完善城市基础设施建设，将市政道路、雨污管网、环境整治、强弱电入地等统筹谋划，形成改造一片、完善一片，同步加强医疗教化、公园广场
9、等公共服务配套全覆盖，综合推动城镇建设高质量、高标准发展。 4.强化招商引资。县委、政府出台关于支持民营企业发展的实施看法和关于加快推动城镇化建设发展的看法，相继引进了绿地集团、林达集团、龙宽集团、兴茂集团等省内外知名企业进驻_，参加城市建设和特色小城镇建设，统筹打造一批带动性强、收益性高的精品楼盘，标榜城市形象，提升城市品质。 5.强化营商环境。结合省市县进一步优化营商环境建设要求，我县始终强化规范项目审批程序和工程建设项目行政审批改革，缩短项目审批时限，进一步解放思想、主动跟进，根据“新建项目抓开工、续建项目抓进度、建成项目抓管理”要求，调动一切要素，服务项目、服务企业。 (四)存在问题
10、一是城市功能配套不齐全。随着城市的开发和建设，居民区渐渐外延，城市居住圈不断向城市外围、郊区拓展，而城市综合农超市场的规划和建设远远滞后于住宅区的开发建设，造成了部分开发地段学校、幼儿园、农超市场等公共设施配置不足。 二是城镇基础设施不完善。县城区生活污水管网较为落后老化，城乡基础设施短板较多，污水垃圾未能做到应收尽收，个别乡镇污水处理设施未完善，二、三级管网建设还存在差距，运行状况不容乐观。 三是城市建设推动较缓慢。部分城市建设项目因资金短缺无法正常开工，涉及征拆项目因群众抱有依靠征拆想发家致富的侥幸心理，不理解、不支持政府工作，征拆难度较大，项目启动滞后，工程建设周期无限延长。 四是房产市
11、场乱象较突出。部分房开企业因自身资金实业较差，资金统筹和销售管理较为混乱，加之银行融资贷款政策收紧，个别开发建设的楼盘面临贷款难、融资难等资金链断裂状况，继而成为烂尾楼、问题房开。 二、“十四五”工作准备 (一)总体准备 “十四五”期间，我局将围绕全县国民经济发展规划、县城总体规划和各乡镇总体规划总体要求，打造我县新型城镇化建设体系，县城以“十山环绕、七水汇城”的空间规划布局，集镇以3 2的总体功能要求，根据一镇一特打造小城镇，秉承“以人为本、道法自然”的城镇建设理念，结合乡村振兴战略，主动融入“一带一路”、长江经济带、成渝城市群，构建黔川渝三省市结合部中心城市副中心，建成遵义融入重庆经济圈的
12、“桥头堡”，打造贵州最美北大门，围绕“撤县设市”目标，全县建成区面积达36平方公里(其中县城区面积28平方公里)，城镇常住人口达38万人(其中县城区常住人口达30万人)，城市人均道路面积达16.8平方米，城镇化率达62%以上。 (二)详细目标 1.拓展县城区面积。围绕“东连、南拓、西延、北接” 总体规划思路，拓展县城区规划空间布局，将官仓、九坝、马鬃、茅石纳入县城区组团，实现同城一体化发展。 2.完善基础设施建设。坚持以高铁片区和蟠龙新区为城市倍增安排，着力推动蟠龙新区“三横七纵”城市路网建设，构建畅通无阻的城市道路系统。预料至2025年全县新增市政道路58公里，新建(改造)城市二、三级污水管
13、网310.51公里，实现龙凤大道、遵桐快线、桐茅快线、燎楚快线等市政道路全线贯穿。 3.完善功能配套服务。持续以棚户区改造和老旧小区改造为主抓手，改善县城建成区居民居住环境、完善配套服务功能。预料至2025年完成棚户区改造3000户，老旧小区改造8130户，建成安置还房7000套，新建公租房1000套，山体公园1个，停车场3个，综合农超市场8个和地下人行通道8处。 4.加快房地产市场开发。始终坚持“大招商、招大商”原则，重点引进资质优越、财力雄厚、诚恳可信的房地产知名企业，共同缔造城市精品，打造城市品牌，推动城市发展。预料至2025年完成房地产开发300万平方米，其中住宅面积240万平方米，商
14、业面积60万平方米，全面建成蟠龙新区、高铁片区、南山片区、凤凰山居等一批中高端优质楼盘，带动县域房地产平稳健康发展。 5.加快集镇区项目建设。结合乡村振兴战略，坚持因地制宜、产业建镇，以人为本、生态优先，政府引导、市场运作，重点推动官仓、九坝、新站、松坎、花秋、水坝塘等12个特色小城镇建设，促进城乡统筹融合发展。预料至2025年建成集镇道路36公里，改造集镇路网面积24万平方米，建成停车场21个，活动广场15个，完成1673个村组人居环境整治。 三、2022年工作准备 始终围绕“十山环绕、七水汇城”县城总体空间布局和特色小城镇以及老旧小区打造建设要求，抢抓乡村振兴战略机遇，围绕基础设施、公共服
