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1、 卫生系统文明创建先进单位汇报材料 卫生系统文明创立先进单位汇报材料 崇阳县中医院创立全省卫生系统文明先进单位 杏林绽放文明花 走进崇阳县中医院，首先映入眼帘是光明干净，星级宾馆式的住院楼，宽阔的停车场内整齐有序归类停放着摩托车和轿车；看到的是门诊部内紧急有序、人来人往的就诊人群；感受到的是医护人员亲切、热忱的效劳；听到的谈论是：中医院变了，环境变美了，技术提高了，效劳更好了。这一切，得益于仔细贯彻落实科学进展观，牢记以为群众供应“优质、高效、便利、舒适”的医疗效劳为宗旨，把“四个文明”建立和医院进展有机地结合，以文明创立为动力，务实创新，团结协作，做到在文明建立中进展，在文明建立中提高，在文
2、明建立中壮大的成果。201*-201*年度获咸宁市“文明单位”；201*-201*年度获咸宁市“最正确文明单位”。在稳固“市文明单位”创立成果的前提下，再接再厉，发扬成绩，以开展“中医医院治理年活动”为契机，结合当前“看病难、看病贵”社会热点问题为突破口，从提高效劳意识，改善效劳态度，改良效劳流程，降低医药费用等几个方面入手，持续深入地开展文明创立活动，取得了良好的创立成效，彰显了文明单位的风范。 一、加强班子建立，扎实创立工作。 加强班子建立，提高执政力量。一是坚持政治理论学习，用理论指导工作实践。班子成员仔细学习“三个代表”重要思想和开展了科学进展观、廉政准则学习活动，每年完成自学笔记和心
3、得体会。每年至少有两位以上领导干部到党校学习。二是坚持民主集中制。但凡医院重大问题讨论和决策都经班子集体讨论。三是廉洁自律。班子成员在实际工作中严格要求自己。做到了请吃不到，送礼不要。办事、做事公开、公正、公正。四是勇于开展批判和自我批判。五是亲密联系群众。医院形成了一个团结务实、具有分散力和战斗力，勇于开拓，深受职工信任和拥护的领导班子。201*年度被县卫生局党委授予“先进党支部”，201*年6月被中共崇阳县委授予“先进基层党组织”。在全县创立学习型党组织学问竞赛中获第三名的好成绩。 加强组织领导，扎实创立工作。医院领导班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”方针，切实把创立活动摆上重要议事日程，
4、积极成立创立组织、确定创立目标、推出实际举措，使创立工作和医院的进展严密联系起来。紧紧围绕“创立文明单位，构建和谐社会、争当医疗先锋”的目标，坚持以精神文明建立为突破口，集中精力搞建立，一心一意谋进展。 二、加强行风建立，树立行业新形象。 我院着力开展诚信行医、文明效劳，不断标准医护人员的工作行为，融洽医患关系，构建和谐医院，打造新形象。一是坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，制止红包、回扣、大处方等不良现象发生，树立廉洁行医、诚信行医的惠民效劳。二是公开医疗效劳收费标准和药品价格，聘请行风监视员，畅通投诉渠道。严格执行医疗效劳收费标准，不增设工程，无变相收费现象，先后三次大幅度降低中
5、西药品价格，让利患者50多万元。坚持每日费用清单制，树立明 白消费、放心就诊的透亮效劳。三是通过加强导医等工作，简化就诊流程，缩短候诊、看病、取药时间，树立便利、快捷的便民效劳。四是加强内部治理，推行首问负责制；五是做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作；对出院病人赠送医患联系卡和进展电话回访，建立出院病人随访制度，使得病人满足度大幅度提高(经测评，病人满足度到达96%)。六开展政风行风评议活动，医疗承诺效劳，聘请了社会监视员，广开言道，积极接受好的建议和听取不同意见，不断改良工作作风。七是积极参加社会活动，屡次参与捐款捐物、义诊、无偿献血、抢险救灾等活动，展现中医人的风采，在群众心中树
