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1、 劳动聘用合同书范本劳动聘用合同书范本下载(6篇)如何写劳动聘用合同书范本一 受聘人(乙方)：_ 身份证号码：_ 受聘人的担保人(丙方)：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_。 2.职责范围和要求：_。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的
2、岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而
3、产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_。 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 丙方(签字)：_ 如何写劳动聘用合同书范本二 目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳
4、动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，确定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办?请阅读下文了解。 一、员工不签合同怎么办 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必需具备法定内容，是我国劳动合同法给予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的缘由，只要没有签订劳动合同，就得自入职其次个月起支付双倍工资。 为了避开消失有意不与公司签订劳动合同的状况，我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时
5、，必需程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知固然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。 总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应当准时实行开除程序，以爱护公司的利益。 二、如何预防员工不签劳动合同 (一)加强对劳动合同的治理，标准合同的签订、续订、保存、变更等制度; (二)针对员工拒签情形，应当留意以下几点： 1、企业在面试员工时应当告知员工必需与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、留意应当签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工
6、签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、留意保存员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎话，告知员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。 要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的状况，出于对自身利益的爱护，最好准时与其解除劳动关系，否则的话单位就要担当局部责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能躲避对员工的义务，这样只能让单位担当的责任更重。 如何写劳动聘用合同书范本三 甲方(用人单位) 单位名称：_信限公司 法定代表人或托付人：_x 乙方(受聘人) 姓名：身份证号： 学历：专业： 现在住址：联系方式：
7、 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿公平的根底上，就甲方聘用乙方事项经协商达成全都，特签订本合同共同遵守。 一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 二、乙方岗位 乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在担当任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。依据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式
8、以及奖金、提成、福利。 2、薪酬的构成为：根本工资+奖金+提成+工龄工资，根本工资为：元人民币/月，提成为：元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司进展状况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。 3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。 4、乙方工作满一年后，甲方根据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外损害根本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。 四、乙方必需履行的义务 1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各
9、项规章制度，听从甲方的治理，维护甲方的荣誉和利益; 2、乙方必需根据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。 3、乙方必需承受甲方的考核，依据考核的结果，承受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩罚法依据于甲方的有关规定执行。 4、乙方必需履行保守甲方商业隐秘的义务，不得将甲方的经营模式和治理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。 5、乙方必需做好关于客户的报价机密。 6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度到达月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同商定期内要求终止合同，
10、则押金不退还。 五、甲方必需履行的义务 1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。 2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。 3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外损害险。 4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 六、合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依
11、法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观状况发生变化，要求变更时，需经双方协商全都后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成全都意见，原合同效力不变。 2、有以下状况之一的，本聘用合同自行终止： (1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。 (2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的; (3)经双方协商，均同意终止合同。 3、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同： (1)以欺诈手段订立本合同的; (2)严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的; (3)利用
