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1、县委书记年基层党建工作述职报告根据会议安排，我将2022年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。一、基层党建工作总体情况(一)以上率下，守好党建“责任田”。严格落实“四个亲自”要求，专题研究部署党建工作21次，深化基层调研指导44次。带头学习宣传贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，主持中心组学习21次，在基层讲党课7次、过组织生活会4次，到联络点帮扶解困12次。严格落实班子成员“一岗双责”和“三级联述联评联考”制度，逐级建立基层党建工作“三个清单”，层层签订责任状。对党建实行每周暗访、每月“扫描”、季度通报、年底综合考核，督查基层支部974个。(二)夯实根底，提升基层组织力。严肃党内
2、政治生活，严格“三会一课”制度，标准“支部主题党日”活动，开展6轮专题培训，纵深推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深化“支部建立年”工作，新建、改扩建及提档晋级党群效劳中心160个，申报“红旗型党支部”77个。亲力亲为抓村(社区)“两委”换届工作，深化镇区调研指导、召开模拟调度会10屡次。严把政治关、标准关、程序关、纪律关，调整村支书164人，圆满完成省市各项换届“硬指标”。统筹各领域党建，抓实“党建引领·红色两新”建立。(三)抓乡促村，聚焦脱贫攻坚战。贯彻全市脱贫攻坚推进会精神，重心下移、人员下派、资下沉，全力推进抓党建促脱贫攻坚。把百名年轻干部充实到脱贫攻坚一线，选优配强
3、第一书记211名。强化“五天四夜”“两天一夜”情况督查，挂蓝牌管理单位9家，约谈问责218人。落实市委关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的施行意见等文件精神，在扶贫一线选拨干部39人，进入乡镇领导班子8人。创新“党支部+合作社+贫困户”形式，推进“一村一法、一户一策”，开展贫困户“六个当家”产业近万个，带动率75%。(四)举一反三，结好问题“整改帐”。对中央及省市巡视巡察考评反应的党建问题，建立台账清单，明确时限标准，并将整改情况纳入党建督查重要内容，各类问题均整改完成。我作为整改第一责任人，既加强整改工作领导，认真研究审定整改方案报告，又主动调研督办问题整改;其他常委班子成员定期深化联
4、络镇村和分管领域，共同督导整改落实。及时建章立制，完善软弱松散基层党组织整治相关文件，整顿转化34个软弱松散基层党组织，13个村集体经济收入打破5万元。(五)招贤引才，培育开展“新动能”。施行“人才下乡、智助脱贫”方案，选聘160名专家人才“保姆式”效劳扶贫产业工程。引进培育高层次人才109人，新增院士专家工作站3家、国家级星创天地1家、市级工程技术研发中心4家。评选认定首批“富川英才方案”施行对象，兑现奖励205万元。县级干部每人联络一名专家人才，确保人才在_安心、舒心。二、存在的主要问题一是破解基层党建难题力度还不够大。基层党建难题存量较大，破题方法不多、效果不佳。村庄贤达理事会、农村无职
5、党员等发挥作用还不够大。二是各领域党建工作推进还不够平衡。教育、医疗等领域及非公企业党建有待加强，学会、协会的党建、业务“两张皮”问题仍然存在。三是基层党组织执行力还不够强。基层党组织抓党建的主动性有待提升，少数基层党委(党组)“上下一般粗”抓落实，工作质量不高。少数村仍有“等靠要”的思维惯性。四是教育管理基层党员还不够严。少数基层党组织党内政治生活内容单一、形式陈旧，在创新党员日常教育、强化党性修养、发挥模范作用方面成效不明显。三、下步打算一是抓牢 “主体责任”这一核心。健全常委会定期研究基层党建工作和班子成员联络基层党组织制度，定期召开党建领导小组会议，协调解决难题，推进工作落实。按照“三
6、个走遍”工作要求，带头深化基层调研指导，压紧压实党建责任。二是加强“政治建立”这一主线。坚持以新时代中国特色社会思想为指引，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，全面提升党的建立质量，引领带动全县广阔党员干部筑牢“四个意识”、践行“两个维护”。三是稳固“脱贫攻坚”这一任务。在如期脱贫摘帽根底上，保持组织领导不变、政策扶持不变、驻村帮扶不变，持续稳固提升脱贫攻坚成果。优化调整人才政策，提升聚才引才竞争力。四是夯实“基层根底”这一根本。贯彻中国共产党支部工作条例(试行)和农村基层组织工作条例，强化干部队伍、工作经费、阵地建立、鼓励机制保障，推动基层党支部标准化建立全覆盖、全达标。第 4 页 共 4 页