劳务派遣合同协议书怎么写.docx

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1、劳务派遣合同协议书怎么写 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的运用频率呈上升趋势，下面是我整合的劳务派遣合同协议书怎么写，一起来看看吧，确定对你有所帮助的。更多劳务合同点击用人合同查看。 劳务派遣合同协议书怎么写1 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下： 一、协议期限 第一条本协议于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要，可在协议

2、期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会

3、劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_. 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。 四、协议的终止与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。 第十三条乙方有下列

4、情形之一，甲方可以解除本协议： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本协议约定可以解除劳务协议的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。 (三)甲方可以在协议有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙

5、方情愿听从甲方的支配。 (四)乙方在协议期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 (六)本协议到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本协议的附件如下： 附件一保密协议; 附件二岗位职责书; 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_ 乙方(签字)：_ 签订日期：_ 劳务派遣合同协议书怎么写2

6、 甲方：(正文中简称甲方) 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱：联系电话： 网址：传真： 乙方：(正文中简称乙方) 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱：联系电话： 网址：传真： 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次

7、条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立

8、相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求; 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解; 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4、对乙方违

9、反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当下列义务： 8.1、甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法权益; 8.2、甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用; 8.3、甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续; 8.4、对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理; 8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 8.6、甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担

10、当。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日; 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月; 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月; 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

11、 9.4、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿; 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第

12、十条乙方担当下列义务： 10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别; 10.2、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用; 10.3、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件; 10.4、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费; 加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%; 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加

13、班小时200%; 法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%. 10.5、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿; 10.6、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期; 10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益; 1

14、0.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一; 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查; 10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.11、乙方应当为其

15、派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律; 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参

16、与仲裁或诉讼活动; 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任; 10.17、乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方; 11.2、中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 11.3、中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的; 11.4、中国员工因

17、卖_嫖娼被收容教化的; 11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的; 11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)： 12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的; 12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的; 12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的; 12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的; 12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解

18、聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执

19、行： 15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿; 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿; 15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的; 16.4、国家或_市有特殊规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合

20、同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定。 其次

21、十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。 其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。 其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条乙方未按本合同规定

22、结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_市仲裁委员会仲裁。 第七章附则 其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。 其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括： 30.1、中国员工的工资; 30.2、为中国员工缴纳的社会保险费; 30.3、医疗与保险等员工的福利费; 30.4、乙方支付给甲

23、方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及

24、其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同说明时，应以中文文本为准。 甲方代表签字(盖章)乙方代表签字(盖章) 签订时间：签订时间： 劳务派遣合同协议书怎么写3 甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码：地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协

25、商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作4

26、0小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配. 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计

27、时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下： (三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

28、 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

29、(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一样，可以解除合

30、同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

31、(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(签章)乙方：(签章)

32、时间：年月日时间：年月日 劳务派遣合同协议书怎么写4 甲方(用人单位)： 单位居处： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为 劳动合同。期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条、工作地点： 省 市 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为 ，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待

33、遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方

34、保证按月发放工资，详细发放日期为 。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动

35、合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规

36、、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务派遣合同协议书怎么写5 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自20_年_月_日至20_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可

37、以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的

38、平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。

39、2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终

40、止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所

41、依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订