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2、度对公司治理结构的影响对我国劳动合同制度的若干思考对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究岗位责任制与人员聘任制研究高科技企业人力资源管理根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人工业化进程中劳动力的合理流动工作设计理论与方法研究(案例)公共就业与人力资源管理公关宣传研究公务员管理研究沟通对实现绩效目标的影响股票期权在业绩评价中作用关于人才流动态势及影响因素分析关于人力资源现状与整体开发的对策思考广东城乡劳动力市场一体化研究广东经济转型中企业的社会责任问题研究广东社保体制的现存问题及对策取向广东省的失业保险问题研究广东省的养老保险问题研究广东省社会保障基金安全运
3、行问题研究广东外来人口的社会保障问题研究国企中应采取的人力资源策略国外企业的岗位评价制度国有大中型企业富余人员的现状及出路国有企业人力资源管理国有企业下岗职工再就业问题研究机构重组过程中的人力资源管理研究基于人力资源管理的因素分析与研究绩效考核在人力资源管理中的作用绩效评估的激励机制激励及其在现代人力资源管理中的作用加入世贸后我国银行人才队伍建设建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制健全国家公务员的监督制度教育,人力资本与经济增长关系研究金融业(银行,证券,保险)人力资源开发金融业人力资源管理经济全球化下的员工素质要求经理层持股问题探析经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核经营者股票期权对企业人力资源管理的作用竞争,冲突与组织(企业)科技型企业员工的职业生涯规划劳动力转移与城市化发展劳动资源开发与我国现代化建设猎头公司与人才流动分析论保险业员工激励问题论当代员工教育和培训的特点论当前中国经理人员市场化的困难与障碍论劳动力市场的分割与一体化论劳动力