15、务、住房保障、社会投资、小城镇建设等方面工作。一是全面推动高铁片区、蟠龙新区和老城片区基础配套设施建设;二是强化公共配套服务，不断完善路网、污水管网改造，进一步完善城市功能载体，改善老旧小区住居环境，提升城市品位形象;三是依托路网经济带动，结合G210、G352国道外移改造，将官仓、九坝、茅石、马鬃与县城区统筹谋划、一体经营，促进城市功能互补、协调城乡统筹发展;四是新增建筑面积86万O，其中房地产项目新增建筑面积51万O，棚户区改造项目新增建筑面积35万O;四是完成城建(棚改)产值53.5亿元，其中：房地产产值25亿元，棚户区改造产值15.5亿元，市政基础及公共服务设施产值13亿元;五是供应就
16、业岗位11000人;六是实现城镇化率55.6%以上。 四、下步工作措施 _作为遵义市“一核、两区、三组团”总体框架的北部组团，在“十四五”期间，我县将始终以融入大遵义城市圈为引领，围绕打造30万人、30平方公里的城市构架，根据“十山环绕，七水汇城”空间布局，坚决不移推动特色城镇化，确保2025年城镇化率达62%以上。 (一)强化项目建设。始终把补短板、惠民生作为城市建设重点，着力解决人民群众关切的民生实事，围绕基础设施、公共服务、住房保障、社会投资和特色城镇建设方面，细心谋划精品项目。 (二)统筹城乡发展。以特色小城镇“3 2”工程为统领，重点推动新站、九坝、水坝塘、花秋、松坎、狮溪、官仓、尧
17、龙山等一批集旅游、商贸、文化特色于一体的特色小城镇，努力提升集镇综合承载实力和辐射带动力。 (三)盘活社会资本。始终坚持“大招商、招大商”原则，充分利用森航、林达、隆宽、鑫洋、彩阳等现有社会资源，整合社会资本要素，统筹打造_记忆等一批带动性强、收益性高的精品楼盘，标榜城市形象，提升城市品质。 (四)优化营商环境。紧紧围绕“十四五”城建工作目标任务和省市县营商环境建设要求，深化推动“放管服”改革工作，通过“简”流程、“优”服务、“增”效能，把简政放权落到实处，实现审批提速、服务提标、效能提质，全面推行“立刻办、网上办、就近办、一次办”服务模式，全力打造审批事项最少、办事效率最高、营商成本最低、政
18、府服务最优、创新活力最强的营商环境，服务项目、服务企业。 (五)促进市场发展。根据促消费，调结构，扩投资，防风险的要求，结合省市文件，出台促进房地产市场发展的相关政策，落实房地产市场调控措施，促进城市规划、出让土地、房地产发展相互联动，推动房地产业持续平稳发展。 (六)强化城市管理。以城市网格化管理为抓手，加大城市综合执法力度，狠抓市场摊点、背街小巷整治，下大力解决交通秩序、环境卫生等问题，全面提高城市管理智能化、精细化水平。突出整治问题房开，坚决打击违法违章建设，理顺物业管理体制，让市民生活更便利、更舒心，不断提升市民华蜜感、获得感。 (六)推动乡村振兴。严格根据村庄总体规划布局要求，统筹推
19、动乡村振兴项目建设，不断加快实施乡村水、电、路、通讯等配套设施建设，完善生活垃圾、污水等收运系统，打造新时代新生态村容村貌，全面提升群众华蜜感和满足度。 十三五工作总结及十四五工作安排2 依据相关要求，现将区人社局“十三五”工作总结“十四五”重点工作安排汇报如下： 一、“十三五”期间工作完成状况及所取得的成果 (一)全区就业形势基本稳定 1、实施主动就业政策，推动扩大就业与经济发展良性互动。 “十三五”期间，我局全面落实相关社会保险费减收、缓收政策，着力为减轻企业负担，累计减收社会保险费4544.2万元;支付各类岗位补贴2300余万元。帮助企业招工近18000人，有效缓解了企业“用工难”问题，
20、降低了企业用工成本。 2、不断创新载体，想方设法推动创业就业。 “十三五”期间，通过“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”和高校毕业生“网上聘请月”等聘请活动，组织区属企业参与各类聘请会、乡镇聘请集市、异地帮办招工等200多场次，进场聘请的各类企业达1500家次，供应就业岗位累计约3.4万个，帮助1.75万人实现就业。在市人力资源市场、_、_网等为区属企业发布用工信息近10000个。“十三五”期间，全区城镇累计新增就业4万人，失业人员再就业0.5万人，城镇登记失业率限制在3.5%以内。 (二)社会保障体系不断完善 1、覆盖城乡的社会保险制度初步建成。 “十三五”末城镇职工养老、失业、
