劳动实践活动总结汇总劳动实践教育活动总结(五篇).docx

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1、 劳动实践活动总结汇总劳动实践教育活动总结(五篇)劳动实践活动总结汇总一 甲乙双方经协商全都，就乙方为甲方供应保洁效劳有关事宜，达成协议如下： 一、效劳工程：定期保洁效劳 二、效劳期限：自 年 月 日至 年 月 日。 三、保洁区域： 面积： 四、定期保洁分区作业内容、次数及考核标准 见附件1。 五、费用支付 每月保洁效劳费： 元人民币，(大写)： 圆整。甲方须在付款前供应正规的含税发票。未发觉保洁质量问题的，乙方每 个月支付一次效劳费。 六、工作条件及物料的供应 1.甲方负责供应的工作条件：工作时间的水、电供给;保洁员存放清洁工具、更换服装的场所。 2.乙方供应的工作条件：各种保洁用品、保洁工

2、具及保洁员的工作服等各种保洁设备。乙方应选择使用绿色环保的保洁用品、工具、设备，保洁用品应按卫生要求准时更换。 七、保洁员的选用与治理 1.乙方应为甲方安排经过专业培训、职业道德素养良好、操作力量强、有安康许可证的保洁员，并应指派一名工程负责人特地负责协调为甲方供应的保洁效劳工作。 2.乙方应当与供应的保洁员签订劳动合同，并办理各种用工手续、劳动保险手续和暂住证手续，保洁员的工资、各种福利待遇、社会保险以及工作期间发生工伤事故的全部费用由乙方负责支付和缴纳。否则，乙方应担当因此产生的一切经济和法律责任。 3.乙方应为其保洁员配备统一的工作服，乙方保洁员工作时应统一着装。 4.保洁员工作时应听从

3、甲方的安排，遵守甲方各项内部规章制度，不得擅自离开工作岗位。如乙方供应的保洁员不符合本合同商定的条件或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方更换不合格的保洁员，乙方应当于甲方提出更换要求之日起2日内予以更换。 5.乙方保洁员在工作时应尽量削减对甲方员工的影响，保证甲方物品的安全，不得擅自挪用甲方物品或擅自进入与保洁无关区域，如乙方保洁员在工作时发生损坏甲方设备或物品的状况，乙方应照价赔偿。 6.乙方保洁员应爱惜甲方室内外全部材料及设施，并留意节水节电。在工作中发觉甲方设施消失跑、冒、滴、漏、破损时，应准时处理并通知甲方。 7.乙方保洁员应留意劳动安全，如保洁过程中自己违反商定或过失而发生危急事故，

4、由乙方负责。 八、违约责任 1.如甲方检查发觉乙方供应的保洁效劳不符合标准要求，乙方应马上进展整改，直到符合要求为止。甲方可依据考核标准扣除不合格局部的费用。 2.乙方未事先通知甲方而不按商定时间来保洁，甲方可以扣除月保洁费的20%作为违约金。 3.由于乙方保洁员缘由在保洁工作中给甲方的设施、材料造成损失，乙方应负责赔偿。 九、合同解除 1.甲乙双方可以协商全都解除合同; 2. 在本协议有效期内，甲方可随时解除本协议而无需向乙方担当任何责任。解除本协议由乙方向甲方发出解除本协议之书面通知当日起生效。甲乙双方按本协议截止上述解除通知日止已履行局部据实结算。 3.因乙方缘由导致保洁效劳达不到质量标

5、准，经检查不合格的，甲方要求乙 十、其它条款 1.乙方保证其已拥有签署本合同之所必备的资格、执照、许可和授权。 2.未经另一方事先书面同意，任何一方不得直接或间接转让或转移本合同的全部或局部。 3.除非本合同另有规定，否则对于本合同所做出的任何变更、修订、增补或删除应经双方同意，由双方的授权代表签字并构本钱合同不行分割的局部，与本合同具有同等约束效力。 4.本合同附件构本钱合同不行分割的局部，与本合同具有同等约束效力。 5.乙方及其保洁员应确保其充分了解甲方的各项规章制度、质量方针以及安康、安全、环境方针，并确保其执行本合同期间不违反上述制度及方针。 十一、争议的解决 一切因执行本合同或与本合

6、同有关的争议，应由双方通过友好协商解决。如协商不成，应向甲方店面所在地人民法院提起诉讼。 十二、本协议一式 贰 份，双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执 一 份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动实践活动总结汇总二 姓名： 员工编号： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)等有关法律法规的规定，甲乙双方根据公平自愿、诚信守法、协商全都的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 (二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。 二、

7、工作职位乙方在本合同开头生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进展调整。 乙方在受聘于甲方之前，必需向甲方供应政府卫生气构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意实行标准工时制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班

8、工资、假期工资及特别状况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动酬劳。 (三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方依法为

9、乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 (四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 (二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)乙方承诺遵守甲方制定的员工行为准则，听从治理，按时完成工作任务。 (四)乙方自觉遵守国家、省、市规划生育的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协

