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1、第 1 页 共 3 页“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议发言稿1.拓思路树目标 以改革促转型大讨论开展以来，市工信局坚持求实、求变、求新，积极开展“十 项活动”，取得了明显成效。一是开展思想交流互动。以座谈会、征求意见会等形式，向基层单 位和社会征集了 x 条意见建议，找到了差距和不足。二是召开典型 报告会。利用全媒体推荐本系统先进集体和先进个人事迹，累计访 问投票 x 万人次，选出先进集体 x 个、先进个人 10 人。同时特邀振 东集团董事长李安平作了专题报告。三是组织对标一流述职评议。 采取现场述职与书面述职相结合的方式，130 名党组织负责人对标 一流进行了述职。四是召开表彰大会。
2、表彰了工业系统先进单位和 先进个人，与 11 户市属企业签订了业绩考核目标责任书。五是召开 专题组织生活会。在专题培训的基础上，275 个基层党组织召开了 专题组织生活会，做到了全覆盖。六是开展“金点子”征集活动。 向基层广泛征集“金点子”，提炼共性问题 7 个、个性问题 x 个， 推出 6 条改革举措。七是狠抓一季度“开门红”。紧盯工业经济运 行调控不放松，全市工业增加值增速 x%，超出全省 2.8 个百分点， 位列全省第三，圆满实现了一季度“开门红”。八是抓好入企服务 活动。组织 x 名干部开展入企服务，开展政策宣讲 x 次，举办问题 协调会 x 次，梳理问题 x 件，已解决 x 件，办结
3、率 x%。特别是为企 业减免税费 x 余万元，预计全年可减免税费 x 亿元，帮助企业申报 技改资金项目 x 个，拟申请资金 x 亿元，解决了企业的困难，增强 了企业的信心。九是开展国企后备干部挂职锻炼。选拔 27 名后备干 部担任国企董事长助理或总经理助理，进行挂职锻炼，切实提升国 企干部能力水平。十是组织大学习大培训。分三批组织中层以上干 部 x 余人，赴浙江大学进行封闭式培训，全面提高领导干部综合素 质。第 2 页 共 3 页我们将认真贯彻本次会议精神，以此为契机，推动各项工作上水平。 一要创新发展思路，推动国资国企改革向纵深发展，更好担起以改 革促转型的历史使命。二要围绕“示范区”“排头
4、兵”“新高地” 三大目标，全力推动工业和信息化高质量发展。三要树牢服务意识， 依托服务企业办公室、大数据服务平台、96302 热线，积极协调解 决企业困难和问题，进一步提升服务工业经济的能力与水平。2.想事谋事干事 建设领军企业潞安集团坚持把大讨论作为推动企业改革转型发展的重大机遇，作 为激励各级领导干部进一步解放思想、担当作为的重要举措，精心 部署、扎实推进，在省委、市委大讨论督导组指导帮助下，大讨论 取得了积极成效，干部职工思想观念发生了深刻变化，精神面貌焕 然一新，推出了 412 条初有成效的改革发展举措，牵引了全年工作 实现良好开局。一季度，集团营业收入累计完成 x 亿元，利润总额 完
5、成 x 亿元，各项主要生产经营指标均创历史最高，顺利实现首季 “开门红”。下一步，我们要深刻学习领会省委书记骆惠宁讲话精神，坚决落实 “三个下功夫”要求，进一步巩固深化拓展大讨论成果，以更大的 决心、更强的举措推动深化改革向纵深推进。提高政治站位，进一步把思想和行动统一到省委决策部署上来。牢 牢把握政策“窗口期”和发展新机遇，切实增强改革发展的政治自 觉、思想自觉和行动自觉，持续引深大讨论成果，切实把大讨论成 果转化为推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再抓实 的强大动力，把深化巩固拓展大讨论成果变成促改革、谋发展、保 稳定的过程，变“开门红”为“全年红”“全面红”。聚焦重点任务，扎实
6、推动集团改革整体进入全省第一方阵。始终把 深化改革摆在全局工作的突出位置，树牢对标一流的理念，立起勇 创一流的志气，聚力集团 2019 年深化改革推进计划，强化责任担当，第 3 页 共 3 页采取有力措施，高起点、高标准、高质量推进每一项改革工作，努 力在重要领域和关键环节实现改革发展新突破，形成以改革促转型 的生动局面，不折不扣完成省委、省政府和省国资委各项改革任务， 努力为助推长治经济社会实现新发展作出更大贡献。致力奋发有为，全面开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业 新局面。持续引领广大干部职工用心想事、用心谋事、用心干事， 真正让比境界、比贡献、比作风成为新潮，以革命加拼命的干劲， 全面发力“13865”发展战略，持续加大属地高端煤化工、太阳能、 深紫外 LED、高端装备制造、生物健康等重大项目建设力度，让更 多改革发展成果惠及潞安职工和全市人民，为推动长治经济社会发 展、为全省在“两转”基础上全面拓展新局面作出应有贡献，以优 异成绩庆祝新中国成立 70 周年！