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1、 医院人事科201*年工作总结 医院人事科201*年工作总结 人事科201*年工作总结 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断提高人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了201
2、*年全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合 同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动
3、性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺当完成了医院
4、201*年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极标准临时用工治理，为医院稳定进展供应必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医 院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 20
5、1*年工作规划： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强熟悉，合理开发人力资源，创新人才建立机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供应强有力的人才保障。 一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是连续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和使用机制。四是学历提高与力量提高并重，连续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医疗专业技术
6、人员岗位培训、连续教育和梯队建立制度并组织实施。 二、连续做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好201*年公开招考实施前的相关预备工作。 四、仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退（聘）休人员治理、社会保险、档案治理、职称申报等等。 五、完成领导交办的其他临时性任务。 供应人：赵贵宁（甘肃兰州）二一二年十二月十二日 扩展阅读：201*年人事科工作总结 人事劳资述职报告 陈宇豪 201*年我院的人事劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕医院总体进展目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人事治理工作的标准化和制度化，较为圆满的完成
7、了各项工作任务。现就一年工作总结如下： 1、在院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，根本到达了医院人事信息化治理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、人事科负责治理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、扎实推动人事制度改革，强化
8、岗位聘用治理。执照卫生局竞聘上岗的要求，依据章丘市岗位设置审批回复，本着公正、公正、公开的原则，圆满完成了201*年岗位设置竞聘工作。 4、岗位竞聘完毕后，依据人事部门的相关文件，准时调整全院201*年度考核合格人员的薪级工资、岗位晋升人员的岗位工资及各项福利待遇。全院劳资这块工作工作责任心重、时间紧、工作量大，但我们均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象。 5、办公室作为上传下达的枢纽，今年，我们进一步强调了文件处理的准时性，并仔细落实，严格督办，准时将上级的指示、规定和医院的相关打算、决议等传达下去。全部文件严格根据公文处理标准程序进展，做到收文有记录，传文有痕
9、迹，批示有落实，督办有效果，并准时上传群众意见，妥当处理电话询问，合理安排各种会议及会务工作，还依据医院业务进展及文化建立的需要，在章丘卫生等期刊，加强卫生信息的宣传。 人事劳资工作虽取得肯定成效，但仍有很多缺乏之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。 201*年工作规划 1、仔细做好人事方面的各项日常工作，如劳开工资、人员调配、职称申报、离退休人员治理、档案治理等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、加强医院宣传，准时报送各种卫生信息。4、连续做好201*年岗位设置聘用的续聘工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。 201*年1月3日 友情提示：本文中关于医院人事科201*年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，医院人事科201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。