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1、 单位职员个人工作总结5篇 在我入职的近一年，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋；进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也盼望用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。 在明年的工作中，我会连续努力，自觉加强专业学问的学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，不断把握方法积存阅历。我注意以工作规划为牵引，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，努力的提高专业学问。准时地向领导汇报自己在工作中的思想、感受以及工程进展状况
2、，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。 _年，我有幸在一家物流公司工作。在这样一个既优秀又舒适，又能充分发挥个人智力的环境中，我已经工作了将近一年。在这一年的工作中，深深感受到了领导的无微不至的关心，公司两级治理人员仔细务实的工作作风，以及同事团结拼搏的干劲。我体会到了做先锋的艰辛和坚决，这让我刚开头工作的时候受益匪浅，也为我走向正确的人生道路打下了良好的根底。现在我简洁总结一下这三个月的工作。 思想上，我深刻体会到，从其他行业转到物流行业，新环境，新领导，新同事，新岗位，对我来说是一个很好的进展时机，也是一个熬炼和提升自己各方面力量的好时机。在工作之初，我仔细了解了公司的进展状况，学习了公司的规
3、章制度，熟识了物流部办公室的日常治理事务和物流行业的一些根底学问。同时，我也努力从各方面探究工作方法和手段，积极熬炼自己的工作力量，努力尽快完成角色转换，以全新的姿势迎接新工作的挑战。 工作上，主要从事办公室的日常工作。物流部办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我糊涂地熟悉到，办公室是总经理办公室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、内外沟通、左右协调、全方位联系的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室里有许多任务，如文件处理、文件治理、文件审批、会议安排、迎送等。面对大量简单琐碎的事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，沉着处理一切事务，力求
4、全面、精确、恰当，避开遗漏和错误。在主管领导的帮忙和支持下，我根本上做到了一切搞定，一切落实。 一年来，在主管领导的指导下，根本保证了后勤处办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理和传阅，饭票和油票的发放，以及办公室主办的其他事情。这一年来，我参加起草了一些文件，比方关于制止治理人员利用职务职权从事参加或变相参加公司所属业务工程的有关规定等。起草和撰写局部工作材料，参加公司两级机关总经理的年度绩效考核和评价，积极完成上级交办的其他任务。 一年转瞬即逝。虽然我做了一些工作，但仍旧存在许多问题，主要表现在： 1、刚到公司的时候，业务力量和思想意识都有许多缺乏，每天工作都觉得很累。尽管如此，我在许多
5、方面得到了公司领导和部门领导的正确指导和帮忙，所以我在短时间内适应了新的工作。 2、缺乏创新精神。我们不能主动发挥自己的聪慧才智，只能被动适应工作的需要。领导交办的事情根本上都可以完成，但不会主动领导工作，很被动。缺乏仔细学习和开拓精神，忙于日常事务，工作没有上升到肯定高度。 3、这项工作不够扎实，跟不上时代的步伐。作为一个刚步入社会的大学生，他缺乏年轻人应有的活力，光学习新学问，把握新东西是不够的。我也有自卑，做事懒的问题。我不能集中精力工作和学习。虽然知道的学问许多，但并不精。 在以后的工作中，我会努力改正自己的缺点，以更大的热忱投入到工作中。首先，加强学习，主动学习。在今日的学问经济时代
6、，我必需永久学习，以免落后。因此，我将把加强学习，提高政治思想素养和业务工作水平，树立良好的职业道德作为一项重要的日常工作。我会以仔细的态度、饱满的热忱、严格的纪律投入学习，为工作积存必要的根底学问和技能。其次，提高效劳意识和工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民效劳的原则，热忱积极地做好自己的工作，为前来工作的人供应满足的效劳。第三，提高工作力量，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎而简单，但我会努力从各方面进一步提高自己的工作力量，以积极的态度面对日常任务。同时，我也会注意培育自己的适应力量、协调力量、组织力量和制造力，在工作中不断学习、进取、提升自己，从而更好地完成自己的工作。 以
