劳动用工合同简易模板5篇.doc

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1、 劳动用工合同简易模板5篇”查看。 劳动用工合同简易模板1 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商， 达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 1、 甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项（规章制度）履行职责。 2、甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3、甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会（保险）、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1、乙方

2、应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2、乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式（离职）前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方

3、就业。 四、协议效力 1、本协议自双方签订之日起马上生效。 2、有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3、甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、 甲方： (盖章) 日期：_年_月_日 乙方： (签名) 日期：_年_月_日 劳动用工合同简易模板2 甲方： 住宅： 联系电话： 乙方： 住宅： 联系电话： 甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同治理规定等法律、法规，经公平协商，订立本合同。 一、合同期限 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所

4、商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、乙方的工作岗位： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务： 三、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_元/月。乙方试用期工资为_元/月。 2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。 四、社会保险 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行

5、国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同（协议书）。 3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿

6、金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。 甲方(签字)： 签订地点： _年_月_

7、日 乙方(签字)： 签订地点： _年_月_日 劳动用工合同简易模板3 职工姓名：_ 单位：_ 依据_省_和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护（措施），并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自

8、动化操作。 5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义务： 1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等（教育）。 2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 3.加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 4.敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。 三、职工的权利和义务 权利：签订劳动合

9、同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治（文化）技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资：_级_月_元。 2.学徒工资：_元。 3.转正后工资：_元。 4.定级后工资：_元。 5.调资晋级：_。 6.保险福利待遇_。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

10、 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 4.以下状况企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内发觉不符合上岗条件的。 (2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 (3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 (4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。 (5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.

11、以下状况企业不得提出解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的.。 (2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。 (2)企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 (3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。 (4)经批准（出国）或赴港、澳、台定居的。 (5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.以下状况职工

12、不得提出解除劳动合同： (1)由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 (2)在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 七、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。 八、试用期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月 九、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进

13、展仲裁。 单位(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 职工(签字)：_ _年_月_日 劳动用工合同简易模板4 用人单位(甲方) 地 址(甲方) 职 工(甲方) 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和

14、技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条

15、款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方： 乙方： 劳动用工合同简易模板5 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(以下聘用)_先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 合同期限及试用期 聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方

16、应准时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 工作任务及职位 乙方同意按甲方需要在部门担当职位(职务、岗位、工种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。 劳动酬劳岗位技能工资根底工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额 1、乙方实发工资依据我市企业工资治理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及奉献大小来确定。

17、试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 2、每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。 3、甲方停工应按我市企业工资治理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。 4、员工工资的其他问题，按市企业工资治理试行方法有关规定执行。 劳动时间 甲方应按以下规定安排乙方工作： (1)每周工作小时; (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。 2、乙方享受国家法定的节、假日。 保险福利和劳动爱护待遇 甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动爱护待

18、遇按国家、省、市的规定执行。 劳动纪律 甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩罚法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、（劳动法规）和甲方制定的规章制度。 违约责任 甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议)。解约双方同意。乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的;甲

19、、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。 双方认为需要商定的其他事项 合同鉴证部门鉴证(盖章) 续约 由年月日起至年月日止 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日 合同鉴证部门鉴证(盖章)续约 由年月日起至年月日止 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日 合同鉴证部门鉴证(盖章) 劳动用工合同简易模板5篇相关（文章）： 员工劳动合同简易模板五篇 简洁版劳动用工协议书范本3篇 简洁用工劳动合同模板3篇 标准劳动用工合同模板5篇 简洁版劳动用工合同范本最新3篇 简洁员工劳动合同模板3篇 简易个人劳动合同模板(五篇) 2023简洁的劳动用工合同范本五篇 劳动用工合同2023最新模板五篇 简洁用工合同范本4篇