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1、 医院办公室先进事迹材料 xx是市医院骨外科护士，1993年毕业于吉林市卫生学校，xx年获北华大学医学院护理专业大专文凭。该同仁是医院较为精彩的护士之一，在这次竞赛活动中表现尤为突出。 该同仁具有较高的思想政治素养和良好的职业道德，效劳热忱周到。她在外科护理岗位上始终兢兢业业，无怨无悔，悄悄无闻地奉献，用炽爱暖和着病榻上的疾困患者，用满腔真情感动着每一位病人的心灵。骨外科什么患者都有，由城里的，由乡下的，对她来说，都是一样的面对，一样的仔细，一样的用心。用她的一句平实话说就是：“护理的对象没有区分，而护士工作的好坏则有区分”。工作中的xx是一个有“心”的护士，她认为当护士首先要具备和病人沟通的
2、技艺，那就是“微笑”效劳，微笑了，病人才能感受你的态度、你的亲近，否则，护患之间就会形成隔膜，很难融洽起来。工作中的她总是面带笑容，无论进病房，也不管是治疗时，还是平日闲暇，只要面对病人，她都是以笑相迎，仔细询问，急躁解答，并且做到百问不厌，百答不烦。有不少患者幽默地说：“观察杨护士微笑我们的病痛好像也减轻了很多。” 该同仁刻苦钻研业务，效劳娴熟，技能精湛。在外科护理岗位上，大量的工作不仅要靠护士的爱心，更需要娴熟的操作技艺，来为病人解除苦痛。今年九月，曾住在重病室的一位姓柳的离休干部深有感受地说：“小杨护士的技术的确很到位，很让我感动”!当他做完手术后，为了避开感染，做为特护的她，每天不仅要
3、为他做常规消毒清洁护理，而且还细心仔细为他做局部按摩，舒松肿胀，比一般护士做的都要周到。靠着对护士职业的挚爱和追求，近年来，xx在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的效劳而心满足足，有些病人甚至还与她成了忘年交、好朋友。由于工作精彩。200x年测评中她被医院授予星级护士，200x年又被院评为优秀专业护士和护理带教先进个人，荣誉面前，她没有沾沾自喜，她意识到，仅做一名会打针、会操作的好护士还不够，还需要具备丰厚的、超前的护理前沿学问和理论才能永不落伍，她通过自学已顺当地完成了护理大专学业。目前，又在努力读取大本的学业。 该同仁任劳任怨，对患者高度负责。今年九月一次值晚班时，一对夫妻外伤后
4、前来就诊，妻子腹痛得厉害。求医心切的丈夫要求给妻子打止痛针，可在预诊时她发觉这个病人面色苍白，认真询问病史和初步体查后，发觉左上腹皮肤青紫，血压偏低，判定是脾裂开内出血，她快速恳求先将患者送入腹外科。可病人家属不但不听医嘱，反而指着她的鼻子破口大骂：“我只要你打一针止痛就回家，而你却是小病大医，谁要你这个小护士来管东管西?”旁边的其他病人的家属实在看不过去，好像在说：“这种人管他干啥，反正后果他自己负责。”可是，想到病人马上可能发生的危急，看看自己身上的白外套，她任眼泪流湿了口罩，请来医生坚决处理。后经b超检查，证明了她的推断，而且需要立刻手术。由于发觉准时，抗休克得力，手术其次天病人就脱离了
5、危急。虽然，事后这位男子特别自责，专程前来赔礼，并送来。 由于xx同仁的精彩表现，为医院及科里带来了较大的声誉，许多患者都幽默地说：“我们是奔着你来的”。她的效劳不仅得到了患者的认可，也为科里带来了许多效益。 xx同仁就是这样，始终以“救死扶伤，实行革命人道主义”为座右铭，以“解除患者苦痛，挽救病人生命”为己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献着。 医院办公室先进事迹材料2 妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了很多新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级芙蓉标兵示范岗、市级巾帼文明岗。这里活泼着一批技术精湛、素
6、养优良、擅长效劳、勇于奉献的优秀医护工，她们是一个高素养，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上悄悄耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动呈现了新时期医疗战线上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名。一分耕耘一分收获。 我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克制重重困难
7、，以精湛的医疗技术和女性特有的和善细心让一个个患儿绽放笑容，市一儿科在她们的细心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的牌子。 走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永久是一片拥挤和十佳柜员先进材料吵闹。市一儿科始终处于病人量多而医师相对缺乏的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下一班是儿科门诊医师常有的事情。一名儿科医师每天平均要诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病顶峰时甚至需为90多名患儿效劳。xxxx年儿科全年门诊人次达257215人。 儿科病房仅有65张床位，相对于浩大的门诊量而言，病房床位显