6、立起、甘于奉献、乐于助人的亲民爱民意识，树立了良好的社会形象。 三、仔细开展公民道德建立活动，树立文明新风气。提高职工政治思想素养是文明建立至关重要的一环，作为一名医务人员必需具有高尚的道德。为此我院每周都在周会上进展思想素养教育，对好人好事分别赐予口头表扬、嘉奖、物质嘉奖等形式多样的活动，极大的调动了职工的积极性。仔细开展“公民道德建立”活动，组织全体职工学习公民道德建立实施纲要，并以横幅、板报和考试等形式进展宣传教育，使大家熟悉到公民道德建立的重要性和自觉性。医院邀请了司法局、党校专家为全院干部、职工讲解有关法律法规学问讲座，并组织职工学习执业医师法、药品治理法和医疗机构治理条例等法律法规
7、，使医护人员法制观念、职业意识以及依法行医观念得到了进一步增加，遵纪守法意识明显提高。建立健全了医德档案，开展医德考评，严格医务人员“十不准”行为，树立了 文明新风气。 四、制造文明舒适医疗环境。 201*年医院借拉动内需卫生建立工程，投入625万元对住院部进展了改扩建。扩建面积2428.86平方米；改建面积2400平方米；配套污水处理、防雷、消防等工程，对病房设施进展升级改造，现病房实行星级宾馆式配置，配有电梯、呼叫系统、卫生间、空调、彩电等。工程扩建新增病床70张，从根本上解决了我院原住院病房数量和质量与住院需求不配套的冲突，有效提升了收住院病人力量。近年来，医院投入巨资，添置了CT、彩超
8、、胃镜、全自动生化分析仪、500mA程控光机、C臂、DR、全自动三维多功能牵引床等高新医疗设备，保证了人民就医需要。现在正在对门诊部进展装修，拟在门诊部广泛宣传中医药文化，充分展现中医药文化的核心价值。现在病房光明、宽阔、整齐、标准，为病人供应了一个良好的住院环境，同时医务人员在宽阔光明舒适的条件下工作，心情舒服，积极性更高，整体上促进了医疗收治效能与效劳水平的提高。 五、关注民生，丰富中医文化。 1、为留守老人供应安康特需效劳。为了解决留守老人有病不医、有病迟医，有病难医的现象。我们为在外创业的崇阳籍人士家属供应安康特需效劳，实行先治疗后结算，为其建立安康档案，一年一次体检、每月一次电话随访
9、，免费派车和专人接来住院治疗等措施，把关心送给家属，让远在他乡的亲人少一份牵挂；把便捷送给家属，让远在他乡的亲人少一份操劳；把安康送给家属，让远在他乡的亲人多一 份欣慰。2、关爱弱势群体，为“低保对象”设立医疗惠民窗口，实行“四免八减半”。201*年门诊共计接诊低保对象病人6165人次，减免费用95927元；住院83人次，减免费用48389元，合计减免费用144316元。抢救车免费接送病人420人次，行程上万公里。3、弘扬博爱，组织爱心捐款活动。福利院老人在住院期间由于生活费缺乏，不能满意老人的养分需要，于是医院领导向全院干部职工建议：少抽几包烟，少花零用钱，多为福利院老人奉献一份爱。在爱心捐
10、款活动中，院领导班子成员带头，全院职工踊跃捐款，募捐到的4300元，用于福利院老人在中医院住院期间生活补贴，使他们的生活得到了极大的改善。4、开展了0-6岁残疾儿童康复工程，201*年度获“全县残疾人工作先进单位”。5、组织医疗队深入乡村送医送药，开展了领导干部“双扶”活动、对口支援高枧卫生院和青山镇盘山村新农村建立，受到当地群众的全都好评。6、为活泼职工文化生活，举办了抒漂亮情怀，展天使风采演讲竞赛。7、开展了中医相宜技术培训，共计培训214人次，让全县每个乡镇卫生院、村卫生室至少有一名医生把握了中医相宜技术，中医药相宜技术得到了广泛应用，让全县老百姓能便利享受到中医的“简、便、验、廉、安全
