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1、 医院纪检监察审计科201*年上半年度工作总结(多篇)第一篇：医院纪检监察审计科201*年上半年度工作总结 医院纪检监察审计科201* 年上半年度工作总结： 201*年上半年，医院纪检监察审计科在院纪委、院党委以及上级机关的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行纪检监察、审计、物价治理工作职责，主要从以下方面开展了工作： 一、仔细落实了党风廉政建立责任制，反腐败领导体制和工作机制进一步确立。医院召开党风 廉政建立暨纠风工作会议，分别与各支部书记、科室主任签订了党风廉政建立及反腐纠风目标责任书。根据“谁主管谁负责”的原则，将各项任务进展了分解，融入到各科工作目标中去，做到了廉政建立与业务工作
2、同部署、同落实、同检查、同考核。 二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。邀请枣庄市人民检察院预防职务犯罪处蔡明处长举办预防职务犯罪专题报告会，组织局部中层干部、业务骨干、重点岗位人员20余人赴市检察院承受警示教育；印发党风廉政建立及反腐倡廉相关学习材料；通过宣传教育，进一步增加了党员干部特殊是领导干部的廉政意识和加强廉政建立的自觉性。先后印发了“廉政风险防控”“医药购销和医疗效劳中腐、败问题专项治理”“领导干部防止利益冲突”等实施方案。 三、发挥审计监视职能，努力从源头上预防和治理腐败。进一步完善有关审计工作的规章制度，搞好建章立制,标准审计工作行为。二月份联系枣庄市审计局对吴院进步行经济责
3、任审计。对每月的财务收支状况；绩效工资发放状况；各种物资、药品、设备选购、使用、财务结算状况；重大工程进展状况进展例行审计。同时，根据年初工作规划对全院各科室绩效工资发放状况绽开专项审计工作，准时发觉问题订正问题。实行对大件、大宗物资和设备招标选购、人事聘任的全程监视。做到发觉一个问题，制定一项整改措施，提出一项合理化建议，从而监视、检查和预防职务犯罪的发生，为医院快速、安康、稳定、和谐进展制造有利环境。 四、拓宽信访渠道，加大投诉、举报和案件查处力度。在院纪委的领导下，第一时间了解群众的意见和建议，起到理顺心情，化解冲突，统一思想，分散人心起的积极作用；仔细梳理和分析群众来信来访、投诉和举报
4、，建立健全案件线索集中治理制度和集体排查机制，重要线索经集体讨论提出处理意见，对违纪情节较轻的同志，进展谈话提示；对群众有反映，经初步核实后根本属实，但尚不构成严峻违纪行为的同志，进展警示告诫；对受到失实举报的同志，准时予以澄清,做到支持干事的，爱护干事的，查处违纪的。 五、标准物价收费标准，严格测算，严格执行。自201*年3月5日承受物价治理工作以来，严格根据省市两级物价部门要求，标准我院医疗效劳收费行为。积极做好日常物价治理、维护、审核、测算工作。对各科室新申报工程到物价局进展临时价格备案，及各类收费工程认证转正。对目前医院8类收费工程进展审核测算，逐步统一收费编码。 六、深化“三好一满足
5、”活动，根据“抓稳固、抓提高、创品牌、出成效”的总体要求，以“以德治院、以情医患”为特色品牌，进一步强化品牌建立，铸造一流效劳品牌、质量品牌、制度品牌和文化品牌建立。 七、积极开展“优化经济环境专项治理年活动”，对损害经济进展环境的“乱检查、乱收费、乱惩罚、乱摊派”行为进展专项治理，进一步标准医疗效劳行为，净化医院经济环境。 八、连续深化民主评议行风，民主评议医院活动，完善就医流程、便民设施，提高效劳质量，进一步提高医院社会美誉度，弘扬医院行风建立成果。 其次篇：医院纪检监察审计科201*年度工作总结 工作总结 医院纪检监察审计科在院纪委、院党委以及上级机关的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，
6、仔细履行纪检监察、审计、物价治理工作职责，主要从以下方面开展了工作： 一、仔细落实了党风廉政建立责任制，反腐败领导体制和工作机制进一步确立。医院召开党风廉政建立暨纠风工作会议，分别与各支部书记、科室主任签订了党风廉政建立及反腐纠风目标责任书。根据“谁主管谁负责”的原则，将各项任务进展了分解，融入到各科工作目标中去，做到了廉政建立与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。邀请枣庄市人民检察院预防职务犯罪处蔡明处长举办预防职务犯罪专题报告会，组织局部中层干部、业务骨干、重点岗位人员20余人赴市检察院承受警示教育；印发党风廉政建立及反腐倡廉相关学习材料；通过
