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1、 到新单位的心得体会新的工作单位心得体会(三篇)到新单位的心得体会(推举)一 一、转变角色，尽快适应工作环境。 到新的企业对于我来说是一次难得的时机，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向领导和其他同事请教，多向其他人学习，专心观看、专心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度动身，努力尽快适应工程工程的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的学问积存、技术水平、协调力量等方面都有了肯定程度的提高。 二、加强学习，努力提高技术水平和业务素养。 到后，我积极地参与各种技术沟通活动，认真听、仔细记、专心琢磨，努力了解各种新技术、新设备。其中，通过去生产厂家现场考察，扩大了学
2、问面，对先进设备有了一个全方位的概念，为日后工作打下了坚实的根底。 三、踏实肯干，端正态度。 始终保持虚心学习的态度，切实增加责任感、危机感和协调力量，使自身力量全面提高。工作中时刻提示自己：我的工作关系到总厂日后的进展，不能有丝毫马虎。根据领导的安排在工作过程中，遵守纪律，听从安排，顺当完成了任务。 四、协同工作。 作为一员，我始终努力协作领导和同事的工作，在协作好工作的根底上，始终以来，办公室的电脑有问题，只要我空闲，从来没有拒绝过修理；大家遇到电脑技术方面的问题，只要是我知道的，均给于了急躁答复和解决。 回首过去，我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步，但也还有缺乏之处，理论学问水平还
3、有所欠缺，成长的还比拟慢，离领导的期望还有差距，自身综合素养还需要更进一步提高。在今后的工作中，要努力做到： 一、夯实根本功。积极参与连续教育和技能培训以及各类厂家技术沟通，努力提高自己的技术水平。 二、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业许多，在工作中要积极熟识其他专业特点，使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。 到新单位的心得体会(推举)二 时间在我们每日的劳碌之中静静消逝了，这一年的工作现在也已经到了一个节点，面对接下来的日子，我想我也需要为自己的进展做一次铺垫，首先就是要先把过去的优劣做一次总结，然后再进展突破，从而到达一个快速成长的目的。因此我对过去一年的工作进展一
4、次总结，总结如下： 众所周知，无论哪一个行业，处于何种位置之上，我们最重要的也就是我们的态度了，一个态度是我们个人素养的直接提现。也是对这份工作仔细度的一次表达，所以不管怎么说，态度都是我们首先要重视的。过去一年我时时刻刻警醒自己是否保持了一个好的态度，在面对难关的时候是否有过放弃的想法。但事实证明，我能够掌握住自己的行为，也能把这份工作当成我的信仰，我没有让自己绝望，也没有让那些在难关之中照旧支持我的人绝望。 作为我们单位的一员，我深知一个方向的重要性，我们每个人的人生都是有方向的，一开头我们的方向或许是我们口中的幻想。慢慢地，我们的方向开头变成了我们眼中的目标。在工作之中，我们在这条路上前
5、行，而前方也树立了许多的目标，这就是我们的方向。所以一个正确的目标能够带着我们走一条更加正确的道路，也让我们能够在这条路线上坚决不移，勇往直前，提高工作效益，也提高个人修养。 工作是繁忙而紧急的，在单位的这几年里，我始终都处于一个奔波的状态。随着自己进入公司以来，我就告知自己做任何事情都要注意效率，许多事情是花金钱买不到的，比方时间。所以我们必需从根本上解决，那就是提高我们的效率，合理利用时间。这一年，我珍惜每分每秒，在每天都给自己做了一个具体的安排，也让自己每天都过得特别的充实，且有收获。这是让我特别满意也特别快乐的一节课。 不管怎样，我认为我们对将来还是要求抱有抱负的。这样我们才能更加自信
6、，更加沉着的往前走，也才能更加英勇一些，多去追求一些我们现在不能到达但是将来可以做到的事情。这样会让我快速成长起来，去触摸到新的盼望和将来。 到新单位的心得体会(推举)三 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一章聘用合同期限 第一条本合同期限采纳以下方式之一： (一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时(或)_止。 其次章聘用岗位、职责
7、要求和工作条件 其次条甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第四条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。 第三章岗位纪律 第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章酬劳与相关待遇 第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_ 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应根据国
8、家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。 第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时告知乙方。 第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条乙方享有参加单位的民主治理和监视等权利以及参与党组织和群团组织的权利。 第十二条乙方享有参与培训和连续教育的权利。 第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条本合同经双方协商全都，可
9、以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。 第十四条本合同经双方协商全都，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。 第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 第十六条乙方有以下
10、情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的; (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (五)正在承受纪律审查尚未作出结论的;
11、 (六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第十八条有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的; (二)考入一般高等院校的; (三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度治理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的; (四)依法服兵役的; (五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。 第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确
12、定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同一样，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。 其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。 双方商定的以下条件消失时，聘用合同终止： (一)_ (二)_ (三)_ 其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。 其次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定准时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案治理根据国家有关规定办理。 第六章违约
13、责任 其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。 第七章争议处理 其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章其他事项 其次十五条双方其他商定事项。(可另附纸) (一)_ (二)_ (三)_ (双方可以商定试用期、培训和连续教育、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况商定效劳期限及违约责任。双方还可以商定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。) 其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_