21、工伤3项社会保险参保人数分别达到3.81万人、1.55万人、1.38万人。3项社会保险目前参保完成率分别为101%、106%、109%(医疗、生育保险划规市本级);机关事业单位养老保险参保101家单位，参保人数约0.48万人，实现全覆盖。城乡养老保险参保率达到96.5%，基本实现应保尽保目标。 2、社会保险待遇水平不断提高。 “十三五”期间，企业退休人员养老金月人均1697元/月提高到人均约2180元/月，比“十三五”末增长约29%。城乡居民养老保险待遇人均达117.28元/月，较“十三五”末增长46%。 (三)城镇居民可支配收入持续增加。 “十三五”期间，全区城镇人均可支配收入由26286元
22、，增加至2022年的48087元(按2022年收入肯定值44320元增长8.5%预料)，城镇居民收入年增长率达到或超过同期全区GDP增幅。 (四)人事人才工作成效显著 1、高层次人才引进不断有新突破。 “十三五”期间，我局先后为1家企业胜利申报省级博士后后科研工作站，4家企业申报市级博士后后科研工作站。胜利引进1名战略性领军人才，累计为全区企业引进博士33名。 2、统筹推动两支人才队伍建设。 一是统筹推动各类专业人才队伍建设。“十三五”末，全区专业技术人才总量力争达到5600人，其中，高级专业技术人才1600人，中级专业技术人才4800人，初级专业技术人才9600人。二是全力推动高技能人才工作
23、。“十三五”末，全区高技能人才总量达到0.16万人。其中技师300人，高级工1300人。新录用员工技能培训率达力争到90%，失业员工再就业培训率力达到100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训3000人以上。 3、事业单位人事制度改革不断深化。 接着依规定开展事业单位新进人员公开聘请工作。“十三五”期间，我区事业单位公开聘请86人，其中卫生系统19人，教体系统67人，新招募“三支一扶”高校毕业生服务基层40人，共44名服务期满“三支一扶”人员考核合格安置到区全额拨款事业单位工作。完成全区154家事业单位，2612个岗位设置工作。五年来，共完成事业单位1.1万多人次的年度考核任务。 (五)
24、和谐劳动关系更加稳固 1、“劳动关系三方协调机制”基本建立。 “十三五”期间，在全区建立了企业劳动用工备案制度，全区已备案企业近920户。累计收到劳动监察投诉案件1028件，立案调查103件，结案率达100%;开展各类专项执法检查近36次，依法督促用人单位补签劳动合同0.68万份，补缴各项社会保险费约390万元。目前全区在岗职工劳动合同签订率达95%，超过了“十三五”制定的合同签订率五个百分点。 2、依法维护劳动者合法权益和社会稳定。 “十三五”期间，劳动保障监察部门重拳打击恶意欠薪，累计开展劳动保障年度审查约790户，实现了年审率达95.5%以上的目标;受理拖欠农夫工工资案件约150件，涉及
25、农夫工7790人，追回农夫工工资7016.3万元。 3、劳动人事争议调解仲裁和信访化解工作成效显著。 “十三五”期间，我区成立了劳动人事争议仲裁院。全区累计受理劳动人事争议仲裁案件613件，结案率100%，超过了结案率达92%以上的目标。 (六)工资收入安排制度改革稳步推动 “十三五”期间，我区一是实施了两次机关津补贴和事业单位基本工资和绩效工资标准调整工作，机关事业单位养老保险、职业年金个人缴纳部分从工资据实代扣;二是扎实做好最低工资标准落实工作。“十三五”时期，我区企业最低工资标准由“十三五”末1250元提高到“十三五”末的1380元，增幅为10.4%。 (七)军转干部工作在稳步推动(_年