7、上是我一年来的工作总结，不多说。但我觉得用实际行动更有说服力。“路漫漫其修远兮，修远人来人往，我自上而下查找。”在以后的工作中，我会努力克制自己的缺点，弥补自己的缺乏，争取更好的工作。 单位职员个人工作总结篇2 时间飞逝，不知不觉地已度过_多年的建筑工程施工员的工作生涯。本人自2022年涉建筑工程工作以来至今，本人始终在工程部经过实习至担当施工员工作，多年来能独立建筑工程施工员工作，有条不紊的完成，因此与工程部上下治理人员相处融洽深获信任。回忆在这些年的施工员工作当中既劳碌着也收获着，下面我就把这一年度的工作做简要的总结： 一、工程质量治理 作为工程施工人员，不但要用到大量的专业学问，还需肯定
8、的现场阅历和必要的业务力量来支配和协调班组。这么多年施工现场的质量治理工作使我受益匪浅。做好事前掌握工作，预防及消退施工隐患存在。在工程开工前，全面熟识施工图纸，参与设计院的图纸会审活动，结合工程实际、国家质量验收标准的要求参加编制专项施工方案、质量技术交底卡，严厉、仔细的指导班组工人作业。 做好事中监视工作，发觉及订正施工中存在的问题，对工程质量作全面的检查，对施工中消失的问题准时提出、订正。对特别工序的施工工艺的施工进展全过程跟踪检查，确保每道工序合格，协作工程部土建技术人员巡查解决混凝土浇注过程中消失的各种状况，准时加以整改，确保每个环节的施工质量达标。通过本人的尽心尽职检查及严把质量关
9、，每个施工环节都受到公司领导的表扬，还带着兄弟工程部治理人员前来学习。 本人对消失的施工问题在事后进展总结分析，以便于工作的持续改良。每天施工完毕后对施工过程找出往后简单消失的问题及施工过程中可取之处，写入施工日记；参与每周的监理例会、工程部例会和每月的业主协调会，对如何工作才能确保取得实质性成果进展总结，不断地提高个人的业务水平；按时向公司提交周报、月报，将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题仔细反映出来，将公司与工程部有机的联系在一起。 通过自身的不断学习，本人对现场施工的各个环节有较清的思路。在_酒店工程中，本人更是兢兢业业的工作，放弃个人的休息时间，尽职尽责的检查治理，准时订正施工
10、中存在的问题，在本工程中做出重要奉献，受到甲方监理的认可和好评。 二、工程竣工图编制 对现场实际施工内容比拟熟识，帮忙内业组将产生的变更（包括图纸会审问题、设计变更通知、工程业务联系单）的内容整理进入竣工图。竣工图能详细反映出实际施工内容具有可追溯性，为日后结算和竣工供应资料依据。 三、努力学习，提高自身修养 随着时间的推移，技术的不断进步，我感觉学问的匮乏将影响今后的工作效果，我利用业余时间，阅读大量的专业书籍，探讨学习新技术新创造，与此同时，我带动本工程部的其他治理人员一起学习专业学问，从根底根本学问开头学习，让技术员和我一起学习新标准新标准新工艺，不断提高他们的专业素养，使本工程部的施工
11、力气与技术力气一同进展壮大。 四、缺乏与改良 在日后的施工治理工作中。本人也深深地体会到胜利与缺乏的存在。为此，在将来的工程治理工作中，我将连续仔细钻研业务，虚心学习，提高业务及外交力量，把握更深的学问及技术，工程部的人性化治理，注意员工技能的培育，以及集体员工之间的相互关怀，良好的企业气氛，我信任，我肯定会在工程部大家庭的进展中，成长成为一名真正优秀的工程师！ 单位职员个人工作总结篇3 2022年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实_的_，坚持统揽工会工作，围绕公司改革进展，突出工会四项职能，仔细履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司改革进展发
12、挥了重要作用。 一、强化工会组织建立，夯实工作根底 2022年，我们不断强化工会组织建立，夯实工作根底，坚持职工入会登记治理工作、建档立卡，职工入会率达100%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。 在日常工作中，工会狠抓内部治理，做到月头有规划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监视制约机制，严格工会财经治理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。 去年底总公司工会顺当通过了省总工会对工会组织建立及根底工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。 二、加强民主治理，维护职工合法权益 去年，我们工会组织狠抓民主治理工作，限度地把职工的合法权
