医院2023年劳动合同范本.doc

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1、 医院2022年劳动合同范本”查看。 医院2023劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称: 地址: 联系电话: 法定代表人/主要负责人: 乙方(员工)姓名: 性别: 住址: 联系电话: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定,甲乙双方本着诚恳信用、公平自愿、协商全都的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 一、本合同为 合同。 1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 二、本合同商定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月

2、 日止。 其次章 工作内容、工作地点及劳动爱护 一、甲方依据工作需要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。 二、乙方同意甲方的工作安排,遵守单位制度,承受单位绩效考核,保质保量完成任务。 三、乙方同意,本合同履行期间,甲方可在合同商定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位,并有权在合同商定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。 四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动爱护和职业危害防护等规定,甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境,保证乙方顺当履行工作职责。 第三章 工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意实行国家规定的 。 1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时,每周至少

3、休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四章 薪酬待遇 一、单位实施具有鼓励机制的薪酬制度,依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平,为员工供应良好的薪酬待遇,实现单位和员工综合价值的最大化。 二、甲方每月 日前(如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日),以货币形式支付乙方上月的薪酬,不无故扣减或拖欠。 甲方支付给

4、乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。 第五章 社会(保险)和福利 一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。 二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关(安全生产)、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七章 劳动合同的变更 经甲乙双方协商同意,

5、可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第八章 劳动合同的终止和解除 一、消失以下情形之一的,本合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 二、经甲乙双方协商全都,可以解除本合同。 三、乙方解除合同,应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内,乙方应依法提前三天书面通知甲方。 四、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的(规章制度)的; 3、严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的

6、; 4、劳动关系存续期间,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 五、具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形),经过绩效培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

7、经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发生重大变化指市场状况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。 六、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七、甲方有以下情形之一的,乙方可

8、以解除劳动合同: 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 八、甲乙双方劳动关系终止或解除,乙方应办牢固物交接和工作交接手续。 九、甲方因工作需要,与乙方续签合同,可在合同期满三十天内通知乙方,经双方协商同意,应准时办理续签手续。 第九章 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。 第十章 双方需要商定的其他事项 1、本合同在履行中发生争

9、议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必需严格履行。 5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 医院2023劳动合同范本2 甲方:(以下简称甲方) 乙方(以下简称乙方) 身份证号: 电话: 甲乙双方在公平自愿、协商全

10、都的根底上、签订本协议、并共同遵守。 一、甲方依据工作需要聘用乙方在本公司清扫清洁、乙方自愿承受甲方聘用为临时工。并听从甲方安排,保证完本钱岗位规定的工作任务,到达规定的质量标准。 二、上班时间:周一至周五(除法定日) 1.上午 7:30-9:30 2.下午 14:00-16:00 三、工作范围及职责 1.工作范围:清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等; 2.工作职责:负责公司区域的卫生清洁、保洁工作,整理杂物以及公司交办的相关事情。 四、工资待遇 1.甲方按非全日制式支付乙方工资,每月包干工资为 元。 2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参与工伤医疗保险。 3.甲方的办公

11、废品由乙方免费承包。 五、工资结算方式 甲方按乙方每月上班小时统计结算工资,于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 六、甲乙双方特殊商定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度,承受甲方领导,听从甲方的治理和工作安排。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作标准。 3.乙方每个工作日完毕后,须向甲方考勤治理员供应考勤状况,作为结算工资的依据。 4.除上班期间以外,乙方的一切行为由乙方本人自行担当。 5.清洁工具由甲方负责购置。 5.乙方有以下情形者,甲方可以随时通知乙方解除本协议。 A.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度,被依法追究刑事责任的 B.严峻

12、失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。 七、聘用期限 自2022年8月1日至20_ 年8月1日止,共1年。 八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 九、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 医院2023劳动合同范本3 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 全部制性质: 地址 乙方:(劳动者)姓名: 性别:诞生年月: 民族: (文化)程度: 居民身份证号码: 住址: 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。