11、有效”的中医药效劳。7、201*年，全院干部、职工进入社会养老保险，彻底解决了干部、职工的后顾之忧。 六、推动院务公开制度，构建和谐医院。 实行院务公开，承诺效劳。在门诊、住院部大厅公开药品、检查、医疗效劳收费标准，实行住院病人“一日清单制”。聘请社会监视员， 公布了举报电话，向社会公开作出廉洁行医诚信效劳承诺，让病人看明白病，吃明白药，交明白费。不断完善院务公开内容，加强载体建立，畅通公开渠道，促使医患之间相互敬重、相互理解、诚信合作。以文件、简讯及宣传栏等形式向医院干部职工公开医院“三重一大”、廉政建立状况以及职工关注的事项等，让全院干部职工以仆人翁精神积极参加医院建立。 七、持续改良提高
12、医疗质量，为人民供应优质医疗效劳。以医院治理年为契机，持续改良提高医疗质量。201*201*年连续三年被咸宁市医院治理年评为“先进单位”，201*年，经咸宁市卫生局医院治理评审认定为“二级优秀中医院”，成为咸宁市领先达标的二级优秀中医院；201*年，骨伤科被湖北省卫生厅确定为湖北省“十一五”重点建立专科。未消失重大医疗纠纷和医疗责任事故。“四个文明”创立活动给医院带来了社会效益和经济效益的快速增长：在药品价格不断下调，医疗收费严格标准的状况下，业务收入与201*年相比增长5倍以上，门诊人次、住院人次，手术人次分别增长6倍以上。医院步入了进展的轨道。我们将发扬成绩，克制缺乏，连续加强医疗效劳质量
13、和“四个文明”建立，把医院效劳提升到一个新的平台，把我院建立成为功能完善，设备先进，就医条件舒适，中西医结合，专科特色明显的文明中医院。让文明之花在我院绽放得更加艳丽亮丽。 扩展阅读：市卫生局文明单位创立汇报材料 以科学进展观为指导 努力推动精神文明建立再上新水平 ZZZZ市卫生局 近年来，ZZZZ市卫生局始终坚持以科学进展观为根本指导，以严密的组织领导为顽强保证，以强化标准化效劳、提高医疗质量、维护人民群众安康权益为工作标准，以创立文明行业、文明单位、提高广阔医护人员和执法队伍文明素养为根本目标，严密结合医疗卫生行业的特点，坚持改革创新、务实高效、上下联动、全面掩盖，坚持全员发动、集中整治、
14、专项督查与建立文明创立的长效机制并重进展，坚持与积极构建开拓创新的进展环境、廉洁高效的卫生行政环境和法制环境、标准守信的医疗市场环境、安康向上的人文环境协调进展，大力开展创立活动，在三个文明建立中做出了突出成绩，创立文明单位工作走在了ZZZZ市党政机关前列，多年来始终保持湖北省、襄樊市卫生系统创立文明行业工作先进集体称号。截止目前，全市卫生系统共有市级文明单位4个，县（市）级文明单位7个。其中卫生局机关自1996年以来，连续11年保持着“襄樊市级文明单位”、“襄樊市最正确文明单位”荣誉称号；201*年201*年获“湖北省文明单位”称号。同时，还先后获得“全国农村卫生工作协会先进县（市）”、“湖
15、北省灭鼠灭蟑达标城市”、“湖北省卫生城市”、“湖北省无烟草广告城市”、“湖北省卫生监视执法先进县（市）”、“湖北省农村卫生改革与进展先进县市”、“湖北省新型农村合作医疗工作先进县市”、“湖北省离退休干部工作先进单位”、“襄樊市先进性教育先进单位”、“襄樊市无偿献血先进县市”等荣誉称号。通过文明创立活动的深入开展，为全市卫生事业的和谐安康进展注入了强大的精神动力，有力地推动了卫生系统三个文明建立的协调进展。 一、建立有效的组织领导和工作机制，努力提高精神文明建立工作水平 为把以创立文明行业、文明单位、文明示范窗口和优秀效劳品牌为主要内容的精神文明建立的各项工作落到实处，局党组积极探究，做到三个“