26、至_年，_年军转工作划至退役军人事务局) 一是圆满完成军转干部、随军家属安置工作。“十三五”以来，全区共接收安置军队转业干部20名，将6名随军家属安置在事业单位。二是刚好兑现企业军转干部各项待遇。“十三五”期间，累计投入70余万元用于企业军转干部慰问、解困和维稳等工作。企业军转干部月工资由“十三五”末的4195月/人提高至2022年的5440元月/人，同时社会保险缴费基数同期调整。 二、“十三五”期间主要工作措施和工作亮点 (一)窗口作风建设获人社部等表彰。 随着“讲重作、“讲严立”和“不忘初心、牢记使命”主题教化活动，我局坚固树立以人为本理念，以群众满足为目标，全力创建优质服务窗口为目标，我
27、局窗口单位作风建设获上级充分确定。一是我区社会保险综合服务中心窗口被人社部授于“全国人力资源社会保障系统2022至2022年优质服务窗口”光荣称号。二是我区城乡居民社会养老保险管理服务中心被省青年文明号创建活动组委会命名为2022-2022年度“省青年文明号”光荣称号。 (二)人力资源社会保障整体工作获上级表彰。 _年，因我局各项工作成果优良，表现突出，市人社局授于我局“全市人社系统先进集体”光荣称号。 (二)就业工作绩效优良，获省表彰。 2022年我区就业工作成果在省对各县、区排名中位列市第一名，获省就业领导小组通报表彰;区胜利争取中心资金334万元,用于我区基层就业和社会保障平台建设;20
28、22年省政府办公厅表彰我区就业创业工作成果优秀;20228年因就业工作绩效评价优良，省以奖代补我区300万元就业专项资金;2022年，我局胜利开展了人力资源改革，进一步打通了人才流淌瓶颈。 (三)社会保障工作在省市创新，保持领先。 一是_年12月，我局在全省首创为退役士兵办理了社会保险关系转移接续手续。二是_至_年，我区城乡居民养老保险参保缴费水平连续三年在全市各县区排名第一，在全省105个县(市)区中排名由第八名上升至第五名。 (四)农夫工工资清欠工作连续两年被通报表扬。 _年和_年，区委督查考核办连续两年发文表彰我局农夫工工资清欠工作处置刚好，效果优良，有效维护了农夫工合法权益，为全区稳定
29、作出了自己的贡献。 (五)3次被评为全区月度“单位之星”。 _年5月至_年12月以来，我局因高质量完成当月急难险重工作任务，先后3次被区委督查考核办评为当月全区“单位之星”。 三、“十三五”期间工作中存在的问题和解决建议 (一)养老保险基金实力不够强 造成这一局面的缘由一是随着国家连续15年提高企业退休人员养老金刚性支出逐年增加，且人口老龄化趋势的加剧。二是我区参保企业以小、微企业为主，养老保险缴费人群结构比列不均衡，下岗、失业等敏捷就业人员占比较大。 解决措施(建议)：以服务为导向，加强属地管理，加强与市养老经办机构沟通协调，加大对企业政策宣扬。提高敏捷就业人员参保主动性。 (二)失业基金结
30、余备付实力极弱 _省级重点困难企业的稳岗补贴900万至今无力兑付，加上2022年疫情期间失业保险费减免、放宽普惠制失业保险费返发还的企业裁员率等，加速了我区失业保险基金的削减。 解决措施(建议)：加大企业参保宣扬力度，加大社保费的征收力度。 (三)专业技术人才总量不足，高层次人才严峻匮乏。 目前我区专业技术人才总数约为1.6万人，和兄弟县(市)、区相比，我们的人才总量仍旧偏低。在全区专业技术人才队伍中，大专以下学历，中级以下职称的人才居多，高层次人才比例低于全市平均水平。同时我区严峻缺乏三类人才，一是懂国际通行规则、熟识经贸规则和法律人才;二是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才;三是高新技
31、术人才。 解决措施(建议)：组织、人社、科技、财政等有关职能部门相互协作，建立多元化的人才吸引机制。大力加强人才载体建设。支持上档次、上规模的民营企业加快培育和发展高层次人才。 四、“十四五”期间工期预期目标和重点任务 1、充分扩大和稳定就业 “十四五”期间，全区新增就业人数达3万人以上，失业人员再就业率不低于60%，就业困难人员再就业率不低于70%;累计帮助企业招工1.5万人左右。城镇登记失业率限制在4.4%以内。“十四五”末，创业担保贷款发放额力争达到200户，3000万元左右。 2、大力完善社会保险体系 “十四五”末，城镇职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达到3.9万人(含离退休)、1
