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1、劳动合同范本通用版 公司劳动合同模板公司劳动合同范本【篇一】使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字
2、简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份备查。甲方用人单位:_乙方劳动者:_名称:_姓名:_法定代表人主要负责人:_身份证号码:_户籍地址:_通讯地址:_通讯地址:_经济类型:_联络 :_联络 :_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限1.固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限:从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限:从_起至工作任务完成时止。该工作任
3、务完成的标志为_。二试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期试用期包含在合同期内1.无试用期。2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点一乙方的工作部门为_,岗位管理技术岗位或消费操作岗位为_,职务或工种为_。二乙方的工作任务或职责是_。三乙方的工作地点为_。四甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章
4、确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1.标准工时工作制,即每日工作_小时,每周工作_天,每周至少休息一天。2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_为周期,总工时_小时的综合计算工时工作制。二甲方因消费工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等
5、带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资1乙方正常工作时间工资按_执行,初始工资额为_元/月或_元/时;2乙方试用期工资为_元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.计件工资1计件单价;2劳动定额确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内可以完成。3.其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资。4.甲方根据本单位的消费经营状况、物价程度和政府公布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位
6、的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为_三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为_四工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。五甲方每月日发放当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日,那么提早到最近的工作日支付。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按劳动法、_省工资支付条例的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇一合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基
7、数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为_元/月不低于当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的
8、安康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进展体检。三甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。四乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况
9、,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止一解除1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。2.有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2乙方严重违背甲方规章制度的;3乙方严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或
10、者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;6乙方被依法追究刑事责任的;7乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;8乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的,需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有以下情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:
11、 1甲方按照企业破产法规定进展重整的;2甲方消费经营发生严重困难的;3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提早三日通知甲方。有以下情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方未及时足额支付劳动报酬的;3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的;5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同,
12、致使本合同或者变更协议无效的;6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;7甲方违背法律、行政法规强迫性规定,致使本合同无效的;8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第8项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。5.有以下情形之一的,甲方不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同:1乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局
13、部丧失劳动才能的;3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产期、哺乳期的;5乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;6法律、行政法规规定的其他情形。二终止1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。2.本合同因以下情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:1除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;2甲方被依法宣告破产的;3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;4法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第八条第一项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形
14、消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。二甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。三合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议
15、仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、效劳期与竞业限制一如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进展专业技术培训,双方作如下约定:乙方违背效劳期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用二如乙方掌握甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高
16、级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。十一、其他一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力1._2._3._4._5._三双方约定内容不得违背法律法规及相关规定,可另加双方签名_或盖章的附页 _甲方签名_或盖章:_乙方签名_或盖章:_法定代表人或委托代理人:_法定代表人或委托代理人:_年_月_日_年_月_日【篇二】甲方用人单位名称:_性质:_地址:_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_根
17、据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_年_月_日起至_年_月_日,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项,并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费,对从事电气焊、设备安装等特殊工种的
18、乙方进展岗前培训,乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据消费岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关,建立平安消费;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和相结合的内部工资分配方法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为。以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配
19、方法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点,甲方根据工作需要安排加班时间,并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项,其中应由乙方缴纳的局部费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动
20、合同:一在试用期内的;二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;四甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:一在试用期内被不符合录用条件的;二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的;三严重渎职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被劳动教育或被追究刑事责任的;五不服从甲方正当工作安排的;六严重违背甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式报经甲方批准,30日前方可离任。未经甲方批准提早离任者,甲方应扣除乙方违约金30天工资
21、,并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:效劳工作每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳工作满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应提早30天乙方,并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关
22、规定执行。4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日【篇三】甲方用人单位:单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联络 乙方劳动者:姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联络方式固话挪动 紧急联络人联络 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章,经甲乙双方平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:一固定期限,自年月日起至年月日止
23、,共个月。二无固定期限,自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。三以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中在第一种和第二种形式下,试用期为个月,自年月日起至年月日止,试用期工资为元/月RMB。如在合同期满时,船舶仍在航行中,或停泊在不合适遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。第二条录用条件一乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证,安康证明,当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。二船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要,乙方同意在甲
24、方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。二乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。三甲方可根据消费经营需要及乙方的才能、表现,经协商可以调整乙方的职务或调换船舶工作,乙方的工作岗位调整后,其劳动报酬作相应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定:一标准工时工作制。二综合计算工时工作制。三不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。第五条劳动报酬一
25、乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。二乙方合同期内的标准工资为元/月。三乙方在船工作期间伙食费标准:每天为元。四乙方工资实行一包装工资制,乙方月工资为元税前工资。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。五乙方应按国家规定缴纳个人所得税,个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。六乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。第六条劳动保护和劳动条件一甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据消费岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品
26、。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。二甲方根据有关法律,建立平安消费制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,进步职业病防治程度。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按职业病防治法的规定保护乙方的安康及其相关权益。四甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。五乙方须增强自我保护意识,在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违背平安操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任,并应对甲方造成
27、的经济损失进展赔偿。第七条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿参加社会保险,由乙方向甲方提供书面声明,甲方将单位承当局部以货币形式发放给乙方,以后不承当任何责任。二参加社会保险后,乙方不得回绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。假设乙方回绝代为扣缴,甲方那么有权终止其继续投保,由此所发生的后果由乙方承当。三乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执
28、行。特别约定:经协商以标准工资作为计算根据。四乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算根据。五甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定假设有缺乏的局部再由甲方补足。六乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度一甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。二乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。三乙方不
29、得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业机密和知识产权,不得对外泄露甲方经营方案、业务数据和有关机要信息。四乙方违背劳动纪律和规章制度的,工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同。五乙方如要公休:1、必须提早月天上报甲方,由甲方统一安排后通知船长,由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到,证书由甲方统一管理;3、乙方每次公休时间原那么上定为二个月,公休期间每一个月向甲方报到一次 或本人4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违背以上任何一条规定的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙
30、方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同。第九条违背劳动合同的责任一乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项,应当依法承当赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。二乙方未提早三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的,作为旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿一甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档
31、案和社会保险关系转移手续。三乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。四按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算根据。第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它一双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解:调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:三本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十三条其它事项一劳动合同一式三份,甲方执两份、乙方执一份。二劳动合同涂改的局部、未经合法受权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。三本合同自双方签署之日起生效。甲方公章:_乙方公章:_法定代表人签字:_法定代表人签字:_年_月_日_年_月_日第 30 页 共 30 页