7、宣传教育，进一步增加了党员干部特殊是领导干部的廉政意识和加强廉政建立的自觉性。先后印发了“廉政风险防控”“医药购销和医疗效劳中腐、败问题专项治理”“领导干部防止利益冲突”等实施方案。 三、发挥审计监视职能，努力从源头上预防和治理腐败。进一步完善有关审计工作的规章制度，搞好建章立制,标准审计工作行为。二月份联系枣庄市审计局对吴院进步行经济责任审计。对每月的财务收支状况；绩效工资发放状况；各种物资、药品、设备选购、使用、财务结算状况；重大工程进展状况进展例行审计。同时，根据年初工作规划对全院各科室绩效工资发放状况绽开专项审计工作，准时发觉问题订正问题。实行对大件、大宗物资和设备招标选购、人事聘任的
8、全程监视。做到发觉一个问题，制定一项整改措施，提出一项合理化建议，从而监视、检查和预防职务犯罪的发生，为医院快速、安康、稳定、和谐进展制造有利环境。 四、拓宽信访渠道，加大投诉、举报和案件查处力度。在院纪委的领导下，第一时间了解群众的意见和建议，起到理顺心情，化解冲突，统一思想，分散人心起的积极作用；仔细梳理和分析群众来信来访、投诉和举报，建立健全案件线索集中治理制度和集体排查机制，重要线索经集体讨论提出处理意见，对违纪情节较轻的同志，进展谈话提示；对群众有反映，经初步核实后根本属实，但尚不构成严峻违纪行为的同志，进展警示告诫；对受到失实举报的同志，准时予以澄清,做到支持干事的，爱护干事的，查
9、处违纪的。 五、标准物价收费标准，严格测算，严格执行。自201*年3月5日承受物价治理工作以来，严格根据省市两级物价部门要求，标准我院医疗效劳收费行为。积极做好日常物价治理、维护、审核、测算工作。对各科室新申报工程到物价局进展临时价格备案，及各类收费工程认证转正。对目前医院8类收费工程进展审核测算，逐步统一收费编码。 六、深化“三好一满足”活动，根据“抓稳固、抓提高、创品牌、出成效”的总体要求，以“以德治院、以情医患”为特色品牌，进一步强化品牌建立，铸造一流效劳品牌、质量品牌、制度品牌和文化品牌建立。 七、积极开展“优化经济环境专项治理年活动”，对损害经济进展环境的“乱检查、乱收费、乱惩罚、乱
10、摊派”行为进展专项治理，进一步标准医疗效劳行为，净化医院经济环境。 八、连续深化民主评议行风，民主评议医院活动，完善就医流程、便民设施，提高效劳质量，进一步提高医院社会美誉度，弘扬医院行风建立成果。 第三篇：纪检监察审计科上半年工作总结 纪检监察审计科201*年上半年度工作总结 201*年上半年，医院纪检监察审计科在院纪委、院党委以及上级机关的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行纪检监察、审计、物价治理工作职责，主要从以下五个方面开展了工作： 一、仔细落实了党风廉政建立责任制，反腐败领导体制和工作机制进一步确立。医院召开党风廉政建立暨纠风工作会议，分别与各支部书记、科室主任签订了党风廉政
11、建立及反腐纠风目标责任书。根据“谁主管谁负责”的原则，将各项任务进展了分解，融入到各科工作目标中去，做到了廉政建立与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。邀请枣庄市人民检察院预防职务犯罪处蔡明处长举办预防职务犯罪专题报告会，组织局部中层干部、业务骨干、重点岗位人员20余人赴市检察院承受警示教育；印发党风廉政建立及反腐倡廉相关学习材料；通过宣传教育，进一步增加了党员干部特殊是领导干部的廉政意识和加强廉政建立的自觉性。先后印发了“廉政风险防控”、“医药购销和医疗效劳中腐败问题专项治理”、“领导干部防止利益冲突”等实施方案。 三、发挥审计监视职能，努力从源
12、头上预防和治理腐败。进一步完善有关审计工作的规章制度，搞好建章立制,标准审计工作行为。二月份联系枣庄市审计局对吴院进步行经济责任审计。对每月的财务收支状况；绩效工资发放状况；各种物资、药品、设备选购、使用、 1 财务结算状况；重大工程进展状况进展例行审计。同时，根据年初工作规划对全院各科室绩效工资发放状况绽开专项审计工作，准时发觉问题订正问题。实行对大件、大宗物资和设备招标选购、人事聘任的全程监视。做到发觉一个问题，制定一项整改措施，提出一项合理化建议，从而监视、检查和预防职务犯罪的发生，为医院快速、安康、稳定、和谐进展制造有利环境。 四、拓宽信访渠道，加大投诉、举报和案件查处力度。在院纪委的
