医院聘用合同15篇.docx

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1、 医院聘用合同15篇 甲方： 乙方： 性别：年龄：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用岗位职责及要求： 甲方聘用乙方担当医院水电工工作，为医、教、研和职工生活效劳，保证水电供给准时。详细内容如下： （一）院岗位职责 1、参加医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。 2、负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、修理和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施常常完好，防止消失事故。 3、每日至少巡查一次医

2、疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发觉问题准时检修，确保用水、用电正常、安全。 4、每月帮助逐户（科）抄报水表、电表。 5、应急发电、供水。 （二）全院水电工作岗位职责 1、随叫随到，参加全院用水、用电设备安装和故障抢修。 2、负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。 3、按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。 （三）岗位职责要求 乙方应按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 三、岗位纪律要求： 1、甲方依据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的依据。 2、甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度

3、，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 3、乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、劳动酬劳： 每月根本工资 元/月，夜班、超时及节假日加班补助（含休息期间参加全院修理、安装工作或其它临时交办工作） 元/月。 五、社保购置： 甲方为乙方购置社会保障五险（个人缴纳局部除外）。 六、合同的变更： 1、签订本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商全都可以变更本合同。 2、签订本合同所依据的法律、行政法

4、规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。 七、合同的解除： 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除

5、本合同。 八、合同的终止：本合同期限届满即终止本合同。 九、合同的续签： 本合同期满前，甲、乙双方经协商全都，可以根据相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。 十、违反聘用合同的责任： （一）甲方违约责任： 甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： 1、甲方无故提出解聘合同，受聘人员不同意解除的； 2、甲方未根据聘用合同，支付乙方工资酬劳的； 3、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经

6、济损失。 （二）乙方违约责任： 乙方有以下情形之一的，视为违约，并赔偿甲方损失： 1、未按聘用合同履行职责的； 2、因乙方违反本合同而造成甲方损失的； 3、乙方在终止合同前，未提前30天向甲方提出申请的。 4、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 十一、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。 十二、甲、乙双方商定的其它事项： 如有其它未尽事宜，双方另行协商。 十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。 甲方（盖章

7、）：乙方（盖章）： 法定代表人：身份证号： 年月日 医院聘用合同2 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再

8、续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

9、4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、嘉奖和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反

10、甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有

11、权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章

12、制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）

13、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲

14、方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作

15、为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 医院聘用合同3 甲方： 乙方： 身份证号： 我院依据工作需要，经甲乙双方反复协商，在公平自愿的原则下，签定用工合同： 甲方因工作需要聘用乙方为

16、 ，详细从事 。 一、聘用合同期限： (一)从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)为有效合同期。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现，业务力量，身体状况及有关政策规定，打算是否与乙方连续签定聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作需求： (一)甲方依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际力量。 (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜集体

17、财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业性和工作责任性。 (五)乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训，连续教育和其它进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与种类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。 三、工作酬劳、福利、职称及其它事项： (一)工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月

18、工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。 (二)其它待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇根据医院的有关规定执行。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按请事假对待。 3、在职期间，可以参与国家进行的任职资格考试及职称晋升等。 四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗过失，效劳态度恶劣引发医患冲突的。 五、聘用合同的终止，解除及违约责任。 (一)聘用合同的终止： 1、合同期满的

19、; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消或解散的; (二)聘用合同的解除 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的; 3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进展的; 5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上惩罚的; 6、法律、法规和规章制度的其它情形。 (三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的 1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的; 2、受聘人员年度

20、考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的; 3、聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 (四)有以下情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方; 1、考入一般高等院校上学的; 2、服兵役的; 3、被录用为国家相关工作人员的; 4、医院未被按合同的商定支付工作酬劳的; 5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必需为甲方效劳满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。 6、乙方在合同期限未满，又无正值理由(指

21、本合同内规定的条件)，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。 六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 医院聘用合同4 甲方：_院 乙方：_身份证号码：_ 因工作需要，经院务会讨论，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。 1、乙方在聘用

22、期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切，女，文化程度：_，诞生年月：_年_月，规章制度。 2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规定赐予纪律处分，直至解除合同。 3、乙方在聘用期间，必需做到态度和气、效劳周到，仔细、严厉，高度敬业。 5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。 6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。 8、乙方在聘用期间

23、，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过_个月，病假连续超过_年。甲方将视其情节解除合同。 9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。 11、乙方在聘用期间，月根底工资x元，发给在职职工绩效奖金的x%。合同生效开头，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。 12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能连续胜任工作的，甲方有权解除合同。 13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 甲方：_院 乙方：_ 聘用单位(以下简称甲方)：

24、_ 详细部门：_电话：_ 受聘人(以下简称乙方)：_身份证号码：_联系电话：_ 受聘岗位：医生(_)护士(_)技师(_)其他(_) 受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)：_打算聘用乙方(受聘人)：_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，聘期x年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。聘期满前_月。 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、薪酬待遇与奖惩 1、试用期月薪酬为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。 2、正式聘用期月薪酬为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。 3、考虑到医

25、疗风险及工作的持续、稳定，每月薪酬扣除_元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月薪酬中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。 7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方

26、兑现薪酬及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前_天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前_天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪酬等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双

27、方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前_天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前_天通知甲方并作好各项交接工作，交接后_日内领取相应_等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人

28、同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_。未经同意自行休息者，_天以内按旷工对待，超过_天甲方有权单方面解聘，当月薪酬奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双

29、方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为： (1)部门负责人提出聘用申请及人选建议， (2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可， (3)院务会争论打算试用或聘用， (4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室， (5)甲方详细部门负责人与

30、乙方商定薪酬标准并签字认可， (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式x份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各_份(无丙方时为一式_份)。 甲方负责人(签章)：_年_月_日 详细应聘部门负责人：_年_月_日 乙方(签)：_年_月_日 丙方(签)：_年_月_日 医院聘用合同5 聘用单位（以下简称甲方）： 详细部门：电话： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话： 受聘岗

31、位：医生（）护士（）技师（）其他（） 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）：打算聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、*待遇与奖惩 1、试用期月*为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月*为：医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险

32、等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。 7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大等状况时，甲方有

33、权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则

34、上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应*。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及全部保证金等均扣除。 5、

35、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终

36、止： 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方详细部门负责人与乙方商定*标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份

37、（无丙方时为一式三份）。 甲方负责人（签章）：年月日 详细应聘部门负责人：年月日 乙方（签）：年月日 丙方（签）：年月日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，喜爱本职工作，听从科室安排。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业缺乏一年者除外。 附件1聘用制临时工治理规定 一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放*及实施奖惩。 二、*规定：试用期月*医生、护士、技师均为元，正式聘用期月*为医

38、生元，护士与技师为元，详细数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工一样。 五、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会争论打算试用（聘用）乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用（试用）人员商定*标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）院方签署并盖章后生效。 附三：聘用临时工担保责任书 、为确保医 院医疗安全，我愿为同志作担保人。 、在同志合同期内，保证负责教育和催促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带