32、.6万人、1.45万人。机关事业养老保险保持全覆盖，城乡居民养老保险参保人数保持在4.2万人以上，被征地农夫养老保障做到“即征即保”。 3、统筹推动两支人才队伍建设 一是争取申报战略性领军人才等高层次人才2名，力争引进博士125名，再申报省级博士后科研工作站1个，市级5个;二是统筹推动各类专业人才队伍建设。“十四五”末，全区专业技术人才总量力争达到6000人，其中，高级专业技术人才345人，中级专业技术人才1800人，初级专业技术人才3860人。三是全力推动高技能人才工作。十四五”末，全区高技能人才总量力争达到2200人。其中技师200人，高级工2000人。新录用员工技能培训率达力争到90%，
33、失业员工再就业培训率力争达到100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训1万人。 4、全面构建和谐稳定劳动关系 一是加强劳动合同管理，提升劳动人事争议案件处理实力。“十四五”期间，全区集体协商和集体合同制度普遍建立，全区劳动合同的签订率达到90%以上，法定时限内结案率达96%。二是建立覆盖城乡的劳动保障监察服务网络。“十四五”期间，“两网化”覆盖率达88%。实现劳动保障监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变，劳动监察案件结案率达到98%;三是欠薪案件逐年下降。“十四五”期间，力争欠薪案件数、欠薪金额和涉及人数逐年下降。 5、工资收入安排格局更加合理 依据国家和省、市部署，建立健全事业单位工作人
34、员、机关工勤人员基本工资正常调整机制。实现事业单位工作人员和机关工勤人员工资水平依据经济发展和物价水平合理有序的增涨。 六、“十四五”期间工作思路和工作支配 1、落实就业优先战略，想方设法稳定和扩大就业 坚持把促进就业放在各项的工作优先位置，健全自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合的机制，创建同等就业机会。一是努力增加就业岗位。大力开展全民创业活动,激励劳动者自主创业和自谋职业。统筹做好城乡新增劳动力、高校毕业生、城镇就业困难人员、农村富余劳动力等群体的就业工作。二是接着实施主动的就业政策。完善新一轮就业再就业政策体系，健全再就业救济制度，着力帮助零就业家庭、就业困难人员和高校毕业生就业
35、，进一步加大对就业困难群体的救济帮扶力度。三是完善市场就业机制。建立完善的人力资源服务市场机制，引导、扶持、促进人力资源服务业发展，规范人力资源服务业行为，加强对人力资源服务业的监管，优化创业环境，落实税费减免、创业担保贷款支持等配套政策措施。 2、着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平 一是扩面重点持续对电商、敏捷就业、新业态从业人员等群体的参保工作。大力推动全民参保安排全面实施接着扩大社会保险覆盖范围。围绕保民生、保稳定、保增长的大局，不断健全和完善政策措施，加强社会保险扩面征缴，切实做到应收尽收、应保尽保;二是是刚好调整待遇享受标准。按政策规定刚好调整提高参保人员的待遇水平，逐步
36、加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放;三是加大社会保险基金风险防控力度。深化开展社保数据稽核，建立制度化、常态化、数据核查机制。大力推动风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防限制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系。严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，进一步完善社保经办内限制度，完善制度、经办、监督三位一体的监管体系。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，刚好查处和订正违规行为，确保基金平安完整;四是进一步提升服务水平。持续推动系统行风建设，推动公共服务事项清单和办事指南的落实落地和动态调整。进一步做好社会保险待遇资格认证工作，在全面取消领取