8、得远远缺乏。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科实行了种种措施，如加快周转，尽量加床或向其他科室借床等。床位的增加使医师们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是精彩地完成了工作，xxxx年儿科出院病人3245人次，床位使用率为113.34%，平均住院日6.62日，入出院诊断符合率为99.03%，急危重病人抢救胜利率为95.35%，治愈好转率为98.86%。 市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的效劳、超群的医疗水平根底之上，为此，全科室上下团结全都，在改善效劳、提高质量上狠下功夫。 加强内部治理，加强效劳意识教育。为标准儿科各级医师职责和标准，科室制定了市一儿科常见疾病诊治标准
9、，确保住院病人诊疗标准，杜绝不合理检查和用药。同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。为了削减院内感染率，在床位紧急状况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因工会积极分子主要先进事迹不解而投诉时，科室主任在急躁做好解释工作的同时，总是从科室自身找缘由，并以此为鉴进展效劳意识的教育。多年来，儿科投诉率在全院始终处于很低水平。 加强医学学问普及宣传，努力改善医患关系。为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并
10、为每一位患儿预备小蛋糕和小礼品一份。六一儿童节还开展了猜谜得奖等嬉戏活动，让小朋友开快乐心承受治疗。 在医院网页上，科室准时宣传开展的新工作，准时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况；在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗工程和根底常识的资料。XX年起儿科还成立了哮喘患儿家长联谊会，每年组织召开会议和培训班，讲授哮喘防治常识和进展；开设儿童生长发育家长培训讲座；针对儿科特点，护理人员还制定了儿科陪客须知、儿科安康宣教标准、儿科安康宣教手册等。 积极提高自身素养和医疗水平。尽管人员紧急，儿科仍坚持每年选派医护人员到行政执法体系建
11、立工作先进单位推举材料上级医院进修，参与高级研修班和全国性、国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓舞年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。 开展新技术、新工程，搞好科研和教学。XX年以来，儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术工程。xxxx年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上一个台阶。 儿科是一个团结向上、布满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的暖和。科室
12、有一位30多岁女医师因颅内出血偏瘫3年，然而每到过年过节，她都能得到一笔布满爱心的捐助款，捐款虽不多但代表了每一位儿科医护人员滚烫的心。此外，团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心，帮忙兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，协作兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，始终是儿科医护人员义不容辞的责任。 超群的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的真实写照。多年来，集体先进事迹报告儿科始终坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。XX年儿科还被评为杭州市卫生局先进集体，儿科主任被评为杭州市卫生局先进个人。 巾帼多奇志，拼搏创辉煌。儿科的医护人员们以
13、女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们效劳着，她们从未停顿过前进的步伐，连续向着新的顶峰不断攀登。 医院办公室先进事迹材料3 20xx年我院顺当通过国家中医药治理局的评审获批国家“三级甲等民族医医院”，这不仅标志着医院的医疗质量、效劳水平、内部治理登上了一个新的.高度，也标志着我区民族医药卫生事业取得了历史性的突破。 在过去一年里，老院中西药房紧紧围绕医院战略进展规划和年度目标，结合医院各项治理要求，充分发挥自身治理与效劳职能，很好的完成创立“三级甲等民族医医院”药房各项治理及业务工作，现将取得的主要工作业绩总结如下： 一、积极发动搞好创“三甲”，深入开展医院进展治理工作 20xx年是我院创“