12、工作之便私自接单的; (4)利用外出审卷之便私自收受客户贿 赂的; (5)泄露甲方商业、技术隐秘，给甲方造成严峻损失的; (6)不能胜任本合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (8)年度考核不合格; (9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)状况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。 4、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)甲方无力或不根据合同规定支付劳动酬劳的; (2)甲方未为乙方供应劳动和社会保险的; (3)甲方以暴力、威逼
13、或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。 七、违反和解除合同的责任 1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要担当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。触犯法律的，还应担当法律责任; 2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失; (2
14、)收回全部属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。 3、属以下状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同; (2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。 4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。 5、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任
15、何一方均不担当法律责任。 八、其他 本合同自2022年_月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。 合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。 甲方：(盖章)乙方:(签字) 法定代表人或托付代理人:(签字) 年月日年月日 如何写劳动聘用合同书范本四 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲方因生产工作需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用_为职工。双方依据“公平自愿、协商全都”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自_年_月_日起生效。 2.合同有效期
16、限为_年，至_年_月_日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规
17、定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保
18、险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务
19、技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协
20、议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉 十一、本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执_份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续 甲方(
21、盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写劳动聘用合同书范本五 甲方(单位)： 乙方(劳动者)： 依据劳动法、劳动合同法及其它劳动法律法规，甲乙双方协商全都，自愿签订及遵守本合同。 一、用工前培训。 (一)甲方在对乙方正式用工前，安排乙方进展培训，培训期限为 天，时间从 年 月 日至 年 月 日。培训期间，甲方负责安排培训人员和培训内容，乙方应遵守培训纪律，把握相应的技能。在培训期间，甲方可视状况赐予乙方肯定的误餐补贴。 (二)培训完毕后，经甲方考核通过，甲方正式录用乙方;试用期从甲方对乙方正式用工之日起计算;如经甲方考核，乙方未能到达甲方要求的，甲方对乙方不予录用。 二
22、、合同期限及试用期。 本合同期限为 年，从 年 月 日开头至 年 月 日。 三、保守商业隐秘条款。 (一)在本合同履行期内，乙方有为甲方保守商业隐秘的义务，不得向除甲乙双方外的第三方(包括但不限于媒体、政府、同行)透露其所知道的商业隐秘。 (二)本合同所称商业隐秘，是指与甲方有关的、不为公众所知晓的经营信息和技术信息，以及甲方以书面形式要求乙方保密的事项。其中，经营信息，是指与甲方生产经营有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策以及组织生产经营治理的信息。技术信息，是指甲方在产品生产和制造过程中形成的技术诀窍或隐秘技术、非专利技术成果、专有技术、生产制造设计图、生产制造技术工艺、技术数
23、据等。 (三)乙方违反保守商业隐秘商定的，甲方有权解除本合同，要求乙方停顿泄露并赔偿损失，直至追究刑事责任;乙方须赔偿的损失包括甲方的直接损失和间接损失(如律师费、维权费用、预期利益等);该损失可以该商业隐秘为乙方和使用单位带来的利益计算，甲方也有权在一万元至一百万元间确定赔偿额。 四、乙方工作任务及工作内容。 (一)甲方拟录用乙方从事 工作，但甲方因生产经营需要或乙方不能胜任时，甲方可担心排乙方从事商定的工作种类、调整乙方工作，乙方须无条件听从。乙方须照实填报个人资料，保证具有完成该工作所要求的力量、资质和技能，并保证按岗位职责制度要求完成工作。 (二)甲方工作地点或场所消失变更时，乙方须听
24、从甲方的统一安排和调配，不得拒绝甲方更换其工作地点。 (三)乙方是甲方员工，与其它任何第三方不存在劳动关系，非经甲方书面同意，乙方不得对任何第三方供应任何形式的兼职。 五、劳动时间。 乙方理解甲方的生产经营需要，同意甲方敏捷安排其工作时间。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。 1、双方协商全都，可以变更、解除本合同，互不负违约责任和赔偿。 2、试用期内，甲乙双方任一方可解除合同，互不负赔偿责任。 3、甲方未根据合同商定支付劳动酬劳，或以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，不向甲方负违约责任和赔偿。 4、乙方违反本合同商定或违反甲方制定的规章制度
25、的，甲方有权随时解除合同，不向乙方负违约责任和赔偿。 5、在劳动合同期满前，乙方可以用书面、未经请假连续3日离开工作岗位或连续3日不上班等形式向甲方提出辞职申请;自乙方产生辞职申请行为之日起三日内，甲方无书面形式表示不承受乙方辞职申请的，即视为甲方批准且承受乙方的辞职申请。乙方辞职造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。 6、本合同期满，或商定解除的条件发生，或具备法定条件，本合同自即日起解除，双方劳动关系也相应解除。劳动合同解除之日起五个工作日内，乙方应到甲方处领取劳动合同解除或终止手续，逾期视为乙方收到甲方解除劳动合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的损失均由乙方负责，如无损失则无须赔偿。 七、