13、益维护好。 一是坚持和标准职代会制度。去年元月，公司第_届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作报告，经过全体职工代表的仔细争论，修改完善了企业治理章程、机务治理条例、稽查治理条例，会上对提案进展了解答，职代会坚持民主决策、民主治理、民主监视，不断标准职代会程序，使职代会工作制度化。 二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项治理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业治理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了常常化、制度化与标准化的轨道。 三是推行和完善公
14、平协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监视检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标治理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。 三、建立“四有”职工队伍，促进企业进展 我们针对单位特点,以学习工会法为契机，在职工中开展思想的教育，引导广阔职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广阔职工中开展诚恳守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，优质效劳，热诚奉献的良好职业道德和职业风气，去年初评比表彰了20名先进会员，以嘉奖机制提高职工的工作热忱;实行职业道德教育及业务学问考核，推行末尾淘汰制，让每位职工
15、自我加压，提高自身理论与实践水平;严格执行司乘人员每月15日安全学问培训制度，6月份是全国安全生产月，公司举办了安全学问竞赛，在公司范围内营造了良好的安全气氛，提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动，以此推动企业安康进展。 四、开展送暖和活动，为职工排忧解难 为调动广阔干部职工的工作热忱，增加工会吸引力和分散力及参加精神，我们把送暖和活动引向制度化，常常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，组织再就业培训，公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送暖和活动。为确保每一个职工都能在欢快祥和、开心的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，仔细分析每一位困难职工的
16、家庭生活状况，准时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;三是把送暖和活动推向常常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助;对生产一线职工开展了送凉快活动;重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金;探望住院职工近30人次，吊唁职工家属近30人次。与此同时，对退休老同志不定期进展了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进展慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进展走访。为重症病人张常明组织捐款活动，以解燃眉之急，充分表达了工会组织的暖和。 五、狠抓女职工治理工作，维护女职工权益 去年，我们工会组织针对公司女职工人数较多，文化水平不高，议政力量不够等特点，组织她们
17、学习各类法律法规和相关业务治理学问，使她们提高了政策水平，了解了企业全面状况，从而关怀全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政力量，充分发挥了女职工在民主治理中的重要作用。 总公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组织女职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体安康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健学问。按时为女职工缴纳的生育保险，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。 同时，工会还积极调解女职工家庭冲突，为女职工排忧解难，