14、三级甲等民族医医院”初评和验收的一年，全科人员根据医院总体要求，屡次召开科室会议，积极贯彻以牛阳院长为首的创立“三级甲等民族医医院”重要举措，对科室成员广泛宣传和思想发动，使大家能够深刻熟悉到创立“三级甲等民族医医院”的重要性，提高了创立的积极性。同时科室组织成员仔细学习药学相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务学问培训考核，搞好制度建立，完善相关资料，为顺当通过“三级甲等民族医医院”验收工作打下坚实的根底。 二、标准科室治理 科室以“三级甲等民族医院”治理为契机，仔细搞好科室的治理工作，详细内容如下： 1、对科室的制度、标准、程序进展了屡次梳理，查漏补缺，进一步细化完
15、善，制定了一套完整的科室治理文件，用制度管人，使大家有章可循。 2、组织科室成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，仔细贯彻执行。宣传教育科室人员树立“全心全意”为人民效劳思想，不计付出，不计酬劳，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气。 3、协作医院搞好绩效工资发放，此项工作是顺应医院2023年跨越式大进展的总体目标，而进展的一次进一步打破大锅饭，按劳安排，重质量求效益扩大进展的方针政策。科室积极响应、广泛宣传，使每一个成员深刻熟悉到此次绩效改革的重要性，同时对本科室的绩效工资发放加大考核力度，实行公正合理、同工同酬、质量效益优先充分调动大家工作的积极性。 三、完善工作流程，提高工
16、作效率，便利病人。 药房是直接面对病人的重要窗口，如何便利病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。 依据科室实际状况，通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效转变了中药饮片取药排队等待时间长现象，为病人供应便利。也充分表达了全科人员的积极性，齐心协力，克制困难，做好窗口效劳工作。 四、加强药品治理 1、加强对药品不良反响的监测与收集工作，准时上报，与护士长准时做好沟通，准时反应药品不良反响，本年度共发生药品不良反响3例。 2、加强医院药库及药房药品的质量治理，随时观看室内温湿度及冰箱温度，准时调整准时登记，发觉问题准时解决。 3、由
17、于急救药品用量较少，而且有效期较短，稍有疏忽就会导致药品过期或断药。因此进一步加强急救药品的使用及储存登记治理，做到准时出库准时补充，做到账务相符，保证急救患者用药。 五、科室业绩建立 老院在院领导的共同努力下，装修工作顺当完成，医院面貌焕然一新，20xx年四月下旬通过药学局部人员的齐心努力，完成了医院开业前药房的根底建立及药品调拨、成列、存放等一系列工作，为迎接老院按时开业奠定了良好的根底。 起初，西药房以李玉红等三人共同努力完成药房白班和夜班的药品调剂工作;中药房以唐正虎等4人完成门诊及住院患者中药饮片的调剂工作。在五月下旬，到了医院创立三甲医院的最终冲刺阶段，为了充实药房，进一步加强科室
18、治理，为患者供应更优质的药学效劳。院领导运筹帷幄，调整药学人员岗位，转变药学人员构造，配备药学相关专业学问强的人员到老院药房指导药学工作，同时也为药房创立三甲供应了有力的人员保障。 三甲评审迫在眉睫，为了尽快的完成三甲医院药房治理标准，以及药品调剂质量与处方书写标准，科主任带着全科人员，加班加点，不计酬劳、任劳任怨，想方设法完成三甲医院的评审治理标准及药房设置。 1、由于临床医师在书写处方时，没有根据处方书写标准书写处方，大量的处方书写不达标。药房人员每日不仅要完成当天的药品调剂工作，同时还要与医师协调修改处方，由于所需修改处方量大，药房工作量不断加大的同时，由于频繁修改处方，医师与药师的冲突
19、也不断消失，严峻影响了科室人员的工作积极性，三甲评审一每天接近，为了兴奋人心，调动大家的积极性，科主任反复和大家沟通，消退大家的消极心情，提高工作效率，做到医药彼此理解，精诚团结，齐心协力为创三甲取得好成绩共同努力，在迎评期间顺当完成了处方的标准书写工作。 2、由于药房空间狭小，临床所需药品品种又较多，为了能够更好根据三甲医院评审要求设置药房，保证药品质量。大家群策群力，想方设法调整调剂室陈设布局，共同携手营造出了一个窗明几净，成列有序，分类明确、标示醒目的药品陈设柜，并安装控温设施。炎炎夏日，中药饮片极易虫蛀，为了保证药品质量，避开虫蛀，加强饮片的防蛀工作，还要每日坚持降温，除虫。同时还要将
20、药斗里存放的300多个饮片品种，逐个翻斗检查，每天不仅要完成正常的调剂工作，还要完成各项繁杂的工作，虽然工作量很大，但是全科人员同心同力没有人消极怠工，每天下班后，都会留在科室逐个翻斗检查每一味药品仔细细致的出去所含杂质，避开了虫蛀及劣药现象发生，保证了药品质量。在三甲评审检查工作中，牛院长伴随评审团团长亲自对药房的饮片进展了检查，评审团长不仅从陈设柜上认真检查包装袋内的饮片，而且拉开药斗进展比对检查。在检查工作中，中药饮片品质优良价格合理，得到了评审团长的好评，同时也为医院三甲评审总成绩争取到了肯定的分数。 六、科室建立方面 1、根据三级甲等民族医医院的建立，对资料进一步查漏补缺，完善各项记
