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1、对员工通报批评一公司各单位、机关各部室：20某某年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,某某某分公司部分20某某某年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集某某某分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照某某某某某出台的20某某某年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20某某年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20某某年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内
2、部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据某某某某某某分公司中层干部绩效考核办法(中铝股份桂字20某某78号)的有关规定和中国铝业公司信访维稳情况通报第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐某某,某某分公司总经理助理、某某某铝业公司经理、某某铝管理部党委书记。该同志作为负责某某铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到某某某某自治区有关调整20某某年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司汇报，在给某某公司起草并上报某某铝业公司有关增加内退职工生活费的请示时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在
3、总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20某某年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，四个不汇报是这次导致20某某年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。肖某某，公司人力资源部经理。在20某某年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因
4、，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20某某年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道某某某某某某已经下发有关增加退休人员生活费的文件，以及某某铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资500
5、0元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。刘某某，某某铝业公司副经理、某某铝管理部副书记。作为某某铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20某某年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。杨某某，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。某某某某某年月日二兹有生产部某某车间针修员工某某某、某某某自公司提供周日用餐福利以来，经核查在某某年某某月某某
6、号和某某月某某号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!某某某某年月日三某某部门员工某某某，于某某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对某某部门员工某某某的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政部年某月某日