16、坚持”：始终坚持“一把手”的领导工程，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，始终坚持“领导抓、抓领导”的工作思路，在总结以往工作阅历的根底上，积极探究，建立了“四项工作机制”： 一是目标治理机制。为使全市卫生系统形成创立工作的“联合舰队”，我们打破条块治理限制，根据“谁主管，谁负责”的原则，制定了ZZZZ市卫生系统创立文明行业责任目标，并将目标进展层层分解，明确任务，落实实施，责任到人，实行行业治理和“三个文明一体化”治理，即：市卫生局各业务部门、各级各类医疗卫生单位实行以条为主、条块结合的治理方式，在抓业务工作的同时，围绕ZZZZ市卫生系统创立文明行业的总体目标和任务，“三个文明”同部署
17、、同检查、同考核。使卫生局机关各业务处（室）和各级各类医疗卫生单位层层有任务，人人有责任。 二是领导协调机制。为发挥各医疗卫生单位的党政领导在创立活动中的作用，我们成立了全市卫生系统创立工作领导小组，下设文明办（挂靠局人事科），组成强有力的工作班子。健全了“一把手亲自抓，分管副职靠上抓，其他副职帮助抓，机关有关处室协作抓、宣传处详细抓”的创立领导责任机制，实行了创立工作调度会制度，即每季度召开基层单位党政一把手会议，专题讨论创立工作中消失的好阅历、好方法和存在的问题，准时调控创立工作安康进展。为强化对全市卫生系统创立活动治理，我们根据市文明办规定制定了ZZZZ市卫生系统文明单位创立治理方法等系
18、列规定，使精神文明建立形成了比拟标准的治理体系。 三是监视考核机制。我们实行了专业检查、分片检查和社会监视相结合的监视考核方式，加大督导力度。定期将有关单位督查状况反应给各单位，并要求各单位限期拿出整改措施，推动创立活动安康进展。我们每年都制定考评细则、各级各类考核评价体系，并依据各级各类医疗卫生单位的工作特点，细化、量化、硬化考核指标，实行定期考核，考核结果作为评价单位的工作成效和领导干部政绩的重要内容。 四是鼓励导向机制。在创立活动中我们积极开展评先选优和各种岗位练兵、技术比武竞赛等活动，培育、选拔、树立各类先进标兵。转变以往的物质文明物质奖，精神文明精神奖的做法，加大对医德高尚，爱岗敬业
19、的先进人物的物质嘉奖。运用各种鼓励形式，弘扬正气，影响行为，引导思想。一些单位还改革了奖金安排制度，实行业务指标与精神文明建立指标“双考核”、“双挂钩”，建立起相应的鼓励和约束机制，真正实现奖优罚劣，充分调动广阔医护人员的积极性。 长效机制的建立，确保了领导到位、工作到位、人员到位、措施到位、监视考核到位，促进了创立活动的制度化、标准化建立。二、着力提高队伍整体素养，不断为创立工作注入活力近年来，ZZZZ市卫生局围绕中心工作，着力加强局机关的思想作风建立，强化岗位培育，注意处室建立，强化领导功能，提高领导效能，打造政务品牌，建立机关文化，确保了精神文明创立活动落到了实处。 （一）突出抓好思想政
20、治建立。仔细贯彻中心和省、市委的要求，始终把学习贯彻“三个代表”重要思想作为学习主线，把树立和落实科学进展观作为深入学习贯彻“三个代表”重要思想的重要内容，把落实“五个根本”作为重要载体，把加强领导班子思想政治建立放在重要位，实行党组理论学习中心组带局部机关干部、机关干部集体学习、听取辅导报告、个人自学等多种形式，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神等内容。在学习实践中，提出和形成了“抓住主要观点学、联系实际问题学、结合调查讨论学、创新方式方法学”的学习路子，做到了“三个结合”，即：坚持学习理论和调查讨论相结合，改造客观世界和改造主观世界相结合，运用理论和指导实践、解决问题、推开工作