21、录，制定相应制度，尤其对药品调剂的精确性，药品养护和处方标准化书写，药物询问工作进一步加强治理，提高了效劳质量，使患者的满足度进一步提高。 2、为了进一步保证药品质量，对库房、调剂室都进展了重新建立，改善药品储存环境、购置冷藏柜、增加通风口、安装冷控设施，对中西药品进展了分类存放，并贴了相应的标识标牌，严格根据药品治理标准执行，准时列出高危药品和相像药品名目，并对库房及药房的高危药品进展了专柜储存，并帖有专用标签，以便于临床治理，防范医疗隐患。 3、依据药监部门的文件精神，标准化药房建立的治理标准，积极将中、西药房的药品冷藏区域分割，到达了标准化药房的根本建立要求，使药品的储存环境又上了一个台
22、阶，为临床患者使用高质高量的药品供应了有效保障。 七、积极开展药学专业学问宣传 学问是人类进步的阶梯，随着医疗事业快速进展，药学学问的不断更新和发觉，只有不断的进展专业学问的学习，才能更好的做到药房窗口工作，更好迎接三级医院的评审工作。 1、老院中西药房不定期的由贾万余、马晓燕、尤丽等药师向其他员工讲解药学或中药学相关专业学问，同事在一起相互探讨药学学问，不断的充实药学学问，提高自身的专业技能更好的效劳与患者。 2、供应药学询问效劳，作为门诊药房，询问工作是特别重要的工作，老院中西药房严格遵守医院药学询问规定，热忱的为患者供应药学学问急躁细致的为患者解答用药疑问，使患者熟悉到药物的服用疗效及毒
23、副作用，以及自己随便乱用药对身体所造成的损害，并做好科室询问登记工作。 八、科室收入 由于老院地理位置处于闹市区，每天会有大量的门诊患者就医，患者人群主要是老年人和儿童，药房每天都担当着繁重的处方调剂工作过，虽然繁忙，但是由于患者的就医种类制约了科室的收入，导致科室人员待遇较低。但是大家没有埋怨，每天热忱接待患者，细心的为患者调配药品，在平凡的工作岗位上，悄悄奉献着自己。 20xx年4月20日老院开业至12月25日共完成门诊中药饮片处方调配8458人次，住院中药饮片处方调配1701人次，共计中药饮片处方调配50795付，销售金额为1550103.22元，门诊西药处方调配20731张，住院西药处
24、方调配29845张，西药处方共调配50576张，销售金额为3012988.41元，中西药房销售额总计4563091.63元。 九、科室工作方向 1、我们需要连续改善效劳态度，提高效劳质量，发觉问题准时解决订正，结合工作实际，努力做到四满足：让患者满足，让临床科室满足，让领导满足让自己满足; 2、我们需要进一步加强业务学习，把业务学习列为重中之重，积极参与院内组织的各项活动，不断提高自己的思想文化素养; 3、我们还需发挥自身特长，提高工作质量和效率，杜绝过失事故的发生，对所发生的药品不良反响的情形按规定准时上报药械科; 4、连续发扬优良的工作习惯、微笑效劳窗口、文明礼貌的效劳形象、细心急躁的解答
25、、仔细慎重的工作态度; 5、促进同事之间和谐相处、以礼待人、以诚相助建立宁医一家人的良好形象。 20xx年度，我们在劳碌中顺当完成了各阶段的工作任务，同时感谢医院各级领导及各科室的支持，综合创立三甲以及全年工作，药房调剂质量还有不尽人意之处，今后会在存在的缺乏中弥补缺点，并且一如既往的全心全意为患者效劳，以礼待人，热忱效劳，急躁解答问题，在不断的实践中进一步提高全科人员自身素养和的业务技能。并祝医院根据既定的目标一步步早日实现。 医院办公室先进事迹材料4 落实科学进展观，构建和谐医患关系，是新时期、新形势下的重要内容之一，我们如何加强医院后勤基层党支部的组织建立工作，构建医院和谐后勤，医院后勤
26、党支部先进事迹材料。 一、健全组织机构，强化组织治理。 首先，支部要有健全的组织机构。这是医院后勤支部构建和谐后勤工作的前提，没有组织，任何工作都无从谈起。支部作为党的一级组织，严格根据章程规定的组织形式、组织程序、组织制度发挥职能。切实加强自身建立，带头讲党性、重品德、作表率，不断提高和谐意识。根据党员的标准进展党员，坚持正常的组织生活制度，维护法规，遵守纪律，是保证基层党组织的安康进展和促进和谐后勤的最有效治理手段。其次，强调发挥组织系统的整体功能，高度重视各部门之间的联系和沟通，形成相互协作默契、平衡协调、相互补充、相得益彰的工作气氛，留意目标和行动的协调统一，充分发挥支部的政治保障、组
27、织保障和思想保障功能作用，实现基层组织内部的团结，是构建和谐后勤的根底。 二、提高党员素养注意以人为本 和谐的理念就是以人为本，以人性化的治理来解决新形势下医院后勤保障工作所面临的问题，从整体上努力做到以进展求和谐，以稳定求和谐，事迹材料医院后勤党支部先进事迹材料。首先，要抓住党员思想教育不放松，是当前医院后勤基层党支部思想建立的主要任务，组织党员仔细学习党的新理论，引导党员解放思想，更新观念，紧跟医疗需求，调动党员的主观能动性，是做好和谐医院后勤治理工作的重要保证，其次，做好构建和谐后勤工作要重视以人为本，强化人本治理是医院后勤保障工作的理论根底，而实践以人为本理念，就要加强党员素养教育，激
