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1、 县加快高技能人才队伍建设工作方案 随着经济时代的快速进展，我们为了不成为时代的落伍者，我们也要全力加快进展的速度，高技能人才是我们都缺的，为了培育更多高技能人才，你有哪些方案？下面我带来的是县加快高技能人才队伍建立工作方案，大家一起来看看。 一是抓信息化治理，开展定向培育 结合各行各业行业要求，制定了评比条件标准，面对全县摸底统计各类技能人才，分层分类建立了技能人才信息库和谷城工匠储藏人才库，通过系统的分析，确定了4900多名高技能人才作为跟踪培育对象，通过专业培训、岗位熬炼、竞赛选拔、技术沟通等举措，有针对性进展重点培育治理。 二是抓技能培训，提高技艺水平 围绕县支柱产业、新兴产业、高新技
2、术产业及重点传统领域的急需紧缺的职业（工种），实行政府购置培训成果的方法，促进企业加快培育技师以上的高技能人才。积极开发优势资源，依托湖北文理学院、县技工学校、职教中心和企业培训中心等平台，以选派学习、技师培育以及岗位技能培训等为主要方式，对培育对象进展教育培育。截止今年8月，先后选派3000余人次参与了技能培训，其中，120人取得了高级技师资格。鼓舞企业发挥主体作用，推动企业技师培训，三环锻造公司拿出百万元经费，定期对300余名技能人才进展专技培训。 三是抓示范带动，强化技艺传承 重点支持一批技工学校、定点培训机构、企业培训中心和社会团体，建成一批市、县级技能人才培育示范基地、技能大师工作室
3、，充分发挥技能大师工作室、高技能人才工作站以及省、市级技能大师、隆中工匠的示范作用，开展先进事迹报告、典型宣传推介、名师带徒等传帮带等活动，通过一带一或一带多传授技艺，不断提升职工的技能水平和创新力量。三环车桥公司通过签订传授技艺合同，将师傅把握的关键操作技术、处理解决工艺难题等技能、技艺、阅历传授给年轻人，加快年轻后备技能人才的成长。 四是抓竞赛评比，营造赶学超的良好气氛 发挥职业技能竞赛鼓励引领作用，鼓舞推举参与省、市、县各类职业技能竞赛评比活动。年初，推举8人参与“隆中名匠”“隆中工匠”申报评比活动，其中6人被评比为“隆中工匠”。6月份，启动了全县“技能大比武”活动，分层分类分赛区组织开展选拔赛，选拔熬炼了一批技能标兵。三环车桥在公司内部定期举办技术比武和劳动竞赛活动，并拿出资金进展嘉奖；三环锻造公司参与集团公司举办的技能竞赛，集团下属各单位共120人参与，6名三环锻造选手参赛并取得了优异名次。