37、社会保险待遇资格集中认证的基础上，不断探究创新认证服务模式;五是向社保经办数字化转型。大力优化社保经办数字化环境，强化数据平安管理，推动数据平安与协同共享可控发展，构建职能高效与平安牢靠的社保数据管理体系。主动提升社保经办数字化实力，提升社保统计手段。全面推动社会保障卡(含电子社保卡)在社保领域应用。 3、紧紧围绕人才强区战略，统筹推动各类人才队伍建设 “十四五”期间，着力加大高层次人才引进力度，力争博士和博士后科研工作站较“十三五”期间增长60%以上。进一步完善科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系，形成以实力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价运用机制和“个人自主申报，业内
38、公开评价，单位择优运用，政府指导监督”的职称工作运行机制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培育体系。进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教化与企业培育相互结合的高技能人才培育体系。 4、深化推动事业单位人事制度改革，切实做好人事管理工作 完善事业单位公开聘请机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探究符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核方法。加大事业单位岗位设置管理工作力度，探究不同类型事业单位岗位设置总量、类别、等级及其数量的设置和调整方法，形成动态管理机制，不断优化岗位结构，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 5、
39、持续深化工资收入安排制度改革。 落实事业单位收入安排制度。接着做好义务教化学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资审核工作，稳慎推动其他事业单位实施绩效工资工作。 6、进一步维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系 一是全面推行劳动合同制度。“十四五”末，全区劳动合同签订率要达到95%;建立集体协商和集体合同制度，全区集体合同制度覆盖率达到88%;适时在全区开展劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区创建活动，全面推动小企业劳动合同制度专项行动、集体合同制度“彩虹安排”和农夫工合法权益爱护等各项工作的开展。二是加强基层调解组织建设。进一步完善区级人事劳动争议仲裁院各项软、硬件建设;仲裁案件当
40、期结案率达100%;仲裁员、调解员队伍整体素养不断提升，初步实现仲裁队伍职业化、专业化。三是完善劳动保障监察执法体制和工作机制。重点推动劳动保障监察“两网化”管理体制，力争“十四五”末，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，举报、投诉案件结案率力争达到100%。 十三五工作总结及十四五工作安排3 县委、县政府： 一、“十三五”以来工作总结 “十三五”以来，_县农业经济稳定发展。_年，全县农林牧渔总产值达117.35亿元，较_年净增12.02亿元，年均增速2.74%。2022年底预料农夫人均纯收入18000元，比_年增加6340元，增幅54.4%，年递增9%。超过“十三五
41、”年递增7%以上，期末实现14000元的目标。 (一)粮食综合生产实力保持稳定。_年粮食种植面积337万亩，全县粮食总产124.4万吨，完成310万亩粮食种植面积的安排面积。其中水稻83.7万亩，总产34.5万吨，小麦168.2万亩，总产64.6万吨。2022年上半年全县粮食总产66.35万吨， 较_年同期增2.61%。 (二)蔬菜生产稳步发展。_年, 全县新建设施大棚蔬菜2100亩，我县蔬菜生产总播种面积达到28万亩，同比增幅2.8%，蔬菜总产量39万吨，同比增幅4%。蔬菜产值11.8亿元, 同比增幅5.1%。2022年全县上半年蔬菜播种面积16.05万亩、总产44.05万吨，分别较上年增5