28、发后勤人员的工作潜能，要建立竞争机制，调动其积极性，要细化治理，提高规章制度执行效能，基层支部要了解人，关怀人，团结人，敬重人，在工作中培育团队精神，只有员工受到了敬重，他们才会真正感到被重视，被鼓励，做事情才会真正发自内心，使工作到达事半功倍的效果。 三、增加党员分散力，提倡优质效劳。 团结、稳定是和谐的前提。和谐与稳定符合国家和人民的根本利益，促进和谐与维护稳定是基层支部的责任。后勤优质的效劳是为医院树立形象，作为医院后勤基层支部组织，要找准效劳工作的着眼点，增加效劳工作的本事，搭建效劳工作的平台，加大优质效劳力度，促进后勤“社会化”的改革安康进展。要树立一流的后勤效劳工作目标，明确效劳工
29、作标准。要创一流的工作效率，准时、精确、优质为医院职工和病人生活效劳，供应高效后勤保障。所以增加后勤干部职工的分散力，提倡优质效劳是医院后勤和谐的根本点。因此，后勤部门之间、人与人之间团结协调非常重要。都要讲大局、讲团结、讲质量、讲协作，齐心协力把医院后勤效劳保障工作搞好。 总之，构建医院和谐后勤，强化医院后勤基层支部建立，树立和落实科学进展观，才能实现后勤和谐；而后勤是否和谐，又是检验支部建立，落实科学进展观的客观标准。 医院办公室先进事迹材料5 XXXXXX院肾内科是一个团结、和谐、创新治理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热忱，严谨的工作作风，热忱温馨的医
30、疗效劳，赢得了领导和患者的全都好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下： 努力钻研业务，为病人供应高质量的医疗技术效劳，科室负责人XXX主任特殊注意加强科内医护人员的根底理论的学习及业务技能的训练，要求大家要做到学问更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进展业务学习，标准业务查房，科主任带着大家严格根据查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，仔细争论诊疗方案，总结阅历，每周进展业务学问的学习及讲座，并积极为医生及护士供应修及参与各种学习的时机，常常组织全科人员参与各种根本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。 树立良好的医德医风、为病人供应全程的伏质效劳，根据院领导的要求，肾内科全体
31、医护人员严格执行优质效劳标准，做到了病人第一、效劳第一、质量第一。工作程序更加标准化了;效劳过程更加便利化了，效劳对象更加满足化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的状况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士常常是半夜被叫到医院参与急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病
32、人之所想，做到了主动热忱地为病人效劳，他们言语文静、举止文明、仪表干净，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上悄悄地奉献着。尽职尽责地完成着白衣天使的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作到达了标准化要求，全科无医疗过失、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并常常收到患者的表扬信或口头表扬。 医疗质量和医疗安全是科室治理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是责任重于泰山。以高度的责任心，良好的效劳态度为病人供应优质效劳，是肾内科治理的核心所在。确保病人安全，消退安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参加。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培育出了
33、良好的仆人翁意识，动脑筋发觉问题，想方法解决问题，把隐患毁灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避开了医疗纠纷及医疗事故的发生。 破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注意人才培育，本着高起点、高要求、高标准、高素养的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的传、帮、带，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例争论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌堵塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高效劳，创新务实，创病人放心满足，医生护士倍感欣慰的优秀科集体。