21、相结合，使理论学习不断走向了深入。局党组始终坚持既把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又把影响本部门、本单位效能提高的共性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，取得了实实在在的效果。据不完全统计，近年来，领导班子成员深入一线、深入实际，调查讨论，撰写调查报告，梳理解决了13个急难问题，得到了干部群众和广阔患者的确定和赞扬；结合今年的“五个根本”活动，先后两次召开党组会集体讨论，对五个方面的问题进展了梳理，制定出12条相应的整改措施。深入的理论学习，有力地提高了局党组班子科学决策、领导进展、改革创新的力量，机关干部的政治理论水平明显提高，始终保持了坚决的政治方向和政治上的敏
22、锐性。 （二）扎实组织思想教育。坚持以理论学习为先导，以提高素养为核心，以制度建立为保证，以队伍建立为重点，以实践活动为载体，注意教育引导机关干部充分认清自己在意识、素养、形象等方面与先进性要求的差距，进一步增加了用“三个代表”重要思想要求自己、鼓励自己、塑造自己的先进性意识。坚持以人为本，立足改革创新，充分发挥思想政治工作的教育、保证、监视和鼓励作用，注意做到敬重人、理解人、关怀人、帮忙人，不断提高了思想政治工作的主动性、针对性和实效性，进一步增进了理解，理顺了心情，促进了团结，局机关形成了很强的分散力、向心力。积极开展丰富多彩的党性实践活动，进一步强化了党员的先锋榜样作用。党员教育工作年年
23、有新进步，局党组屡次被襄樊市委、ZZZZ市委进展表彰，曾屡次ZZZZ市党员教育工作先进单位等荣誉称号。仔细组织学习公民道德建立实施纲要，并结合实际，完善落实医务人员医德标准和各类标准化效劳标准，大力加强职业抱负、职业责任、职业技能、职业纪律教育，引导卫生工树立社会主义职业观，提高干部职工的政治素养和道德素养。 （三）努力建立“四型机关”。局党组始终坚持把加强机关建立，提高工作效能，作为创立活动的有力抓手，努力把加强党的执政力量建立表达在提高各级的工作效率、推动政策和决策的实施上，不断增加了机关干部在活动中受教育、在活动中求提高的自觉性和责任感。一是注意建章立制。制定了ZZZZ市卫生局关于加强机
24、关处室建立的实施意见，健全了“八个机制、一个专栏”（目标治理、量化考核、鼓励导向、谈心沟通、网络沟通、调查讨论、外部评价、行政督导机制和处室建立专栏），加强工作指导，推动处室建立，促进了各处室打根底、搞建立、谋进展，人员治理、工作筹划、指导检查、创新工作的力量进一步增加，处室建立的整体水平有了明显提高。二是强化岗位培育。以促进机关干部的全面进展为目的，严密结合卫生工作实际和机关干部思想、工作实际，围绕创立“四型”机关，积极探究干部教育培训新途径，提高了教育培训的针对性和实效性。仔细抓好岗前培训工作。对新进局机关工作的人员，推行了岗前培训制，使新进工作人员尽快了解把握全局的工作状况，为更好、更快
25、地投入工作打下了良好的根底；积极支持、鼓舞参与各类业务培训。近年来，全局机关干部共参与国家、省、市和系统举办的各类业务培训69批次，通过各级各类的培训，机关干部的理论学问、业务力量和依法行政的水平有了明显提高；岗位实践、岗位提高成效明显。本着“缺什么、补什么”的原则，积极教育引导机关干部树立终身学习的理念，不断吸取新学问，学习新阅历，把握新本事，努力提高宏观思维、把握政策、调查讨论、统筹协调、解决问题、工作指导的力量。三是理顺岗位职能。结合“争先创优”“五个根本”建立活动，各处室仔细修订了岗位责任书，制定了工作路线图，简化了工作流程，效劳态度和效劳质量明显提高，受到了基层的广泛好评。四是坚持以
