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1、 劳动监察大队201*年上半年工作总结 劳动监察大队201*年上半年工作总结 劳动保障监察201*年上半年工作总结 201*年上半年，劳动监察大队在局党组和上级业务部门的关心指导下，根据依据自治区、市人社局，市监察支队和当地政府统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了工作任务。现将工作总结如下： 一是做好日常巡察检查工作。
2、我们把日常巡察检查与举报投诉案件处理和劳动保障法律法规宣传教育严密结合起来，通过日常巡察检查，把劳动保障法律法规和政策信息等准时送到用人单位，当场承受劳动者和用人单位的法律询问，同时把握用人单位诚信守法和遵守劳动保障法律法规状况，准时订正违法违规行为。加强日常巡察检查取得的效果是，全面把握了企业的根本状况，对用人单位和劳动者直接进展了劳动保障法律法规宣传教育，违法行为得到准时订正，大大削减了劳动保障违法行为的发生。上半年共检查用人单位132户，涉及劳动者8500多人，通过检查，补签劳动合同3000多人。 二是突出重点，搞好专项执法检查。201*年上半年，集中开展了用人单位遵守劳动保障法律法规状
3、况专项检查企业行业是建筑施工企业、矿山、超市、饭店等劳动集密型企业，重点是用人单位劳动合同签订、工资支付、技术工种持证上岗、农夫工参与工伤保险等方面遵守劳动保障法律法规状况。检查过程中除查看相关资料外，还召开农夫工代表座谈会，深入了解用人单位遵守劳动保障法律法规状况，并听取他们的意见和建议。此次检查共检查建筑施工工程部36个，砖瓦厂6个，大型超市、饭店6家，涉及劳动者201*多人，对违反劳动保障法律法规的22家用人单位实施了行政惩罚，催促用人单位补缴工伤保险费63多万元。 三、准时处理和依法查处举报投诉案件。对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行为，快速立案，准时调查取证，严格按监察程序依法进展
4、处理。201*上半年共受理投诉案件31件，结案31件，其中行政惩罚13件，责令限期改正18件。共为340名劳动者追讨拖欠克扣工资80万元。有力地打击了严峻违反劳动保障法律法规行为，有效地爱护了劳动者的合法权益，同时也提升了劳动监察在社会上的声誉。201*年下半年工作准备 一是加强日常巡察检查工作，检查的重点是上年有违法记录的用人单位。全年检查用人单位达200户以上。 二是进一步畅通举报投诉渠道，对劳动者的举报投诉案件，力求做到“受理不推诿，查处不拖延，事事有登记，件件有结果”。 三是，集中开展专项执法检查，重点是建筑施工、大路铁路工程，矿山采选企业，检查的重点内容是，劳动合同签订、工资支付、社
5、会保险费缴纳、技术工种持证上岗等方面遵守劳动保障法律法规状况，对违法行为坚决予以行政惩罚。 四是，进一步完善劳动保障群体性、突发性案件的应急预案，高度重视，提高预见性，对发生的案件要准时起动应急预案，化解冲突，防止事态扩大，维护社会稳定。五是，在交通、大路工程、矿山企业建立实施农夫工工资保障金制度。 201*年7月4日 扩展阅读：劳动监察大队201*上半年工作总结 劳动保障监察大队上半年工作总结 201*年上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和局领导的关怀下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动
6、者合法权益为宗旨，以标准劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋勉进取，各项工作规划得以圆满完成，现将上半年工作开展状况小结如下： 一、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位1394户，审查用人单位报送材料443户，签订劳动合同36551人，合同签订率98%；催促用人单位缴费42户，涉及劳动者184人，催促用人单位登记53户，涉及劳动者247人。 二、处理举报投诉。上半年共接待群众询问200人次，受理举报投诉107起，立案处理107起，涉及劳动者215人，追发劳动者工资57万，结案率100%。 三、积极开展农夫工讨薪维权工作。1、上半年共处理农夫工集中讨
7、薪案件6起，涉及人数113人，追回农夫工工资87万元。2、开展农夫工工资支付专项检查，共检查辖区建筑施工企业50家，涉及农夫工4700人。3、取缔辖区“黑中介”，积极引导农夫工前往正规的职业介绍部门求职应聘。 四、开展劳动保障监察“两网化”实施工作。依据西安市劳动保障监察网格化、网络化治理实施细则，制定了碑林区劳动保障监察“两网化”治理实施方案，成立了碑林区劳动保障监察“两网化”治理工作领导小组，建立了劳动保障监察网格 区域，制定了相关治理制度，同时开展辖区用人单位信息采集工作，截止目前累计采集用人单位信息200余户。 五、加强队伍素养建立。借“区环境提升年”活动这一契机，根据局领导的要求，劳
8、动保障监察大队组织全体人员利用每周四进展学习研讨，深入学习科学进展观、学习劳动保障相关法律法规政策，集中争论日常工作中遇到的各种问题；同时还开展了军事训练及野外拓展训练，磨练队伍成员的意志品质，提高团队协作意识。通过以上活动，劳动保障监察大队进一步提升了队伍的整体效劳意识、业务学问水平、日常工作力量和分散力，为维护好辖区和谐稳定的劳动关系打下坚实根底。 下半年工作规划： 一、根据碑林区劳动保障监察“两网化”治理实施方案，进一步开展劳动保障监察“两网化”建立。1、健全劳动保障监察“两网化”组织机构，建立由区劳动监察大队、街道劳动监察中队、社区劳动保障站组成的三级治理网络。2、划分劳动保障监察网格
9、，明确各网格所辖区域。3、在全区开展用工单位劳动保障信息采集工作。4、设立区级劳动保障监察网络信息中心，建立劳动保障监察网络信息平台。5、设立投诉接待中心，集中受理辖区内的劳动违法案件。 二、不断加大日常巡察监察力度，实现劳动合同掩盖全区；同时加强对用人单位社会保险费缴纳状况的监视检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳状况进展全面检查，催促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面工作。 三、严格执法，公正办案，对各类案件根据规定时间、规定程序完成结案，做到100%结案率。 四、连续以标准劳动力市场秩序为重点，依据劳动合同法、劳动保障监
10、察条例、陕西省工资支付条例等法律法规对各用工单位进展有针对性的专项执法检查。 特殊是针对每年年底消失的农夫工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区内的建筑工地逐个进展走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，把握辖区重点工地工程进度状况、检查建筑施工企业工资支付和农夫工工资支付保证金缴纳的状况，对存在问题的建筑施工企业准时责令改正，杜绝欠薪隐患。 五、不断加强劳动保障监察队伍自身建立，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素养和效劳质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生气和活力的劳动保障监察队伍。 劳动保障监察大队二一年六月九日 友情提示：本文中关于劳动监察大队201*年上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动监察大队201*年上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。