13、领导下，第一时间了解群众的意见和建议，起到理顺心情，化解冲突，统一思想，分散人心起的积极作用；仔细梳理和分析群众来信来访、投诉和举报，建立健全案件线索集中治理制度和集体排查机制，重要线索经集体讨论提出处理意见，对违纪情节较轻的同志，进展谈话提示；对群众有反映，经初步核实后根本属实，但尚不构成严峻违纪行为的同志，进展警示告诫；对受到失实举报的同志，准时予以澄清,做到支持干事的，爱护干事的，查处违纪的。 五、标准物价收费标准，严格测算，严格执行。自201*年3月5日承受物价治理工作以来，严格根据省市两级物价部门要求，标准我院医疗效劳收费行为。积极做好日常物价治理、维护、审核、测算工作。对各科室新申
14、报工程到物价局进展临时价格备案，及各类收费工程认证转正。对目前医院8类收费工程进展审核测算，逐步统一收费编码。 六、深化“三好一满足”活动，根据“抓稳固、抓提高、创品牌、出成效”的总体要求，以“以德治院、以情医患”为特色品牌，进一 步强化品牌建立，铸造一流效劳品牌、质量品牌、制度品牌和文化品牌建立。 七、积极开展“优化经济环境专项治理年活动”，对损害经济进展环境的“乱检查、乱收费、乱惩罚、乱摊派”行为进展专项治理，进一步标准医疗效劳行为，净化医院经济环境。 九、连续深化民主评议行风，民主评议医院活动，完善就医流程、便民设施，提高效劳质量，进一步提高医院社会美誉度，弘扬医院行风建立成果。 第四篇
15、：县医院201*年上半年度工作总结 蓬安县人民医院 2023年上半年度工作总结 201*年上半年里，我院在县委、政府和卫生主管部门的领导下，深入落实科学进展观，不断优化效劳质量，仔细开展“公立医院改革试点”工作，全力推动业务新区建立，圆满完成了上半年各项工作目标任务，为迎接“二甲”医院等级复评进展了积极预备。 一、主要任务目标完成状况 1、诊治门诊病员127745人次，收治住院病员7812人次，完成大中型手术2141台次，急诊8436人次。 2、治愈好转率91.8%，危重病人抢救成活率80.8%，门诊与出院诊断符合率97.5%,入院与出院诊断符合率99.7%，出院者平均住院日8.7天，病床使用
16、率105.7%，病床周转次数19.7。 3、实现业务总收入4130万元，比去年同期增加550万元，上升15.53%；总支出4010万元；固定资产总额4156万元。门诊人均费用109.72元，住院人均费用3486.90元，每床日收费431.08元。 二、争先创优 医院获县委、县政府授予“相如长歌”参演首届中国国际文化旅游艺术节演职人员组织奖，南充市食品药品监管局授予201*年度药品不良反响（adr）监测工作先进单位、县人社局授予201*年度医疗保险治理效劳工作先进单位等荣誉。妇产 1 科、ct室分别获病员赠送锦旗感谢。 职工个人获县级以上表彰6人次，其中获三军大一附院201*年度优秀进修生1人、
17、县委、县政府201*年度宣传工作先进个人1人、县委201*年度工会工作先进个人1人、南充市食品药品监管局201*201*年度全市adr监测工作先进个人1人、县人社局201*年度医疗保险治理效劳工作先进工2人。 三、人才队伍建立 全院职工总数533人，其中在职职工353人（含在岗正式职工335人、三产业1人、病休2人、离岗待退15人、离退休138人。全院上班职工380人（含临聘人员42人、退休返聘3人）。 在职在岗职工中有各类专业技术人员308人，其中正高7人、副高21人、中级97人、初级153人（师121人、士32人）、待聘专业技术职称的新职工30人。 已选派3名专业技术人员在上级医院进修，外
18、出短训或参与学术会17人次，请上级专家教授来院会诊或讲学、指导7次，开展远程医学教育授课3次。 经过在职学习，2名职工取得大专学历。 公开补充聘请201*届本科医学生5名。 四、科研教学 在国家正规医学期刊发表学术文章5篇。 带教医学院校和职业技术学院的医学专业实习人员78人，接收乡医培训及进修等6人。 五、根本建立 购置了高档全身数字化彩色多普勒超声诊断仪、检验科信息治理（lis）系统、数字式六道心电图机、颈腰椎牵引床、无油压缩机，签订螺旋ct机保修合同3年、电梯维保合同1年，安装了院内重点部位安保监控摄像系统，投入317万余元。正在对老区住院楼各病区（科）治疗室进展修理改造，以应对“二甲”