26、考帮促、以考促提高。完善了机关考核方法，坚持抓好日常考核、季度考核和年终考核的结合，坚持考核处室业绩与处室成员挂钩，开展了基层单位民主评议公务员活动，充分发挥了考核的鼓励约束作用，进一步增加了机关干部的竞争意识、创新意识和效劳意识，进一步标准了公务员从政行为，不断提高了公务员依法行政的水平。五是强化勤政廉政建立。局党组严密围绕“为民、务实、清廉”的本质要求，始终坚持把加强机关的作风建立，作为改善环境建立、树立行业良好形象的一件大事来抓。进一步端正了思想作风。在工作中，各级机关干部能够坚固树立与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态，形成了想事、干事、成事的生动局面；想事情、定政策、抓落实都能深入
27、调查讨论，从实际动身，敬重客观规律，端正工作指导思想。进一步树立了求真务实、狠抓落实的良好风气。局机关在工作中能够紧紧围绕重点工作目标，扑下身子，深入一线，真抓实干，坚持盯着问题做工作，盯着薄弱环节下功夫，在克制冲突中落实工作，在解决难题中促进工作；能够做到讲真话，报实情、出实招、办实事、求实效，办事严谨、仔细、细致、高效；能够不断理清进展思路，推开工作创新，工作的扎实性和创新性有了很大提高，圆满实现了我局担负的重点工作目标。形成了令行制止的风气。结合机关工作实际，从制权、控钱、管人入手，在强化党风廉政教育和从政道德教育的根底上，制定完善了各项规章制度和监视制约机制，进一步标准和加强了对机关干
28、部的教育、治理和监视，促进了党风廉政建立和机关的效能建立。局机关的绝大多数同志能够严守党纪条规，树立正确的权力观、利益观，勤政廉洁，做到了办事依法、公开、公正、公正，保证了权力的正确行使，保证了政风建立的安康进展。六是着力建立积极向上的机关文化。在创立机关效劳品牌中建立文明。充分发挥机关“第一窗口”的示范带动作用，创设了机关政务品牌，将机关品牌、机关精神、机关工作理念和个人岗位格言等汇编成册，加大了机关效劳名牌的争创力度，推动了行风和职业道德建立。在积极参与社会公益活动中弘扬文明，结合自身优势，常常性地组织局机关、局属单位干部和医护人员，参与义诊和政策询问活动，机关做表率、树形象的典范意识得到
29、进一步的强化。在常常性的文体活动中升华文明，举办了ZZZZ市庆祝“天使之歌”文艺汇演、积极参与“黄河大合唱”歌咏竞赛等文体活动，并取得了优秀的成绩。 （四）积极开展群众性道德实践活动。大力开展“创立文明单位、创立系列文明岗位、创立卫生效劳名牌”以及“青年文明号”、“卫生志愿者”等提倡文明新风活动，在全市开展了“相约安康促进展”、“创立文明卫生气构”、“养生保健进万家”、“关爱市民安康，促进卫生进展”有奖问卷调查等活动，在百姓中普及了保健学问，增加了安康意识，促进了卫生与市民的联系与沟通。 (五)发挥典型示范作用。自201*年至今，机关干部先后有XXX人获得省级表彰，有XXX人获得襄樊市表彰，有
30、XXX人获得市委市政府表彰；评比表彰了好医生、优秀护士共计XXX人；树立了医德医风楷模和首例造血干细胞捐献者等先进典型，形成了人人学先进、比奉献的深厚气氛。 三、创新工作模式，推动精神文明建立持续深入进展 局党组始终坚持严密联系卫生行业的特点，抓住关键环节，突出重点部位，创新工作模式，坚持以重点工作的突破带动创立活动的全面落实、工作的全面提高。 （一）积极开展文化建立，打造卫生效劳品牌，行业竞争力不断增加。局党组非常注意内涵建立，坚持以人为本，着力建立优秀文化，创新效劳理念，完善标准化效劳制度和措施，细心打造“和谐卫生系统”，以“生命绿色通道”、“母婴安全活动”、“医疗安全优质效劳岗”等活动，
