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2、享给其他需要的朋友！ 区域性集体合同(篇1) 甲方：（区域或行业名称）乙方： （工会） 协商代表企业名称： 涉及企业户数： 户 涉及职工人数： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份证号码： 身份证号码： 单位地址：工会地址：联系电话：联系电话： 第一章 总 则 第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、重庆市集体合同条例及有关规定，签订本合同。 其次条 本合同由 工会（或行业工会）与（协商代表企业）等 （区域或行业名称）企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进展协商。双方依
3、法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条 双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条 本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意 后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。 第五条 企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会
4、意见或经职代会争论通过。 第六条 工会有义务支持企业的生产经营治理，维护企业合法权益和经营者的治理权威，教育员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。 第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主治理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。 第八条 企业支持工会按有关规定健全和完善组织，准时足额拨付工会经费，并赐予适当补贴。 其次章 劳动酬劳 第九条 企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发
5、放各项津贴、补贴。 第十条 企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定打算，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。 第十一条 工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水公平因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。 第十二条 员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。 第十三条 员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家工伤保险条例等有关规定执行。 第十四条 员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，根据
6、原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发?1994?479号）和重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府发?20xx?47号）执行。 第十五条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。 第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十七条 因职工本人缘由给用人单位造成经济损失的，单位可以根据规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。 第三章 工作时间与休息休假 第十八
7、条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。特别工种和岗位因和生产工作需要，经企业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十九条 企业严格掌握加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 其次十条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾难、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、准时检修，必需加班加点的，可由企业
8、打算不受本合同第十九条限制，员工应听从安排。 其次十一条 企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。 第四章 劳动安全卫生 其次十二条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特别工种和职工的特别爱护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。 其次十三条 企业应当为员工供应符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 其次十四条 对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。 其次十五条 工会支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重
9、大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业治理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 其次十六条 员工发生工伤事故，企业应准时实行措施做好急救工作，并按规定准时向有关部门报告，协作有关部门进展调查。工会有权参与伤死亡事故和其他严峻危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。 其次十七条 企业应当在每年夏季实行防暑降温柔冬季防寒保暖措施。 其次十八条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必需严格执行安全生产操作规程。 第五章 保险与福利 其次十九条 企业依据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规
10、定，积极参与社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。 第三十条 企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。 第三十一条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。 第三十二条 企业在有条件的状况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。 第六章 女员工的特别爱护 第三十三条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特别劳动爱护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生爱护工作。 第三十四条 女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后
11、按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。 第三十五条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应准时予以安排工作岗位。 第三十六条 企业为女员工每两年进展一次妇科检查。 第三十七条 企业坚持男女员工公平的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。 第三十八条 女员工特别劳动爱护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当赐予支持，对侵害女员工劳动爱护权益的责任人员，企业应赐予批判教育或行政处分，并赐予被侵害女员工经济赔偿。 第七章 职业技能培训 区域性集体合同(篇2) 甲方(职工方)乙方(企
12、业方) 工会联合会 涉及员工人数：人涉及企业数:家 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:姓名: 职务:职务: 身份证号码:身份证号码: 协商代表人数:协商代表人数: 代表产生方式:代表产生方式: 联系电话:联系电话: 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及青岛市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的全部企业和职工具有约束力。 其次条本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织
13、选派，首席代表由工会主席担当。企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权托付等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。 其次章劳动酬劳 第三条企业依据按劳安排原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。 第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长%。 第三章工作时间和
14、休息休假 第五条企业有责任做好均衡生产，尽可能避开和削减加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 第六条企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资酬劳。 第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准
15、，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条规定支付加班工资。 第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。 第四章劳动安全与卫生 第九条企业应当积极改善工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。必需采纳有效的职业病防护设施，并为职工供应个人使用的职业病防护用品，对特别岗位的职工应定期组织进展专项体检。 第十条发生职工伤亡事故,或消失危及职工身体安康和劳动安全的重大事故,企业应当准时处理,并在1小时以内向有关部门报告。 第五章补充保险和福
16、利 第十一条企业和职工依法参与社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第十二条 企业依据经济效益状况,逐步进展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的有关规定执行。 第六章女职工、未成年工特别爱护 第十四条企业制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得
17、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第十五条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进展安康检查。 第七章职业培训 第十六条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。职工必需承受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必需经过特地的培训，并取得特种作业资格。 第八章劳动合同治理 第十七条企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖
18、惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代会争论通过，经企业公示后生效。 第十八条企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十九条企业应当准时与招用劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工商定的劳动酬劳不明确的，新招用职工的劳动酬劳根据本区域集体合同规定的标准执行。 其次十条双方商定的其它事项 第九章集体合同的期限 其次十一条本合同自_年_月_日起,至_年_月_日止。 其次十二条合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本
19、合同的要求，另一方应赐予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序变更修改。 第十章附则 其次十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。 其次十四条本合同期限届满前三个月，双方应进展集体协商重新签订集体合同。 其次十五条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。 其次十六条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。 双方首席代表签字： 社区工会联合会（盖章）工会主席签字： 企
20、业方首席代表签字： _年_月_日 区域内企业主签字盖章： 用人单位（盖章）法人代表签字： 用人单位（盖章）法人代表签字： 用人单位（盖章）法人代表签字： 区域性集体合同(篇3) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业进展， 工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订 中小企业集体合同。 第一条 本合同对 已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必需共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件
21、和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。 其次条 企业应当敬重并支持企业工会依据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使治理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主公平协商等途径和形式参加企业的民主治理、教育员工遵守劳动纪律，履行劳动法和企业规章所规定的义务。 第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动法规定的权利。 第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进展协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进展调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解
22、委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。 第六条 企业按月准时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并依据企业效益逐步提高职工工资。 第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。 第八条 工会有权监视企业根据国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和安康。 第九条 本合同经双方公平协商达成全都意见。 第十条 本合同期限为年，自年月日至年月日止。 第十一条 本合同有效期内遇不行抗力致使无法履行或双方协商全都同意，可以解除本合同。 第十二条 本合同经区域性职工代表大会通
23、过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进展公布。 第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。 甲方： 乙方：联合工会 企业名称（盖章）： 工会主席（签字）： 法定代表人： 日期： 区域性集体合同(篇4) 区域名称： 区域掩盖企业（单位）数：区域掩盖职工人数： 甲方 （行政方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代 表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式： 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集
24、体协商试行方法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。 其次条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经公平协商全都后签订。 第三条 本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。 本区域职工在法定工作时间内供应了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110。 第四条 甲、乙双方依据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业
25、内部工资正常增长机制。 第五条 本协议所掩盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。 本协议所掩盖的企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本协议执行。 第六条 本协议所掩盖的企业应结合本企业实际状况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的 详细量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。 第七条 甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第八条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并根据劳动法等有关规定支付职工加
26、班加点的劳动酬劳。 第九条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格根据有关法律、法规、规章的规定执行。 第十条 非因职工缘由造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。 第十一条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤状况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时供应工资清单。 第十二条 本协议签订后，如遇到不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。 第十三条 本协议的履行、终止、监视检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。 第十四条 本协议有效期为一年，从年月日至 年 月 日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十五条 本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。 第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行状况每年至少向全体职工报告或公布一次。 第十七条 本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。 第十八条 本协议每年签订一次。 甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表： （签字盖章）（签字盖章） 年月日年月日 本协议掩盖企业（单位）名单