10、商全都，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 九、合同解除 (一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 (二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿： 1、在试用期间因安康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的; 2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。 3、聘用时供应的离职证明、学历证明、工作经受、安康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的; 4、应聘前患有传染病、精神病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工

11、作期间患传染性疾病后不准时报告或有意隐瞒的; 5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的; 6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的 (四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 (五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并准时办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止 (一)本合同期满或双方商定的劳动合同终止条件消失，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并准时办理终止合同的相关手续。 (二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不

12、成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为需要商定的其他事项： (一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的全部与甲方商业活动有关的信息、商业隐秘陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方担当。 (二)甲方制定的员工行为准则作为本合同的附件。 十三、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各

13、执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人： 乙方：(签名) 身份证号码： 年月日日 劳动实践活动总结汇总三 我盼星星，盼月亮，最终盼到了五一劳动节。为了庆祝五一劳动节，妈妈带我去文成县玩。 一路上，车子像天上的繁星，数也数不清。汽车开了三个小时，才到达目的地。 一到那里，首先映入眼帘的是一排排高大挺立的大树，像一把把绿伞。我们连续往前走，到了骑自行车的地方。我们赶忙骑上自行车，快乐地骑起来。风在耳边呼呼呼，似乎在说：“骑得多好啊！”我们骑得更加起劲了，不一会儿，就满头大汗，气喘吁吁了。 文成真是个好地方呀！ 这次五一劳动节，爷爷和奶奶带我去逛了超市。 超市里的东西五花八门，五颜六色，我看的眼花缭乱

14、。 超市里好玩极了，有吃的，有用的。在冰箱的左边，有一串一串的香肠；在香肠的左边，是一包一包的薯片。有红色的，黄色的，绿色的，蓝色的。我买了一包红色的薯片，是烧烤味的。 我们买了许多许多的东西后就回家了。 今日是劳动节，是劳动人民的节日，红通通的太阳高高地挂在天上，光线四射。 我和爸爸到了五角广场，我们两个人来到了鱼池，鱼池旁围了很多人在钓鱼，鱼在水池里摇头摆尾的游来游去，特别愉快，它们佷贪吃，鱼饵下去了，它们就围在鱼饵边争着吃，不一会儿一条鱼就钓上来了，这就是贪吃的结果。 过了一会儿我们向山上爬去，石阶是那么的长，一级、两级、三级我们最终爬到了山顶，山上的树是那么的绿、小鸟在树枝上蹦来蹦去，

15、花是那么的红、小蜜蜂在花丛中忙劳碌碌，我们好像来到画中。远眺四周，高楼林立，气概壮丽，汽车像小甲虫一样爬来爬去，真是美极了，我为我们有那么漂亮的家园感到傲慢。 5月1日劳动节上午，风和日丽，阳光明媚，我和妈妈一起乘车去探望我那可敬得意的外公、外婆，来到外婆家，就看到外公和外婆在地里摘馋豆，我跑上前去大声地叫道：“外公外婆！” 当他们抬起头看到我和妈妈时快乐地说：“你们俩先到家里坐会儿，我们立刻就来！”我说：“我不去，我要帮外婆一起摘。”就这样我和妈妈一起来到了地里，我们一起摘起了馋豆。摘着摘着，我红红的小脸蛋上冒出了汗珠。外婆看到我脸上的汗珠心疼地说：“好了好了，我们回家吧。萱萱真棒！”吃午饭

16、时，我吃着自己摘来的馋豆，心里比吃了蜜还甜！ 劳动实践活动总结汇总四 甲方： 乙方： 经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下： 一、 甲方： 1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、 负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。 二、 乙方： 1、 在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（中途终止合同，保管费不再退回） 2、 应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。 三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的

17、其他治理责任。 四、 合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。 五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。 七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 盖章： 盖章： 经办人签名： 年 月 日 短期工劳动合同范本 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）完毕止。 二、

18、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和安排形式按以下第 项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元； 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工

19、作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会

20、申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）（法定代表人） （单位负责人）（签章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证机关（章）鉴证人（签章） 劳动实践活动总结汇总五 1、适用范围： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

21、同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、适用于用人单位的全体员工 3、适用程序： (一)经过工会程序。 (二)向劳动者说明理由，并送达解除打算。 1、适用范围： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、并非适用于全部员工，即排解以下人员：(依据劳动合同法第42条) (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安

22、康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3、适用程序： (一)经过工会程序。 (二)向劳动者说明理由，并送达解除打算。 1、适用范围： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经

23、济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、并非适用于全部员工，a、即排解以下人员：(依据劳动合同法第42条) (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 b、即优先留用以下人员：(依据劳动合同法第41条) (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位

24、订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 c、必需符合的人数要求(依据劳动合同法第41条) 需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的 3、适用程序： (一)提前3天向工会或者全体职工说明状况; (二)仔细听取工会或者职工的意见; (三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿方法等; (四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。 律师建议：用人单位基于以上状况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实担当相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当依据用人单位的规章制度和公正合同的原则，作出合法解释和适用。