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1、 办公室后勤落实党风廉政建设责任制自查情况报告办公室后勤落实了了党风廉政建立责任制自查状况报告 依据20xx年度分局党风廉政建立责任制考核方法的通知，在分局的统一部署领导下，办公室后勤结合工作实际扎实开展了党风廉政建立责任制自查。依据活动方案的有关要求，办公室后勤高度重视，快速行动，重点围绕后勤日常工作的实施过程开展深入排查整改，坚持廉政警示教育与制度建立并举，从统一思想熟悉、提升实战力量、狠抓制度落实了了、坚持从优待警等方面“重拳出击”，民警纪律意识明显增加，日常执勤执法、工作生活秩序更加标准。现将自查状况报告如下： 一、统一思想，提高熟悉 根据上级的有关要求，办公室后勤快速组织全体民辅警仔
2、细学习领悟领悟党风廉政建立责任制考核方法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤效劳水平活动和纪律作风建立工作成效的重要抓手，切实增加责任意识，要以此次自查活动为契机，增加工作责任心，加强业务力量建立，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。 二、明确措施，严密部署 为深入推动党风廉政建立的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤屡次召开部门会议，对工作进展部署、讲评和小结，制定了三项工作措施： 一是仔细开展学习，明确活动要求。通过组织民辅警学习党的党的十九大和习近平总书记系列讲话精神，重点学习了局规、公安机关人民警察纪律条令、中国共产党纪律处分条例等规定内容，
3、使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思索，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实了了谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、常常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。 二是严格根据考核标准，深入开展自查。办公室后勤从20xx年分局党风廉政建立责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进展对比检查，坚持实事求是，客观精确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对比自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习状况、规章制度遵守状况、个人重大事项报告状况进展督导检查，
4、准时发觉存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对比自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级治理等状况履行良好，全年办公室后勤未消失民警违法违纪状况等消极状况。 三要强化节点治理和特质治理。办公室后勤屡次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质治理，理解和敬重民警的个体差异。强化民警信息治理，进一步加深对民警个人重要信息的把握。屡次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟识把握民警思想、工作、生活等状况， 准时发觉不稳定因素和事故苗头。对民警的确存在的困难和问题尽力加以解决，不能解
5、决的提出解决方法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期公布值班、加班信息，与民警家属准时沟通民警八小时以外生活状况，形成良性互动，延长了队伍治理的广度。 三、总结提高，稳固成果 通过此次党风廉政建立责任制自查工作，总结提炼工作阅历，梳理各项规章制度，进一步标准勤务工作，确保各项规定落实了了到位。特殊是在守纪、八项规定、执法执勤等方面，严格根据有关规定要求坚持好、落实了了好。办公室后勤还充分利用微信群和钉钉，定期向民辅警发送相关法律法规信息，促进法律宣传和学习。办公室后勤坚持把廉政警示教育活动作为一项重要任务长抓不懈，并以此次专项活动为契机，不断拓宽活动的深度和广度，把标准化和守法守纪意识贯彻到日常各项工作中去，风气面貌整体状况有了显著提高。