13、 按以下第 款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

14、 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法

15、律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被

16、依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资: 1、乙方患有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,到达政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减

17、人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门(报告)后,可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的。 (六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同: 1、未根据

18、劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 (七)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商全都,可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基

19、金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方

20、的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任; (二)因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不担当法律责任; (三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进展职业技术培训,当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。 十、双方需要商定的其他事项: 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触

21、的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后,双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。 甲方(盖章): 鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日期:年月日 鉴证日期:年月日 医院2023劳动合同范本4 甲方(用

22、人单位)名 称 乙方(劳动者)姓 名 性 别 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上,签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限实行以下第 种形式: 1、固定期限。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。 2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中,试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起,至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)需要,从事 岗位(工种)

23、工作,乙方工作地点在 店铺 。 第三条 乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量,到达规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行以下第 种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

24、时,每月不得超过36小时。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 三、劳动酬劳 第七条 甲方根据国家、省有关规定,依据本单位经济效益和生产经营特点等状况,制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况,确定乙方的工资水平。 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资安排制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、计时工资。乙方工资标准为 元/月,绩效工资(奖金)等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为 元。 3

25、、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳,每月 日为发薪日。 第十条 本合同期限内,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的,应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 四、社会保险和福利待遇 第十二条 在合同期限内,甲乙双方必需根据国家和省有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇,根据国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇

26、,根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,根据国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇,根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知义务,并对乙方进展劳动安全卫生(教育),防止在劳动过程中发生事故,削减职业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定,为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和安康。 第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲

27、方治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 其次十条 甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进展职业安康检查。 六、劳动合同的履行与变更 其次十一条 甲乙双方应根据本合同商定,依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 经甲乙双方协商全都,可以变更本合同商定的内容,并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除与终止 其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当根据劳动合同法等有关规定执行。 其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

28、系转移手续。 乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。 八、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应准时协商解决;协商不能达成全都的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 九、其他事项 其次十六条 双方约的其他事项 1、 2、 。 其次十七条 本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化,应准时告知甲方。 其次十八条 本合同未尽事宜,根据国家、省有关规定执行。在合同期内,如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。 其次十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同

29、是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥当保管。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 医院2023劳动合同范本5 甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下,立此合同。 甲方:_卫生院 地址: 乙方: 身份证号: 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下: 一、聘用合同期限: (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期,甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体

30、状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况,打算是否连续受聘。如需续聘,双方应重新签约。 二、(岗位职责)与工作要求: (一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,喜爱本职工作,有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲

31、方治理,听从工作安排,按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀,业务上予以指导,依据工作需要,为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的状况下,乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇: (一)工资: 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及(其它)补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付

32、养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。 (二)福利待遇: 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗疗养的,按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇: 1、合同期内甲方依据国家有关政策,本单位详细规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律: 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可依据有关法律、法规及柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例,视情节轻重,赐予批判教育 五、

33、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件: 1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的,将托付有关人才效劳机构进展托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请,公开聘请期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满,受聘人员应听从医院的转岗要求,无特别状况三次不听从医院的转岗要求,合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考

34、核根本合格,合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款状况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方: 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除; 3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严峻后果的; 六、 1)聘用单位提出

35、解除聘用合同,受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都,由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项: (一)住房:按医院

36、有关住房安排条例执行。 (二)报(考研)究生或其它进修:按医院有关规定执行。 (三)其它: 八、本合同未提明事宜均按四川省事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中,如发觉合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。 九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。 十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表): 乙方(签字): 日期: 登记单位: (盖章) 日期: 日期: 医院2023劳动合同范本相关(文章): 标准版2023劳动合同简洁范本 电子版2023劳动合同范本五篇 2023劳动合同正式范本(5篇) 2023简洁劳动合同范本电子版 经典劳动合同正式范本2023 2023年简洁的劳动合同范本 2023试用期劳动合同范本 2023正式员工劳动合同范本 2023年新版用人单位劳动合同范本 2023劳动合同简易范文五篇

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