18、女职工李海枝家庭冲突激化，遭致男方殴打，工会在得知状况后，屡次上门调解并通过市局工会组织做双方思想工作，将双方冲突淡化，维护了公司女职工合法权益。 六、抓好计生治理工作，标准计生登记程序 为进一步搞好规划生育治理工作，使公司计生工作逐步走向标准化轨道，年初，公司下文调整了计生领导小组成员，与各部门签订了规划生育责任状，安排专人参与计生学问教育培训，并依据市计生局要求，结合实际，对公司范围的育龄妇女计生状况进展了彻底调查摸底核实工作，严格建档立卡，实行跟踪效劳。为标准规划生育治理工作，工会还准时调整了挂 靠入户登记程序。在搞好本单位职工计生工作同时，还下大力气调查摸底公司范围内流淌人口治理工作，
19、催促其办理流淌人口婚育证，准时到计生治理部门承受年度检查。 去年无违反规划生育状况发生，流淌人口治理及计生程序登记工作均无过失，得到了上级计生部门的好评。 七，积极开展文体活动，推动企业文化建立 为促进企业文化建立，增加职工分散力，我们工会利用现有条件，制造性地开展了群众性安康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。一是开放了图书室，为求知的职工供应无偿效劳。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参与社区文艺演出，得到了上级领导的好评，提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年，工会先后组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育竞赛，在市职工运动会上，
20、我公司夺得女子羽毛球第一名、象棋第三名的好成绩。 工会还组织公司退休老职工成立了腰鼓队，参与了市第_届中老年职工运动会腰鼓竞赛，获得优秀奖。通过开展各种形式的文体活动，充实和丰富了职工文化生活，增加了企业分散力，营造了深厚的企业文化气氛。 八、经费开支状况 今年的工会经费，我们做到了节省开支，合理使用，详细收支如下： 1、总公司下拨工会经费18000.00元。支出费用17615.25元(含职工住院探望、丧葬吊唁、慰问走访、小型会议、接待等)。 2、总公司行政下拨专项资金35110.00元(含职代会、“三八”补助、“六一”补助、重阳补助，妇检、送凉快、运动会、社区_文艺活动、拜新年等)。支出35
21、110.00元。 九、存在的问题和今年的工作 我们工会工作虽取得了肯定成绩，但也存在缺乏，有些工作不准时、主动，独立开展活动少，关怀职工不够。今年，我们将按上级工会的要求，仔细完成全年的工作规划，协作行政抓好安全生产工作，特殊是协作行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系，更好地代表和维护职工的详细利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家”。 单位职员个人工作总结篇4 本年度，我在公司的前台工作，从事通知客户补样收发快递等任务。在工作期间，我不断学习，钻研，总结阅历教训，理论联系实际，使得专业技术水平和治理力量得到了充实和提高。本年来，我严格遵守公司的工作纪律，以
22、“执行力为第一生产力”的意识，与同事通力协作，积极高效完本钱职工作，详细状况如下。 一、遵守制度，仔细工作，提高力量 在我看来，喜爱工作，努力进取是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。我怀着与时俱进，加强学习，端正态度，作出奉献的工作理念。在每段时间里，我要求自己肯定要遵守公司的各项规章制度，明确自己以后工作的方向，努力做好前台这一本职工作，一个月内从未迟到早退，用满腔热忱积极、仔细地学习补样等工作方面的学问，明确自己的岗位职责，并且在平常生活中我也积极和同事沟通、不断提升自己的团队合作精神。我还抽空也看一些刻苦励志、团队合作书，培育我积极豁达的心态和良好的习惯； 二、务实做好本职工作 依
23、据目前的工作分工，我在公司前台的主要工作任（1）负责通知客户补样工作；（2）负责收发快递；负责公司前台电话接听工作和局部临时性工作。 通知客户补样和做好快递工作看似小事杂事，但是从公司全局来看，一旦我的工作有错漏、拖延等，都会给公司的业务运作带来损失，所以，对待本职工作，我力求自己仔细，高效完成好。这一年来，我通知客户做好补样N次，收发快递N次，通过接触上述工作的实践，使我熟悉到作为一个称职的前台人员应当具备较好的语言表达力量、扎实的文字写作力量以及敏捷的处理问题力量等。补样和快递等工作方面，我能准时与客户沟通，尽力满意客户的需求。我还做好资料的分类和汇编等建档工作。以为便利查询过往文件或资料
24、。能按时完成规划，每天都能按时完成，且都能做好记录，有据可查，工作已经由被动转变为主动，由形式到意识，能为预定的目标而努力提高效率。这段时间来，我的工作策略亦有所调整，能进一步适应公司规模增长和业务质量的要求。 三、适应时代进展需要，不断学习、更新学问 现代社会的进展日新月异，学问更新非常快速，假如不准时补充新学问，不常常进展不连续的学习和沟通，就不能适应技术治理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切时机参与各种培训班、学习班；细心向同事请教学习。 四、缺乏和需改良方面 分析总结后，我还存在一些有待改良的方面，如，1.统筹安排力量较差，考虑问题不够全面。（事务轻重缓急的安排方面）2.工作还不