26、劳动酬劳。 双方经充分协商，乙方同意承受甲方工资制度,实行(计件工资、计时工资、月薪、年薪)。在乙方供应正常劳动的状况下，甲方承诺支付给乙方的劳动酬劳不低于同期柳州最低工资标准。乙方同意，如有以下任一状况而甲方没有停产或停业，均视为乙方该月未供应正常劳动： (一)一个月内，乙方有迟到或早退两次(含)以上行为的; (二)一个月内，乙方有请病假、事假、旷工等行为的; (三)若乙方领取的是计件工资，当月乙方完成的计件量低于同单位同一工种人平均工作量二分之一的。 八、劳动纪律及规章制度。 (一)签定本合同前,乙方确认已熟知甲方制定的员工手册、各项规章制度、岗位责任，并同意遵守。 (二)乙方保证履行甲方
27、因其违纪行为所赐予的惩罚,造成甲方损失的，并同意担当赔偿责任。 九、劳动爱护和福利待遇。 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 2、乙方工作期间患职业病或因工负伤、死亡，女职工孕期、产假、哺乳期间的医疗费、工资或待遇，按国家有关规定执行。 3、乙方的劳动爱护和保险福利待遇按有关规定执行。若因乙方供应虚假材料或陈述，或乙方怠于行使其相关权利或义务，或乙方错误的承诺或默许导致相关规定不能实行，由此引起的责任和损失由乙方担当及赔偿。 十、违反劳动合同的责任。 违约方担当的赔偿责任,如无法精确确定赔偿额,双方同意以乙方在甲方所获全部酬劳的两倍作为索赔额。 十一：其它商定。 1、双方解除或终
28、止劳动合同，甲方为乙方办理有关解除或终止劳动合同的手续时，乙方应将甲方发给的钥匙、工具(辅料、备品)及有关证件交还甲方，否则，应当担当有关经济和法律责任。 2、乙方联系方式(如地址、电话、邮箱等)发生变化应准时书面通知甲方，否则一切后果或损失由乙方负责。 3、若乙方请假，假条须以书面形式向甲方提出并获得批准。 十二、文书送达方式。 在本合同履行期间，乙方同意甲方采纳以下任一种方式送达文书(如文件、书面通知等)，均视为已送达且乙方已知甲方送达内容。 (一)张贴于乙方工作处; (二)按乙方所留的联系地址或电话号码，以特快专递、手机通话、短信联系等方式寄出或发出; (三)在柳州日报、南国今报、柳州晚
29、报任一份报纸上公告一次; (四)在甲方职工大会上传达; (五)组织乙方学习或培训该文书内容。 十三、其他商定：甲方对乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期间的工龄予以认可。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。 甲方： 乙方(签字)： 本合同签订日期： 年 月 日 如何写劳动聘用合同书范本六 用工单位(甲方)地址： 劳动者(乙方)身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月. 二工作内容
30、 其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三工作时间 第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四劳动酬劳 第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条试用期内，乙方的每(日、月)根本工资为元。转正后，乙方的根本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双
31、方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1.甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2.甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5.双方商定的其他权利。 第十条甲方的义务 1.根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3.制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术
32、水平的义务; 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5.双方商定的其他义务。 六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利 1.有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利; 2.有享有社会保险和福利待遇的权利; 3.有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4.有提请劳动争议仲裁的权利; 5.法律规定的其他权利。 第十二条乙方的义务 1.听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成工作任务的义务; 2.有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务; 3.有保守甲方商业隐秘的义务; 4.有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七社会保险与福
33、利 第十三条甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条劳动合同的终止 1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2.甲方破产时可以终止
34、合同。 3.国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4.人力不行抗因素(如战斗)消失，可自行终止。 5.本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2.乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; c、有营私舞弊、_受贿行为的; d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; e、被依法追究刑事责任的; f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3.甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由_其劳
35、动的; c、甲方未根据劳动合同商定_劳动酬劳或者供应劳动条件的; d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4.以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的; b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5.有以下状况
36、之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间; b、乙方在孕期、产期、哺乳期内; c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条劳动合同的续订及延长变更 1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。 6
37、.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九双方特殊商定 其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、_受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以
38、到其他单位就职，并仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十违约责任 其次十五条任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。 其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一其他 其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方(公章)乙方(签名) 法人代表(签名) 年月日