办事处“两新”组织“三集中”活动总结.doc

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1、 办事处“两新”组织“三集中”活动总结 x办事处“两新”组织“三集中”活动总结 x办事处现有非公企业x家,社会组织x家。根据区委组织部“三集中”活动要求和工作安排部署,x办事处高度重视,仔细谋划,对辖区非公经济组织和社会组织全面开展“三集中”活动,扎实推动非公经济组织和社会组织党建工作。现将活动开展状况总结如下: 一、全面摸底,深入排查 根据属地治理、“谁主管谁排查”的原则,2023年办事处将集中排查工作与“三社联动”及辖区经济工作相结合,仔细组织各单位、各社区通过电话询问、实地走访、调取资料等形式,对辖区“两新”组织党建状况进展全面摸底,深入排查,做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、未

2、组建缘由状况“五个清晰”,并登记造册。目前,辖区内正常运转的非公企业共有家、社会组织家,从业人员人,党员人。共建立两新党组织家,非公企业党组织家,社会组织家; 单独建立家,联建家。为进一步优化辖区进展党员构造,办事处严格党员进展要求,注意党员培育教育,积极在辖区非公企业和社会组织单位中进展党员,坚持开展把业务骨干培育成党员、把党员培育成业务骨干。2023年,全年共进展党员名,其中非公企业名,确定入党积极分子名,非公企业名。 二、打造示范,推动进展 2023年,办事处根据“有场所、有设施、有标志、有制度”等标准推动辖区两新党组织标准化建立,进一步增加企业党组织争创意识。打造“党建根底好、工作开展

3、好、带动引领好、示范效果好”的联合党支部为辖区“两新”党建示范点,并积极通过阅历沟通会、逐社观摩会等活动,总结推广示范点阅历,努力把点上的阅历转化为面上的做法,把点上的探究转化为面上的成果,推动辖区非公企业和社会组织党建工作整体提升。针对辖区内未建立党组织的非公企业和社会组织,仔细选派了名政策理论水平高、事业心、责任心强、作风正派、具有肯定基层工作和党务工作阅历、综合协调力量和统筹力量较强的党员干部担当辖区内企业党建联系员,负责“两新组织”党建各项工作,帮忙指导两新组织开展党建工作,进一步促进了辖区党建工作开展。 三、加强培训,标准建立 办事处党工委结合自身实际,科学制定相关培训工作方案,重点

4、围绕党的路线方针政策、抱负信念、党务学问、企业生产经营治理等方面设置课程,依托稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神等学习教育活动,抓好辖区内非公经济组织和社会组织党组织书记、专职党务工和党建指导员的培训和轮训工作。2023年,组织辖区两新党组织参与区委组织部培训次,参与办事处组织的培训沟通活动十余次。通过集中学习、阅历沟通、外出学习等方式,不断创新学习形式,提高学习效果。 2023年,办事处始终把标准和完善“两新”组织党组织党内根底制度摆在重要位置,将“两新组织”党建工作纳入区域化党建工作范畴,为每一家新成立的党组织发放了工作手册和学习资料; 仔细落实

5、党建联系员,帮忙指导两新组织开展党建工作,建立完善“三会一课”、民主评议党员、缴纳党费等根本制度,进一步激发了企业党组织和党员的干事热忱;积极建立“区域化党建”联席会议制度,准时讨论解决辖区进展中存在的问题,有序推动非公企业和社会组织安康进展。 四、存在问题 1.党建工作重视程度不够。“两新组织”出资人对党建工作存在片面熟悉,“重经济、轻党建”的思想普遍不同程度地存在,抓党建工作的精力与抓企业经营的力度有肯定差距。局部基层党组织开展党建工作的经费难以保证。 2.企业规模小、流淌性大。辖区内规模以上企业仅有家,占辖区非公企业总数%。非公企业中“作坊式”企业为数较多,党员数量较少,且流淌性较大。同

6、时,受多方面因素影响,企业在经营过程中随市场波动较大,企业员工流淌性大,培育骨干力气有肯定难度。 3.阵地建立和党内生活开展不够标准。一些“两新组织”党组织存在活动场所建立不够标准,室外没有明显标志,室内缺乏相关版面、制度、学习桌椅等,使用率不高。同时,局部“两新组织”“三会一课”、组织生活会等党内根本制度执行不到位。 今后,办事处将连续严格根据区委组织部的工作要求,在辖区内仔细开展非公企业和社会组织“三集中”活动,理清掩盖思路,不断完善对非公企业和社会组织党建状况的摸底工作,使“两新”社会组织普查常态化,长效化,同时结合区域实际、企业实际和党员队伍实际,单独建、联合建等多发并举,全面推动辖区非公企业和社会组织党建“双掩盖”。

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