25、够深入细致，间或消失疏漏。3.预见性缺乏（业务的顶峰期和低谷期和事务进展的猜测）。4.同事和谐协作力度有待提升。 前台的工作既繁忙又充实，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思索，的确有了较大的收获和进步。成绩和缺乏是同时存在的，阅历和教训也是相伴而行。在下阶段工作中，我将连续努力，克制缺乏，总结阅历，吸取教训，把自已的工作做的更好，为公司进展奉献自己的力气。 我深知，公司就是一部高速运转机器，我的岗位都是它身上的必备螺丝钉；前台是公司对外的一个重要窗口，是公司的形象。我的工作质量关乎到公司的整体效率，所以我要连续强化提高效劳大局意识和责任心，提高策略性思维和解决
26、力量，沟通力量，合作力量，规划和时间治理力量。在以后的工作中，我要不断学习，通过多看、多问、多学、多练来不断地提高自己的各项实践技能。学无止境，时代在前进，事物在进展，各种学问也日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好领导的好助手和同事们的好帮手，把以后的工作做地更细致化，为前台的进展奉献自己的力气。 我将改正本年份的缺乏，发扬好的一面，迎接公司的考验，争创佳绩！ 五、个人期望 随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望自己能到公司其他的岗位学习、熬炼，使自己的兴趣和实际工作吻合，以更佳的状态、精力投入新的岗位中去，更好的发挥自己的所长，也更能熬炼自己并且
27、表达自己的人生价值。 单位职员个人工作总结篇5 通过_年的工作，在工作不断推动的过程中，学习到许多相关业务学问，也发觉在自己工作当中尚且存在多种多样的缺陷和缺乏，需要在今后的工作中不断地弥补和改良。回忆这段时间的工作，在对公司文化和公司业务的不断熟识中，将行政工作流程化、模式化，将相关治理工作进展了完善。譬如完善卫生清扫的安排，做到责任到人，任务明晰化。现对_年行政工作总结如下。 一、主要工作 在公司领导的指导和总经办的帮助下完成了公司各岗位职责的制定，与相关责任人签订了岗位协议，制定了一整套的公司绩效考核方法，包括各岗位的绩效考核评分标准，绩效考核流程和绩效考核制度。初步制定和完善了公司绩效
28、考核方法，做到绩效考核奖罚有据。 在公司领导指导下组织公司全体员工进展培训，对公司员工产生了良好的文化熏陶，提高了公司员工的责任感和向心力，并在公司现有资源下，逐步进展培训。在休息日组织公司员工进展了户外活动和野外烧烤活动，增进了公司员工间的情感沟通和沟通，提升员工的仆人翁精神和意识。在公司绩效考核的根底上，针对每位员工的工作表现，予以相关人员转正、工资晋级、岗位调整;对无法胜任本职工作的员工，予以行政惩罚、劝退直至清退的处理。 在网络主管入职后，协作网络部完成了公司办公自动化的改良，完善了公司OA系统的应用。并与网络主管结合就公司OA系统的应用对全体员工进展培训，使公司OA系统得以正常使用。
29、以人性化的治理方式，做到宽中有严，严格根据公司规定对日常考勤、出行、请销假、加班及调休进展标准化、流程化治理，积极主动协作好公司其他部门的工作，做到监管有力、人性效劳。 二、主要问题 个别员工在绩效评分中存在敷衍了事，弄虚作假的现象，包括各部门总监在对员工评分中未能做得到公正评分的原则，存在肯定的包庇敷衍现象。现在每位员工都已签订了相应的岗位职责，却未能根据职责规定标准自己的工作，对局部岗位职责未能有精确的熟悉，导致工作中消失局部职责的缺失。 公司需要的是具有向心力和责任感的创富团队，但我们在许多方面却未能到达这一要求。譬如，许多员工未能端正自己的工作态度，缺乏责任感和仆人翁精神，遇到困难和问
30、题首先想到的是推卸责任和查找理由，导致公司许多工程和工作消失了不同程度的失误。在公司临时消失资金周转困难的时候，不是站在公司进展大局的角度，而是以个人利益的得失对公司主要领导和制度进展私下诋毁，直接对新进员工产生了恶劣影响，这是严峻的职业道德沦丧和仆人翁精神的缺失。 三、阅历教训 行政工作繁多琐碎，急躁细心爱心最重要;治理工作在做到监管有力的同时，奖罚要做到公正、公正、合理;工作中的执行力和工作的不断推动和完善至关重要。 四、建议 绩效考核关于绩效考核，自评分务必做到公正、真实、有效;部门评分务必做到公正、公正、严谨、真实。岗位制度连续开展各部门岗位职责培训、明确岗位内容、严格根据工作流程进展工作汇报。企业文化建立公司企业文化培训机制，制定相关的培训方案，努力引导公司员工形成良好的职业道德和修养，努力培育员工的仆人翁精神。 治理培训各部门总监严格做到培训治理的职责，按月制定本部门员工的培训规划，并提交行政部实施。人力资源各部门总监与行政部相结合制定本部门人才应用规划，适时进展新员工的业务力量培训。 单位职员个人工作总结