19、复评要求。 六、业务建立 不断标准卫技人员执业行为，确保依法执业落到实处。积极试行“临床路径治理”，制订了临床路径实施方案和临床路径质量监掌握度，各专业提出了进入临床路径治理的病种名单，明确了责任和保障措施加以推动。 严格督查考核“三级查房”、“专科专治”、“疑难危重病人会诊争论”等质量重点，坚持开展“病历质量月活动”，按“二甲”医院规定比例配备使用国家根本药物，严格监控抗菌药物分级治理制度执行、病员药品费用占医疗费用的比例等关键环节，抓“合理检查、合理治疗、合理用药”的常态运行，落实奖惩到位，促进质量治理不断硬化。 七、医院治理和改革 以迎接“二甲”医院复评为契机，院领导、职能部门和各科室对
20、比学习新的四川省综合医院评审标准，仔细自查、找漏补缺、增加措施、完善软件记录，要求但凡不属于现实客观条件限制、可以争取达标的工程，必需每分必争，在全院职工中形成了统一的思想和扎实的行动。 贯彻卫生部关于开展“三好一满足（即效劳好、质量好、医 德好，群众满足）”的活动，持续开展“治理医药购销领域商业贿赂专项活动”，坚持实行“二甲”医院只执行“二乙”收费标准等惠民措施，连续为缓解人民群众看病贵做实事。 稳步推动事业单位人事聘用制治理和岗位设置治理，制订(请你关注)了岗位设置方案报人事部门核准后，多方征求意见形成岗位设置实施方案并经公示和职代会审议通过，现正制订竞聘上岗和岗位聘任实施方案，力争在7月
21、根本完成岗位设置工作，89月正式予以实施，力争9月底完成此项工作。 启动公立医院改革试点工作：仔细实施我院担当的基层首诊和上下级医疗机构双向转诊、预约挂号效劳等；积极开展药品“开零”效劳、同级医院检查结果科学互认及上级医疗机构检查结果科学认可等，讨论探究按病种付费、逐步实现药品零差率销售等改革。 八、关怀职工生活，维护职工切身利益 协调落实了全院正式退休职工每月700元的生活补助问题；医院自行发放了长期病休和未在岗的离岗待退职工每月700元的生活补助费；上报调整了职工夜班补助费标准，聘任初级职称28人，计发在职在岗职工201*年终考核合格一次性嘉奖工资，办理护龄津贴始发及调标22人。评发了上一
22、年度经济困难职工的生活补助。在元旦、春节、三八、五一、端午、五四、五一二、六一等节日分别慰问了职工和相关群体。对生病住院的职工准时进展了慰问。 九、公益活动 组织医务人员上街开展学雷锋、树新风，“蓬安县第十五届科 技之春宣传月”活动，派出医护人员和抢救车为“蓬安县第十届桃花艺术节”医疗抢救、高考和重大活动效劳，抽派职工参加排练演出等其它指令性任务。 仔细落实省卫生厅关于对口支援下级医院和落后地区乡镇医院的部署，201*年6月1日起已开头对口支援南燕、高庙、茶亭三个乡镇卫生院工作，在接到对口支援凉山州越西县顺河、下普雄、新民3个乡镇中心卫生院的通知后，主动联系、准时前往该县卫生局，签订了对口支援
23、协议书，开展了巡回医疗，落实了派遣中级卫生专业技术人员进展为期半年的业务工作带教指导、免费接收其急需专业人员进修培训和供应技术与治理询问的相关事宜。 十、业务新区建立 住院楼建立工程已完成土建工程的主体施工、电梯工程招标，正在进展外墙装饰，其“二装”工程正在招标预备中。 二、三期工程（门诊楼、急诊部、医技楼、保障系统、帮助用房等）建立工程已完成全部图纸设计以及审图、预算、财政评审、招标等工作，七月五日施工及其监理的招投标开标，力争8月上旬正式开工建立。 2023年七月七日 第五篇：关于做好201*年上半年度工作总结的通知 关于做好201*年上半年度工作总结的通知 公司各部门： 201*年上半年
24、工作已入尾声，为更好地做好下半年度工作，请各部门人员结合本人年初工作规划和年度重点目标工作任务，实事求是总结成绩和阅历，梳理存在的问题和缺乏，在客观分析的根底上，科学谋划下半年工作。现就做好201*年上半年度工作总结的有关事项通知如下： 一、总结提交时间：201*年7月5日前。 二、提交方法：oa流程（年中总结模板）直接领导审批人事部（蔚国）承办； 三、要求语言简洁，条理清楚，层次清楚，重点以数据表达价值，照实地反映工作实况，字数要求在800字以上。 四、提交对象：入职满一个月（含）以上员工及治理层（部门负责人提交部门总结）。 特此通知！ 宁波市化工讨论设计院有限公司 2023年六月十九日 公文素材库推举更多文章： 纪检监察审计工作总结 201*年纪检监察审计工作总结 201*年审计纪检监察工作总结 201*年上半年度总结 201*上半年度党风建立和纪检监察工作总结