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1、 劳动用工协议书三篇 _（甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止； 3以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗
2、位（地点、部门、工种或职务）： （二）乙方的工作任务或职责： _；乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动酬劳 （一）乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。
3、 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供
4、给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇 五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： （1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3甲方如安排
5、乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 1甲方保证乙方每周至少休息一天； 2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期； 3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述
6、培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有以下
7、状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 （三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 （五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更
8、本合同达成协议的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同： 1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的； 2患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期和哺乳期内的 4符合法律、法规规定的其他状况的。 （八）有以下状况之一的，乙方
9、可以随时解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合以下条件之一的”，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准
10、，支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 （一）甲方根据本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1994481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 （二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 （三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同治理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不
11、发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4状况的； （二）双方同意以以下方式担当违约责任： 1违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不行抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议
12、发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）：_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动用工协议书 篇2 甲方：+商城+店 乙方： ，性别： ，身份证号码： ，现居住地址 。 依据甲方+店用工需要，聘请乙方，经甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动协议。 一、协议期限 （一）试用期从 年
13、 月 日起至 年 月 日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。 （二） 该协议生效日期 年 月 日。 二、生产、工作任务 （一） 乙方同意依据甲方工作需要，担当+店营业员岗位 （工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的 工作任务，到达规定的质量、数量标准。 （二） 依据甲方不断地进展及市场业务拓展等需要，经双方 协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 （一）甲方应依据劳动法和有关规定，制定本店各项具 体规章制度和要求。 （二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，
14、遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予适当的经济处分，直至解除用工协议。 四、工作时间和休息休假 （一）依据行业特点和+商城的治理制度与要求。 上班时间为：夏天：12:0022:00;冬天：12:3021:00； 1 （二）由于每天只上半天班，平常无假日。乙方不得无故请假，如确有特别状况请假，必需提前一天向店长请假，经店长批准前方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除根本工资。 五、劳动酬劳 乙方应仔细、积极工作，努力完成甲方安排的销售任务。在完成 销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动酬劳包括以下内容： （一） 根本工
15、资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分 配的20230.00元（贰万元整）根本营业额后，发放根本工资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方安排的根本营业额，则按比例 扣除相应的根本工资。 （二）全勤奖200元/月。 （三）提成或奖金（按甲方相关规定执行） 1、提成比例：每月营业额超出根本营业额后，超出局部实行提成，比例如下： 每月营业额超根本营业额1元1万，提超出局部的2%； 每月营业额超根本营业额1万2万，提超出局部的3%； 每月营业额超根本营业额2万3万，提超出局部的4%； 每月营业额超根本营业额3万4万，提超出局部的5%； 每月营业额超根本营业额4万8万，提超出局部的
16、8%； 营业额超出8万以上的，提超出局部的10%。 每个超出局部分段计算，其总和为提成工资局部。 2、依据乙方的工作表现状况及每月营业额到达5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。 （四）乙方食宿自理 （五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。 （六）乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度和要求、严峻失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 六、协议的终止和解除 （一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解 除、终止。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1、严峻违反了劳
17、动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、甲方不按劳动协议商定支付劳动酬劳的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合 同可以解除。 （四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由
18、乙方全部担当。 （五）甲方濒临破产，或经营状况发生严峻困难，甲方应 提前十日通知乙方后，方可解除本协议。 七、违约责任及赔偿 （一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当用工协 议终止的过错责任。 （二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 （三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开， 否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要
19、求 乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 八、保守商业隐秘及职业道德 （一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的 商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料 及本店规章要求等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 （二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 九、其他 本协议一式两份，
20、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 劳动用工协议书 篇3 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，双方共同遵守。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 2、双方同意本合同有效期内前_月为试用期(从_年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为_，其主要工作任务及职责为 2、甲方可依据工作需要另行调换乙方的工作岗位。 三、工资、福利、保险待遇 1、乙方的正常工作时间工资为：_元/月。 2、甲方依据乙方的工作表现可赐予绩效奖金，详细
21、数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并打算是否发放。 3、因甲方经营状况，甲方可视状况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。 4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。 四、劳动纪律和培训 1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵 守工作操作流程、安全卫生标准和技术作业标准。 2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。 3、为增加员工的工作力量，甲方可依据乙方的治理学问和工作技能的需要，对中高层治理人员供应外部培训学习的条件和费用;对基层员工供应内部培训的条件及培训费用。
22、 五、工作时间、工作爱护和工作条件 1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应赐予乙方轮休、补休。 2、甲方应执行国家有关工作爱护的法律法规，为乙方工作场所供应必要的安全和卫生设施，并依据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。 六、劳动合同的变更、解除、终止和签订 1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终止。 3、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。
23、4、本合同期限届满及本合同商定的解除劳动合同的条件消失时，劳动合同即行终止。 5、乙方有以下情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同： A、在用工期间，发觉乙方有隐匿事实或伪造录用条件的; B、严峻违反工作纪律或甲方规章制度的; C、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; D、被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; B、乙方的工作不能到达岗位规定的要求，经过培训或调整到新的工作岗位后，仍不能胜任工作的; C、甲、乙双方不能就本条第2款变更合
24、同达成协议的; D、甲方经营发生严峻困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。 7、有以下情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同： A、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; B、甲方不能根据本合同规定支付工资酬劳的。 8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 七、保密条款 1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等，不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使用。 2、乙方应保守的商业机密包括： A、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、选购资料、定价政策、估价程序、选购方式、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息，包括厨艺配方、厨
25、艺操作流程、加工制作工艺等技术。 B、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序及其它与甲方经营有关的资料。 C、其它乙方因工作之便直接或间接得悉或自身衍生的一切工作设想、创意、方案等。 3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相 关的法律责任。 八、违约责任 甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。 九、合同生效及争议解决方式 1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。 2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协商或协商不能达成全都时，甲、乙双方任何一方均可将争议交由当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议交由有管辖权的人民法院裁决。 十、其它 1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方： 代表人： 乙方： 本合同签订日期： 本合同签订地点：