42、.1%和6%。_年我县引进番茄、西瓜、芹菜、蒌蒿等蔬菜新品种18个，推广了蔬菜定植器、肥水一体化系统、新型日光温室等设备，有机肥替代化肥、熊蜂授粉、调控设施环境防控病虫害、补光灯等新技术6项。 (三)畜牧产业调整优化。新冠肺炎和非洲猪瘟疫情对畜牧业造成很大冲击，我县刚好调整畜牧业产业结构，生猪生产逐步复原产能，家禽产量快速增长，牛羊出栏稳步提升，预料到2022年底，畜牧业产值38亿元，全县肉牛出栏3.07万头, 同比增长8.10%。肉羊出栏56.03万头,同比增长6.03%。家禽出栏2615.3万只,同比增长10.01%。禽蛋产量1.58万吨,同比增长7.48%。全县生猪出栏56.11万头，同
43、比增长19.10%。畜产品肉类总产量10.05吨，同比增长5.02%。 (四)水产养殖业健康发展。预料到2022年底，全县水产养殖面积达到8.7万亩，其中精养池塘3.7万亩。预料水产品总产量达到4.7万吨，其中名特优水产品2.4万吨，占总产量的51.1%;养殖产量4.0万吨，占85.1%，捕捞实现负增长。预料渔业经济总产值达16.9亿元，其中其次、三产业产值3.8亿元，占总产值的22.5%。预料鱼苗产量达到36.7亿尾，渔业良种覆盖率超过90%。 (五)农业机械装备水平加快提高。通过科学实施农业机械购置补贴政策，农机装备水平稳步提升，机具科技含量逐步提高，结构进一步优化，农业机械保有量接着保持
44、持续增长势头。截至_年底，全县耕种收综合机械化水平83.6%，农机总动力达281.8万千瓦，比_年增长3.3%,谷物烘干批处理实力、秸秆产业化利用实力和跨区机收实力均位于安徽省前列。拥有大中型拖拉机5772台、比_年增长24.1%,联合收获机械6807台、比_年增长10.7%;谷物烘干机1320台、比_年增长72.1%。先后荣获全国“平安农机”示范县，全国第四批领先基本实现主要农作物生产全程机械化示范县，全国跨区机收工作先进单位等称号。 (六)农产品加工实力持续增加。_年，全县省级农业产业化龙头企业达到22家，市级农业产业化龙头企业达到55家。全县规模以上农产品加工企业127家，农产品加工总产
45、值257.1亿元。 (七)农产品质量平安检测体系逐步完善。县农产品质量检测站抽样蔬菜样品1220个，合格率到达100%;18个乡镇农产品质量监管站抽检蔬菜样品5756个，合格率到达98.5%;检测“瘦肉精”样品590个，合格率到达100%;3个水产品质量监管站抽检水产品样品928个，合格率到达100%;我县完全实现县、乡检测站数据上传工作，我局通过平台，时时掌控监管动态，确定重点监管区域和品种，实现精确监管。 (八)农业基础设施建设快速推动。十三五期间，全县完成了新增千亿斤粮食生产实力规划田间工程，完成土地平整及沟渠路桥涵闸基础设施配套建设任务。新增建设高标准农田35万亩，2022年高标准农田
46、建设正在按程序进行中。 (九)漂亮宜居乡村建设工程成效明显。我县已累计完成16个农村乡镇政府驻地建成区整治建设，121个中心村建设任务(其中，省级中心村59个、市级中心村36个、县级中心村32个)。全县334个行政村全部开展了村庄清洁行动，村庄环境得到改善。 二、“十三五”期间遇到的困难及存在问题 (一)农夫科技文化偏低、适应性差。在农村劳动力转移过程中，流出就业非农行业的基本是年轻有为、受过较多教化的农村“精英”，留下从事农业生产的主要是人力资本含量和劳动技能较低的儿童、妇女和老人，从总体上降低了从事农业生产的留守农夫素养，难以担当起发呈现代农业的重任。 (二)农业结构调整不优。近年来我县农业结构调整力度不断加大、区域优势和特色日益明显，但农业优势特色产业产品规模小、档次低的问题仍旧存在。 (三)农业经营方式相对落后。农业生产受水资源短缺、物质技术装备水平低、产业化进程慢等因素的制约，其生产仍旧没有跳出小规模、低水平、传统粗放经营的怪圈。农夫出售农产品多以原粮、活畜为主，农产品深加工少，产品附价值很低。 (四)龙头企业数量少，规模小，带动力不强。我县现有规模以上农产品加工企业数量