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1、年企业党建工作总结范本2022年来，公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业消费经营中心工作，补短板、夯根底、谋创新，以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深化开展。一、全年工作情况1.抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进展学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在_次以上，党员干部对新时代中国特色社会思想等有了深化理解和认识。探究推进“两学一做”“四合格四诠释”工作常态化、制度化，深化开展“标准履职·_&middo
2、t;党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展“中国梦·劳动美·_情”及劳模工作室、出色青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织_场“依法治企·合规管理”大讲堂，受教育员工_人次。落实集团公司开展方针，重点解读公司开展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念，激发员工创效激情，形成共抓平安、稳定运行的良好气氛，为全年平安平稳、创新创效打下坚实根底。2.抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建立作为核心与关
3、键，抓住“关键少数”，逐步完善两级班子构造，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部_批_人次。落实党管干部原那么和业务管理规定，在干部“选、管、用”上下功夫，做到“四坚持”，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍构造优化。一批精消费、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简_%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会_次，出台_等干部管理制度_项，施行“百名英才”方案，从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，施行科级干部提早五年
4、退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，_后干部比例增加_个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造气氛、搭建平台。3.抓基层、打根底，夯实党建工作根底。落实国有企业党建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、标准化要求，及2022年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务才能缺乏等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时6个月，编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等_万字的党建工作管理手册，着力构建：责任子体系
5、，解决了“谁来干”的问题;制度子体系，标准制度、流程和标准三项根底工作，解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题;保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广阔党员学习掌握党纪党规，聚集中央、集团公司、公司三级制度_项，建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的_论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加党建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现“双向进入、穿插任职”。开展基层党建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评，开展党支部书记经历交流。尝试开展基层党支部书记
6、达标考评，施行三轮淘汰制，2022年参加的_名基层党支部书记，首次考评达标率_%，推动基层党务干部履责意识和才能提升。4.抓责任、强落实，突出党风廉政建立。修订完善“三重一大”议事规那么，全年召开党委会议_次，对党委重大工作进展充分研讨、逐项落实，发挥党委在企业中的领导作用。将制度建立贯穿党建工作始终，制修订党建工作责任制体系管理方法等制度_个，形成了比拟完好的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“_”特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现党组织建立、作风建立等_方面_项问题，整改完成_%。构建“三不腐”长效机制，从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第
7、一道关口入手，践行“四种形态”要求，严肃党规党纪执行，坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任，党委书记亲自上党课_次，听取纪检监察工作汇报_余次，以各种形式约谈_人次。落实“一岗双责”，党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建立开展情况。二、存在主要问题从2022年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建立工作还不平衡。个别领导干部虽然对党风廉政建立形势和重要性有一定的认识，但在详细工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监视的结合作用，还没有做到党风廉政建立与详细工作同步抓实。二是党务工作者队伍建立还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，推进工作的
8、思路、方法还比拟守旧，个别党员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建立上标准不高，要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管详细业务，在解疑释惑、思想发动、联络员工群众方面分配的精力不够以及个人程度上的差异，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差异;由于基层倒班的实际，“三会一课”等工作开展得不平衡，基层存在质量不高、标准不严的情况。三、下步工作思路2022年，是公司全面深化企业改革和推进转型晋级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：1.在思想理论上从真，着力于“坚决信念”。持续抓好党的十九大精
9、神的学习宣传贯彻，进一步用十九大精神武装头脑、指导理论、推开工作。严格落实党委中心组学习制度，深化把握党情，准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作，充分发挥党校阵地引领作用。2.在干部队伍上从实，着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原那么和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍构造不断优化、才能不断提升。3.在体系建立上从细，着力于“执行有力”。持续培育“像抓HSE体系建立一样抓企业党的建立”的工作理念，强化基层党组织工作标准化考核，进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修
10、订党务公开等制度，补齐党内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用，配齐配强党务政工干部，提升党务工作者程度。4.在履职监视上从严，着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点，到2022年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监视权利运行，持续标准管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。5.在文化建立上从精，着力于“凝聚合力”开展“企业文化建立年”活动，通过宣贯让文化深化人心，融入工作。加快编撰企业文化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新媒体技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以消费经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，进步员工的素质和技能。推荐阅读：党建工作总结2022范文30篇第 7 页 共 7 页