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1、年度干部教育培训工作开展情况总结2022年，地方税务局党组按照“注重综合素质，提升岗位技能，进步培训效果”的总体要求，紧紧围绕税收中心工作和人才兴税战略，以干部队伍才能建立为重点，以进步地税干部队伍综合素质为目的，积极创新教育培训形式，不断完善教育培训工作机制，加大干部教育培训工作力度，较好地完成了培训工作任务。现将2022年度干部教育培训工作开展情况总结如下：加强领导，精心组织(一)党组重视，机构健全。干部教育培训工作能否有效开展，领导重视是关键。一直以来地区局党组深入认识到培训工作的重要性和紧迫性，把干部培训工作作为一项重要任务来抓，与税收工作同安排、同部署。在年初的地区地方税务工作会议报
2、告中，地区局党组结合当前形势和今后的工作要求，将进步两个程度(干部执法程度和纳税效劳程度)、狠抓三项素质(干部的思想政治素质、税收业务素质和文化素质)、提升基层领导班子三种才能(贯彻民主集中制才能、驾驭全局才能、执政才能)作为实现和田地税事业又好又快开展的一项迫切任务，列入了当前和今后的工作重点。基层各单位党组对教育培训工作也给予了高度重视，成立了干部培训工作领导小组，并将干部教育培训工作纳入日常绩效考核，与税收工作一起布置，一起检查，一起考核，系统上下形成了做好教育培训工作的合力。(二)科学安排，全面部署。按照地区局党组的教育培训工作思路，人教科年初对全系统的教育培训需求进展了调研，在广泛征求意见和调研的根底上，综合各县、市局，地区局各科、室培训需求方案，制定了地税系统2022年教育培训方案，下发各县(市)局、各科(室)执行。在培训过程中，地区局领导经常过问培训工作进展情况，要求强化管理，务必获得实效。总之，在干部教育培训工作方面，我们积累了一定的经历，获得了一定的成绩，但也存在许多缺乏，有待于进一步加强和改良。今后，我们将一如既往地把干部教育培训工作作为一项中心工作来抓，为培养一支政治过硬、业务纯熟、作风优良的干部队伍而继续努力!第 2 页 共 2 页