31、不断提高效劳品牌的知名度、美誉度和信任度，推动了行风和职业道德建立。创立效劳品牌的过程，使医护人员的思想观念和效劳理念不断更新，效劳水平不断提高，行业的分散力不断增加。 （二）学王争艳、创先争优活动成果显著，涌现出一批优质效劳岗位能手。为了提高医务人员的根底操作和技术水平，练就过硬的根本功，从根底环节入手提高医疗技术质量和水平，我们在全市开展了“争先创优、学习王争艳活动”，要求全市卫生系统广阔干部职工要学习王争艳同志“爱岗敬业、精益求精”的职业信念；学习王争艳同志“爱民为民、尽心尽力”的高尚医德；学习王争艳同志“廉洁文明、自尊自爱”的优良医风；学习王争艳同志“扎根基层、甘于奉献”的崇高精神。屡
32、次举办了各个专业、各学科培训班和技能比武活动，通过系统的培训和技能“三基”比武竞赛，使广阔医护人员练就了扎实的根本功，有力地推动了医疗技术水平的提高，涌现出一批技术人才和绝活，打造了卫生技术品牌。 （三）抓标准、立标准，窗口标准化效劳水平不断提高。在全市卫生系统开展了以“无缺位效劳、礼仪效劳、标准着装、文明用语、团队意识、技能操作”等为主要内容的窗口效劳竞赛活动。通过无缺位效劳评比、暗访评比、日常监视评比、群众评议评比等方式，对各窗口的纪律、作风、态度、效率、群众投诉、标准着装、挂牌效劳等进展了评比考核，到达了“环境干净美丽、导医标识清楚、费用查询便捷、着装标准、用语文明”的窗口效劳标准，树起
33、了一批效劳标杆，不断提高了标准化效劳质量，展现了卫生系统良好的职业道德和效劳形象。 （四）讲奉献、树新风，无偿献血活动取得突破性进展。截止201*年10月份，全市无偿献血达XXXX人次，其中，医务人员占19.6。目前为止，ZZZZ市先后有XXX名医务工被上级授予“无偿献血先进个人”称号。 （五）诚信建立和行风建立不断加强，群众满足度不断提高。通过开展创立“诚信医院”、制定源头治理详细措施和专项治理意见、成立行风稽察队等措施，行业信誉体系和医德医风建立得到了加强，医疗效劳行为和药品集中招标选购等工作进一步标准。群众对卫生行业的满足度稳步提高，两年来共提高10余个百分点。 四、围绕中心抓创立，努力
34、开创卫生工作新局面 为人民安康效劳是卫生工作的宗旨。我们始终坚持把实现好、维护好、进展好人民群众的安康权益作为创立工作的动身点和落脚点，结合卫生行业的实际，创新创立形式，丰富创立内涵，积极扩大精神文明建立的掩盖面，不断增加了创立活动的针对性、制造性，努力开创卫生工作新局面。 （一）卫生行政执法工作得到进一步标准（二）农村卫生工作得到全面加强（三）城乡医疗卫生资源得到有效合理配（四）医疗卫生体制改革工作得到全面推动（五）公共卫生应急体系得到全面加强（六）卫生效劳信息化建立全面绽开（七）看病难、看病贵问题得到有效改善 通过多年来的开展精神文明创立活动，我们深深体会到，创立文明单位，是贯彻两手抓的有效途径，是树立行业新风、改善医患关系，提高职工思想道德水平和科学文化素养的牢靠保证。我们在创立活动中虽然取得了肯定成绩，但还需要进一步努力，高标准、高起点、高质量地开展争创省级文明单位活动，在三个文明建立中开拓进取，再上新台阶。 友情提示：本文中关于卫生系统文明创立先进单位汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，卫生系统文明创立先进单位汇报材料：该篇文章建议您自主创作。