劳动合同书（共16篇）.docx

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1、 劳动合同书（共16篇）-大文斗范文网 甲方(用人单位)： 代表人(负责人)： 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关用工规定，甲、乙双方根据合法、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限： 用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。 用工期满，依据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为 。 2、乙方的工作地点为 。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意

2、。 三、工作和休假时间 1、工作时间，每日工作 小时制，每月工作 天，每周休息 天。 2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 四、劳动酬劳和社会保险 1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 2、乙方试用期工资为 元/月。 3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。 4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按劳动法的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。 五、劳动爱护 1、甲方

3、依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品。 2、甲方免费供应乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动爱护和保健工作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为。 六、合同的变更、解除和终止 1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，

4、或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。 5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。 6、甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。 七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。 八、其他 1、乙方因自身行为缘由造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不担当一切责任。甲方视情可施行救济。 2、本合同未尽事宜，可以双方另行协商。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效

5、。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 第2篇：劳动合同书 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期

6、限：自年其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方工程所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为： 详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以协作。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务 和工作岗位，商

7、定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履

8、行告知义务，并对乙方进展劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）,根据国家规定实行特别劳动爱护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规定，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 第3篇：劳动合同书 大文斗后面为你推举更多劳动合同书！ 编 号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 性质地址 法人代表（主要负

9、责人） 乙方（劳动者）姓名 性别身份证号码 住址联系电话 芜湖市劳动和社会保障局制 （劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印） 注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥当保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、 办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。 第4篇：劳动合同书 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经公平自愿、协商全都签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况。 第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人

10、)： 其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道) 二、本合同期限选用。 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。 三、工作内容和工作地点。 1、乙方同意依据甲方的生产工作需要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

11、 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。 四、工作时间和休息。 1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。 (1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 (3)执行不定时工作制的，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和

12、不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续前方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动酬劳和社会保险。 1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执行。 (1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元 (2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资

13、相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进展政治思想、职业道德、业务技

14、术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方安全、安康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作标准、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝承受甲方安排的生产、经营和工作任务。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体安康的; (2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人

15、利益的; (3)违反操作规程的。 七、劳动合同解除的条件。 1、甲、乙双方协商全都，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

16、。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一

17、的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量

18、的; (3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。 九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行

19、;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。 十二、劳动合同签订后，应准时到甲方所在地人社部门办理用工备案。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件： 甲方：乙方：日期： 第5篇：劳动合同书 甲方：身份证号码： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥

20、当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元; e) 其它：共计￥ 元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

21、甲方(盖章)： 乙方(签字)： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月日 _年_月_日第6篇：劳动合同书 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、

22、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工治理方法。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内

23、被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被

24、确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项：

25、九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 第7篇：劳动合同书 甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人： 乙 方：身份证号码： 家庭住址 邮政编码 ： 依据中华人民共

26、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经公平、自愿协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间） 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方安排，担当（工种）工作。甲方有权依据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、修理工等

27、特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作需要调整乙方的工作时间。 四、劳动酬劳 和社会保险 第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务缺乏,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并到达质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特别状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由

28、甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。 五、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的.规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，惩罚，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成直接或间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重打算是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据

29、的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作标准或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和治理的；严峻失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐秘的；被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的；对

30、甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。 第十四条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 4、濒临破产进展法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条 有以下情

31、形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条 乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 第十九条 乙方有以下情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同商定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同商定的保守商业隐秘事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和竞业限制 其次十条 本合同履约期间和本

32、合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所得悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐秘，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。 八、其他商定 其次十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。 其次十二条 甲方制定的各项规

33、章制度、工作标准、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成局部，一并执行。 其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商打算。 其次十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：XXXXX有限公司乙方： 法定代表人： xx年x月x日 第8篇：劳动合同书 甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，全都确认按以下条款履行本合同。 一、船员配备 (一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件： 1. 按交通运输部JT20xx-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2. 符合ST

34、CW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求； 5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。 (二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。 （三）甲方将实施相对固定的船员板块治理。甲、乙双方共同讨论确定板块内船员，

35、已确定人员原则上只在板块内进展调换。 （四）甲方应与船员准时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶治理 第 1 页 共 4 页 (一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。 (二)甲方要对船员进展SMS培训。乙方须按甲方要求的时间规划，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据规划完成接船任务。 (三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规章培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方安全治理体系文件、船舶保安规划等相关规定治理船舶、人员及货物

36、等。 (四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进展操作和维护，发觉不符合规定的状况应准时向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。 三、船员调配治理 (一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方承受乙方派遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推举信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择适宜船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。 (二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方

37、或甲方托付公司提出调整意见，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议准时调整配员，并经甲方同意。 (三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。 (四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。 (五) 船员在船效劳期内，因病、伤、残、亡等缘由需要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同

38、等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。 四、船员治理和教育 (一) 船员派出前的治理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪治理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，准时处理船员治理中消失的问题，并做好船员的思想工作。 (二) 乙方船员在船效劳期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司治理，严格执行甲方建立的安全检查治理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在安全生产、修理保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术力量等进展检查、考核和跟踪指导。

39、 (三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方准时磋商寻求全都的调整解决方法。 (四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。 (五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员治理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆治理、监视落实船员的岗位职责，不得放弃治理责任。 (六)甲乙双方应加强联系，交换意见，准时通报船舶动态和船员治理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员治理工作。 五、船员的各种保险和劳动爱护 (一) 乙方船员在船效劳期内的劳

40、动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的使用治理应遵守其有关规定。 (二) 乙方船员在船效劳期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。 (三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲 方托付公司不再担当经济及社会责任。 六、船舶航行区域 如船舶马上进入或已经进入保险人规定的战斗或战斗危急区

41、域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教育和说服船员听从调度。 七、合同的终止和仲裁及修改或补充 (一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员安全遣返。 (二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。 (三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规章进展仲裁。 (四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进展修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表

42、签字后，即成为本合同的组成局部。 八、合同的效力 本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表： （签章） （签章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第9篇：劳动合同书 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（以下聘用）_先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 合同期限及试用期 聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应准时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 工作任务及职位 乙方